有限公司劳动合同书(2020版)

1、劳动合同书甲方： * 有限公司统一社会信用代码：91440300312*F法定代表人：*地址：深圳市南山区深南大道* 号联系电话：0755-8619*乙方（请用正楷填写） : 身份证号码： 住址： 通讯地址： 联系电话：国劳动合根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款1、 劳动合同期限本合同为固定期限的劳动合同。合同期从201年 H起至 20年 H H止。其中试用期从 201年曰 起至201年 月日止°试用期内，根据乙方工作表现，甲方可做出

2、如下选择：1、 对乙方予以提前转正；2、 按本合同注明时间对乙方予以转正；3、 与乙方解除本合同；2、 工作内容和工作地点L） 根据甲方 工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。（2） 乙方的工作任务或职责是（3） 根据乙方的工作岗位和工作职责，乙方属于甲方的_M多项选）1、高级管理人员；2、高级技术人员；3、一般工作人员；4、负有特定保密义务的人员（4） 在合同有效期内，甲方有权根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业 绩，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。通过变更劳动合同、岗位职责说明书或补充协议等书面形式体现。三、 工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行标

3、准工时制，即每日工作不超过8小时。每周至少 休息一日。 甲方可以根据本公司依法制定的规卓制度调整乙方执行的工时制度。（2） 如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规卓制度执行。（3） 乙方依法享有法定假日、婚假、产假等假期。乙方的其他休息休假安排，按照甲方依法制定的相关规卓制度执行。四、劳动报酬（一）乙方试用期工资为 五/月，其中基本工资为: 元/月；试用期满转正后，基本工资为 五/月，岗位工资为： 5%全勤奖工资和X%可孚动绩效工资）。乙方的个人所得税由乙方自行承担并由

4、甲方在其工资总额中代扣代缴。（2） 甲方有权根据其生产经营状况、 乙方工作岗位的变更和依法制 定的薪 酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。（3） 甲方每月10 日前发放上一月度工资。（4） 甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方通过银行转账方式将工资支付到乙方提供的账号上；2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任；3、乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在收到到工资之日起3日内书面提出并到甲方人力资源部核对，否则逾期视为乙方已作认可，双方不存在争议。4、 公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公

5、司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人缴交部分由乙方自行承担并由甲方在其工资总额中代扣代的相关（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定规卓制度执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供的福利待遇将根据甲方的薪酬福利制度确定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1） 甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务， 按国家和省、市有关劳 动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动标准

6、的工作条件和必要的劳 动防护用品，切实 保护乙方在工作中的安全和健康。（2） 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。（3） 甲方按照国家和省、市有关女职工和未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（4） 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动纪律（1） 甲方依法制定的各项规卓制度，应当告知乙方；（2） 乙方应自觉遵守国家的法律、社会公德，维护甲方的声誉和利 、人 血；（3） 乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工

7、作任务。（4） 乙方违反劳动纪律，甲方有权依据甲方的规卓制度给予纪律处 分，宜 至解除劳动合同；乙方同意甲方对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 考核和奖惩。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1 、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2 、乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；3 、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4 、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方

8、的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；5 、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去工作经历等资料；6 、乙方被依法追究刑事责任的；7 、其他违反法律或公司规章制度达到解除条件的行为。甲方向乙方发出解除劳动合同通知书即生效，乙方应当按照通知书要求办理离职交接手续。乙方在劳动合同期限内有上述所列情形之一的，但甲方未行使单方解除权解除劳动合同的，合同到期后，甲方可以不续签劳动合同。（三） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 、 乙方患病或非因工负伤，医

9、疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；（四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1 、依照企业破产法规定进行重整的；2 、生产经营发生严重困难的；3 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

10、同后，仍需裁减人员的；4 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行的。（五）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 、乙方在本单位患职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；2 、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5 、法律、行政法规规定的其他情形。（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：6 、

11、未按照劳动约定提供劳动保护或者劳动条件的；7 、未及时足额支付劳动报酬的；8 、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5 、 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7 、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8 、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不

12、需事先告知甲方。十、本合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。十一、特别约定（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄漏给任何第三者（亦包括无工作需要的甲方雇员）。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1 、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、产品设计、产品原型、样式、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商

13、业秘密的业务函电等。2 、经营信息。经营信息的范围一般包括商业计划、营销计划、客户名单、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3 、依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。（二） 乙方泄露和侵犯甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权的，应当一 次性向甲方支付违约金人民币伍万元；乙方的违约行为给甲方造成损失的，如果 违约金不足以弥补甲方所受的实际损失，乙方仍需赔偿损失。（三）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入

14、职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。（四）乙方未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。（五）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实。（六）乙方在本合同解除（含试用期解除）或终止后3 日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：1 、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；2 、甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；3 、 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U 盘等存储设备；4 、 甲方为乙方配备

15、的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不结算工资，乙方超过3 日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。十二、违反劳动合同的责任（1） 乙方未依法提前30 日或 3 日（试用期内）向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，由此给甲方造成经济损失的（包括但不限于招聘费、其 他员工顶岗加班费等），乙方应承担相应的赔偿责任。（2） 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、 补贴（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

16、2 、违反甲方依法制订的规章制度；3 、工作失误给甲方造成了经济损失4 、应向甲方支付的其它任何款项。十三、争议处理（一）在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、 培训费等）。（二）甲乙双方在履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、其他（一）乙方在此确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条

17、件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇告知乙方，以及乙方要求了解的其他 情况均已告知。（二）乙方在此确认，其向甲方提供填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。（三）乙方在此确认，甲方有关文书（包括有关劳动关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址，甲方以 EMS 邮寄至该地址的，视为送达，在EMS 快递单上载明的快递物的内容即为甲方邮寄

18、内容。如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应及时书面通知甲方，否则因此产生的一切不利后果由乙方自行承担。（四）本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效;本合同生效之前签订的其他相关协议文本（包括但不限于服务期协议、保密协议、竞业限制协议、培训协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。（五）本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：1 、 胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；2 、 未 患有精神病或按国家法律规定应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的；3 、 与原用人单位已依法解除或终止劳动关系的；4 、 与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的；5 、 未通缉在案或者被取保候审、监视居住的；6 未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗的；7 、 入 职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同的；8 、 不应隐瞒曾受过法律处罚或者纪律处分的事实的；9 、 试用期内请假不得超过3 天，迟到不得超过5 次，