隐瞒身体是否构成劳动合同无效

1、隐瞒身体是否构成劳动合同无效篇一：隐瞒重要事实签订合同无效案隐瞒重要事实签订合同无效案【案情】原告：XX物资供应站。被告：XX科技活动中心。2006年6月11日，经债权人中国长城资产管理公司XX办事处的申请，XX法院对被告XX科技活动中心（以下简称科 技中心）的财产进行查封。同年7月16日，原告XX物资供应站（以下简称物资站）与科技中心签订了XX科技活动中心对外承包经营合同。约定：物资站的承包经营期为 12年， 每年的承包费为19万元，12年共计228万元；承包方在合 同签订三日内付给发包方承包费40万元，但发包方的工作人员须在合同签订后三日内全部搬出，否则承包方有权不付 承包费，直至甲方人员

2、搬出、财产交接完毕；以后每年的承 包费均应在每年的 7月16日一次性交清。但合同签订时， 科技中心未向物资站说明其财产已被法院查封的事实。合同 签订后，物资站在 8月24日前分8次向科技中心付承包费 507905元，比合同约定多交 107905元。但科技中心的原职工未按合同约定搬出。物资站在付完上 述承包费后，陆续购买了一批设备，并对有些房屋进行了维 修，花费290022元，加上已付承包费共计 797927元。同年 8月30日，XX法院再次对科技中心进行查封，并张贴了封 条。物资站感到吃惊，通过询问法院办案人员，才得知科技 中心早在他们签承包合同前就已被法院查封了。为此，原告 要求被告返还所交

3、的承包款和赔偿所投入的损失。被告认为 自己没有违约，合同有效，所以不予返还承包费和赔偿损失。原告物资站委托代理人曾永前律师向法院，诉称：被告科 技中心隐瞒已被法院查封的事实与我方签订合同，使我方遭 受了近80万元的损失（含已交承包费在内），请求法院确认 双方签订的承包经营合同无效，判令被告返还所交的承包费 508425元；赔偿购买设备和维修房屋所投入的资金291523元和由此造成的其他经济损失 40422元。被告科技中心答辩称：2006年6月11日法院执行庭查封我 科技中心是事实。但查封的裁定书上注明了“查封期间暂由 被执行人自己经营”。法院查圭寸的只是财产而不是经营权， 我方仍有权经营，我们

4、将科技中心承包出去，是我们自己经 营的一种方式。所以，我方没有违约，合同有效，应继续履 行，不存在返还承包费和 赔偿对方经济损失的问题。【审判】法院经审理认为：被告科技中心在法院已查封其财产的情 况下，仍然与原告物资站签订对外承包经营合同，在签订合同时，被告没有向原告如实告知法院已查封其财产这一重要 事实，违反了民法诚实信用原则，已构成隐瞒真实情况的欺 诈行为。因此，本案原、被告双方所签订的承包经营合同属 无效合同，自始不发生法律效力，被告依据该无效合同所取 得的利益应返还给原告。原告在合同签订后对该中心房屋进 行维修改造以及添置设备所投入的资金，被告应予赔偿。依照中华人民共和国民法通则第五十

5、八条第一款第（三） 项，中华人民共和国合同法第五十二条第（一）项、第 五十八条的规定，该院 判决如下：一、原、被告于2006年7月16日签订的XX科技活动中 心对外承包经营合同为无效合同。二、被告科技中心应给原告物资站退回已交的507905元承包费，赔偿原告所投入的物资损失290022元，上述两项共计797927元，限被告在本判决书生效后十日内付清。判决后，原、被告双方都没有上诉。【曾永前律师评析及代理思路】一、本案在审理过程中，有人提出被告未经法院准许，私 自将法院查封的财产承包给他人经营，这种行为本身就违反 了民事诉讼法的有关规定，单凭这一点，该合同就是无 效合同。但是，另一种意见认为，被

6、告将法院已查封的财产 擅自发包出去，固然违反了民事诉讼法的规定，但依照民事诉讼法第一百零二条的规定，只能对当事人采取罚款、拘留乃至追究刑事责任的强制措施，该条规定本身没有 关于合同有无效力的规定。所以，从被告隐瞒事实真相、欺 诈对方这一事实，依照合同法的规定进行定性处理更为合适，对 于被告擅自将查圭寸财产对外发包的行为，则可按民事诉讼 法第一百零二条的规定，作为妨害民事诉讼另行处理。二、被告辩称，法院查封的民事裁定书上有“查封期间暂由被执行人（即被告）自己经营”的话，所以他们将活动中 心承包给他人，应是一种自己经营的方式，没有违背法院查 封的本意。法院查封财产的目的，就是为了维护债权人（即 申

7、请人）的利益，便于随时采取措施变卖、拍卖该查封财产 以清偿债务。允许查封期间由被执行人自己经营，是法院为 了尽量减少被执行人的经济损失，“放水养鱼”，对此并不能曲解为可以对外发包。对外发包经营，明明是对外，怎么能讲是自己经营呢？所以被告是毫无根据的狡辩。三、本案被告的行为是否构成欺诈，是双方签订的承包经营合同是否有效的关键。本案中，被告在与原告订约时没有 告知该活动中心的财产已被法院查封的行为，符合欺诈成立 的构成要件：（1）被告明知自己的财产已被法院查封，却仍 然将查封的财产承包给他人经营，主观上显属故意；（2）被告为取得经济利益，将已查封的财产承包给被告，其欺诈行 为的存在显而易见；（3）

8、由于被告隐瞒真实情况而使原告陷入错误认识，从而作出不真实的意思表示；（4）原告所作出的不真实意思表示是由于被告的欺诈行为引起的后果，二者 之间存在着直接的因果关系。根据最高人民法院关于贯彻 执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）第六十八条之规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况或 者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示 的，可以认定为欺诈行为”。因此，被告的行为符合欺诈的 特征，应认定为欺诈行为。 依照中华人民共和国民法通则 第五十八条第三款，中华人民共和国合同法第五十二条 第一款第（一）项之规定，本案原、被告双方于2006年7月16日所签订的对外承包经营合同应确认为无效

9、，自始不 发生法律效力。四、原告在签订合同后所购进的一些设备，因考虑原告是 外地人，设备一是带走不便，二是带走无用，这些设备应留 在被告处，由被告按购货发票上的金额补偿原告的损失。曾永前律师按注：从理论上讲，当事人的财产在诉讼中被法院依法查封，表 明被查圭寸的财产在法律上处于冻结状态，没有法院的许可， 包括被查圭寸人在内的任何人均不得移动、运行和处分被查圭寸 的财产。也就是说，法院的查封行为限制了被查封人对其被 查圭寸的财产的权利能力和行为能力。同时，法院的查圭寸行为具有保全被查圭寸人的财产的作用， 目的是为了保障判决生效时对被查封人（来 自:书业网：隐瞒身体是否构成劳动合同 无效）的执行，从

10、而为债权的实现创造了条件，法院的查封 保全行为是为一定诉讼目的服务的。因此，被查封人在未经 法院许可的情况下处置其被查封的财产，无论是从蔑视法庭 上，还是破坏诉讼现状上，都构成了妨害民事诉讼的行为。由于本案被告是以诉讼参与人身份实施了此妨害民事诉讼 的行为，故对其该行为是可以依照民事诉讼法第一百零 二条规定的精神该条中没有明文规定这种行为，但这种行 为是与该条第一款第（二）项规定的行为是相同性质的行为， 可按相同问题相同处理的原则处理，对其采取相应的强制措施。但是，在法院裁定查封被告的同时，法院裁定书中又写明“查封期间暂由被执行人自己经营”，这种查封似未针对具体的财产，而是针对民事主体的，即具

11、有限制被执行人对外 处分其财产的行为的性质，未限制被执行人自行经营。既然 如此，本案可能就没有对被告的经营场所、机器设备等采取 贴圭寸条的措施，故而原告不能从公开的形式得知被告被法院 查封的事实，在被告不向原告（外地）告知此事实的情况下， 原告与被告签订承包经营其活动中心的合同是善意无过失 的，故而原告主张的被告隐瞒已被法院查封的事实所签订的 合同无效，因被告的行为构成欺诈，依民法通则第五十 八条第一款第（三）项的规定，其主张就是成立的。同时， 被告的这种隐瞒真实情况的欺诈行为是置法院财产保全司 法行为于不顾，这种损害司法权和司法权威的行为即为损害 国家利益的行为，故而本案可同时适用合同法第五

12、十二 条第（一）项一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益的 合同无效的规定处理。本案提醒我们注意的是，法院在采取 查封当事人的全部财产而又允许其自己经营的保全措施时， 也应以公示的形式长期稳定地向社会宣告这种对当事人采 取的保全措施，以减少纠纷的发生。再进一步考虑，法院在查封被告的财产时又允许其自己经 营，这种做法正如前面所说是为了“放水养鱼”，也就是说与其让被告财产闲置而逐渐减弱被告的履行债务的能力，不 如让被告的财产在其经营中发生增值效用而逐渐增强被告 的履行债务的能力，这对被告及其债权人都是有好处的。所 以，如果原告在不知真实情况下承包被告的活动中心，于增 强被告的履行债务的能力并无不利

13、，似乎又 是符合法院采取保全措施的初衷的，似乎又没有认定合同无 效的必要，因为在认定合同无效的情况下，被告又要即时向 原告返还承包款和补偿维修改造、添置设备等必要费用，等 于使被告雪上加霜，进一步削弱其对其他债权人的履行能 力。这里就发生了一个采什么样的价值标准来予以衡平处理 的问题，这个层面的问题不可小视。胜利石油管理局渤海钻井总公司物资供应站诉湖南省科 协索溪峪科技活动中心隐瞒已被法院查封的事实与其签订 的承包经营合同无效案 案情：原告：胜利石油管理局渤海钻井总公司物资供应站。被告：湖南省科协索溪峪科技活动中心。2001年6月11日，经债权人中国长城资产管理公司长沙办 事处的申请，湖南省张

14、家界市武陵源区人民法院对被告湖南 省科协索溪峪科技活动中心（以下简称科技中心）的财产进 行查封。同年7月16日，原告胜利石油管理局渤海钻井总 公司物资供应站（以下简称物资站）与科技中心签订了湖 南省科协索溪峪科技活动中心对外承包经营合同。约定：物资站的承包经营期为 12年，每年的承包费为 19万元，12 年共计228万元；承包方在合同签订三日内付给发包方承包 费40万元，但发包方的工作人员须在合同签订后三日内全 部搬出，否则承包方有权不付承包费，直至甲方人员搬出、 财产交接完毕；以后每年的承包费均应在每年的7月16日一次性交清。但合同签订时，科技中心未向物资站说明其财 产已被法院查封的事实。合

15、同签订后，物资站在8月24日前分8次向科技中心付承包费 507905元，比合同约定多交 107905 元。但科技中心的原职工未按合同约定搬出。物资站在付完上 述承包费后，陆续购买了一批设备，并对有些房屋进行了维修，花费290022元，加上已付承包费共计797927元。同年8月30日，武陵源区人民法院再次对科技中心进行查封，并张贴了封条。物资站感到吃惊，通过询问法院办案人员，才 得知科技中心早在他们签承包合同前就已被法院查封了。为 此，原告篇二：劳动者在求职中隐瞒已婚事实是否构成欺诈劳动者在求职中隐瞒已婚事实是否构成欺诈？越来越多的企业在招聘中倾向于招聘已婚已育的员工以节省用工成本，劳动者因为担

16、心公开自己的婚姻会给自己的求职造成障碍，所以在求职时隐瞒了自己的婚姻状况，在用人单位事后发现后，是否可以以欺诈为由解除劳动合同且不给予经济补偿呢？案情张小姐于2011年登记结婚，于2012年4月去一家服装公 司应聘店员岗位。张小姐应聘填写个人资料时，婚姻状况填写为“否”。同年，张小姐与某一家派遣公司签订了为期两年的劳动合同，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，张小姐在填写员工入职登记表时，婚姻状况填写为“否”。2012年底，张小姐以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将结婚证传真至服装公司。2013年初，服装公司以张小姐存在入职时存在欺诈为由，将张小姐退回至派遣公司，理由是服装公司员

17、工制度规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿 后派遣公司以同样的理由解除了张小姐的劳动合同。张小姐不服诉至法院。法院审理后认为，被派遣劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于张小姐入职时填写其婚姻状况为未婚的行为是否属于欺诈。首先，服装公司规章制度规定的是提供虚假资料或报告的情形，根据本案查明之事实，张小姐并不存在就其婚姻状况提供虚假资料 的行为。其次，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者亦应当如实说明，但服 装公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相

18、关的基本情况，且婚姻状况属于劳动者的个人私隐。派遣公司及服装公司均未举证证明张小姐主观上存在欺诈的故意，故本院对服装公司主张张小姐的行 为属于欺诈，不予采信。因服装公司未举证证明张小姐有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为 用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与张小姐的劳动合同，均无事实依据，本院不 予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 继续履行，故张小姐要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因张小姐与派遣公司签订的劳 动合同明确将张小姐派遣至服装公司工作，故张小姐要求恢复与服装公司的用工关系，于法有据，本

19、院予 以支持。最后法院判决，恢复张小姐与派遣公司之间的劳动关系，恢复张小姐与服装公司之间的用工关系 评析本案的焦点在于张小姐隐瞒已婚事实的行为是否构成了 欺诈。劳动合同法第八条规定“用人单位招用劳动者时，应 当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳 动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说 明。”从上述法律条文我们不难看出，首先，用人单位有主动告 知义务，而劳动者则是被动告知义务，仅就用人单位的提问予以告知即可；其次，用人单位的告知义 务包括劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状

20、况、劳动报酬，在劳动者要求了解 的其他情况时，用人单位也得如实告知。而劳动者的告知义务的范围仅仅局限在与劳动合同直接相关的基 本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。本案中，法庭认定劳动者的婚姻状况是个人隐私，与劳动 合同没有必然的关系，劳动者隐瞒已婚事实的行为并不构成欺诈，用人单位不得以此为由与劳动者解除劳动合同。篇三：劳动合同法解读 26:劳动合同的无效劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制

21、性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【解读】本条是关于劳动合同无效的规定。无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其 法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律 拘束力，但是无效合同却即使其成立， 也不具有法律拘束力， 不发生履行效力。合同法第五十二条规定，有下列情形之一 的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。导 致劳动合同无效有以下几方面的原因：（一）劳动

22、合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定 而无效。包括：1、用人单位和劳动者中的一方或者双方不 具备订立劳动合同的法定资格的，如签订劳动合同的劳动者 一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业 与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳 动合同（国家另有规定的除外）。2、劳动合同的内容直接违 反法律、法规的规定，如劳动者与矿山企业在劳动合同中约 定的劳动保护条件不符合矿山案例法的有关规定，他们 所订立的劳动合同是无效的。3、劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。民法通则第五十八条第五项确立了 社会公共利益的原则，违反法律或者社会公共利益的民事行 为无效。法律、行政法规包

23、含强制性规定和任意性规定。强制性规 定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合 意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定 排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。这里主要 指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括 最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。其目的是 改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发 生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法 规，不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理 规定的合同都认为无效是不妥当的。（二）订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效。欺 诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对 方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种 类很多，包括：1、在没有履行能力的情况下，签订合同。 如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门