从职业学校外聘教师看劳动合同与劳务合同的区别

1、学习-好资料从职业学校外聘教师看劳动合同与劳务合同的区别篇一：临聘教师劳动合同临聘教师劳动合同甲方（公章）：机关幼儿园（以下简称本单位）法定代表人：乙方：身份证号码：为规范本单位临聘人员管理制度，保障本单位和临聘人员的合法权益，建立既有利于本单位又有利于临聘人员的管理机制。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。一、合同期限：合同期为一个学年，即2010年上学期和下学期（寒假、暑假除外）。二、工资标准：对聘用教师给予一个月的试用期，试用期工资标准为750元每月。试用期满合格后签定正式的劳动合同，工资分为基本工资和绩效工资作时间外加班以10元每2小时计算，工作满2年以上适当提高基本工资标

2、准。基本工资标准为00元每月，在正常工绩效工资按当班人数和当班老师（包括保育员）13：1的比例计算，超过比例部分按1元每人每天由当班老师分摊。三、乙方工作职责：1、乙方必须听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量地完成工作，工作中甲方有权对乙方进行检查、监督，并促使其改正，对不服从安排、屡教不改者，甲方有权解除合同。2、乙方应遵守本单位的各项规章制度，认真履行职责，接受单位管理，要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，杜绝各类事故发更多精品文档学习-好资料生。3、乙方不得以任何形式向外界泄漏甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而

3、给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。四、甲方职责：1、甲方应按时发放工资，工资从上班之日算起按月发放，头月工资推迟十天发放（推迟十天发放的工资金额作为甲方的工作压金）。2、乙方工作年限满一年以上，工作表现出色、家长满意，能够很好的遵守本单位的各项规章制度，甲方给予乙方200元每年的年终奖金。端午节、中秋节、三八节、教师节根据工作表现给予一定的节日慰问费。3、甲方应按时（包括寒假和暑假）为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分和甲方负责部分均由甲方缴纳。五、违约责任：1、乙方应凭健康证上岗，如乙方身体患传染病不适合于本单位工作的，甲方有权解除

4、合同。2、乙方应杜绝责任事故发生，如出现幼儿责任事故发生的医疗费用每次事故人均（由当班老师均摊）100元或100元以下由乙方承担，均摊后人均100元以上的费用由甲方承担。3、乙方应按时上下班、按时参加本单位的各种会议和各项活动，上班时间不得干与工作无关的事情，不得中途无故外出，如有违反者，给予10元每次的经济处罚，累积每学期3次以上者，扣除年终奖金。4、乙方应团结同事、关爱幼儿、处理好与家长的关系，并做到微笑服务，不得随意体罚幼儿。如发生与单位同事、幼儿家长吵架事件，造成严重影响的给予100元每次的处罚，情节严重者甲方有权解除合同。5、乙方应爱护本单位的一切公共财产，不得损坏或偷拿，如有故意损

5、坏须照价赔偿，如发现偷拿单位物品者，一经发现甲方有权解除合同。6、乙方患病或有事需要请假，需提前2天通知甲方，请假期间的工资按实际工作天数扣除。7、甲方未能按时支付工资（包括加班费），乙方有权要求甲方及时结清，如甲方延期付款超过十日，乙方有权停止服务，但应提前三日通知甲方；甲方逾期付款一日，每日支付欠款额万分之三的违约金。如甲方接到乙方通知后七日内仍不履行付款义务，乙方有权解除本合同，并保留追诉合法权益的权利。六、合同的变更及终止：1、合同期满后，甲方需要乙方继续提供服务的，必须提前7天与乙方协商重新签订劳动合同。2、乙方提前终止合同须提前一个月通知甲方，如乙方没有通知甲方自行解除合同，甲方有

6、权扣除乙方十天的工资。3、甲方无故终止合同，乙方有权向甲方索要十天工资作为补偿。有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，甲乙双方应友好协商解决，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方单位签章：法定代表人签章：乙方签字：日期：日期：篇二：明知学堂授课教师聘用劳动合同甘肃明知教育咨询有限公司聘用劳动合同甲方：甘肃明知教育咨询有限公司乙方：居民身份证号码：现居住地：联系电话：甘肃明知教育咨询有限公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签

7、订本劳动合同。一、合同期限有效期：本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。试用期：试用期个月，自年月日起至年月三止。二、工作内容甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方工作，担任冈位；甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件工作时间甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。甲方为乙方提供

8、符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。四、劳动报酬和福利待遇工资报酬：1）甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为元。2）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的15日。3）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代o甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职

9、业道德，提高敬业精神和职业技能。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。六、劳动合同的变更、解除、和终止劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按或条款规定执行。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律

10、或甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；5）法律、法规规定的其它情形。有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的；乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同条款的除外：1）乙方患病或非因工

11、负伤在规定的医疗期内的；2）乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的;3）实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的；4）法律、法规规定的其它情形。乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1）在试用期内的；2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。七、违约、赔偿责任甲方违反劳动法及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规

12、定赔偿乙方的经济损失O乙方违反劳动法及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。其他赔偿1）如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训I,乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。2）乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。八、其它：乙方应热爱教育事业、热爱学生，尽职尽责，对工作热情忠诚。乙方应服从甲方的各项工作要求，

13、认真备课、上课，批改学生作业，每次授课后学生签字满意，才可以结算工资乙方须配合甲方对续费学生的各项工作，以保证学生正常续费，甲方生源不受影响。乙方任职期间，按时授课，不迟到、早退，不得以任何理由私自停课或调课已经安排好的课程，一般情况下不得随意调整，如遇特殊情况需调整课时，须提前和甲方协商，经校方同意方可调课,上课期间不准随便离开教室处理个人私事。乙方任职期间，不得以任何理由、任何形式带走学生，如经发现责罚乙方带走每名学生课时费的五倍。乙方不得对外泄露与甲方教学相关的一切信息，甲方培训学校公司所有信息及资料给个人和任何机构，。乙方任职期间，不得与家长或学生在任何场所谈甲方教师工资或课时费收费等

14、问题。乙方在授课期间应保证授课课堂学生的安全如有问题应及时汇报甲方解决，不得拖延。乙方应按时完成甲方规定的工作任务，按时参加甲方组织的统一课程培训、教研、宣传等活动。乙方课时费按照以下标准实行，每月15日领取上月课时费。甲方授课教师薪资分配标准a）教师自招学生：经明知学堂考试审核正式签约的各科授课教师，必须服从明知学堂培训学校各项管理制度、教师工作职责和授课教师薪资管理制度，凡签约教师自己招生带来明知学堂上课的学生，教师授课时间须提前和明知学堂教务协商安排确定，各学科课费一律由明知学堂按各学期课时安排，由明知学堂教务按各课时按时收缴学生课时费，并开具收据。授课教师必须配合明知学堂教务通知学生按

15、时缴纳。收缴学生课时费按以下比例发放：60%作为教师薪资发给授课教师,40%作为课时管理费归明知学堂所有。b）明知学堂自主招生授课教师薪资分配表：10、乙方每次授课后，应在学生签字满意后方可签字离开。11、乙方在给学生上课期间须关闭手机等通讯工具，不得私自接听电话，看电脑，看授课无关书籍资料及接待任何到访人员。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合

16、同的附件，乙方应予以遵守。甲方：甘肃明知教育咨询有限公司日期：年月日附乙方身份证复印件学历证复印件教师资格证复印件乙方：日期:年月日篇三：民办学校聘用教师劳动合同书1民办学校聘用教师劳动合同书编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日聘用专任教师劳动合同书甲方：法定代表人：委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地地址：在甲方工作起始时间：年月日根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期

17、限合同。本合同自年月日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月。终止日期为年月日。二、工作内容与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。第三条工作量为每周5个工作日乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。第七条甲方安排乙方加班补课，应安

18、排乙方同等时间补休或依法支付加班补课费。四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。第九条甲方于每下个月月日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。五、工作纪律、奖励与惩处第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，完不成

19、教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；(4)被撤销教师资格的；(5)被依法追

20、究刑事责任的。第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿第二十一条甲