德州市劳动合同

1、编号:劳动合同书用人单位：德州市劳动和社会保障局监制使用说明一、本合同书样本， 适用于 ?中华人民共和国劳动 合同法 ?规定的用人单位和劳动者。二、用人单位与劳动者签定劳动合同时，凡需要 双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格 内。三、本合同书用钢笔或碳素签字笔填写，字迹要 清晰，不能涂改。四、本合同一式两份，填写内容必须一致。五、经甲、乙双方协商一致签订的有关劳动权利、义务的协议可作为本合同的附件甲方用人单位：法定代表人负责人或委托代理人:职务：单位地址：省市县路街号；邮政编码：乙方劳动者：性别：民族：文化程度：现居住地：省市县路街号；邮政编码：身份证号码：联系：进入甲方单位的时间：

2、年月日根据？中华人民共和国劳动法?和 ?中华人民共和国劳动合同法？ 等有关法律、法规，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、 老实信用的根底上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 经甲乙双方协商，选择以下类型期限的劳动合同：A、有固定期限劳动合同，自 年月日至年月日终止，其中试用期个月。B、 无固定期限劳动合同，自 年_月日至法律法规规定的解除终止条件出现。其中适用期 个月。C、以完成作为期限劳动合同，工作内容、完成的标准等要求按甲乙双方签定的 补充协议履行。双方无协议的，按实际工作的国家标准、行业标准履 行；没有国家标准、行业标准的，按通常标准或者符合合同

3、目的的特定标准履行。二、工作内容和工作地点第二条 甲方在合同期内安排乙方在 工作地点从事岗位工种工作。第三条 生产经营工作任务具体见？岗位合同书？或协议。第四条 合同期内因生产、经营工作需要，甲、乙双方可以协商 变更乙方的工作内容和工作地点， 签订？变更劳动合同协议?，经过双 方签字盖章后生效。甲方指派乙方从事其他临时性、特殊性工作，要 征得乙方同意。三、工作时间和休息休假第五条 甲方根据工作岗位需要，安排乙方执行以下类型工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工 作制度的，应当实现报经当地劳动行政部门批准。A、执行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每 周工作时间不

4、超过四十个小时。B、执行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，乙方的工作 时间不超过按照标准工时制计算的工作时间。C、执行不定时工作制。甲方应当根据标准工时制合理确定乙方劳动定额或其他考核标准，合理安排乙方的工作时间和休息时间。 第六条 甲方按国家和省的有关规定安排乙方休息休假。 第七条 甲方安排乙方加班的，按照国家和省的相关规定办理。四、劳动报酬和社会保险 第八条 乙方的劳动报酬执行以下 _类型工资制度。甲方 每月日前以货币形式支付乙方的当月、上月工资。A、 月工资制度。每月工资 元。B、 日工资制度。每日工资元。C、计时工资制度。每小时工资 元。D、 计件工资制度。每日定额 件，每件单价元

5、。E、其他工资制度。工资的类型、计算方法、具体数额及他事宜 双方另行约定。第九条 乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付 的劳动报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十条 试用期内，乙方的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。第十一条 甲乙双方按照国家和当地政府的有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相 应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资或疾病救济费和 医疗待遇按照国家和省的规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤，其工伤保险待遇按照有关 法律、法

6、规、规定执行。第十四条 乙方依法参加社会活动、享受法定休假期间的工资支 付，按照国家和省的有关规定执行。第十五条 乙方因成心自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致 伤病残的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资，医疗费用由乙方自 理。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件 和必要的劳动保护用品，按照相关规定组织安排乙方进展安康检查。第十七条 有以下情形之一的，乙方有权拒绝承受甲方安排的生 产、经营或工作任务：一经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危 害职工身体安康的；二违反国家法律、法规，侵害国家、集体和个人利益的；三违反操作规定的。第

7、十八条 乙方在合同期内从事接触职业病危害作业的， 甲方要 安排乙方进展离岗前职业安康检查。六、劳动合同的解除或终止第十九条 甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合 同。乙方在适用期提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十一条 甲方有以下情形之一的，乙方可以接触劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付乙方劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的；六法律、行政法规规定

8、乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可 以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二是二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：一在适用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反甲方的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的；六被依法追究刑事责任的。第二十三条 有以下情形之一的，甲方提前

9、三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：一乙方患病或者非因工负，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，结果培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳 动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。第二十四条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不组二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 甲方提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规

10、定进展重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。甲方裁减人员时，乙方有以下情形之一时应当优先留用：一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。第二十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二 十三条、第二十四条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二患职业病或者因工负伤并被

11、确认丧失或者局部丧失劳动能力 的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 第二十七条 有以下情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；二乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方依法宣告破产的；五甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前 解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条劳动合同期满，乙方有本合同第二十五条规定情形之一的，劳动合同应当

12、续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方因 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。第二十九条 劳动合同期满，甲、乙双方应当提前书面通知对方 终止或续订劳动合同。如双方协商同意续订劳动合同，须在合同期满 前办理续订手续。未办理终止或者续订手续的，按照国家、省的有关 规定处理。七、经济补偿和赔偿第三十条 有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：一乙方依照本合同第二十一条规定解除劳动合同的；二甲方依照本合同第十九条规定向乙方提出解除劳动合同 并与乙方协商一致解除劳动合同的；三甲方依照本合同第二十三条规定解除劳动合同的；四甲方依照本合同第二十四条第

13、一款规定解除劳动合同的；五除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 乙方不同意续订的情形外，依照本合同第二十七条第一项规定终止固 定期限劳动合同的；六依照本合同第二十七条第四项、第五项规定终止劳动合 同的；七法律、行政法规规定的其他情形。第三一条经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向乙方支付。 六个月以上不满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在市任命政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是

14、指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。第三十二条甲方违反规定解除或者终止劳动合同，乙方要求 继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第三十 一条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第三十三条甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具 解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内乙方办理档案和社会保 险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应 当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技 术培训的，可以与乙方订立协议，约定

15、效劳期。乙方违反效劳约定的， 应当按照约定向甲方支付伪约金。第三十五条乙方负有保密义务的，甲方可以与乙方订立保密 协议约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业 限制期限内甲方按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的， 应当按照约定向甲方支付伪约金。八、劳动争议处理第三十六条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可 依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向人民法院起诉。九、其他第三十七条 本合同未尽事宜，按国家和省的规定执行。第三十八条 本合同条款与国家、省的规定相抵触，按国家、 省的规定执行。第三十九条甲乙双方协商一

16、致签订的有关劳动权利义务的协 议，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第四十条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公章法定代表人委托代理人签名盖章乙方签名盖章鉴证日期：年月日劳动合同续订书经甲乙双方协商同意，本次续订劳动合期限类型为期限劳动合同，自年月日至年月_日终止.甲方（公章）法定代表人（负责人）或委托代理人（签字盖章）乙方（签字盖章）年 月 日经甲乙双方协商同意，本次续订劳动合期限类型为 期限劳动合同，自年 月 日至 年 月 日终止.甲方（公章）法定代表人（负责人）或委托代理人（签字盖章）乙方（签字盖章）年月日变更劳动合同协议经甲乙双方协商同意，自年月日起，对年月日双方签订的劳动合同做如下变更：