劳动合同47485

1、劳 动 合 同甲 方：法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： 年龄： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 签约须知1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、标准。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；设计货币数字应填写“¥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。4、甲方招

2、用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利

3、益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。10、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。本合同确认甲方作为用人单位，乙方作为劳动者。双方明确承诺符合劳动法的主体资格。甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成劳动合同无效，甲方愿意承担法律责任。乙

4、方承诺达到劳动法规定的订立劳动合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，在订立本劳动合同时与任何单位无劳动关系，以及和任何单位无竞业禁止的约定。乙方承诺对于身体健康状况无隐瞒，对于学历，培训，工作经验无虚假称述，并愿意承诺若有上述虚假表述，则甲方有权依据规章制度随时解除劳动合同。双方承认订立的劳动合同完全建立在平等，协商一致的基础上。无劳动合同法第26条第一款规定的欺诈，胁迫，或者乘人之危的情况。根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况，并向乙方提供了员工

5、手册等规章制度。在乙方完全同意遵守员工手册等规章制度的前提下，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同（填“有固定/无固定”中的一项）。合同期限从 年 月 日起，到 年 月 日止，试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。以完成一定工作为期限：从 年 月 日起，到任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。合同期限届满即行终止，如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。工作地点： 。第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整

6、乙方的工作岗位；乙方应当按照甲方的岗位职责的要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时“中一项）。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理，对从事第

7、三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按有关规定执行。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工，在孕期、产期、哺乳期内的女职工提供劳动保

8、护。 五、劳动报酬第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资，月基本工资为 元，绩效工资及奖金按实另计；试用期间工资报酬为 元。乙方执行不定时工时制度的，原则上按上述时间支付乙方工资，或双方另行协商。第八条 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方应按照国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家、省和市的有关规定执行。第十一条

9、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省和市的有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。第十二条 乙方已在外单位或自行办理了社会保险的，应将社会保险关系及时转入甲方。如乙方不愿转入的，应及时向甲方递交书面申请，并提供已办理社会保险的依据。 七、劳动纪律和规章制度第十三条 甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。第十四条 乙方应遵守职业道德，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密，爱护甲方的财产。第十五条 甲方有权根据乙方的表现和工作能力，调动乙方的工作岗位；有权依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方

10、适当的奖惩和处理。第十六条 甲方的员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具同等效力，乙方必须受其约束。若乙方违反员工手册，甲方将按有关规定给予处罚，直至解除合同。第十七条 劳动关系存续期间，乙方不得在公司外兼职。如一经发现，甲方有权随时单方解除合同，乙方在外所得收入全部归甲方公司所有外，还应按企业规定赔偿甲方损失。 八、劳动合同的变更第十八条 经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。第十九条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同亦应作相关变更。第二十条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同内容。九、劳动合同的解除

11、第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同无须支付任何经济补偿金：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律、员工手册或者甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊、贪污、盗窃或其他行为对甲方利益和信誉造成重大损害的；4. 因职位合理变动消极怠工的，经两次书面警告仍不改正的；5填报甲方登记表格中虚假登记，以及向甲方提供虚假个人资料；6因工作消极或不能完成工作任务受到上级主管两次书面警告的；7连续迟到、早退5次以上的，或当年迟到、早退累计10次以上的；8累计旷工3天以上的； 9从事与甲方相竞争的第二职业，或为甲方竞争对手效

12、力以及泄露甲方经济技术秘密、商业秘密的；10同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，仍拒不改正的；11以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 12被依法追究刑事责任的。第二十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使本合同无法履行，经

13、双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部份丧失劳动能力的；患病或非因工负伤

14、在规定的医疗期内的；3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。但鉴于甲方行业经营上的特点，为了对国家和建设单位负责，乙方在代理项目过程中或工程量清单编制未完成前，提前要求解除劳动合同的，经建设单位同意更换且甲方能够安排接替人员的，乙方应当在办理劳动合同解除手续前办妥全部工作的移交手续；如建设单位不同意更换或甲方不能找到接替人员的，乙方仍应完成自己在该项目中的全部工作后方能办理劳动合同的解除手续。否则应向甲方承担全部赔偿责任，赔偿数额计算方式为：甲方实

15、际损失乙方未履行的合同期天数×本人在职期间日工资的50。乙方按甲方规定办理完毕交接手续后，由甲方出具正式的“离职通知书”或“解除劳动合同通知书”、“终止劳动关系通知书”，该通知书是确定双方终止劳动合同关系的依据。 第二十七条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.未依法为乙方缴纳社会保险费的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定提供劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4.经国家和有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6以欺

16、诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。十、劳动合同的终止第二十九条 有下列情况之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被人民法院依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限内办清工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等)。若乙方不按约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予出具解除或者终止劳动合同的证明，有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。十一、违约责任第三十条 有关服务期及保密和竞业限制的违约责任，由甲乙双方另行签订培训协议和员工保密和竞业限制协议。第三十一条 在劳动合同期限内，甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十二、劳动争议处理第三十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；