劳动合同的十八个经典案例

1、案例一、用人单位能自行变更劳动者的岗位和劳动报酬吗？【案情】2003 年 7 月 12 日，小周应聘到某市东方红酒店工作。双方签订了一份劳动合同，合同约定，小周每月工资为2800 元，工种为会计，期限3 年。参加工作后，小周一直非常努力，而且由于她为人谨小慎微，因此工作干得非常出色，账目清晰， 从来没有出过任何错误。不料， 半年后， 酒店突然将小周调至厨房工作，工资也由原来的每月2800 元降到了每月1900 元。 小周通过了解发现，顶替自己原来的会计工作岗位的是经理的亲戚。为此，小周非常生气，多次与单位交涉。但单位认为调整小周的岗位是用人单位的管理自主权，单位有权作出调岗决定，而调薪是因工作

2、岗位变更而必然要调整的。小周无奈遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例二、辞职和辞退有什么区别么？【案情】 B 某系本市某食品公司员工。2003 年 11 月， B 某进入该食品公司从事质检工作，并签订了为期两年的劳动合同。2005年 5月 19日，该食品公司以B 某违反公司劳动纪律为由对B 某做出了解聘决定。B 某接到通知后，表示不能接受，但当日又向公司人事部门递交了辞职书面申请，获人事部经理同意。后B某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解聘决定，并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费、年终双薪以及报销医药费、支付违约金等等。2005 年 5 月 19 日，被诉人对申诉人发出通知，解聘决定于

3、次日生效；但申诉人在 5 月 19 日即提出辞职申请也获得被诉人同意，故劳动合同应因辞职而解除， 被诉人应依法支付申诉人辞职前未领取的工资、未支付的加班费以及未报销的医药费，但申诉人要求支付辞职后的工资和年终双薪、报销辞职后的医药费以及支付违约金等请求不予支持。案例三、试用期内用人单位权利有哪些限制?【案情】某汽车修理公司欲招聘一名具备国家三级工技术水平的钳工，小庚知道后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事经理听过小庚的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件。小庚与公司签定了劳动合同，约定： 合同期限为 3 年， 其中试用期3个月 （自2002年 2月 12日起至 2005年 5

4、月 11 日至） 。签完合同，小庚马上就开始了工作。在试用期间，小庚工作热情很高，干起活儿来也认真、仔细。4 月中旬一天早上车间主任对小庚说： “今天，公司要对你的技术水平进行一次考核，我现在给你一张图纸，它是专门考三级钳工用的，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级工的技术水平，否则，就说明你不够三级钳工的水平。 ”说完，车间主任把图纸交给了小庚。小庚对照着图纸，干了整整四个小时，总算把零件加工完了，技术考核组对小庚加工的零件进行了考评，认为小庚加工的零件精度不合格，小庚的技术水平不够三级。 于是公司做出决定，由于小庚不具备三级钳工的技术水平，不符合公司的录用条件，

5、解除与小庚的劳动合同。但后来小庚发现上次加工的图纸属于国家四级钳工的技术水平，而按照三级水平自己加工的零件是完全合格的，于是要求公司继续履行劳动合同，但公司不同意。小庚对此决定不服，申诉至劳动争议仲裁委。案例四 集体劳动合同的效力高于劳动合同吗？【案情】2002年 4月，某服装厂工会代表全体职工与厂房签订了集体劳动合同。合同规定：职工每日工作8 小时，从早上8 点工作到下午5 点，每周40 小时，周六周日为休息日；如果职工在周六、周日被安排加班，厂里将在一周内安排其补休；服装厂在上午和下午连续工作4 小时期内安排工间休息各一次，每次20 分钟，该 20 分钟计入工作时间；职工每月的工资不低于4

6、50 元，不包括加班工资及其他福利待遇，工资于每月的最后一天发放；合同的有效期为2002年 4月至 2007年 4 月； 双方应严格遵守合同，若有违反，必须承担违约赔偿责任。合同签订后，经当地劳动行政部门审查通过。2003 年 9 月，考虑到扩大生产规模的需要，服装厂新建立了一个染印车间。服装厂与新招来的印染车间职工签订的劳动合同中约定： 合同自 2003 年 9 月 13 日至 2005 年 9 月 13 日有效， 职工的工作时间为每周 40 小时，每日工作时间8 小时，从早上8 点工作到下午5 点，周六周日为休息日； 每月的工资为400 元， 不包括加班工资及其他福利待遇，于每月的最后一天

7、发放。 不久。 印染车间的职工了解到服装厂曾与职工签订过集体劳动合同，其中约定了职工上午和下午规定有20 分钟的工间休息时间，并且工资标准要高于印染车间的工资，于是向厂长要求也安排同样的工间休息时间。服装厂认为与印染车间的职工的劳动合同中未规定工间休息时间，既然未约定，就不能安排工间休息。 而印染车间职工则认为集体劳动合同应对全体职工有效，应该同时适用于印染车间职工，遂申请了劳动仲裁，要求按照集体劳动合同的标准来执行。案例五劳动者能要求续订劳动合同吗？【案情】罗小东是河南省南阳市棉纺厂计划外临时工，由于曾经遭遇车祸，属于智力四级残疾人。2002 年 1 月，罗小东与棉纺厂签订了为期一年的劳动合

8、同。在合同履行期间，罗小东因治疗需要，住院时间累积长达109 天。由于智力障碍，罗小东根本不能完成工作任务。合同期届满后，棉纺厂没有与罗小东续订劳动合同， 但是也没有及时办理合同终止手续，而罗小东则继续留在工厂工作，不过每月领取的工资比以前少了200 元。2005 年 10 月，棉纺厂终止了与罗小东的临时雇佣关系。罗小东不服，向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与棉纺厂续订劳动合同。劳动仲裁委员会认为棉纺厂在原合同期限届满后终止合同的做法符合法律规定，并无不当之处。罗小东不服仲裁裁决，向南阳市宛城区人民法院提起诉讼，要求与棉纺厂续订合同，并且补发自2004 年 1 月至 2005 年 10月每

9、月少发的 200 元工资。案例六 合同期满后没有办理终止手续的，都视为事实劳动关系吗？【案情】蒋志系当地一家机工厂的正式职工，2000 年入厂，与机工厂签订了四年的劳动合同，月薪 2000元。 双方在合同中约定，蒋志必须向机工厂交纳3000元的抵押金， 合同期满后退还，若蒋志未按约定履行完合同义务，机工厂对其缴纳的抵押金将不予退还。2004 年合同到期，单位向蒋志表示，机工厂现在人手紧，这么多年双方合作也算愉快，希望蒋志能与单位续签两年的劳动合同，月薪可以提高到 3500 元。蒋志明确表示不愿续签劳动合同，要求机工厂办理终止劳动关系手续。单位不肯，不予办理终止劳动合同手续，同时扣发蒋志当月的工

10、资。蒋志多次与领导交涉，领导声称蒋志必须再在单位工作两个月，厂里才能发给工资并退还抵押金。蒋志无奈，只好又工作了两个月。两个月后蒋志再次要求机工厂办理终止劳动关系手续，并要求退还其3000 元的抵押金同时支付其工资。谁知单位声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，蒋志必须按原合同履行义务， 单位可以发给蒋志这三个月以来的工资但不能退还抵押金。为此， 蒋志向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求该厂办理终止劳动合同手续，退还抵押金并发放其三个月以来的工资。案例七用人单位可以在招用劳动者时收取一定的押金么？【案情】史君大专毕业前为了工作的事忙的焦头烂额，几乎天天都在网上看招聘信息发简历，也去了无

11、数的招聘会，但一直都没有找到合适的工作。没有工作经验，没有什么证书，还是个大专生，在北京这种硕士、博士多如牛毛的地方要找份工作养活自己真是比登天还难。真是上天可怜史君，一天去招聘会，一家公司的招聘人员偏偏就选了他。经过好几轮面试，史君战胜了众多对手最终获得了唯一的职位。 签合同时，合同中有一款规定史君必须交800 元的押金，史君不想失去刚找到的工作公司提供食宿， 这样的好事到哪里去找。于是史君东借西凑先付了押金，签了五年的合同。两个月后同学聚会，大家聊起找工作的境遇来，很多同学都谈起到所谓的房地产公司面试被骗押金的经历，史君这才明白要求劳动者交押金是不合理的。回去向老板讨押金，老板坚决表示，押

12、金要合同期满后才能退， 要是再来搅事就以试用期不合格辞了他。史君不服气，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司退还他交的800 元押金。案例八连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同？【案情】李建是汽车厂的老工人，22 岁进厂工作，工作一直十分努力。他肯于学习钻研， 在工作上多次取得技术性突破，为汽车厂攻克了不少难题。李建一辈子死心塌地跟着汽车厂走，是一位典型的老工人，多次被评为劳动模范。后来他赶上合同改制，与汽车厂签了四年的劳动合同。到了2005 年 3 月，他的合同眼看就要到期了，掐着手指一算，这已是他在汽车厂工作的第13 个年头了。2005 年 3月第，劳动合同到期。汽车厂认为，

13、李建一辈子为单位做了不少贡献，是一位难得的老资格技术工人，现在厂里更新换代，年轻一辈太浮，得让李建这样的老工人指导栽培，因此提出与李建续订3 年的合同。李建心想，自己眼看一大把年纪了， 跟着厂子风风雨雨那么多年，厂里能不能让我一直干到退休呢，于是就跟领导说明了自己的意思。领导表示，厂里规定签合同的最高年限是3 年， 不能签那么久，再说现在年轻人都来上岗，要是李建签到退休，那其他的老工人也要签，到时候让年轻人都往哪儿去啊。厂里愿意留李建，但不能留所有老工人呀。李建 没办法，有时跟街坊谈起来禁不住叹气。一日，刘先生听说此事后，告诉他汽车 厂的规定是不合理的，让他向劳动争议仲裁委员会提出申诉。案例九

14、劳动合同签订后就立即生效吗？【案情】正豪电扇厂刚创办时，由于法定代表人思路开阔，管理班子经验丰富、决 策正确，经济效益非常好。接下来的几年，企业职工的工作积极性仍然高涨不落， 电扇厂的净利润几创历史新高，为此正豪电扇厂连续三年受到政府表彰。 可是近 几年，电扇厂进行了领导班子的更换， 新的领导群体思想保守，既不敢进行大刀 阔斧的改革，又不引进先进的技术，电扇厂不断受到行业内竞争的强烈冲击， 经 济效益不断下滑，经营状况着实让人担忧。为了让企业恢复活力，企业提出与全 体职工签订集体合同。经过工会代表与企业方的认真协商，双方达成如下协议： 全厂职工必须每天工作9小时。为了减轻企业的负担，企业不再负

15、责缴纳职工的 社会保险费用，职工自行参加社会保险，电扇厂每月发给职工30元的补助。此外，合同还规定了新的工资报酬方案、 合同的变更与解除程序、合同期限以及违 约责任等一系列问题。第二天正豪电扇厂便将合同公布， 要求全厂职工即日起执 行。职工老李以前在法律行业工作过，指出合同中有关每天9小时工作制以及社 会保险的内容违法，合同的制定程序也不符合法律规定。 于是工人们向劳动争议 仲裁委员会提出申诉，要求厂方修改合同中的违法内容并按法定程序重新制定。案例十劳动合同无效时，劳动者可以主张什么权利？【案情】陈晓系济宁市职业技术学校毕业生，与一家用人单位签定了就业协议书， 双方约定试用期为3个月，期满后再

16、签订劳动合同。试用期满，该单位如约通知 陈晓签订劳动合同，但陈晓因在试用期内发现该单位管理混乱， 经济效益差，经 常扣发拖欠工资，就不想和这个单位签约。用人单位则十分欣赏陈晓，觉得他技术不错，试用期表现也很优秀，想让 他留下来充实有关技术岗位，就多次去找陈晓希望可以说动他，但陈晓还是坚持 自己的意见。后来企业主管找到陈晓，告知他如果拒绝签订劳动合同，用人单位 将采取如下措施：（1）扣押陈晓的毕业证和技术等级证；（2）不转出陈晓的档案； （3）陈晓向用人单位缴纳培训费6000元，因为用人单位曾于陈晓所在的职业技 术学校签订合同，每年向技术学校提供 3万元委托培训费，校方每年需安排 5 名毕业生到

17、该企业工作。陈晓迫于无奈只好和该单位签定了劳动合同，合同期 3 年。陈晓进入该单位，觉得公司管理上没有任何改进的表现，并且常常拖欠工资。不久，另一家公司招聘技术人员，陈晓经过考试后被聘用，于是便去该公 司上班，之前的单位还有三个月工资没有发放。而上述原单位则认为陈晓违约，要求他赔偿培训费和违约金，陈晓遂向劳 动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求确定该劳动合同无效，并要求之前三个月没 有发放的工资。案例十一劳动者解除劳动合同需要单位批准吗？【案情】于园园毕业前就面临着就业的问题，一日她在网上看到一家英文网站招聘经济栏目的翻译（笔译），她对此十分感兴趣。于园园本科学的就是英语，语言基础非常扎实，翻译能

18、力非常好。她还考取了高级笔译证书以及中级口译证书并有十几篇译文发表，后来，在对外经济贸易大学攻读商务英语的硕士学位期间，于园园还获得了高级剑桥商务英语证书。根据该职位的要求，于园园真是再适合不过的人选。投简历后的第三天于园园便被录取，双方约定试用期三个月。但于园园上班以后，公司一直只给她安排英语录入、接听咨询电话以及接待外国来访客人等内容的工作。为此， 于园园多次要求上级给她安排笔译的工作，领导均表示试用期员工必须先锻炼锻炼，转正以后公司才能作出安排。3 个月后，公司依旧让她做录入工作，于是于园园再次向上级交涉，但没有任何效果。次月于园园提出辞职，结果公司不予批准。公司表示，如果于园园未经批准

19、走人，必须按合同约定承担赔偿责任。于园园决心讨个公道，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起了申诉。案例十二劳动者解除劳动合同必须提前30 日吗？【案情】李小华硕士毕业后到一家证券公司上班，双方劳动合同的有效期为3 年，试用期从2004 年 7 月持续到同年10 月。李小华专业水平突出，各方面能力也很强，公司十分看重他。按照合同约定，李小华的试用期工资为2600 元每月，同时公司每月发给他800 元的住房和生活补助。李小华见公司这么优待他，工作起来十分努力。但是渐渐地他发现公司内部存在很多问题，李小华希望自己能和企业一起成长，如果在这个公司继续待下去，不仅自己将来事业不会有良好的开端，而且还很有可能

20、妨碍自己的发展。上班两个月后，李小华决定跳槽。证券公司不同意，这么优秀的年轻人，公司怎么能放呢，于是千方百计予以阻拦，当月变扣发了李小华的工资和奖金。李小华多次交涉未果，在公司愿意加薪的情况下，李小华考虑到自己不一定能马上找到工作，想到自己的经济压力只好同意继续工作。 第四个月时，公司以经营困难为由，从此停发李小华每月800 元的住房和生活补助。 李小华终于忍无可忍，再次下定决心离开证券公司，证券公司重又阻拦，最后提出，即使要解除合同，李小华也得提前一个月通知公司，所以李小华还得再工作一个月。李小华无奈，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。案例十三劳动者单方解除合同需要承担责任吗？【案情】郑海系江苏

21、省某著名大学的毕业生，2002 年 7 月毕业后与南京某网络公司签定了劳动合同，合同期限三年，约定郑海主要负责软件开发工作，月薪1800元。 2004 年 1 月春节期间，郑海的表哥来郑海家走亲戚，他觉得郑海的工作待遇与付出的劳动不太相称，遂提出愿意介绍他到自己同学开办的另一家网络公司上班，月薪至少3000 元。 2004 年 2 月 13 日，该网络公司打电话给郑海，表示如果郑海愿意来该公司上班，公司将提供3500 远的月薪，但必须于2004 年 2月20日之前来公司上班。考虑到对方提供的条件远比自己现在的待遇优越，郑海于2月14日向原网络公司提出解除劳动合同。在遭到公司拒绝后，郑海于 2

22、月15日离开原公司，并于当日到上述的另一家网络公司报到，双方签订了劳动 合同。由于郑海离开原公司前正在开发一种新的软件， 公司也为此投入了很多资 金，郑海的离开给原公司造成了巨大的损失， 原网络公司向劳动争议仲裁委员会 提起了仲裁申请。案例十四劳动合同终止需要支付生活补助费吗？【案情】李瑞华是重庆市一家国有纺织厂的职工，她从年轻时就进入该厂，已经工 作了将近二十年。由于为人勤奋踏实，并且能够吃苦耐劳，李瑞华多次被工厂评 为“先进职工”、“三八红旗手”，是厂里有名的好职工。后来纺织厂实行劳动合 同制改革，李瑞华的丈夫因一场车祸成了植物人， 这次事故使本来就不富裕的家 庭雪上加霜。为了照顾生活无法

23、自理的丈夫，李瑞华大部分时间都留在家里，因 此工作任务经常无法完成。5年合同期满，工厂提出不再徐订合同，但李瑞华苦 苦哀求，表示以后一定会按时完成任务。工厂考虑到李瑞华的情况特殊，同意续 订3年合同。合同续订后，李瑞华丈夫的病情不断恶化，尽管她经常加班加点， 但仍然多次无法完成工作任务。至 2003年9月，3年合同期满，工厂表示不再 续订合同，办理了相应的终止手续。合同终止后，李瑞华提出自己一辈子都在纺 织厂，为工厂作出了很大贡献，现在工厂要终止合同，而自己又实在生活困难， 要求工厂支付生活补助费，但工厂予以拒绝。无奈之下，李瑞华向工厂所在区劳 动仲裁委员会提出了仲裁申请。案例十五企业对劳动者

24、培训，劳动者违约必须赔偿培训费吗？【案情】张文系某名牌大学毕业的机车工程师，2002年11月张文与某机车有限公司 签定了一份劳动合同。合同约定，张文在该机车有限公司工作4年，担任技术总 监，月薪为4万元。两年半后，公司决定对张文进行业务培训，于是出资 2万元 支持其完成一个与德国合作伙伴的交流项目，共培训4个月。双方签订了培训协议，作为劳动合同的附件，协议如下：张文必须为公司服务 3年，即张文与机车 有限公司的劳动合同期限延后一年半直至 2007年5月，若张文不按劳动合同及 培训协议履行合同义务，必须赔偿公司为其支付的所有培训费用、培训期间的工 资以及由于张文违约而导致的相应经济损失。2006

25、年6月，一德国机车制造公司向张文发个分办事处工作。对于此事，张文对原机车公司只字未提，也未向公 司提出辞职。原机车公司多次找到张文要求其上班，继续履行合同，张文敷衍应 对，连续两个月一直未回原机车公司上班。 公司无奈之下，对张文做出了除名的 决定，解除了劳动合同，并要求张文赔偿培训费用及培训期间的工资。张文拒绝， 认为解除劳动合同是公司单方做出的决定， 不是自己提出的，公司没有理由让自 己赔付培训费及工资，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例十六劳动关系解除用人单位可以扣档案吗?【案情】刘源是南京一所高校的研究生，研究生毕业后她被上海一家单位聘用，签 订了三方协议书，双方订立了劳动合同，

26、劳动合同有效期为6年，试用期4个月。 合同同时约定，若任何一方未按合同期限履行完合同， 在合同期内解除劳动合同 的，必须向对方支付15000元的违约金。两年后，刘源与青年于鹏恋爱，两人决 定一起去美国深造。经过一年的时间，两人均考上了麻省理工大学并获得了签证。 于是，刘源找到单位，跟领导说明情况后，要求解除劳动合同，并同意按合同约 定支付违约金。单位为刘源考取麻省理工大学感到非常高兴，为单位增了光，向其表示祝贺。单位表示可以跟刘源解除劳动合同， 但是毕业回国后刘源必须再回 单位上班，对此，单位将与刘源签订协议。刘源不肯，她认为只要自己按合同支 付了约定的违约金就可解除合同，单位要求其回国后继续在单位工作太过分。 单 位最终作出决定：如果刘源不签协议，单