人力资源用表(最新版)

1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业目目录录一、目录 1二、 HRBG-001某某集团-人员增编需求表 3三、 HRBG-002某某集团-岗位说明书 4四 HRBG-003某某集团-应聘人员登记表 5五 HRBG-004某某集团-面试审批表 7六 HRBG-005某某集团-新员工试用表 8七 HRBG-006某某集团-劳动合同继签审批表 9八 HRBG-007某某集团-试用期员工转正审批表 10九 HR-HRBG-008某某集团-背景调查函 11十 HRBG-009某某集团-录用通知单 12十一 HRBG-010某某集团-人事调令函 13 十二 HRBG-011某某集团-人事任（免）命单

2、 14十三 HRBG-012某某集团-离职审批单 15十四 HRBG-013某某集团-离职面谈表 16十五 HRBG-014某某集团-离职交接表 18十六 HRBG-015某某集团-员工辞退通知 20十七 HRBG-016某某集团-解除劳动关系协议 21十八 HRBG-017某某集团-培训记录卡 22十九 HRBG-018某某集团-辅导员评价及改进计划 23二十 HRBG-019某某集团-在岗培训心得体会 24二十一 HRBG-020某某集团-员工调薪表 25二十二 HRBG-021某某集团-请假审批表 26二十三HRBG-02某某集团-薪酬基本工资与绩效工资比例表 27二十四HRBG-023

3、薪酬结构规定 28二十五 HRBG-024工龄工资标准 29精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业二十六 HRBG-025薪酬核算标准 30二十七 HRBG-026薪酬核算时间规定 31 二十八 HRBG-027用人标准 32二十九 HRBG-028月度人员异动表 33三十 HRBG-029月度人员总花名册 34三十一 HRBG-030月度人员离职表 35三十二 HRBG-031月度人员新进表 36三十二 HRBG-032月度人员转正表 37三十三 HRBG-033月度人员调动表 38三十四 HRBG-034月度人员工资整调表 39三十五 HRBG-035人力资源核决权限表 40精选优质文

4、档-倾情为你奉上专心-专注-专业 编码：编码：HRBG-001 某某某某 集集团团人人员员增增补补需需求求表表部门现有人数 人申请部门增补职位名称/名额部门定编人数 人申请增补理由扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要 其它（在备注栏注明原因）希望报到日期申请日期应具备的资格条件性别：男 女 不限 年龄： 岁至 岁婚姻：已婚 未婚 不限学历：高中 中专 专科 本科 硕士 博士专业： 职称：不限 中级 高级外语： 语种 一般 良好 熟练 精通 不限技能： 招聘渠道： 岗位职责描述及薪资待遇部门主管签字：_年 月 日分管常务副总意见 同意招聘 暂缓 不同意招聘审批人签字：_年 月 日集团领导意见

5、同意招聘 暂缓 不同意招聘审批人签字：_年 月 日集团人力资源部审核 交属地 HR 专员进行，可自行安排面试 交属地 HR 专员进行，面试需集团人力资源部人员参加 由集团统一安排负责人签字：_年 月 日属地人力资源专员意见 可于 日完成招聘工作，无困难 有困难，需 予以协助备注1、若不属于增岗、增编情况，则不需要执行副总裁核准意见。2、若新增岗位及需要对原岗位职责进行修订时，应填写“岗位职责描述”栏，若不属于前述情况则不需填写本栏内容。该表主要用于部门需求增补，务必详实填写，以保障招聘效果。该表填报完整后交属地 HR 专员，由属地 HR 专员提交集团进行统一调配，相关属地 HR 专员回复后传真

6、集团备档。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业 编码：编码：HRBG-002 某某某某 集集团团 岗岗位位说说明明书书一、基本资料：1、公司名称： 2、所属部门： 3、工作地点： 4、岗位定员：5、直接上司： 6、直接下属：7、描述日期： 二、工作描述：1 1、职责概述、职责概述2、日常工作：、日常工作：三、任职资格说明：1、年龄：2、性别：3、学历：4、专业： 5、资历要求： 6、知识和工作能力要求：7、相关培训要求：四、工作绩效要素：工作反馈及时率、入职手续办理成效、报表准确率员工签字：员工签字： 直接主管签字：直接主管签字： 签订时间：签订时间： 精选优质文档-倾情为你奉上专心-专

7、注-专业编码：编码：HRBG-003 某某某某 集集团团 应应聘聘人人员员登登记记表表以下由应聘人员填写以下由应聘人员填写应聘岗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别出生年月籍 贯民 族身 高体 重婚 否 政 治面 貌健康状况工 作年 限最 高学 历毕 业院 校专 业照片联 系方 式手机： 家庭电话： 邮箱：身 份证 号现居住地 址薪 资要 求试用期： 元/月转正后： 元/月 税前 税后起止日期起止日期学学 校校专专 业业学历学历学位证书学位证书教 育背 景起止日期起止日期工作单位工作单位职务及主要职务及主要工作职责工作职责证明人证明人 联系电话联系电话工 作经 历培 训经 历姓姓 名名年年

8、 龄龄关关 系系工作单位工作单位/ /职务职务通信地址通信地址/ /联系方式联系方式主 要家 庭成 员精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业能力自述：综合评价：（请用：优、良、一般填写）项目自信心事业心纪律性逻辑思维能力组织能力表达能力写作能力工作主动性自我评价分数谈谈您的爱好：您的缺点和优点是什么？最近您读过哪些书籍？最深的心得是什么？声明：本人确认提交的个人所有资料（包括但不限于身份证、学历、学位、通讯方式、家庭等）真实、有效。个人身体状况良好，未患有：遗传病、传染病、功能性障碍等疾病。本人能够胜任所应聘岗位工作。本人若提供虚假资料或在录用期间出现严重违反公司规章制度的行为，愿意按照相

9、关规定接受处罚，并承担一切责任和后果，资源由公司解除劳动合同。签名： 年 月 日该表主要用于面试前入职登记用，凡参与面试人员均需填写该表，如录用，随员工档案存档，并传真至集团人力资源部备档，如未录用单独存档，作为人员储备用。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-004 某某某某 集集团团 招招聘聘面面试试 审审批批表表姓名性别年龄最高学历应聘岗位面试人数面试时间面试项目面试项目优优良良一般一般差差备注备注1、外形、气质2、仪表、穿着3、社交礼仪4、沟通能力5、生活阅历6、职位经验7、相关知识支撑8、工作稳定性9、未来可塑性10、某某文化认同度人力资源部门评估：用人部门

10、评估：公司领导评估：人力资源部填写拟录用人员姓名拟任职单位工作地点部门拟入职日期职（岗）位所属直属领导填写试用期合同签订期 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年试用工资绩效制度/福利等薪资/福利情况（用人部门主管填）其 他综合评价是否能胜任该工作 是 否是否具备培养潜质 是 否是否仅为适应紧张人员情况 是 否直属领导签字：年 月 日审批意见属地常务副总签字：年 月 日集团相关领导签字：年 月 日备注：带项目为必填项。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-005 某某某某 集集团团新新员员工工试试用用表表姓名岗位入职时间入职试用期安排时间时间事件事件考核方式考核方式责

11、任人责任人 （ 4 小时）入职培训考试 （ ）岗位技能培训（ 5 天）生产部轮岗实习报告（ 天）_轮岗实习报告（ 天）_轮岗实习报告（ 天）_轮岗实习报告（ 天）_轮岗实习报告（ 天）_轮岗实习报告入职试用期考核结果（上述责任人填写）（上述责任人填写）入职培训：岗位技能培训：车间轮岗培训：_轮岗培训：_轮岗培训：_轮岗培训：_轮岗培训：_轮岗培训：综合评定（属地人力资源专员填写）：综合评定（属地人力资源专员填写）：该表主要用于试用期人员岗前培训用。各主要责任人给予试用期评价意见该表单与员工档案共同存档，属地人力资源部牵头完成属地签批并提交集团人力资源部审核，存档精选优质文档-倾情为你奉上专心-

12、专注-专业编码：编码：HRBG-006 某某某某 集集团团劳劳动动合合同同继继签签审审批批表表人力资源专员填写员工姓名部门岗位/职务入厂时间到某某工作年限已签订劳动次数审批意见用人部门意见同意续签： 年不同意续签其他：签字： 年 月 日分管领导审批意见同意续签： 年不同意续签其他：签字： 年 月 日集团人力资源部审核意见同意续签： 年不同意续签其他：签字： 年 月 日集团领导意见同意续签： 年不同意续签其他：签字： 年 月 日备注精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-007 某某某某 集集团团试试用用期期员员工工转转正正审审批批表表 日期： 年 月 日人力资源专员填写

13、试用期人员部门/岗位评价主体姓名职务甄选方式 对外招聘 内部升迁试用期间年 月 日 年 月 日评价主体填写评价名称（权重）评价名称（权重）得分（得分（100100分）分）评价理由（必填）评价理由（必填）专业知识（40%）岗位技能（20%）工作绩效（20%）文化认知（10%）品德表现（10%）人力资源部填写试用期表现得分入职培训考试得分综合得分（分数在 80 分以上视为合格）提前转正 按期转正 延期转正 不予聘用转正评审会议意见会议意见：转正后岗位：需指出的不足：会签栏：会签栏：该表主要用于评价试用期员工试用期间表现制定，直属领导应详实填写试用期员工表现该表单与员工档案共同存档，属地人力资源部牵

14、头完成属存档属地 HR 专员存档，集团人力资源部如有疑问可进行查实。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业以下岗位需经人力资源部需参与转正评审：中层以上干部（含销售部长/课题组长）、总部办公室秘书、市场策划员、财务人员、商务、生产计划员、采购员以下岗位需经人力资源总监/总裁参与转正评审：中层以上干部（含销售部长/课题组长）、总部办公室秘书该表一式两份，原件属地人力资源专员存档，复印件传真集团人力资源部编码：编码：HRBG-008 某某某某 集集团团 背背景景调调查查函函公司公司： 部门：部门： 入职日期：入职日期： 岗位：岗位： 应聘者姓名：应聘者姓名： 1、公司名称： 入离职日期： 年

15、月至 年 月公司名称： 入离职日期： 年 月至 年 月2、服务部门及任职岗位： 年 月至 年 月在 部门，担任 岗位 年 月至 年 月在 部门，担任 岗位 年 月至 年 月在 部门，担任 岗位3、工作职责简单描述：4、离职原因： 辞职 合同期满未续聘 协议解聘 辞退 除名 其它:5、在工作期间有否嘉奖、处罚或优秀业绩、不良品行？6、请简单评估其在贵公司期间的工作态度及工作技能。7、如有可能，您是否会考虑重新聘用此人？ 背调人姓名：背调人姓名： 上海某某新材料有限公司上海某某新材料有限公司人力资源部人力资源部精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业年年 月月 日日编码：编码：HRBG-009

16、某某某某 集集团团录录用用通通知知单单 先生先生/ /小姐：小姐：很高兴通知您，您应聘某某集团 职位，经我司面试审查及与您沟通达成一致，现决定录用您，特此通知！现将有关报到事项告知如下：合同签约日期： 年 月 日合同签约地点： 工资待遇：试用期月薪： ，转正月薪： ，（合同签订方为： ） 月 日报到所需携带资料：1、 学历证件 （复印件）2、离职证明3、体检合格表（近三个月有效证明）4、身份证5、户口本（复印件）6、1 寸照片 4 张7、交通银行上海的银行卡（我公司发工资为此银行）报到相关事宜：1、 请您在 年 月 日来我司签订劳动合同（合同的起始日期为 年 月 日）。2、以上如有疑问，可通过

17、以下方式联系相关工作人员：联系人： 集团人力资源部集团人力资源部精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业领导签批日期 2014 年 月 日 编码：编码：HRBG-010 某某某某 集集团团人人事事调调令令 （函函）人力资源专员填写姓名性别学历加盟某某时间年龄所学专业岗位变动原因： 升职 转岗 完成试用期 项目项目原始原始调往调往备注备注部门岗位职务薪金、社保、福利、请基地负责人做好相关后勤安排，属地人力资源办理调岗手续，新用人单位予以接收。人力资源部审批意见：人员异动流程会签原始单位负责人相关手续已完成，预计 时间可到岗。补充事宜：签字： 年 月 日变更后单位负责人 同意接收，相关入职手续已

18、完成，完成时间 补充事宜：签字： 年 月 日生效日期： _ _年 _月_ _日。送达：岗位变动： 中干以上下达全体人员 中干以下下达属地全体人员、集团人力资源部、集团信息部精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业该表主要用于员工变动审批，该表涉及不同类型送达人员不同人员。公司间调动由集团人力资源部编制后下达中层以上干部；公司内调岗由属地人事专员编制下达所属基地相关人员编码：编码：HRBG-011 某某某某 集集团团人人事事任任（免免）命命单单经集团总部研究决议，对以下同志予以任命：任命 同志为 （公司/工厂/基地） 部门 岗位（高管/中干/享中层待遇），负责 工作。本任命自 年 月 日起生效

19、。特此通知！某某集团管理部 年 月 日中层及以上干部由集团人力资源部编制后下达中层以上干部；一般员工由用人单位第一责任人审批后下达所属基地相关人员精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-012 某某某某 集集团团员员工工离离职职审审批批单单人力资源专员牵头填写离职人学历所学专业离职部门离职岗位/职务离职时间离职类型（在以下离职类型前离职类型（在以下离职类型前“”“”内打内打“”“”）离职原因：员工本人签字：_年 月 日 个人请辞部门主管意见： 部门主管签字：_年 月 日 公司辞退辞退原因：部门主管签字：_年 月 日 约满解聘解聘原因：员工本人签字：_年 月 日审批流程属

20、地常务副总/基地负责人意见审批人签字：_年 月 日集团人力资源部意见负责人签字：_年 月 日人力资源总监/执行副总裁意见核准人签字：_年 月 日该表主要用于员工离职审批，离职人员应附离职报告至人力资源专员并由人力资源专员牵头完成离职审批手续。对于中层以上干部需人力资源总监/执行副总裁审批，其他人员由属地常务副总审批，基地由基地负责人审批后执行。该表完成后应通过离职交接表，业务人员应通过商务债权交接手续后凭离职审批表及离职交接表至薪酬专员处领取工资，办理离职手续精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业该表一式两份，原件属地人力资源专员存档，复印件传真集团人力资源部编码：编码：HRBG-013

21、某某某某 集集团团离离职职面面谈谈表表姓名职务雇用日期部门直接主管离职日期A.A.离职原因离职原因1.1.请您描述直接导致您辞职的原因。（单选）请您描述直接导致您辞职的原因。（单选）对工作时间不满意工作本身不满意受其它职位对薪酬不满意家庭原因继续深造对工作地点不满意于个人原因异地调动交通问题对主管不满意其它，请说明：如有以上其它原因，请您按重要性列出：如有以上其它原因，请您按重要性列出：1)2)3) B.B.关于您离职后的打算关于您离职后的打算休息一段时间寻找新的工作马上开始新工作其它C.C.关于您的新职位（如果您还未找到新的工作，请直接回答问题关于您的新职位（如果您还未找到新的工作，请直接回

22、答问题 D D）：）：1.1.新职位什么地方吸引您，而某某却没有提供给您新职位什么地方吸引您，而某某却没有提供给您? ?2.2.新雇主是否提供某某没有给您提供的其它福利？新雇主是否提供某某没有给您提供的其它福利？D.D.关于您在某某就职期间：关于您在某某就职期间：1.1. 您是如何认为公司的？请打分（按非常满意到不满意依次按您是如何认为公司的？请打分（按非常满意到不满意依次按 5 5、4 4、3 3、2 2、1 1 进行打分）：进行打分）：项目项目得分得分项目项目得分得分为长远发展作规划公司政策和程序的清晰勇于冒险的精神勇于挑战现状对商业机会的迅速反应言行一致资源意识乐于更新不断进取管理结构最

23、小化参与型管理部门间合作就业保障友好轻松的环境对成绩的认可个人自由个人成长空间以客户为本精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业重视品质2.2.您是如何认为您的工作的？请打分（按非常满意到不满意依次按您是如何认为您的工作的？请打分（按非常满意到不满意依次按 5 5、4 4、3 3、2 2、1 1 进行打分）：进行打分）：项目项目得分得分项目项目得分得分责任度复杂性挑战性性任务的多样性工作成就感工作标准化同事关系学习机会团队合作3.与其它公司相比，某某需要改进的地方有哪些？福利奖金管理假期工作时间工作地工作环境如有其它,请说明E.E.请您给出其他评价。我们对您给出的任何评价表示感谢，并保证将其

24、做为机密信息，仅供参考。请您给出其他评价。我们对您给出的任何评价表示感谢，并保证将其做为机密信息，仅供参考。感谢您在任职期间做出的努力和贡献感谢您在任职期间做出的努力和贡献! !该表主要用于核心员工主动离职后面谈记录，主要由人力资源专员牵头完成。该表内容应制作成统一分析数据，以便公司查询，并将录入的电子分析表提交集团人力资源部属地 HR 专员存档，集团人力资源部如有疑问可进行查实。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-014 某某某某 集集团团离离职职交交接接表表离职人学历所学专业离职部门离职岗位/职务离职时间交接事项交接部门交接项目交接内容说明（接交人填）接交人签字

25、办公用品工作用钥匙办公文件及资料某某学院 ID客户档案项目资料市场资料（仅销售岗（仅销售岗位离职填）位离职填）债权确认技术资料（仅技术岗位离职填）（仅技术岗位离职填） 实验记录本、配方等重要工作注意事项经办工作待办工作本部门部门主管（监交人）签字/日期CRM、OA、ERP、公司内网等系统账号、密码、资料（信息系统协管员收回登录账号、密码，并当场改动）系统专员签字/日期：宿舍物品及钥匙办公室或行政部宿舍管理员（监交人）签字/日期：借款其他财务部财务主管（监交人）签字/日期：精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业客户债权商务部商务部主任（监交人）签字/日期：以上交接手续办理完后，即可为离职人员

26、结算工资，并由人力资源部填写或经办以下手续。以上交接手续办理完后，即可为离职人员结算工资，并由人力资源部填写或经办以下手续。离职人确认签字： 日期：离职手续事项考勤情况：离职人离职月出勤 天；加班 小时 。其他：签字： 年 月 日薪资完毕，发放时间： 薪资核算完毕，发放薪酬时间： ，方式： 薪酬暂无法核算，预计发放薪酬时间： ，方式： 签字： 年 月 日集团人力资源部退工、退档、停保等手续办理情况：完成时间 签字： 年 月 日后期分析填写（人力资源部）离职原因及分析（后期填写）：人力专员签字： 年 月 日离职原因及分析（后期填写）：人力资源部部长签字：_年 月 日该表主要用于员工离职交接，相应

27、手续完成后至薪酬专员处领取工资，办理离职手续。该表前期完成即可办理离职手续，后期由人力资源部专员及人力资源部部长进行深入分析及整改。属地 HR 专员存档，集团人力资源部如有疑问可进行查实。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-015 某某某某 集集团团员员工工辞辞退退通通知知某某集团某某集团 （员工）：（员工）： 因 原因（是/否后附说明），并据 中华人民共和中华人民共和国劳动合同法国劳动合同法 相关规定和双方签署的 劳动合同 中的相关条款，公司把违背条款项已告知员工本人，并协商决定终止履行 年 月 日与您签署的劳动合同，作辞工处理。请您于 个工作日内办理好工作交接手

28、续，凭签署完毕的离职交接表到薪酬专员处 。 公司保留依法追索经济赔偿的权利。某某集团人力资源部20 年 月 日该表主要公司/工厂已审批某员工因违反相关规定作出辞工通知时，该表由人力资源专员填制，并在基地内进行公示。属地 HR 专员存档，集团人力资源部如有疑问可进行查实。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-016 某某某某 集集团团 解解除除劳劳动动关关系系协协议议甲方：甲方： 乙方：乙方： 乙方身份证号：乙方身份证号： 甲、乙双方经友好协商，根据乙方在甲方工作期间的表现和工作情况，在一致公平的原则上就解除劳动合同关系达成如下协议：一 ：自_年_ _月_ _日起，解除

29、甲、乙双方签署的劳动合同关系，双方权利义务随之终止。 甲方为乙方缴纳的社保及住房公积金至_年_ _月_ _日止；二 ：乙方按照甲方要求于_年_ _月_ _日前办理好离职交接手续，具体包括但不限于：1. 将与公司相关文献资料、客户档案、项目资料、债权确认、技术资料（实验记录本、配方等）、生产、维修工具、其它相关资料等一切和公司有关的东西、材料移交给公司指定责任人； 2. 如乙方负责办理的对外业务没有结算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将对方盖章签字的对账单（或欠款证明）交于甲方财务部门；3. 在财务部结清借款、欠款等手续；4. 其它和工作有关的交接手续。三 ：办理完上述手续后，甲方一次性补

30、偿给乙方_ _元（大写： ），包括但不限于经济补偿金、加班费等法律规定应该支付的所有费用。四 ：在本协议生效后，甲、乙双方相互之间不再追究劳动合同存续期间的任何责任和义务，双方之间的劳动关系终止，不再存在任何法律纠纷。五 ：本协议生效，甲方给乙方办理辞职手续。六 ：本协议一式两份，经双方签字生效；双方各执一份，具同等法律效力。甲方签字（公章）： 乙方签字：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日该表主要公司进行裁员时，本协议由基地负责人进行签批，赔偿金额体现向集团人力资源部备案。属地 HR 专员存档，集团人力资源部如有疑问可进行查实。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG

31、-017 某某某某 集集团团新新员员工工培培训训 成成绩绩记记录录表表为了帮助新员工在短时间内了解公司的基本情况与岗位的要求从而帮助员工尽快适应环境，进入工作状态。人力资源部与用人部门需按下表中要求为新员工安排并组织相应培训。 员工入职一周内人力资源部就企业文化、集团架构、人事规章制度、财务报销规定、安全等内容对员工进行培训。 用人部门在一周内就本部门架构、人员情况、岗位职责、行业状况、产品状况、内外部客户、绩效指标、系统操作、岗位试用要求等内容进行培训； 培训完成后，力资源部门为员工建立培训档案计入员工人事档案，用人部门进行的培训需在培训结束 1 周内提交至人力资源部存档，员工试用期间培训想

32、、学习的成绩、表现及记录将作为转正考核依据之一。序号序号培训培训 类别类别培训内容培训内容负责部负责部门门主讲人主讲人/ /辅辅导员导员成绩成绩备注备注1企业文化2行业介绍（概况）3集团架构4人事规章制度介绍5入职培训安全培训（视情况）人力资源部培训专员暂定（年底重新制作统一培训内容及模板）4本部门架构、人员介绍岗位描述、职责要求5行业现状及产品介绍6内外部客户介绍营销技巧及技能培训7绩效考核指标讲解8系统操作讲解9本岗位前任工作交接10在职培训岗位实习/试用培训及考核介绍新员工所在部门用人部门培训内容及模板由用人部门自行编制综合考核得分：综合考核得分：精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专

33、业受训员工签字：编码：编码：HRBG-018 辅辅导导员员评评价价及及改改进进 计计划划基本信息基本信息公公 司司部部 门门学员姓名学员姓名岗位岗位年龄年龄学历学历手机手机辅导员姓名辅导员姓名岗位岗位年龄年龄学历学历手机手机评价反馈评价反馈项目项目评价（分数）评价（分数）总分（总分（30 分）分）1、新人的工作态度、新人的工作态度具体阐述具体阐述总分（总分（40 分）分）2、技能掌握情况、技能掌握情况具体阐述具体阐述总分（总分（30 分）分）3、新人精神状态、新人精神状态具体阐述具体阐述总分：总分： 综合评价：综合评价： 精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业改进计划：改进计划： 编码：编

34、码：HRBG-0019 在在岗岗培培训训心心得得体体会会公司公司部门部门姓名姓名岗位岗位精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业本人签名：本人签名： 日期：日期：编码：编码：HRBG-020 某某某某 集集团团员员工工调调薪薪表表姓名年龄性 别所属单位职务入职时间调薪原因类型 试用期转正 调职调薪 晋升调薪 特殊调薪 其他调薪原因简述内容调薪前调薪后岗位职位职务工资级别工资额度调薪具体情况其他补贴审批意见用人单位领导意见集团分管领导意见人力资源部意见精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业集团总裁意见生效日期 _年 _月_ _日。该表主要人员定薪、调薪用，按集团统一规定，规则内用人单位审批

35、执行，规则外报集团统一审批后执行。编码：编码：HRBG-021 某某某某 集集团团 请请假假审审批批表表申请人：部门请假类别病假 事假 婚假 产假事由：请假时间：2014 年 月 日 时到 2014 年 月 日 时主管部门办公室公司领导精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-02 基基本本工工资资与与绩绩效效工工资资比比例例表表类别类别具体人员范围具体人员范围固定部分固定部分浮动部分浮动部分1 营销类销售外勤、市场部长、行业经理、产品经理30%70%2 技术类课题组长、技术员、应用研究人员、工艺员60%40%含公司/工厂平台类人员、总部、基地各部门人员、实验员60%40

36、%3 平台类总部职能部门中干30%50%、20%4 特殊人员实习生、试用期人员、特招人员、保洁、门卫、特殊搬运人员等100%说明：生产一线操作工、劳务工按计件核算工资：技岗等级工资+计件工资；个别销售公司提成考核除外精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-02 薪薪酬酬结结构构规规定定一、薪酬构成一、薪酬构成员工月收入=基本工资+绩效工资+补贴+津贴等（基本工资=岗位固定工资+工龄工资；绩效工资根据业务、业绩情况及工作成果评估打分确认）二、二、 季度考核季度考核 1. 普通员工及平台中干：单双月工资全额发放。季度进行考核，即单月工资*3*固定工资比例+双月工资*3*系数

37、*绩效工资比例单双月预支全额2. 集团中干：单双月工资 80%发放。季度进行考核，即单月工资*3*固定比例+双月工资*3*系数单双月预支全额。半年或年底发 20%部分。3、高管： 单双月工资 80%发放。季度进行累计考核，即累计固定工资（30%部分）*计划工作系数+累计浮动工资（50%部分）*利润浮动系数已发工资全额。半年或年底发 20%部分。备注：个别销售公司操作除外（月提成考核等）精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-02 工工龄龄工工资资标标准准企业工作企业工作年限年限2-52-5 年年6-106-10 年年1010 年（含）以上年（含）以上金额100 元/月2

38、00 元/月300 元/月按照在企业工作满 2 年（月对月）后开始计发工龄工资，按下表标准计发。工龄工资不含在年薪内，额外发放精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-02 薪薪酬酬核核算算标标准准一、一、每月按照国家法定（平均）上班天数每月按照国家法定（平均）上班天数 21.7521.75 天核算当月工资。天核算当月工资。二、二、 病事假扣款。关于病假、事假核算工资方式，见下表：病事假扣款。关于病假、事假核算工资方式，见下表：类型类型日工资额日工资额核算办法（扣减）核算办法（扣减）事假岗位工资额/当月实际工作日事假无薪病假2 天岗位工资额/21. 75岗位工资额/21.

39、75*天数*0.83病假5 天岗位工资额/21. 75岗位工资额/21.75*天数*0.7病假 6-30 天岗位工资额/21.75岗位工资额/21.75*天数*0.5病假超过一个月且劳动合同有效的按公司当地的最低保障工资发放或当地相关规定执行三、三、工资核算及审查、数据汇总由总部人力资源中心薪酬绩效专员负责，发现违规项须及时上报工资核算及审查、数据汇总由总部人力资源中心薪酬绩效专员负责，发现违规项须及时上报直属领导及集团总经理，提出改善意见，经批准后执行。直属领导及集团总经理，提出改善意见，经批准后执行。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业编码：编码：HRBG-02 薪薪酬酬核核算算时时

40、间间规规定定一一. .各种行政扣款各种行政扣款/ /奖罚文件的提交时间奖罚文件的提交时间.行政部住宿（含水电费）/网扣款，由总部办主任签字后，于次月 8 日 17：00 前提交人力资源部。2.由总部办正式下发的某某*-*月绩效通报文件，请以次月 9 日 17：:00 前在 OA 上公布或直接提交人力资源部。3.总部及各地薪酬绩效专员在某某*-*月绩效通报文件出台 1 个工作日内，出各类员工绩效系数。备注：因高管及部分中干因财务数据出来较晚（10 号左右），系数大概晚 12 号左右出来。4.科研项目奖励/行业经理 PK 奖励/采购部 PK/基础工作检查等各种奖罚请以于次月 8 日 17：00前提

41、交人力资源部。5.各薪资核算专员需要在每月 23 日之前，将已发工资明细以电子档的形式反馈到个人。二、资核算及发放二、资核算及发放1.工资由总部人力资源部统一归口管理，包括部分人员工资核算、数据汇总、工资表审核及签批。工厂由工厂秘书负责核算工资，商务部商务部长核算工资。 2.每月 15 日发放工资。相关部门须按照相关时间节点完成基础数据、提成、系数等核算，报人力资源部薪资专员处汇总、签批。具体时间节点见下表（遇到节假日顺延）：部门各种绩效考核数据（财务中心）集团绩效通报文件（总部办）商务部（公司工资表）工厂/车间工资表HR 审核HRD 审核总经理审核签字财务发工资提报 HR78111112-1

42、313-141415 号精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业时间 3. 各单位薪资核算人员须按要求准时提交工资表，每迟交一天，予以 50 元/天的处罚。 编码：编码：HRBG-027 用用人人标标准准类别类别层级层级高端要求高端要求一般标准一般标准红线红线高管1、高端人才渠道外部引进， 2、须高度认同并能适应某某文化， 3、专业性、技术性、管理水平须具有一定的高度。 4、内部晋升须有显著的业绩、项目操作成功经验、公开竞聘或组织任命、提拔1、本科以上学历， 2、行业或职业经验至少 8-10 年， 3、高智商、高情商， 4、30 岁以上， 5、学习力、领悟力强， 6、有奉献精神，与企业同甘苦

43、、共命运， 7、相关资质证书 5-8 个1、对企业文化不认同，抱怨较多，一味比较 2、性格古怪、行为乖张中干1、具备执业经理人资质、能力、素质及水平， 2、有一定的思想觉悟，不过分计较得失， 3、心胸开阔，管理能力及宏观调控能力强1、大专以上学历， 2、行业经验 5 年以上， 3、具备职业性、专业性， 4、行业里业务层面属“专家”1、任性、我行我素的个性， 2、顶撞上级，不服从、擅自更改已确定的工作任务及指标 3、不能恰当处理与各部门之间的工作关系管理人员基层1、行业里“熟手” 2、专业性、技术性较强，经验丰富 3、能独立完成工作、可独当一面1、具备职场工作基本概念及观念 2、大专以上学历 3

44、、行业及岗位经验 2 年以上， 4、能完成本职工作1、负能量比较多 2、消极的工作态度和人生观 3、个性偏激、执拗、狂妄 4、愤青、目中无人精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业营销类1、同行业 3 年以上同岗位工作经验 2、大专以上学历 3、熟练掌握营销学理论及实践经验 4、25-35 岁之间 5、具有一定的行业资源及人脉 5、营销管理岗须有团队管理能力1、行业内恶名昭彰 2、江湖老油条光说不练 3、跳槽频繁、没有实际销售业绩或把别人创造的业绩当成自己的技术类1、本科、硕士及以上学历 2、在某一产品领域发表论文或取得相当的科研成果 3、掌握核心技术及生产力 4、28-38 岁之间 5、同

45、领域或同产品至少 3 年工作经验 6、理论及学术造诣极高的应届毕业生另行考虑1、性格过于内向、古怪，不能与人正常沟通 2、不能融入团队或组织储备干部1、重本大学、211、985 院校毕业 2、专业院校顶尖专业 3、学习成绩全院（系）前 3 名， 4、曾任学生会主席、院系学生会干部 5、德、智、体、美全面发展1、二表院校毕业 2、学习成绩班级排名前 3 名， 3、曾任班长、学习委员等班级干部 4、综合素质及能力比较强1、性格乖张、不认同企业文化 2、不服从组织管理 3、任性妄为、自我意识强烈 4、学习成绩高但低能编码：编码：HRBG-028 月月度度人人员员异异动动表表分布类别合计总经理级总监级经理级主管级普通员工上月合计人数本月新进人数劝退自离开除本月离职人数合计本月