安徽劳务派遣合同

1、人事服务合同安徽远景人力资源管理有限公司0 一六年三月 日甲方：安徽节源环保科技有限公司签定地点：合肥乙方：安徽远景人力资源管理有限公司为促进就业，满足甲方用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣劳动者的条件和提供劳务的方式应甲方的要求，乙方与甲方招聘的员工建立了劳动或劳务关系（以下简称“派遣人员”），乙方将派遣人员派遣至甲方工作，甲方 依法承 担用工单位的责任和义务，同时向乙方支付相应的费用。乙方不负责派遣人员的招聘工作。二、被派遣劳动者的招录与变更1、 被派遣人员由甲方自行招聘、面试。甲方确认录用后，应在 7个 工作日内以书面拟定

2、劳务派遣人员名单实行告知乙方与被派遣人员建立劳动或劳务关系。劳务派遣人员名单甲乙双方签字盖章后作为本合同的附件。2、 甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前 35个工作日将辞 退意见 以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金。3、 劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、的职责解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位4、甲方须告知录用

3、的派遣人员，提供 4张身份证复印件、2张学历 证书复印件、4张1寸免冠近期白底照片、4张2寸免冠近期蓝底彩色 照 片、体检资料、户口本本人及户主页复印件各1份、员工上家单位 离职证明书等乙方需要的其它资料，以上复印件均需提供原件进行核对。三、派遣岗位、人数、期限、待遇及费用支付1、被派遣劳动者工作岗位：2、派遣人数：3、派遣期限：根据甲方实际用工情况及具体岗位确定。4、试用期1-3个月（根据实际情况及具体岗位确定）。5、 劳动报酬：劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬。甲方委托乙方按月发放给被派遣劳动者。6、 甲方负责统计被派遣劳动者考勤和工资核算，编制详细

4、的考勤记 录表和工资明细，于每月的 15号前（遇节假日顺延）提供给 乙方。7、乙方每月M日前向甲方提供书面的费用结算明细表（包括 被派遣劳动者当月工资、社会保险费、管理费等其它法定或双方约定应当由甲方支付的费用），并幵具等额发票（科目为“劳务外包”），甲方自收到发票且对费用总额核对无误后 2日内，将上述相关费用 付至乙方指定 收款账号（幵户行：中国光大银行合肥胜利路支行；账号： 。8、 乙方应将被派遣劳动者的工资及福利等，于每月20号（遇节假日顺延）发放给被派遣劳动者本人。乙方不得克扣或无故拖欠劳务人员不良影响工资，否则，产生的一切后果以及因此给甲方造成相关损失或的，均由乙方承担相应责任。9、

5、乙方应在次月5日前，将上月被派遣劳动者的社会保险缴纳情况、 工资发放情况等甲方需要的资料一并提交给甲方审核。乙方 未按时提供 或没有按期、足额缴纳社会保险及发放工资的，甲方有权 要求乙方立即 提供、立即补缴、补发或将被派遣员工退回乙方，且并 不为此承担任何 责任或义务，与被派遣劳动者所产生的争议或纠纷， 均由乙方承担全部 责任与义务。10、乙方按60元/人/月向甲方收取劳务派遣管理费，。四、甲、乙双方的权利和义务1、甲方的权利和义务1.1甲方应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣员工数量不得超过其用工总量的10%同时只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 适用劳务派遣用工；如不符上述规定的，根

6、据相关法律规定予 以调整。1. 2甲方负责为被派遣劳动者提供符合国家劳动保护规定标准的 工 作环境、劳动保护条件和劳动工具。如被派遣劳动者在甲方特殊岗 位上 岗（如高温，高危或有毒的岗位），甲方有义务向被派遣劳动者履 行相 关的告知义务。1. 3甲方负责对被派遣劳动者进行岗位职责、劳动纪律和安全生 产 和行业业务规范的教育；进行与岗位相适应的基本技能培训；并对 被派 遣劳动者日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记 录。1.4甲方有权对被派遣劳动者进行工作指导和业务培训。1.5甲方有权根据工作需要对被派遣劳动者的工作岗位、工作内和工作地点进行调整1.6 甲方应在被派遣劳动者按质、按量完

7、成规定的工作后，按月将被派遣劳动者的工资及相关费用支付给乙方。1.7 被派遣劳动者有下列情况之一的，甲方可以立即退回员工并无须支付经济补偿或赔偿金，并书面通知员工及乙方，但甲方应提供相应证据。1. 7. 1 在试用期间被证明不符合录用条件的；1.7.2 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；1.7.3 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；1. 7. 4 被依法追究刑事责任的；1. 7. 5 被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；1.7.6 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意 思 的情况下订立或者变更劳动合

8、同的；1.8 有下列情形之一，甲方可以退回员工，但应当提前 35 个工 作日 书面通知乙方或提前 7 个工作日通知乙方并向员工或通过乙方 向员工支 付相当于员工上一个月的工资。同时甲方应按员工在甲方的 工作年限， 向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需 支付医疗补助 费等情形，甲方还应依法支付医疗补助费等各项费用。 乙方可据此与员 工办理解除劳动合同的相关手续。1.8. 1 被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， 仍 不能胜任工作的被派遣劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。1. 8. 3甲方使用被派遣劳动者时所依据的客观情况发生重大变化,经提请乙方与被

9、派遣劳动者协商，不能就变更达成协议的。1.9在派遣期限内，如不具备上述条件而甲方希望退回员工的，乙方可协助甲方与员工进行协商，在与员工达成一致后甲方方可将员工退回乙方，由乙方办理相应的手续，但甲方应依照员工的工作年限支付经济补偿金等。2. 1甲方应在员工派遣劳动合同期满前35个工作日以书面形式 通知乙方是否继续接受派遣员工派遣：甲方明示继续接受派遣的，应明确派遣期限且不得少于2年。2. 1.2甲方决定终止派遣时应根据派遣员工的工作年限通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。2. 1.3有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不得终止接 受派遣。如果甲方没有提前通知乙方，则视为甲方接受派遣员工顺 延相

10、同的派遣期限。1.3除上述规定或甲乙双方协商一致以外，甲方不得随意将派遣员工退回乙方。如甲方违反约定退回派遣员工的，甲方应按法定标准支付相应的补偿或赔偿金。派遣员工因仲裁或诉讼而被判恢复劳动关系的，则应同时恢复派遣员工和甲方的用工关系。1.4因一方原因导致派遣员工劳动关系解除不合法所产生的相关赔偿、补偿费用等均由过错方承担。2、乙方的权利和义务2. 1乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2. 2对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；2. 3全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及

11、劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案；2. 4劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；2. 5对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；2. 6 .劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。五、工伤事故处理：1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、 劳务派遣人员

12、在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳担用人单位定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承的义务，并按有关规定执行；3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，在本协议期内总额超出一万元以外的其他费用均由甲方支 付，乙 方负责办理，医疗费由甲方垫付，乙方在社会保险机构按政策规定支付后的 7 个工作日，支付给甲方；4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。六、违约责任：1、甲方应按本合同约定的方式和时间向乙方支付各项费用，否则，每逾期一天按未付金额的万分之五向乙方支付违约金，给乙方和 派遣员 工造成损失的，还应当承担赔偿责任。2、 乙方应按本合同的约定向甲方支付（垫付的医疗费用等）相 关 款项，否则，每逾期一天按应付金额的万分之五向甲方支付违约金。3、乙方应按本合同的约定按时支付被派遣劳动者工资及福利， 交纳 社会各项保险费用，办理社保、工伤等事宜，否则按每次一万元 的标准 向甲方支付违约金，给甲方造成其它损失或不良影响的另行承 担赔偿责 任。4、乙方应按本合同的约定履行合同义务，否则，应承担因此造成的相关损失或责任，产生纠纷的由乙方负责解决并承担所有法律责 任。七、本协