正规劳动合同

1、正规劳动合同Passiontex劳动合同1Passiontex甲方：公司名称：法定代表：注册地址：邮政编码：乙方：姓名：性别：出生日期：年月日身份证号：现居住地：（邮编：）户籍地址：（邮编：）联系电话：手机号码：劳动合同合同 No:xs- 劳动合同合称“本甲、乙双方根据中华人民共和国（以下简称“中国 ”）公布施行的劳动法、劳动同法、上海市劳动合同条例、其他法律、法规及其各项附属规章制度（以下称 “规章制度 ” ），本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订劳动合同（以下简 合同 ”）。第一条劳动合同期限第一章劳动合同期限和试用期本合同为（固定期限、无固定期限）劳动合同，合同期限如下：终止口固定期

2、限劳动合同：本合同有效期自年月日起至年 月日止，为期年个月。 口无固定期限劳动合同：本合同自年月日起为无固定期限劳动合 同。但若符合本合同第十七条（合同终止）第（2）项至第（ 6）项规定情形的，本合同第二条试用期口不设乙方的试用期。口乙方的试用期自年月日起至年月日止，为 期月。试用期满后乙方的正式录条件是符合以下全部条件：（1）符合岗位说明书中的 “试用期目标要求 ” ；（ 2）没有本合同第十四条（甲方立即解除合同）以及第十五条（甲方提前通知解除合2Passiontex 劳动合同同）第（ 1）项、第（ 2 ）项规定的情形；（ 3）没有下列不录用标准的任何情形：工作能力明显低下或工作态度恶劣，不

3、符合公司要求的； 在签订本合同时，有虚报、欺诈、隐瞒人事相关信息等不诚实行为的； 被查明是在校学生或未成年人的；无正当理由推迟归还公司的借款的； 患精神病或传染病防止法规定的甲类或乙类传染病的； 吸毒、酒精中毒的；公司认为不符合正式录用条件的其他情形。支付在试用期内，乙方被证明不符合上述正式录用条件的，甲方可立即解除本合同，且无需 经济补偿金，但甲方应当向乙方说明解除合同的理由。第二章遵守事项第二条法律法规的遵守甲乙双方应当遵守国家的法律法规和其他有关劳动人事政策规定。第四条规章制度的遵守由而甲方应向乙方公开员工手册等各项规章制度，乙方应当遵守，不能以不知道内容为 免责。第三章职务范围及劳动报

4、酬第五条职务范围甲方安排乙方从事部门的职务。并同乙方所从事的上述职务的相关职业病危害如下，乙方在签署本合同前已经获知该危害， 意从事该职务。口该职务不存在职业病危害。口该职务存在职业病危害，其危害为，有可能对乙方身体，的部位造成损害。甲方对该职业病危害采取预防措施，乙方应严格遵守相关的操作规定及安全制度。理的甲方可根据公司的经营状况，综合考虑乙方的能力、经验、健康状况和其他条件，在合 范围内适当调整乙方的职务，同时相应调整乙方的工资。3Passiontex第六条工资（一）乙方试用期工资为：1、基本工资：元2、岗位工资：元3、绩效工资：元 劳动合同（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度

5、，确定乙方实行以下工资形式算按公休息日的补1、基苯工资：元2、岗位工资：元3、绩效工资：元注：绩效工资根据考核进行浮动，假期及加班工资计算基数按公司规定。工龄工资计 司制度。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。第七条工资支付日甲方的工资支付曰为工资计算期间的次月 15 Ho 工资支付日为休息日的，则提前至该 之前最近的一个工作日。工资计算期间为上月 1 日至上月月末。第八条岗位责任乙方应当对甲方确定的岗位负责，按照甲方的要求认真完成工作（见岗位说明书）第四章工作时间及休假第九条工作时间甲方对乙方实行以下工时制度：口每天 8 小时、每周 40 小时的标准工时制口不定

6、时工作制（得到所在地劳动行政部门的批准后）口综合工时制第十条加班甲方根据工作需要，经与乙方协商一致后，可安排乙方加班加点，并给予乙方相应时间 休或支付加班费（依各种不同工时制而定）。第十一条带薪休假乙方享有国家规定的公休日和年休假、婚假、丧假、产假等带薪休假。Passiontex第十二条协商一致解除第十三条乙方要求解除合同劳动合同第五章合同的解除、终止、续订甲乙双方协商 一致的， 无论任何一方提出，均可解除本合同30 天前以 书面1、 乙方在试用期内应在辞职预定日的3 天前、正式录用后应在辞职预定日的 形式通知甲方，方可解除本合同。未提前通知的，应向甲方支付相当于未通知天数的 工资的代 通知金

7、。如双方有以下情形者：（ 1 ）有服务期约定且未满的；（ 2）给公司造 成经济损失尚未 处理完毕的，则应在相关权利义务履行完毕后方可解除劳动合同。2、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（ 1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 2）未及时足额支付劳动报酬的；（ 3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（ 4）甲方的公司规章制度违反相关法规的规定，损害乙方权益的；（ 5）因下列情形致使本合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本 合同 的；免除自己的法定责任、排除乙方权利的；违反相关法规的强制性规定的。（ 6）相关法规规定乙方可以解除本合

8、同的其他形式。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身白由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、 强令 冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第 十四条甲方 立即解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：（ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 2）严重违反甲方的规章制度的；A 、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的；B 、一月内无故旷工两天或两天以上、一年之内累积三天或以上的与工而请重违反提前定解除C、在工作中提供虚假资料或不实的报告的(包括但不限于个人简历、病历、学历证明 作汇报)；D、私拿甲方、客户或第二方财物的；违背国家计划生育政策

9、的；因违反治安管理条例 假的；5Passi on tex劳动合同E、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；F、泄露甲方客户信息及其他商业秘密：G、 违反社会道徳与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者；H,严 公司规章制度的其他情况；。(3) 严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的；(4) 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经 甲方提岀，拒不改正的；(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更本合同，致使本合同无效的；(6) 被依法追究刑事责任的。第十五条甲方提前通知解除合同有下列情形之一的，甲方应在合同解除

10、预定日的30天前以书面形式通知乙方，或者不通知，而额外支付乙方赔偿金后，可以解除本合同；(1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙 双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：(4) 甲方根据劳动合同法的相关规定，进行人员裁减的。第十六条不得解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本规定第十五条(甲方提前通知解除合同)的规合同；(1) 从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或

11、者疑似职业病病人在 或者医学观察期间的：(2) 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但甲方根 府有关工伤保险的规定向乙方支付相关补偿金的除外：(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5) 在甲方连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；(6) 相关法规规定的其他情形。6Passiontex第十七条合同的终止(1) 本合同期满的；劳动合同甲方或乙方有下列情形之一的，本合同终止。(2) 乙方达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4) 甲方被依

12、法宣告破产的；(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。第十八条合同的续订本合同期满，甲乙双方协商一致的，可以续订本合同。续订的合同期限由甲乙双方协商决定。本合同期满前甲方会以书面形式征求乙方是否有续签合同的意向，乙方应在规定 间内以书面形式答复甲方。第十九条经济补偿金的支付1、支付条件诊断据政的时付经符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金，不符合下列情形的，不需要支 济补偿金。(1) 乙方依照本合同第十三条 (乙方要求解除合同 )第 2款规定解除本合同的；( 协商一致解除 ) 规定向乙方提出解除合同，并与乙方协商(2)

13、甲方依照本合同第十二条 致后解除本合同的； .(3) 甲方依照本规定第十五条( 甲方提前通知解除合同 ) 规定解除本合同的；(4) 本合同为固定期限合同时合同期满终止的。但是，甲方维持或者提高现行合同约 定条 件续订本合同，乙方不同意续订的情形除外；(5) 依照本合同第十七条 (合同的终止 )第(4)项、第 (5)项规定终止本合同的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。2、支付标准和限额经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。工 作 6 个月以上不满 1 年的，支付 1 个月工资；工作不满 6个月的，支付半个月工资。乙方的月工资高于甲方所在地上年度职

14、工月平均工资 3 倍的，向乙方支付经济补偿金的标 准按所在地上年度 职工月平均工资 3 倍的数额支付，最高不超过 12个月。上述经济补偿金的支付标准的乙方工资，是指在甲方正常经营情况下乙方解除或者终止 本合 同前 12 个月 (不满 12个月的按实际月数 )的平均工资。7Passiontex第二十条社会保险和住房公积金劳动合同第六章社会保险、福利待遇及个人所得税甲方根据政府规定为乙方办理加入社会保险及住房公积金手续，支付各项保险相关费 用。当 地政府另有特别规定的从其规定。第二十一条福利待遇甲方依照其所在地政府的相关规定以及工资规定，向乙方支付工作餐补贴、手机补 贴等 福利费用。第二十二条个人

15、所得税乙方按照国家相关规定缴纳个人所得税，由甲方从乙方的 T 资中代扣代缴。第七章服务期和保密义务第二十三条服务期由甲方出资，对乙方提供技术研修（包括海外研修）的，甲方可与乙方约定服务期。服 务期 的期限及违约责任由甲、乙双方另行协商并签订协议。乙方未按约定的服务期履行义务的，应当承担违约责任。第二十四条保密义务乙方对包括下列信息在内的甲方的机密信息负有保密义务，无论是在职还是离职以后， 都不 得向第三人泄漏在工作中获知的任何机密信息。乙方在签订本合同时，应同时在保密承诺书（附件-2 ）上签字。乙方在本合同期内违反保密义务约定的，甲方可以解除本合同。同时，对由此给甲方所造成的全部损失， 乙方

16、应当承担损害赔偿责任。1 、 生产经营方法：2 、 销售方法：3 、 企业活动中有效的技术信息：4、 顾客信息；5 、 开发中的产品信息：6 、 甲方的专有经营秘诀与技术；7 、 与出资者有关的信息：8、 各种指导手册；9 、 有关甲方职工的信息（工资、个人信息等）。8Passiontex第二十五条竞业限制向甲方支付违约金。劳动合同甲方根据需要，可以与乙方约定最长 2 年的竞业限制条 款，并 约定在本合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿。乙方 违反竞业限制 约定的，应当按照约定议。竞业限制的具体范围、地域、期限、经济补偿以及违约金由甲乙双方另行协商并签订协第八章违约责任第二

17、十六条违约的处理甲、乙任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，都应当承担经济赔偿责任。 具体 赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成的损失情况确定。第二十七条违约金及赔偿金1、 乙方在约定的服务期内，因个人原因辞职或因本合同第十四条（甲方立即解除合同）规定的事由被甲方解除本合同的，应向甲方支付约定的违约金。2、 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，甲方可以根据具体情况，要求乙方赔偿损失。3、甲方对乙方作竞业限制，乙方违反竞业限制约定的，乙方应当支付约定的违约金。4、甲方违反本合同规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履 行。第九章劳动争议的处理第二十八条协商处理甲

18、、乙双方发生劳动争议时，双方应本着友好的态度协商解决。第二十九条仲裁、诉讼劳动争议发生后，甲己双方协商不成的，可以由争议的一方或双方向甲方所在地的劳动 争议 仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章其他第三十条其他约定乙方确认并承诺下列事项：（1）本合同首页记载的乙方现居住地是乙方现在的真实住址。乙方的现居住地址有变更时，应及时向甲方申报，因乙方自身原因导致的本条第二款“ 视为送达 ” 情形给乙方 造成9Passiontex损害的，由乙方自行承担。劳动合同地址，收件人不在等条款修订有条款。册、岗应共同遵守。2）甲方无法直接将相关资料送达至乙方时（包括但不限于乙方拒收、乙方行踪不明等情况），以首页记载的乙方现居住地（有地址变更申报时按照变更后的地址）为邮寄 甲方按照中国邮政特快专递或者挂号信寄送的一切文件资料，即使是因为拒收或 的理由被退还，也视作甲方已送达。第三十一条适用法律本合同适用中国法律。本合同未尽事宜，依照国家现行法律、法规及政策执行。本合同 如与国家法律、法规政策相冲