求职信息收集与分析汇编

1、求职信息收集与分析求职信息收集与分析就业指导四就业指导四 3.23.2信息收集与分析信息收集与分析你要什么？你要什么？他要什么？他要什么？如何去找？如何去找？你要什么？你要什么？行业行业地域地域薪酬薪酬确立目标，锁定目标收集信息贵在主动收集信息贵在主动 随着时代的进步，我们有了更多的信息收集途径，网络时代让我们享受到便捷、快速的信息收集方式同时，也带来了更多的信息失真和网络依赖，那么应届毕业生应该如何有效搜集信息？就业信息收集内容就业信息收集内容一、国家和地方就业政策信息（国家和地方的就业政策信息）二、社会就业形势信息（根据社会的发展，对人才需求的比例与饱和度）宏观信息：宏观信息：国家就业政策

2、解读：国家就业政策解读： 积极引导和鼓励毕业生到基层就业。健全基层就业服务保障机制，扩大政策受益面，鼓励各地各高校为到西部基层就业的毕业生设立奖励资金，为服务期满的毕业生提供有效就业指导和服务。扩大基层就业项目规模和范围，继续实施好“西部计划”、“三支一扶计划”、“到村任职”和“农村教师特岗计划”等基层项目。配合启动实施“农业技术推广服务特设岗位计划”等新项目。开展二、三线城市面向高校毕业生的网上招聘活动。20132013年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称用人单位用人单位，下同）共计，下同）共计58925892家，毕业生

3、求职人数为家，毕业生求职人数为4154941549人，毕业生需求人数为人，毕业生需求人数为4220242202人，毕业生供求比为人，毕业生供求比为0.980.98（即毕业生需求人数为（即毕业生需求人数为1 1时，毕业生求职人数为时，毕业生求职人数为0.980.98，下同），下同），20132013年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。20132013年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称用人单位用人单位，下同）共计，下同）共计589

4、25892家，毕业生求职人数为家，毕业生求职人数为4154941549人，毕业生需求人数为人，毕业生需求人数为4220242202人，毕业生供求比为人，毕业生供求比为0.980.98（即毕业生需求人数为（即毕业生需求人数为1 1时，毕业生求职人数为时，毕业生求职人数为0.980.98，下同），下同），20132013年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。20132013年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称用人单位用人单位，下同）共

5、计，下同）共计58925892家，毕业生求职人数为家，毕业生求职人数为4154941549人，毕业生需求人数为人，毕业生需求人数为4220242202人，毕业生供求比为人，毕业生供求比为0.980.98（即毕业生需求人数为（即毕业生需求人数为1 1时，毕业生求职人数为时，毕业生求职人数为0.980.98，下同），下同），20132013年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。20132013年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称用人单

6、位用人单位，下同）共计，下同）共计58925892家，毕业生求职人数为家，毕业生求职人数为4154941549人，毕业生需求人数为人，毕业生需求人数为4220242202人，毕业生供求比为人，毕业生供求比为0.980.98（即毕业生需求人数为（即毕业生需求人数为1 1时，毕业生求职人数为时，毕业生求职人数为0.980.98，下同），下同），20132013年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。20132013年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的

7、用人单位（简称用人单位用人单位，下同）共计，下同）共计58925892家，毕业生求职人数为家，毕业生求职人数为4154941549人，毕业生需求人数为人，毕业生需求人数为4220242202人，毕业生供求比为人，毕业生供求比为0.980.98（即毕业生需求人数为（即毕业生需求人数为1 1时，毕业生求职人数为时，毕业生求职人数为0.980.98，下同），下同），20132013年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。20132013年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称年度通过广西人才网联

8、系统招聘应届毕业生的用人单位（简称用人单位用人单位，下同）共计，下同）共计58925892家，毕业生求职人数为家，毕业生求职人数为4154941549人，毕业生需求人数为人，毕业生需求人数为4220242202人，毕业生供求比为人，毕业生供求比为0.980.98（即毕业生需求人数为（即毕业生需求人数为1 1时，毕业生求职人数为时，毕业生求职人数为0.980.98，下同），下同），20132013年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。20132013年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称

9、年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称用人单位用人单位，下同）共计，下同）共计58925892家，毕业生求职人数为家，毕业生求职人数为4154941549人，毕业生需求人数为人，毕业生需求人数为4220242202人，毕业生供求比为人，毕业生供求比为0.980.98（即毕业生需求人数为（即毕业生需求人数为1 1时，毕业生求职人数为时，毕业生求职人数为0.980.98，下同），下同），20132013年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。20132013年度通过广西人才网联系统招聘年度通

10、过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称应届毕业生的用人单位（简称用人单用人单位位，下同）共计，下同）共计58925892家，毕业生求职家，毕业生求职人数为人数为4154941549人，毕业生需求人数为人，毕业生需求人数为4220242202人，毕业生供求比为人，毕业生供求比为0.980.98（即毕（即毕业生需求人数为业生需求人数为1 1时，毕业生求职人数时，毕业生求职人数为为0.980.98，下同），下同），20132013年广西人才网联年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。但结构性矛盾突出。微观信息：微观信息：三、用人单

11、位的需求信息（明确单位的名称、性质、岗位、人数、要求、待遇、单位介绍、联系电话、需求信息有效期）四、就业的经验与方法；就业机制和程序（就业礼仪、面试、三方协议的签订、企业入职程序等）收集就业信息的途径收集就业信息的途径1、通过学校的就业指导部门获取信息优势：（1）针对性强（2）可靠性强（3）成功率大2、通过个人的社会关系网获取信息（血缘、地缘、学缘）优势：可靠性较大、有效价值大，成功率较高收集就业信息的途径收集就业信息的途径3、通过社会实践实习活动获取信息优势：相互了解4、通过各种类型的人才招聘会获取信息优势：时间短、信息多、需求信息较可靠。5、通过大众传媒获取信息优势：信誉高，较为普及非你莫

12、属、职来职往6、通过网络平台获取信息优势：不受时间、地点限制。（请列举招聘网站？）7、通过实地走访调查获取信息（优势：实用价值大）搜集就业信息的办法搜集就业信息的办法1、全方位搜集法方法：通过各种渠道收集就业信息，然后筛选。2、行业定位搜集法方法：按照求职行业或方向搜索信息3、区域定位搜集法方法：按照地区搜索相关企业、行业4、兴趣定位搜集法方法：根据兴趣、爱好和特长定位职业类别就业信息处理就业信息处理1、筛选整理1）、去伪存真2）、去粗取精3）、分类排序2、信息利用1）、择业决策2）、及时行动3）、反馈调整p165获得真实信息获得真实信息精精确确度度难度难度人物访谈人物访谈亲友亲友企业网站企业

13、网站实习实习招聘网站招聘网站师兄、姐师兄、姐人才交流会人才交流会行业论坛行业论坛如何去找？如何去找？你的信息渠道获取：你的信息渠道获取：1、高校就业指导中心就业信息网络；2、校内外各种网站；3、“三缘”“血缘”、“地缘”、“学缘”(请家长、亲友、老师、校友协助等方式联系单位获取信息请家长、亲友、老师、校友协助等方式联系单位获取信息)；4、报刊、杂志、广播电视等媒体；5、直接到目标单位自荐；6、就业实习、社会实践等活动；7、毕业生供需见面会和人才招聘会；8、通过信件、电话或拜访。他要什么？他要什么？好工作是研究分析出来的！好工作是研究分析出来的！有90%的人是看不懂招聘信息的：1、充分了解单位情

14、况、充分了解单位情况2、充分分析岗位情况、充分分析岗位情况知识知识技能技能品质品质成功成功求职求职如何读懂信息，成功求职？如何读懂信息，成功求职？读懂信息读懂信息【案例】一个职位描述职位要求：具有丰富的市场营销经验，善于沟通有良好的文字及语言表达能力；1、对市场营销工作有一定认知；2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；3、负责公司的市场拓展、活动策划和文案策划工作，挖掘新的市场机会 ，促进销售目标的实现。4、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。 5、深入分析渠道和客户特征，有针对性的提出提升方案； 6、新市场、新机会可行性研究、探索和跟进，包括新老产品的市场

15、拓展7、配合其他部门的相关工作。8、责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。案例问题案例问题1职位要求： - 热衷于程序设计和软件开发，会熟练使用C语言，有项目开发经验优先； - 本科及以上学位，计算机科学、通信工程，电子工程或数学等相关专业； - 熟悉 Linux/VxWorks操作系统上的软件开发环境及工具，熟悉数据结构、操作系统，有嵌入式系统开发经验者优先； - 熟悉数字语音通信相关基础知识，对语音和视频编码有深入理解的优先； - 熟悉计算机网络相关基础知识，对TCP/IP相关协议有深入理解的优先； - 英语能力：具有英文文档的读写能力； - 良好的沟通能力，性格开朗，有良好的团

16、队协作意识。 嵌入式软件开发工程师嵌入式软件开发工程师 招聘信息招聘信息2企业副总经理：企业副总经理：2名名 要求：1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历；2、五年以上企业管理或五年以上耐材企业管理经验；3、熟悉企业全面运作、经营管理流程；4、掌握先进的企业管理模式，具有先进的管理理念；5、敏锐的商业触觉、把握全局能力和团队管理才能；6、具极强的领导技巧、出色的人际交往和社会活动能力；7、良好的敬业精神和职业道德； 8、善于协调、沟通，具较强亲和力、判断能力、决策能力、计划能力和谈判技巧；9、具备基本的网络知识，熟练使用办公软件；10、 年龄在35岁以上。待遇面议。心态第一次面试和第一份工作的心态：只耕耘不收获。 有目标（坚持目标才能成功）、沉住气（有信念有激情有耐心）、悄悄干（不浮躁不张扬不到处渲染）。 失业让人知道生活的艰辛，失恋让人知道感