员工手册148373346

1、1YAMAKOH员工手册雅玛可精密塑胶(无锡)有限公司YAMAKOHYAMAKOH PRECISIONPRECISION (WUXI)(WUXI) CO.,LCO.,L TDTD二零一二年六月2第一部分简介第二部分一般准则第三部分就业规则第一章总则第二章人事第1 1节聘用第2 2节调动第3 3节退休第三章退职及解雇第四章工作纪律第五章勤务第1 1节勤务第2 2节休假第3 3节出入公司第4 4节迟到、早退及请假第5 5节外出及出差第八早薪资第七章解约补偿金第八章庆吊金第九章安全卫生第十章教育培训第十一章社会保险和福利第十二章表彰第十三章处罚第十四章附则3第四部分文明员工守则第五部分整齐清洁的工作

2、环境第六部分补充规定一 考勤管理规定二加班管理规定第一部分简介手册简介1 1、 本手册依据 中华人民共和国劳动法 以及中国其他有关法律 法规、条例和雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司以下简称“公司” 的工作性质、特点而制定。2 2、 本手册包括了公司正在实行中的规章制度和实际操作等方面的 内容，希望员工认真阅读此手册，并把它作为今后参考和查询的资料。3 3、 公司全体员工应共同遵守本手册， 公司将给员工提供一个与本 公司共同发展的机会。4 4、 公司保留随时对本手册内容进行更改的权利。本手册如有更改，公司将以书面形式公布。雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司简介公司成立于 20022002 年 7 7

3、月，投资总额 16701670 万美金，注册资本 710710 万美金。由日本 YAMAKOHYAMAKOH 式会社投资。公司生产范围：O数码相机等电子产品的外部零部件、精密零部件O汽车仪表盘等的内部零部件O塑胶模具的设计，制作O塑胶成形、着色与再利用加工第二部分一般准则兴公司的经营方针：织布式的经营。 兴公司的根本方针：身心健康。兴公司的社训：我时常，保持健康的身体与健全的精神；怀着对工作的责任感、想着公司的名誉行动；从工作中感觉生活价值， 时刻磨炼自我；秉着成本意识， 不断改善工作；和大家协力配合，共创明朗的公司。兴公司的质量方针：正确作业，持续改善，确保满足要求，以赢得客户信赖，做好 5

4、S,5S,消除浪费。兴公司的环境方针：1 1、节约资源、节省能源、再利用、减少废弃物等活动，要全员 参加，并持之以恒地改善。2 2、要正确评价公司的事业活动对环境的影响， 并且要遵守环境 法规以及公司制定的标准。3 3、对环境有危害的化学物质要尽可能用可替代的物品替换。4 4、在推进环境保全活动、 制订并实施环境管理目的以及环境管 理目标的同时，要定期进行再检讨。5 5、要做到提高公司职员的环保意识， 并要普及环保的知识。兴 IS09001IS09001/ IS014001IS014001 质量/环境标准体系公司致力于维护 ISO9001ISO9001/ISO14001ISO14001 质量/

5、环境标准体系。这5 5些质量/环境标准是对于客户的品质保证。作为雅玛可的每位员工， 都有义务知晓你工作范围内的质量/环境标准的内容。各部门主管会以培训的方式让你熟悉这套质量/环境体系。兴合乎道德的行为必须保持最高的职业道德标准和避免任何可能对你的判断产生 负面的影响，或妨碍、或玷辱雅玛可公司形象的行为。必须做到：不得对外披露关于公司、客户、供应商的任何保密信息。不把公司的职权用于任何个人用途。保证不利用保密的，或未经披露的公司信息进行任何买卖活动。兴遵守法律法规：必须遵守各个国家、地方所规定的法律法规，以及公司业务管 理所需要的各项法律法规。任何违反上述准则的行为会被认为是违纪行为，会受到包括

6、立 即解除劳动合同在内的惩处。如果对在特殊情况下遵守这些准则有任 何疑问，请立即向部门主管询问。第一章第 1 1 条（目的）此就业规则是雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司（以下简称公司）根据中国 劳动法律、法规的各项规则制定而成的。公司员工除了本规则以外，还应根据公 司业务上的指示、命令，专心于自己的工作，以提高工作效率，同时应该互相尊 重，互相帮助，维持好公司的秩序，为了公司的发展而共同努力。第三部分就业规则第 2 2 条（适用范围）本规则适用于公司依劳动合同聘用的所有员工。 但是，以下相关人员也有不 适用第5 5 章（勤务）规定的部分内容的情况。1 1、副课长（含）以上职务的人员。2 2、第

7、4 4 条中正式员工以外的人员。3 3、 本规则的规定与中国的法律法规相抵触时， 以法律法规为基准。第 3 3 条（履行业务）公司员工必须遵守本规则，忠诚地履行业务。第 4 4 条（员工的定义及资格）本规则中员工的定义是指根据第 2 2 章规定的手续，被公司聘用的人员，其资 格如下规定：1 1、正式员工：与公司签订正式劳动合同的人员。2 2、劳务员工：包括再聘用的退休人员在内的劳务合同人员、劳务派遣人员。3 3、实习生：与公司签订实习协议的人员。第 5 5 条（员工遵守事项）员工必须忠诚地遵守工作纪律。第 6 6 条（集会揭示）员工在公司内未经公司许可，不得进行集会或与此类似的活动， 也不允许

8、以 书面等方式进行揭示或公布、散发。第 7 7 条（管理人员）所谓管理人员就是指担当公司业务指导、 统管职务的人员。其区分参照另外 制定的组织表。第 8 8 条（申请）员工以本规则为基准，需要提出申请时，必须根据所规定的格式来进行。 需 要变更已经申报的事项时也应根据规定的格式来进行。第二章 人事第 1 1 节聘用第 9 9 条（招聘员工）招聘员工时，应聘者应提交以下资料，并且根据公司需要进行笔试、面试及体检，聘用其中符合本公司招聘条件者：1 1、履历书2 2、最终学历证明书3 3、资格证明书（特殊技能者）4 4、照片（3 3 个月内拍摄的）5 5、身份证复印件6 6 公司指定的其他材料 第

9、1010 条（聘用条件）出现以下任何一种情况的不予录用， 如因应聘者未如实陈述，即使录用后公 司也可无偿解除录用关系。1 1、进入公司时，与其他公司的合同还未终止的人员。2 2、进入公司时，与同本公司从事类似行业的公司签订了竞业限制协议且在 协议期内的人员。3 3、未满 1616 周岁的人员。第 1111 条（公司决定录用人员应具备的资料）1 1、接到公司录用通知 3030 天内，必须提交以下资料。1户口簿复印件2公司指定的其他资料2 2、合同期间，在前一项提交的资料中所涉信息发生变化时，必须在 1414 天 之内向公司提出书面报告，并申请更改员工资料相关内容，否则， 由此引起的一 切责任，由

10、员工个人承担。第 1212 条（取消录用）被录用的员工在录用时作虚假的陈述，或伪造简历等，公司可以取消录用。第 1313 条（劳动合同）公司依据中国的法律法规，与决定录用人员分别签订劳动合同。 有关该合同 的内容另行制定，关于工作地点，如合同中无特殊约定，则默认工作地点为无锡。第 1414 条（试用期）1 1、 试用期就是指被录用后的第 1 1 个工作日开始 1 1 个月到 6 6 个月的时间，具 体期限参照劳动合同法相关规定。在此期间考查被录用者是否符合录用条件。2 2、 参照前项的内容，公司认为被录用的员工不符合录用条件的，可以在试 用期满之前解除劳动合同。第 1515 条（升职）员工升职

11、参照另行制定的规定，进行综合评判之后再行决定。第 2 2 节调动第 1616 条1 1、公司根据业务情况，有权做出让员工调动工作等决定。2 2、 根据前项内容，被命令调动工作的员工在指定日之前应进行调动。但是， 由于业务情况或发生不得已的情况时， 得到公司的许可之后可以不按照该期限执 行。3 3、发生工作调动时，除非有正当的理由，否则不得提出异议。第 3 3 节退休第 1717 条（退休年龄）根据国家规定，员工的法定退休年龄为男性 6060 周岁，女性 5050 周岁（女性国家干部身份者为 5555 周岁），如国家规定进行调整，贝 U U 随其调整。第三章退职及解雇第 1818 条（退休）员工

12、到法定退休年龄时即退休，其退休日期为达到退休年龄的当月最后一天。其他法定退休方式，根据国家相关规定执行。第 1919 条（员工解除劳动合同手续）员工希望解除劳动合同时，应提前 3030 天（试用期内需提前 3 3 天）向公司提 出书面离职申请，即必须提交记入解除劳动合同理由的规定格式的申请。1 1、员工在退职前必须与接替工作者完成工作交接。2 2、员工在退职前必须返还公司提供的所有物品。第 2020 条（解除劳动合同）有下列情况之一的，公司在合同期满之前可以解除劳动合同。1 1、 试用期内被证明不符合录用条件的，包括但不限于工作能力、工作态度、 与其他员工的协调性等。2、严重违反劳动纪律和公司

13、员工手册及规章制度中属于公司无偿解除 劳动合同的。3 3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。4 4、被依法追究刑事责任的。5 5、本规则第 9 9、1010、1111 条提交的资料中发现有伪造行为或未如实叙述可能影响劳动合同履行合法性的，包括但不限于是否患有职业病、是否与前工作单位 依法解除劳动合同、是否与前单位签订竞业限制协议等。6 6 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。7 7、 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另 行安排的工作的。8 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履_Q冏-1010行，经公司与员工

14、协商，未能就变更劳动合同达成协议的9 9、符合劳动合同法规定之情形，公司经济性裁员的。根据 6 68 8 项处理时，须提前 3030 天以书面方式通知员工或以一个月工资代替,第 9 9 项处理时，应符合法律之规定，具体参照国家相关法律法规执行。第 2121 条（员工解除劳动合同权）有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同。1 1、试用期内，提前 3 3 个工作日提出书面离职申请并且完成了与后任者交接 工作时。2 2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件时。3 3、公司未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬和依法为员工缴纳社会保险 时。4 4、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，

15、或者公司违章 指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时。第 2222 条（解除劳动合同的手续）1 1、 公司或员工任何一方在合同期内希望解除劳动合同时，必须提前 3030 天书 面通知对方，并且根据中国的法律法规，计算并一次性结清本规则规定的工资、 补助费、经济补偿金等。2 2、如约定服务期或保密条款并违约的，按照违约处理，具体可参照国家相 关法律法规执行。第 2323 条（违反劳动合同的赔偿）公司或员工任何一方违反劳动合同，并给另一方造成经济损失，必须承担经 济赔偿责任，这也适用于员工接受由公司负担费用的教育培训后发生违约行为 的，违约金按约定支付。第 2424 条（劳动合同解除的保留）员工有下

16、列情况之一的，除了依照法律法规之规定外，公司不能无故单方面 解除劳动合同。1 1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似_Q阿1111职业病病人在诊断或者医疗观察期间的2 2、在本公司患职业病或因工负伤，被确认为丧失全部或部分劳动能力的。3 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。3 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。4 4、在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。5 5、法律法规规定的其他情况。第四章工作纪律第 2525 条1 1、一般纪律员工必须以健康、明朗、向上的精神面貌，努力提高自己的能力，为公司的健 康发展共同努力。2 2、服装（1 1）员工

17、在工作时间内或在公司厂区范围内必须统一穿着公司规定的服装，这里的服装包括公司发给的工作服、工作鞋、工作帽以及员工证等。（2 2）公司发给的服装只可在工作时间以内穿，工作时间以外及因私外出时不 得牙着。3 3、遵守各项规定员工必须熟知、理解并且遵守各项规章制度。4 4、维持职务制度秩序员工必须遵守职务制度，服从上司的指示，上司必须尊重部下的人格，相互 协助，努力创造明朗、有秩序的工作环境。5 5、素养（1 1）未经公司许可，不得在其他公司就职、兼职或自己从事经营事业。_阿1212(2)(2) 员工不得有损害公司名誉和信誉，或给公司带来经济损失的行为(3)(3) 员工必须正确理解公司的生产经营方针

18、， 努力精通业务。(4)(4) 员工必须公私分明，不得以权谋私。(5)(5) 员工必须经常整理整顿，注意保持卫生。6 6 财物和资料的管理(1)(1) 员工不得私用公司财产。(2)(2) 未经公司许可，员工不得带离或向他人展示公司的文件、账簿等资料。(3)(3) 未经公司许可，不得将设备、工具、产品等带离公司。7 7、保密原则员工无论是否是自己的业务，都不得泄露公司内外部的机密事项。8 8、节约经费原则员工必须本着节约原则，维护公司利益，珍爱公司物品，减少日常能源浪费。公司有权要求损坏公司物品的员工进行赔偿。9 9、离岗员工在工作时间内未经上司许可不得擅自离岗、外出、回家或处理私事。1313、

19、私物的带入员工在进出公司时，不得携带公司不认可的物品。如必须携带，须事前申请 并得到公司的许可。1414、公司及员工发生被盗时员工的义务员工在公司或其他员工发生被盗时应协助公司进行调查。1515、出入公司员工必须在指定的场所出入公司，并在出入门时出示员工证件。1616、事故预防员工必须认真做好防盗、防火、防止工作中的灾害等防灾工作，发生事故时, 必须迅速向上级报告及与有关部门联系，妥善处理。1717、在公司设施内举行集会等活动员工一般不得在公司内进行集会或宣传活动。 但是，由于特殊情况需要举行 时，必须事前书面报告公司责任者，并得到其许可。1818、工作交接员工因退休、解除劳动合同、被解雇、或

20、调动工作岗位、休假等原因离开 公司时，必须认真做好交接工作，并返还属于公司的全部财物。1919、遗失物员工发现遗失物时，必须立即送交有关部门。2020、个人的变更呈报员工呈报给公司的个人情况发生变化时，必须在1414 天以内提出情况变更申2121、工作报告员工在工作中发生问题时，必须立即向部门主管报告，并等候指示。不得有虚伪报告和故意拖延报告等行为。第 1 1 节 勤务第 2626 条（工作时间和休息）工作时间为 8 8 小时，休息时间为 4545 分钟工作时间休息时间（含用餐时间）8 8 小时4545 分钟但警卫、司机等特殊工种及需要倒班的员工的休息时间一方另行规定并执 行。1 1、员工在上

21、述工作时间以内必须遵守公司的规章制度。2 2、员工必须在上班时间之前进入公司，做好各项准备工作，一到上班时间 立刻进行工作。3 3、员工在下班后必须对工作场所进行整理、整顿、清扫、清洁，不得影响 第 2 2 天的工作。离开工作场所之前，必须注意火种及门窗。除了有工作上的需要 或是预先得到许可的人员以外，其他人员不能逗留在公司超过 2020 分钟。第 2727 条（弹性勤务）1 1、尽管有前条规定，但是公司也会根据实际需要，并得到员工的同意，指 令特殊的日子超过 8 8 小时或者特殊周超过 4040 小时的勤务（以下称加班）。2 2、 根据需要，公司可实行 2 2 班制或 3 3 班制。3 3、

22、 采用倒班的情况，每月的起算日仍从 1 1 日开始到最后一天为止。第 2828 条（休息日）1 1、 员工的休息日为星期六、日及法定节假日。2 2、 公司指定的其他特别休息日。3 3、 公司视工作需要可要求员工在以上休息日出勤，周六、周日出勤的原则 上在出勤后的 6 6 个月内安排调休，不能调休时，根据法律法规支付加班费。第五章勤务174 4、法定节假日出勤的，按法律法规支付加班费5 5、公司可根据实际情况对休息日进行调配，具体根据公司的休日表执行第 2929 条（加班工资）工作日、休息日、国家法定节假日加班工资（下称加班工资）公司在法定的劳动时间外安排员工加班时，以3030 分钟为单位支付下

23、列加班工资，不足 3030 分钟的不计。a.a.计算基数用于计算加班工资的每工作 1 1 小时的计算基数= =基本工资十 21.7521.75 -8 8基本工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计。b.b.计算方法工作日加班工资：计算基数X加班时间数X1.51.5未安排调休的休息日加班工资：计算基数X加班时间数X2.02.0国家法定节假日加班工资：计算基数X加班时间数X3.03.0第 3030 条（女员工的待遇）1 1、公司对有不满 1 1 周岁幼儿的女员工，原则上给予每天 2 2 次（1 1 次 3030 分钟） 的哺乳时间，在经公司许可后也可以合并使用。 但具体哺乳方法必须事先与部门 主管

24、商量。2 2、公司不得强制要求怀孕 7 7 个月以上或哺乳期的女员工上夜班，但员工同 意或主动申请的除外第 2 2 节休假第 3131 条（带薪年休假）1 1、员工连续工作满 1 1 年以上的，根据其累计工作年限的不同，享受如下带薪年休假：累计工龄（年）工龄V1 11 1W工龄V10101010W工龄V2020工龄2020年假天数0 05 51010151518员工新进公司且符合上述规定的，当年度带薪年休假天数，按照在本公司剩余日 历日数折算确定，折算后不足 1 1 整天的部分不享受年休假。公司与员工解除或终止劳动合同时，当年度应休带薪年休假天数，按照在本公司 的实际工作的日历日数折算确定，

25、折算后不足 1 1 整天的部分不享受年休假。员工 已休年休假天数多于折算应休年休假的天数不再扣回。2 2、员工累计请病假天数超过以下规定者， 不享受当年度带薪年休假。累计工龄（年）1 1W工龄v10101010W工龄v2020工龄2020全年累计病假时间 2 2 个月 3 3 个月 4 4 个月员工已享受当年的带薪年休假，年度内又出现上述情况的，不享受下一年度的年 休假。3 3、 当年度为公历年：每年 1 1 月 1 1 日至 1212 月 3131 日。4 4、 带薪年休假使用的最小单位为 0.50.5 天。5 5、 员工入司后必须在试用期届满前向人事课提交本人累计工龄的书面证明材料， 如逾

26、期未提供的， 则公司有权以该员工的入司日期或社保缴费记录作为员工累计 工龄的判定依据。6 6、 当年度给予的带薪年休假在当年度使用。7 7、 公司根据生产、工作的具体情况，可以统筹安排员工的带薪年休假。8 8 员工需要请带薪年休假时，应提前 1 1 天填写请假单向部门主管申请并得到许 可后，方可休假。任何违反休假规定的行为，公司均视为旷工行为。9 9、 员工患病或非因公负伤请假时，经本人申请，部门主管同意，可以用剩余的 带薪年休假抵充。1010、未尽事宜，按职工带薪年休假条例及其实施办法执行。1111、利用任何欺诈或隐瞒事实，骗取年假的行为均为严重解雇行为，公司有权无 偿解除劳动合同。第 32

27、32 条（带薪年休假的转入）1 1、公司安排员工休年假，员工不休的，则员工必须在接到公司安排休假通知后 的 3 3 日内向公司提交因个人原因不休年假的书面申请， 否则公司有权根据相关规 定予以处分。因个人原因不休年假的，公司将根据国家相关法律法规处理该年假。2 2、员工如有当年度未休完的带薪年休假，员工需提交书面申请，并得到公司同 意后可转入下年度使用（仅限于下年度）。第 3333 条（特别带薪休假）以下情况给予员工特别带薪休假。2 2、子女结婚3 3、配偶生育4 4、父母、配偶、子女、兄弟姐妹的葬礼5 5、祖父母、外祖父母的葬礼公司认定必要的天数政府指定的期间在第 1 1 项的情况下可在该事

28、由发生后半年内使用，2 27 7 项只能在该事由发 生当时使用。1 1、本人结婚：男性未满 2525 周岁女性未满 2323 周岁晚婚者：男性2525周岁以上1313天（包括休息日及法定节假日）女性2323周岁以上1313天（包括休息日及法定节假日）配偶晚育者1010天（包括休息日及法定节假日）6 6、自然灾害7 7、传染病等20第 3434 条（女员工的特别带薪休假）对于女员工，公司给予以下特别带薪休假每月两个半天体检假5 5、人工流产手术、避孕手术根据国家及无锡市相关法律法规执行对于以上各事项，公司按照国家有关法规，负担各种检查费、分娩费用及住 院费用。对于上述假期，如遇国家法律、法规、政

29、策调整的，则按新的法律、法规、 政策执行。第 3535 条（带薪休假的申请）员工需要带薪休假时，必须事前提出申请，并得到部门主管的许可。如因不 得已情况，不能事前申请的，应先以电话及时联系并在事后1 1 天之内补交申请。月底请假需在工资结算日前将请假证明提交至人事课，无申请或无证明时将被视为私自缺勤。第 3636 条（带薪休假的工资）在以上各项休假期间，公司支付规定的工资。第 3 3 节出入公司第 3737 条（记录）员工必须在指定的场所出入公司，并且应按照规定的手续，记录该时间。第 3838 条（进门限制）员工有下列情况之一的，公司可以禁止其进入大门或命令其退出：1 1、正常生育产前产后共计

30、 9898 天的产彳假2 2、难产在正常生育的天数上加 1515 天3 3、多胞胎双胞胎加 1515 天，每多生一胎追加 1515 天4 4、产前检查怀孕 1-61-6 个月，每月半天,怀孕 7 7 个月以上,221 1、 带酒气者；2 2、 扰乱工作秩序或有其嫌疑者；3 3、 对安全卫生有危害或危险者；4 4、 患法定传染病或有其嫌疑者；5 5、 犯罪或有其嫌疑者；6 6 其他相当于上述情况者。上述 2 2、4 4、5 5 的情况下，如日后其嫌疑被证明是错误的，公司应补偿其因 误工而被扣除的工资损失。第 3939 条（物品的带入与带出）员工带日常携带品以外的物品进出公司大门时，须事前得到公司

31、的同意。第 4 4 节 迟到、早退及请假第 4040 条（迟到）上班时间开始后 3030 分钟（含）内到班者，按迟到论处。员工迟到时，填写 迟到、早退情况说明书，经部门主管许可（如事前知道，应及时通知部门主 管），并由人事课审核备案，否则按旷工论处。上班时间开始 3030 分钟后到班者，按旷工半天论处。第 4141 条（早退）下班时间开始前 3030 分钟（含）以内下班者按早退论处。员工需要早退时， 填写迟到、早退情况说明书，经部门主管许可，并由人事课审核备案，否则 按旷工论处。下班时间开始前 3030 分钟以上下班者按旷工半天论处。第 4242 条（会客）在工作时间中，原则上不允许因私会客。

32、但是，如果是休息时间并得到部门 主管许可后不在此限制中。第 4343 条（请假）231 1、员工需要请事假时，必须提前 1 1 天填写指定的请假单，并通过部门主管向人事课报告。但是，由于紧急情况不能及时事前汇报的，应先以电话及时联系 并在事后 1 1 天之内补报。2 2、患病或非因工受伤需要请病假的，除了上述申请单以外，必须提交公司认可医院的证明书。需要治疗 1 1 个星期以上的，必须提交每星期的诊断书。3 3、非疾病或负伤，需要请假时，公司根据需要可以要求员工提交理由证明 书。未尽事宜根据考勤管理规定执行。第 5 5 节 外出及出差第 4444 条（外出及出差管理规定）1 1、目的为使员工外

33、出及出差申请有所遵循，特制定本规定。2 2、适用范围本规定适用于全体员工。3 3、定义3.13.1 市内外出：外出目的地在无锡市区范围内（江阴、宜兴除外）并在当日 返回的。3.23.2 夕卜出：外出目的地在无锡市区范围外并在当日返回的。3.33.3 国内出差：出差目的地在中国大陆地区内并住宿的。3.43.4 国外出差：出差目的地在中国大陆地区以外的。4 4、 申请方法4.14.1 市内外出：提前半天填写 经 MGttMGtt 准。4.24.2 外出：提前一天填写 依流程获得批准。4.24.2 国内出差及国外出差：提前二天填写 依流程获得批准。245 5、费用类别及标准：5.15.1 市内外出、

34、外出、国内出差5.1.15.1.1 交通费、-、pr r、.父通方式职位区分注意事项AGMAGM 以 下AGMAGM 含）以上应尽可能地选择经济有效的父通方式（例：汽车或火车），坐出租车时一定要有明确的理 由并得到总务课 MGMG 比准。与上级一起出差时，得到上级同意并经总 务课确认，可以享受与上级同等的待遇。必需要有车费发票。总务课统一安排火车票、汽车票、飞机票 等。火车二等座一等座汽车普通飞机经济舱5.1.25.1.2 伙食费区分市内外出国内出差备注职位SPSP（含）以下MG/EGMG/EGAGMAGM 以上早餐5 5 元5 5 元5 5 元1010 元6 6 点以前从家出发午餐1010

35、元2525 元3535 元4040 元1111 点至 1313 点出差在外晚餐1010 元3030 元4040 元5050 元1919 点以后回到公司或 2020 点以后 到家区分外出备注距离单程 100KM100KM 以内单程 100KM100KM 以外公司车用（含用单程）不用用（含用单程）不用标准2020 元4040 元2525 元5050 元注 1:1:由公司供应、接待及接受招待用餐时，不可申请伙食费。注 2 2：出差期间，不计加班，出差返回后也不再安排调休，如遇休息日、节假日, 伙食费为标准的 1.1.5 5倍。注 3 3:休息日、节假日外出按加班算，不满 8 8 小时按实际时间计算加

36、班工资，超过 8 8 小时按 8 8 小时计算加班工资，伙食费按上表规定执行。注 4 4：必须提供相关票据，若无则记入工资，超出部分计算个人所得税。5.1.35.1.3 住宿费区分范围SPSP （含）以下MG/EGMG/EGAGMAGM 含）以上25住宿费标准250250 元350350 元500500 元注 1:1:住宿费按照天数支付。超出标准部分由个人自理。由总务课安排预订饭店注 2:2:和上级同行时，得到上级同意并经总务课确认，可以与上级享受同等的待 遇。注 3:3:必须提供相关票据，若无则记入工资，计算个人所得税。注 4 4:因业务协作单位等原因，必须超出交通费、住宿费标准的，须事先提

37、出申 请并得到人事总务部部长同意。5.1.45.1.4 杂费因出差而必须发生的费用，如业务上使用的通信费、携带与业务有关物品的 运费等，须提供相关票据。5.25.2 国外出差费用支付标准、区分职 位、出国准备费（RMBRMB）交通费住宿费膳杂费初次再次飞机火车、汽车、 轮船等单位：$/$/天AGMAGM 含）以上1500150010001000经济舱实报实销实报实销5050MG/EGMG/EG100010008008004040SPSP（含）以 下8008005005003030备注需提交凭证由公司统一 安排。由公司统一 安排。由公司统一 安排。需提交凭证，若无则 记入工资，计算个人 所得税。

38、注 1:1:再次出国准备费是从上次支付的出国出发日算起，经过5 5 年以上的再次国外出差时支付。注 2:2:膳杂费除伙食费外还包括服务费、日用品费等杂费。早餐、中餐、晚餐分 别按 1010%、4040%、5050%的比例报支。注 3:3:计算汇率以当月第一天的中间价计算。6.6. 参加保险根据需要公司为出差者参加保险，保险金的受益人为公司。7.7. 注意事项7.17.1 出差者在出差期间应定期地打电话、发传真或以E-mailE-mail 的形式向上级报告 工作进展情况。7.27.2 出差者为 2 2 人以上时，出差者中的最高职务者为负责人，负有行动安全等各 事项的责任。7.37.3 由于特殊原

39、因需要延长出差时间或提前结束出差的， 必须以口头形式向上级 报告并得到同意。7.47.4 参加会议或教育培训时，若会务费中包含住宿费和餐饮费，此情况将不予以 另外报销。8.8.申报期限在外出或出差返回后的三个工作日内（国外出差为五个工作日）, ,将外出申 请单或出差申请单和出差、外出费用报销单以及相关有效单据，经批 准审核后，提供给财务课予以报销。第六章 薪资第 4545 条（薪资规定）1 1、目的本规定根据就业规则第 6 6 章，规范有关员工薪资方面的事项。2 2、适用范围本规定适用于公司正式员工，不适用于劳务派遣员工、实习生、日方工作人 员。3 3、工资体系本规定所称工资由基本工资、各种补

40、贴和奖金构成。4 4、工资形态工资为月工资。5 5、工资计算期间工资计算期间为当月 1 1 日至当月末日。对计算期间内中途录用、中途退职的 员工，按当月实际出勤天数计算工资。& &支付日当月工资在次月 1010 日支付。如 1010 日适逢休息日时，在此前的最后一个工作 日支付。_ Q阿2424277 7、支付方式公司为员工在指定的银行开设个人账户，员工凭银行卡到该银行各网点或ATMATM 机上支取。8 8、 工资的扣除以下款项，公司将从员工工资中扣除：1社会保险基金、住房公积金、个人所得税等法律规定的员工应负担的金 额。2应偿还公司的借款。3其他应扣款项。9 9、 缺勤扣除发生缺勤、迟到、早

41、退的员工，按以下公式以半小时为单位扣除其缺勤期间 的工资。不满半小时按半小时计算。缺勤扣除=基本工资十 21.7521.75 - 8 8X缺勤小时数 1010、试用期间工资试用期间的应发工资不低于转正后应发工资的80%80%并不得低于无锡市最低工资标准。1111、基本工资基本工资是综合评价了担当职务的责任度、 执行的困难度及所需执行能力决 定的。1212、录用时的基本工资根据被录用人员之本人能力决定为几号薪，按薪号支付其对应职务的基本工 资。1313、住房补贴公司向员工支付住房补贴，住房补贴是其基本工资的13%13%如国家有最新调整时，按照最新标准执行。1414、满勤补贴早退累计 2 2 次以

42、上（包括 2 2 次）则不支付当期满勤补贴。公司对非当月第一个工公司对工资计算期间内没有缺勤的员工支付满勤补贴100100 元。缺勤及迟到、作日入司的新员工及非当月最后一个工作日离职的员工均不支付该月满勤补贴 带薪休假及特别休假不作缺勤处理。1515、加班补贴对于因工作需要并得到批准，每月工作时间超过公司规定工作时间的员工, 平日和法定节假日加班的，以及未安排调休的休息日加班的，将获得加班补贴。 加班时间计算以超出工作时间半小时起计算加班，以半小时为计算单位。1平日加班：加班工资基数X加班时间X1.51.5 倍（副课长职务（含）以上者 不在此范围）。2未安排调休的休息日加班：加班工资基数X加班

43、时间X2 2 倍。3法定节假日加班： 加班工资基数X加班时间X3 3 倍加班工资基数= =基本工资十 21.7521.75 天十 8 8 小时1616、轮班补贴根据员工工作班次，参考但按不低于无锡市中夜班补贴的标准支付1717、特殊补贴特殊补贴包含岗位补贴、学历补贴、资格补贴、日语补贴、安全补贴。1岗位补贴：岗位补贴是对日常在特殊工作岗位上工作的员工支付的补贴。 其支付对象由公司根据实际情况决定。2学历补贴：员工进入公司后，以自学的方式取得更高一级国家承认的学历，且该学历高于岗位要求中的学历要求的，可向人事课提出学历变更申请，并接受审核。在报总经理批准后，于次月支付其学历补贴。3资格补贴：员工

44、进入公司后，以自学的方式取得更高一级国家承认的与其工作内容相关的资格证书后，可向人事课提出资格补贴申请，并接受审核。在报总经理批准后，于次月支付其资格补贴。日语补贴：公司鼓励员工学习日语，对取得日语资格并能在实际工作中2626运用的非翻译职务员工，经本人申请，人事课审核，总经理批准后给予日语补贴安全补贴：对于汽车驾驶员，公司支付安全补贴。若发生交通事故且经 相关部门认定驾驶员须承担全部或部分责任的则不支付。特殊补贴具体项目及支付标准，可参考公司根据需要另行制定的 特殊补贴 实施细则。1818、交通补贴公司根据员工使用的交通工具，以补助全部或部分费用为目的支付员工交通 补贴。其金额和支付依据详见

45、交通补贴规定。1919、独生子女补贴公司根据国家相关政策，对持有无锡市或同等地方政府开具的独生子女证的 员工，发放独生子女补贴。其金额和发放依据详见独生子女补贴规定。2020、夏季清凉饮料费补贴夏季清凉饮料费补贴是对夏季整日在高温工作岗位上工作的员工支付的补贴。其支付月份、支付对象、支付金额由公司根据实际情况决定。2121、升降工资的时期每年一月升降工资。2222、升降工资的基准对过去一年的工作态度，职务执行能力和工作成绩进行考评，决定工资的升 降，升降幅度按人事考核表的考核结果决定。S S 评价A A 评价B B 评价C C 评价D D 评价升 3 3 号薪升 2 2 号薪升 1 1 号薪不

46、升降:降 1 1 号薪:2323、其他1公司业绩不良的年度有不升工资的可能。2担当职务变更时，根据具体情况个别决定基本工资。3试用期满至该会计年度结束期间的出勤日数为3030 日以上者列入考核范围。_ QA A 2727302424、公司将根据经营情况，每年年终向员工发放奖金。但是公司业绩不良年 度有不发放的可能。2525、奖金的发放对象应同时符合以下条件：1试用期满。2计算期间内未受减薪、降职处分。3发奖金时在籍，并参加考评的公司正式员工。2626、计算公式奖金= =基本工资x基准支给月数x年出勤率x考核系数2727、基准支给月数奖金的基准支给月数根据算定期间内公司的经营状况决定。2828、

47、年出勤率年出勤率= =当年实际出勤日数（不含加班）十休日表中的年应出勤日数迟到、早退合计 2 2 次时以缺勤 1 1 日计算2929、考核系数考核系数根据以下区分决定：S S 评价A A 评价B B 评价C C 评价D D 评价各区分的考核系数根据情况决定。3030、考核内容1工作态度（纪律性，协调性，积极性，责任性等）。2工作成绩（工作数量，工作质量）。3131、考核方法使用人事考核表公正地进行。3232、所得税员工的奖金应按国家规定缴纳个人所得税， 税金由公司代扣代缴第七章解约补偿金32第 4646 条（解约补偿金）公司对于按照本规则第 2020 条第 6-86-8 款的规定解除合同的员工

48、，按照其在公 司工作年数一次性给予以下经济补偿金：1 1、 未满 6 6 个月半个月工资。2 2、 未满 1 1 年，满 6 6 个月 1 1 个月工资。3 3、 1 1 年以上1 1个月工资* *工作年数。4 4、 员工月工资高于无锡市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济 补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付， 年限不超过十二年。5 5、 如此规定与国家相关法律法规相抵触，或国家相关法律法规有明确规 定或修订的，根据国家法律法规执行。第八章 庆吊金第 4747 条（庆吊金规定）1 1、目的为规范在员工发生庆吊之事时发放庆吊金，特制定此规定。2 2、发放对象发放的对象为符合就业规则第 4

49、 4 条第 1 1 项的员工，但是第 2 2、3 3 项的员工除 外。3 3、适用范围和发放额员工发生下列事项时，发放庆吊金，发放额如下：（1 1）结婚礼金员工结婚时，按下表发放礼金。本公司工作年数金额5 5 年以上200200 元不满 5 5 年100100 元（2 2） 生育贺礼女员工生育时，发放 100100 元生育贺礼（3 3） 供花费员工死亡时，按下表发放供花费本公司工作年数有抚养者无抚养者1010 年以上10001000 元800800 元不满 1010 年800800 元600600 元（4 4）员工家属丧葬慰问金员工家属（配偶、父母、子女）死亡时，按照下表发放慰问金级别金额AG

50、MAGM（含）以上800800 元MG/MG/ AMAM600600 元SPSP （含）以下500500 元4 4、申报方式本人填写庆吊金申报单并附相关证明资料，然后经公司审核5 5、典礼等每次参加典礼时，有祝电、吊唁等对应方式，由人事课联系总务课进行办理。第九章安全卫生第 4848 条（安全卫生规定）1 1、目的为了公司的全体员工能够安全、卫生地进行工作，故设置安全卫生委员会 员工运用时，必须遵守法规及公司规定的事项，协助公司做好安全卫生事宜。2 2、会员资格符合就业规则第 4 4 条的全体员工入公司时自动入会。3 3、会费等由于安全卫生委员会的运营而发生的费用全部由公司负担。4 4、运营(

51、1 1 安全卫生委员会由安全卫生总负责人安全卫生监督负责人安全 卫生实行负责人及管理人员、一般员工中选出的安全卫生委员构成。另外， 安全卫生委员由安全卫生实行负责人任命。另外，具体的运营参照另行制定的安 全卫生组织图。(2) 安全卫生总体负责人负责组织召开安全卫生委员会议 ；改正处置、预 防处置由安全卫生实行负责人实行。规定每月召开一次委员会。(3) 安全卫生委员会的具体实施内容如下。对全公司所有的设备、搬运工具、机械等的不安全点做出报告、商量对策 并改进。对作业方法、使用方法、设置方法等不安全点做出报告、商量对策并改进。对消火栓、灭火器的设置状态和不良点做出报告、商量对策并改进。对建筑物的不

52、安全点做出报告、商量对策并改进。对工厂内实施安全、5S5S 巡视。日常检查、月度年度检查、法定检查、实施状况的监查。对不安全行为进行指导并且以实例教育，从中吸取教训。对安全卫生重点实施事项的提示及实施指示。其他(4)出席安全卫生委员会议的人为了能在会议上正确报告，需要每天注意安 全卫生问题，并从会员那里听取问题点、要求等。(5)必须将安全卫生委员会议的内容作为议事纪录进行保管。另外，该内容不仅要得到公司最高责任者总经理的承认， 而且在一定的期间内必须公布于公司 的公告栏上，让会员周知。(6)从安全卫生委员那里听过报告的会员应遵守这些内容，在自己的职务范 围内必须努力确保安全卫生。_ QFTFT

53、31315 5、责任及权限（1 1 安全卫生委员会：参照另行制定的安全卫生组织表。（2 2）会员：严格执行安全作业，及时发现不安全之处，并向上司报告。实施规定的日常检查业务，发生异常情况时向上司报告。遵守安全规定，对新进员工进行安全指导6 6 紧急对策发生重大不安全事项，必须做出紧急对策时，相关部门的安全卫生委员不用 等待召开安全卫生委员会，直接向安全卫生实施负责人报告。接到报告的安全卫 生实施负责人确认状况后应尽快做出对策。仅限于该场合可以事后请求批准。7 7、安全卫生教育会员必须接受公司根据需要实施的安全及卫生教育。8 8、其他本规定如有与中国的法规相抵触的情况，以法规为基准。第十章教育培

54、训第 4949 条（教育）公司为提高员工完成工作所需要的知识和技能而实施员工教育。第 5050 条（参加资格考试和培训）公司根据业务需要，可以要求员工参加各种资格考试和培训。 具体实行方法 按照教育培训规定另行实施。第 5151 条（教育培训费的赔偿）员工接受公司承担培训费的专门技术性教育培训的， 而在合同期满前提出解 除合同的，或者因严重违纪被公司解除劳动合同的， 员工必须按照培训合同将公司承担的教育培训费按照剩余服务期的违约金返还给公司第 5252 条（海外研修培训合同）公司派遣员工到其他国家研修时，为明确员工的义务以及违反义务时费用的 返还和其他损失的赔偿，可以要求签订培训合同。第一章社

55、会保险和福利第 5353 条（社会保险）公司按照国家相关法律法规要求，缴纳各项社会保险。第 5454 条（住房公积金）公司按照国家相关法律法规要求，缴存住房公积金。第 5555 条（福利、奖励基金）公司根据法律规定从利润中提取福利和奖励基金。第 5656 条（健康诊断）公司对员工实施每年定期的健康诊断。但是，公司认为必要时可以随时对员 工实施健康诊断。第 5757 条（对工伤的补偿）公司对于员工因工患病或受伤，按照国家相关法规负担其医疗费用及死亡时 的丧葬费等各项费用。第 5858 条（工伤以外的补助）1 1、公司对患病或非因工负伤的员工，提供以下的医疗期累计工作年数在本公司工作年数医疗期病休

56、时间计算1010 年以下5 5 年以下3 3 个月按 6 6 个月内累计病休时间计算5 5 年（含）以上6 6 个月按 1212 个月内累计病休时间计算1010 年（含）以上5 5 年以下6 6 个月按 1212 个月内累计病休时间计算5 5 年（含）以上 1010 年以下9 9 个月按 1212 个月内累计病休时间计算1010 年（含）以上 1515 年以下1212 个月按 1818 个月内累计病休时间计算1515 年（含）以上 2020 年以下1818 个月按 2424 个月内累计病休时间计算2020 年（含）以上2424 个月按 3030 个月内累计病休时间计算2 2、医疗期间的工资按照

57、法律规定计算，并按照不低于无锡市最低工资标准的 8080 做付病假工资。公司按照相关法令负担医疗费，死亡时的丧葬费等各项费 用。3 3、未尽事宜按国家相关法律法规执行。第十二章表彰第 5959 条（表彰）员工符合表彰的事项如下：1 1、在工作中有有益的发明，创造，改良者2 2、技术优秀及品行端正为其他员工榜样者3 3、防止灾害于未然或发生灾害时有立功者4 4、对社会有贡献，提高公司名誉者5 5、有其他相当于以上成绩者第 6060 条（表彰的方法）为了提高员工的工作积极性及体现对公司所作的贡献，公司通过奖状及奖金 或奖品进行表彰。第十三章处罚员工在公司的所有行为，都必须遵守法律和法规，遵守行业道

58、德标准和公司 特有的道德准则，包括但不限于公司的各项政策和商业行为准则（这些政策和准则将可能被不时修订）。如果员工因未遵守这些政策和商业行为准则、抑或有疑 惑时未向高级管理层咨询而导致错误行为的发生，将受到相应的纪律处分。下面将列举出部分将会受到纪律处分的错误行为，但并不表明只有下述行为才会受到 处分。没有列举之行为将参照列举的行为的过错轻重由公司认定是否应受到处 罚，以及受到何种处罚。第 6161 条（处罚的方法）为了维持公司秩序，公司可对员工采取如下处罚。1 1、警告：写反省书，引以为戒，并处罚款 3030 元。38382 2、 减薪、降职：应降职的则写反省书，免去职务或降职，可同时将薪资

59、降低至相应职务工资级别；不能降职的， 则仅按减薪处理，减薪金额最少为 1 1 级基 本工资，最大为月基本工资的 20%20%3 3、 无偿解雇：无偿解除劳动合同，并不支付任何经济补偿或赔偿。在反省书中，认真填写处罚的种类、实际情况、反省及改正方法。4 4、 上述处罚可以累计递进，其中两次警告可视同一次减薪降职处分。第 6262 条（警告）员工有以下行为之一的，处以警告处分。1 1、 无正当理由拒绝签收工作职责或岗位说明书等相关文件者。2 2、 无正当理由拒绝签收员工手册以及公司其他规章制度等相关文件者。3 3、 领取公司财物，但拒绝签收者。4 4、 旷工 1 1 天及以内的试用期满者。5 5、

60、 无正当理由缺勤、迟到、早退者。& &请他人代理打卡或代理他人打卡者。7 7、 带酒气出勤者，但因工作需要接待客户的不在此限。8 8、在工作时间内无正当理不正确穿着工作服（包括工作服、鞋、帽、口罩、 员工证等）者。9 9、未经公司许可，在工作时间内接打私人电话者。1010、在规定的场所、时间以外进食、吸烟者。1111、无正当理由不参加公司安排的年度体检者。1212、无正当理由不参加公司组织的培训的或参加公司组织的培训但不认真学 习，未能完成培训任务者。1313、无正当理由不遵守或违反公司文明员工守则规定者。1414、在公司内乱扔东西、随地吐痰或做出对公司安全、整洁环境有损害行为1515、下班后