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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-370编号：_机械制造公司员工手册解聘审核：_时间：_单位：_机械制造公司员工手册解聘用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。源 自物管学堂机械制造有限公司员工手册：解聘第一条劳动合同的解除1.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。1.2员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。1.3有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解

2、除劳动合同：1.3.1在试用期内；1.3.2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；1.3.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。1.4有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工：1.4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；1.4.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；1.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。1.5员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：1.5.1在试用期

3、间被证明不符合录用条件的；1.5.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；1.5.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；1.5.4被依法追究刑事责任的；1.5.5法律、法规规定的其他情形。1.6员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：1.6.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；1.6.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；1.6.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；1.6.4法律、法规规定的其他情形。第二条劳动合同的终止2.1有下列情形之一的，劳动合同终止：2.1.1劳动合同期满的；2.1.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的；2.1.3公司破产、解散或者被撤销的；2.1.4员工退休、退职、死亡的。2.2员工实际已不履行劳动合同满三个月的劳动合同可以终止。2.3员工患病、因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。第三条退休规定3.1员工退休按国家法定的企业职工退休年龄办理。3.2从事特殊工种岗位符合政策规定可以提前退休的，按有关规定执行。第四条移交手续4.1员工无论何种原因离职，须办理移交手续。4.2员工移交

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