员工职业规划(万源)

1、员工职业规划员工职业规划E m p l o y e e C a r e e r P l a n n I n g 淮北师范大学教育学院赵小云博士Your site hereLOGO1234员员工工职业规划职业规划基本概念基本概念分阶段规划分阶段规划职业规划的有效途径职业规划的有效途径职业规划方案举例职业规划方案举例5制定适合自身发展的职业规划制定适合自身发展的职业规划Your site hereLOGO职业规划的职业规划的基本概念基本概念第一部分第一部分Your site hereLOGO许多人说：许多人说：如果我能重新生活一遍，我不会犯XX错误历史不能重演历史不能重演 ！为什么要制定职业规划？

2、为什么要制定职业规划？Your site hereLOGO你是否制定了明确的职业生涯目标是：请具体描述否：原因 （ 请挑勾 ）1、没醒2、不敢3、不会4、不愿为什么要制定职业规划？为什么要制定职业规划？Your site hereLOGO小寓言：三个人的选择三个人的选择 有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小

3、孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”为什么要制定职业规划？为什么要制定职业规划？Your site hereLOGO故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。天我们的抉择将决定我们三年后的生活。v选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就

4、是选择将来的自己未来；选择职业就是选择将来的自己 英国哲学家罗素英国哲学家罗素为什么要制定职业规划？为什么要制定职业规划？Your site hereLOGO每个人都渴望成功每个人都渴望成功.哈佛大学的调查研究哈佛大学的调查研究3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；那10%是各专业领域的成功人士，事业有成；那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着；那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平；规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁25年后Your site hereLOGO职业

5、规划的目的：职业规划的目的： 科学地解决遇到的职业难题。 如：择业困惑、求职受挫、 改行忧虑、职业发展停滞等。从而达到：从而达到：v求职速度加快v求职成本降低v工作的持久性增强v工作满意度更高v获得更高的回报v充分提升个人职业竞争力,实现自主就业Your site hereLOGO职业规划定义：职业规划定义： v 作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程。对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程。 v 而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织而作为

6、组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。安排。 即个人在组织中的发展计划。即个人在组织中的发展计划。Your site hereLOGO职业规划的基本原则职业规划的基本原则 v 择己所爱。择己所爱。 从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最

7、足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。择自己所喜欢的职业。Your site hereLOGO职业规划的基本原则职业规划的基本原则 v择己所长。择己所长。v任何职业都要求从业者掌握一定的技能，任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不具备一定的能力条件

8、。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。行业。Your site hereLOGOv择世所需。 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，

9、并且这个需求要长久。职业规划的基本原则职业规划的基本原则 Your site hereLOGO职业规划的基本原则职业规划的基本原则 v择己所利。 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。Your site hereLOGO良好的职业规划应具备的特性良好的职业规划应具备的特性v 可行性：可行性： 规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发

10、展机遇。会延误职业发展机遇。 v 适时性：适时性： 规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。行动的依据。 v 适应性：适应性： 规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。性，应留有余地，以增加其适应性。 v 持续性：持续性： 人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。 Y

11、our site hereLOGO分阶段规划分阶段规划第二部分第二部分Your site hereLOGO职业规划的分类职业规划的分类 类型类型定义及任务定义及任务人生规划人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一個有数亿资产的公司董事。长长期规划期规划510年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。中期规划中期规划一般为25年內的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。短期规划短期规划2年以內的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的

12、任务。如对专业知识的学习，2年內掌握哪些业务知识等等Your site hereLOGO职业规划积累（量变职业规划积累（量变质变）质变）长期规划中期规划人生规划短期规划短期规划短期规划Your site hereLOGO职业规划发展的阶段与活动职业规划发展的阶段与活动4040岁岁年龄年龄所得所得求学求学就业、换工作就业、换工作创业创业考虑期考虑期待退待退兼职兼职走老走老运运高原期高原期 冲刺期冲刺期就业摸索期就业摸索期 学习期学习期探索探索期期职业职业前期前期职业职业中期中期职业职业后期后期5050岁岁6060岁岁2 22 2岁岁3030岁岁Your site hereLOGO探索期（正式工作

13、前）探索期（正式工作前）职业前期（工作职业前期（工作35年，立业）：年，立业）：描述：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例。和失败的事例。任务：任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。开发创造力和革新精神。要求：要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。工作家庭的冲突、学习自主。 Your site hereLOGO职业中期（职业中期（30-5030-50岁）岁）描述：描述：一般在一般在30-5030-50岁之间。个人绩效可岁之间。

14、个人绩效可能提高、也可能不变或降低。能提高、也可能不变或降低。任务：任务：技术更新、培训和指导的能力。技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野更广阔的工作视野要求：要求：表达中年的感受、重新思考自我表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。少陶醉。 Your site hereLOGO职业晚期（职业晚期（50-6550-65岁甚至更晚）岁甚至更晚）描述：描述：中期继续发展者可以安然处之，生中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。涯开发停滞或衰退者将面临困境。任务：任

15、务：计划退休、从权力转向咨询角色确计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的认和培养继承人、从事公司以外的活动。活动。要求：要求：看到自己的工作成为别人的平台支看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一到自我的统一。 Your site hereLOGO不同阶段的职场危机不同阶段的职场危机接班人的危机接班人的危机找不到定位找不到定位的危机的危机企图在人群中脱颖企图在人群中脱颖而出的危机而出的危机事业高原时期的事业高原时期的危机危机探索期探索期职业前期职业前期职业中期职业中期职业晚期职业晚期Your site here

16、LOGO职业前期：职业前期：专业工作技能、知识、专业工作技能、知识、 自我管理能力自我管理能力职业中期：职业中期：更新技能、态度更新技能、态度 指导（管理）他人的能力指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：职业晚期：了解新信息、观念了解新信息、观念学习重点学习重点Your site hereLOGO职业规划的职业规划的有效途径有效途径第三部分第三部分Your site hereLOGO一、建立正确的心态建立正确的心态1 1、突破设限、开放心胸、突破设限、开放心胸2 2、规划是投资，可降低、规划是投资，可降低个人风险个人风险3 3、放下身段，虚心学习

17、、放下身段，虚心学习4 4、了解他人专长、了解他人专长Your site hereLOGO二、选择学习的领域有发展潜力的行业有发展潜力的行业有高附加值的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域与工作相关之跨业领域Your site hereLOGO三、善用学习渠道三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团Your site hereLOGO四、采取有效的方法四、采取有效的方法善向优秀者学习善向优秀者学习生涯规划的检查思考生涯规划的检查思考找出关键成功因素找出关键成功因素计算成本，坚持不懈计算成本，坚持不懈Your site here

18、LOGO职业规划职业规划方案举例方案举例第四部分第四部分Your site hereLOGO职业规划方案职业规划方案vSWOTSWOT分析与职业规划分析与职业规划v基于个人的职业规划方案基于个人的职业规划方案v基于组织的职业规划方案基于组织的职业规划方案Your site hereLOGOSWOTSWOT分析分析v SWOTSWOT四个英文字母分别代表：四个英文字母分别代表： S - Strength 强项、优势强项、优势 W - Weakness 弱项、劣势弱项、劣势 O - Opportunity 机会、机遇机会、机遇 T - Threat 威胁、对手威胁、对手v 从整体上看，从整体上看，

19、SWOT可以分为两部分：可以分为两部分： 1 1、SW，主要用来分析内部条件；，主要用来分析内部条件； 2 2、OT，主要用来分析外部条件。，主要用来分析外部条件。v 利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。并明确以后的发展方向。 Your site hereLOGOSWOTSWOT分析分析与职业规划与职业规划Your site hereLOGO1.1.评估自己的长处和短处评估自己的

20、长处和短处v做一份表格做一份表格n列出自己喜欢做的事情和长处所在和不喜欢做的事情和短处所在n列出自认为所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影响的弱势 v然后再从中标出那些你认为对你很重要的强、弱势然后再从中标出那些你认为对你很重要的强、弱势v两种选择两种选择n努力去改正您常犯的错误，提高技能n放弃那些对不擅长的技能要求很高的职业2.2.找出找出职业机职业机会和威会和威胁胁 3.3.列出列出今今后后5 5年年内的职内的职业目标业目标4.4.列出列出一一份今份今后后5 5年的职年的职业业行动行动计划计划 Your site hereLOGOv 不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的

21、外部机会和威胁 v 列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。3.3.列出列出今今后后5 5年年内的职内的职业目标业目标4.4.列出列出一一份今份今后后5 5年的职年的职业业行动行动计划计划 1.1.评估自己评估自己的长处和短的长处和短处处2.2.找出职业机会和威胁找出职业机会和威胁Your site hereLOGOv 列出最想实现的列出最想实现的3535个目标个目标n希望从事哪一方面的工作n管理多少人n何种职位n薪水到哪个级别nv 注意注意: :必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会圆满匹配机

22、会圆满匹配 2.2.找出找出职业机职业机会和威会和威胁胁 4.4.列出列出一一份今份今后后5 5年的职年的职业业行动行动计划计划 1.1.评估自己评估自己的长处和短的长处和短处处3.3.列出今列出今后后5 5年内的职业目标年内的职业目标Your site hereLOGOv 列出要达成上述每一目标的具体行动计划列出要达成上述每一目标的具体行动计划n如何做n需要哪些资源和帮助n何时完成n阶段性的评估条件,方式v 例例: :进修求学进修求学- -考考MBAMBA2.2.找出找出职业机职业机会和威会和威胁胁 3.3.列出列出今今后后5 5年年内的职内的职业目标业目标1.1.评估自己评估自己的长处和短

23、的长处和短处处4.4.列出一份今列出一份今后后5 5年的职业年的职业行动计划行动计划Your site hereLOGO职业规划方案职业规划方案vSWOTSWOT分析与职业规划分析与职业规划v基于组织的职业规划方案基于组织的职业规划方案Your site hereLOGO基于组织的职业规划方案基于组织的职业规划方案职业规划书职业规划书v 姓名：奚XXv 职务：生产部见习生v 规划阶段：三年v 规划导师：刘XXv 总目标：生产部经理发展路线：发展路线：1、胶印工（二年）胶印机长（一年）胶印工段长（一年）印刷车间主任（一年）调度（一年）经理助理（一年）生产部经理v 阶段目标：阶段目标：三年之内达到

24、胶印工段长之任职能力。2 2、自我分析、自我分析v 优势：优势： 通过三年的专业学习，对机械原理、质量检测等专业知识有了系统理性的认识；性格外向、责任感强、喜欢与人沟通和交流、反应敏捷、学习能力强、不怕吃苦和挫折。Your site hereLOGO基于组织的职业规划方案基于组织的职业规划方案v 劣势：劣势：（1）缺乏设备操作经验；（2）对企业生产运作和管理缺乏实践经验。（3）做事急躁、缺乏耐心及与人沟通的技巧。3 3、职场分析、职场分析v 优势：优势：（1）公司正处于高速扩张阶段，学习和提升机会较多。（2）车间管理人员和大部分机台操作人员实践经验丰富，但文化水平较低，理论知识较为缺乏，潜力有

25、限。（3）生产系统中高层管理人员理论知识和实践经验都很丰富，是很好的职场尊师。v 劣势：劣势：（1）公司成立时间短，扩张快，还未形成统一的价值观。（2）公司各项管理规程尚未完善，很多问题靠个人既有的经验解决，如不能很好的协调和沟通，将会事倍功半。Your site hereLOGO基于组织的职业规划方案基于组织的职业规划方案4 4、要达成目标所需要的努力、要达成目标所需要的努力n要熟练掌握印刷工段最先进的工艺与技术，各项达标。n要了解各种胶印设备的操作规程，能排除常见故障。n要学习并掌握基本的现场管理技术。n学习掌握人际沟通和协调技巧，提高领导才能。5 5、执行及反馈、执行及反馈 由本人将目标

26、细分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小结，对照目标找出差距进行改善。每月找一次机会同规划导师进行心得交流。 导师每月找本人的领导和同事了解本人的工作情况，将了解结果同本人进行交流。 按绩效考核管理规定由生产部和人力资源部对本人的工作情况提出考评意见，本人参照考评意见进行改善。 积极参加公司组织的各项培训，定期将个人的培训需求计划提交人力资源部。Your site hereLOGO制定适合自身发制定适合自身发展的职业规划展的职业规划第五部分第五部分Your site hereLOGO第六步评估与回馈第五步制定行动计划第四步确定目标第三步机会评估第二步自我评估第一步确定志向职业规划制定的步骤职

27、业规划制定的步骤Your site hereLOGO职业规划制定的步骤职业规划制定的步骤v 第一步：确定志向。第一步：确定志向。 志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。v 第二步：自我评估。第二步：自我评估。 自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。Your site hereLOGO职业规划制定的步骤职业规划制定的步骤v 第三步：机会评估。第三步：机会评估。 机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。 所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋