劳动法加班工资的计算方法.doc

1、劳动法加班工资的计算方法劳动法加班工资的计算方法按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在 标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安 排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日 安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加 以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限 制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样 的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往

2、常和休息日更 为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动， 这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。 用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法 及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法 律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都 是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依 法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动 法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法 的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动 定额而加班工作的工资报酬。劳动法加班工资的法律依

3、据中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或 者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦;（二）春节;（三）国际劳动节;（四）国庆节;（五）法律、法规规 定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（三）法定

4、休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国 家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放 额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应 按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的 工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相 对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职 工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工 资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行 上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期

5、工资的计 算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确 定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有 些企业为方便，按每月21天计算）。劳动法加班工资的计算基数根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些 单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收 入。算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说， 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本 人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需 要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不 包括休息日

6、的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间 分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进 行折算。计算方法为：法定节假日加班工资二月工资基数21.75天300% 加班天数，休息日加班工资二月工资基数21.75天200%加班天 数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确 计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发工资 支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依 法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳 动者工

7、资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能 安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工 资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在 法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时 工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实 行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职 工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工 作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法 定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法 第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳

8、动者 工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬。而且, 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行 不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单 位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资 标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根 据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单 价的150%、200% 300%支付其工资。具体例子某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定 假日9

9、月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为: 2000（元）21.75（天）300% 1（天）=275.86（元）如果用人单位安排该 职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休, 其加班工资为：2000（元）21.75（天）200% 1（天）=183.9（元）用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基 数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等 时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班 费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。用人单位法定节假日安排加班班，应当安排同

10、等时间补休，应 按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期 间安排加，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班 费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。每月21.75天计算日工资实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加 班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上 休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。2016劳动法年假2016劳动法年

11、假第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带 薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与 正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满1。年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满 1年不满10年的职工，请病假累计2个

12、月以上的;（四）累计工作 满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工 作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排, 也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的, 可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付 年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应 当依据职权对单位执行本

13、条例的情况主动进行监督检查。工会组 织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予 年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动 保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单 位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数 额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的， 属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责 的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位 的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。相关阅读推荐：2016劳动法未休年假工资计算办法一、计算未休年休假工资报酬的日

14、工资收入按照什么标准 确定？根据企业职工带薪年休假实施办法第十一条的规定， 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资 除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在 用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后 的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际 月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执 行。本案中张某月薪3000元，加班费每月1000元，按照企业 职工带薪年休假实施办法的规定，计算日工资时需剔除每

15、月的 加班工资，因此张某要求将加班工资计入计算基数不会得到支 持。二、未休年假工资报酬是日工资的200%还是300%?企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位 经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其 日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单 位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假 期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了 100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。 从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日 加班的300%加班工

16、资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中 已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际 为另付200%,而法定节假日加班工资是纯粹的300%。2017年劳动法假期的规定是怎样的劳动法对假期的规定：法定节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法（2007年修订） 规定，我国全体公民放假的节日共11天：（一）新年，放假1天（1 月1日）;（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;（三） 清明节，放假1天（农历清明当日）;（四）劳动节，放假1天（5月1 日）;（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;（六）中秋节，放假1天 （农历中秋当日）;（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日

17、、3日）。劳动法对假期的规定：带薪年休假职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假 10天;已满20年的，年休假15天。劳动法对假期的规定：病假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发 1994479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根 据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二 十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下 的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下 的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下

18、的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上 的为二十四个月。劳动法对假期的规定：探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定（国发198136号） 规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三 十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自 愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根 据实际需要给

19、予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在 内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的 探亲假作出具体规定。劳动法对假期的规定：婚假和丧假劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号通 知 规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资 照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布关 于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（80劳总薪字 29号80财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父 母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领 导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双

20、方不在一地 工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理 丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假 期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规 定;各地规定情况不一：北京市人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社 会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外, 增加奖励假7天。劳动法对假期的规定：女职工产假根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定， 任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休 假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一 个婴儿，增加产假15天。女职

21、工怀孕流产的，所在单位应当根 据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个 月流产时，给予15天至30天的产假怀孕满4个月以上流产者, 给予42天产假。劳动法对假期的规定：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无 薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工 请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假, 各地奖励产假的期限有所不同。北京市人口与计划生育条例 第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加 奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假

22、。期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假 的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。1 .劳动法对假期的规定2 .年最新劳动法年假规定3 .劳动法假期规定4 .劳动法对节假日的规定5 .年劳动法对工作时间的相关规定劳动法节假日加班工资怎么算劳动法节假日加班工资计算方法法定节假日加班的，单位应当支付劳动者三倍工资。周末是双倍工资，法定节假日是三倍工资。周末的加班可以串 休，节假日加班不可以用串休抵消。加班费就是你劳动合同上写 的工资折合成小时，每小时多少钱。劳动合同法规定，日工作8 小时，周40小时，每周不少于一天休息日，每天加班不超过3 小时，每个月加班不超过36小时。正常范围的加

23、班要支付加班 费，如果超时用工，可以去劳动稽查举报。以上的前提是标准工 时制，特殊工时制情况下，固定时间内是可以超过这个限制的， 但是整体时间内还是要遵循以上原则。法定节假日的基本介绍法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基 础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工 资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执 行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日， 因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日应付工资的计算劳动和社会保障部2008年1月10日下发关于职工全年月平 均工作时间和工资折算问题的通知，根据全国年节及纪

24、念日 放假办法的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去 休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工 作日由目前的20.92天调整为20.83天。该通知还首次提出一个月计薪天数 的概念，用以计算日 工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正 是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出，按照劳 动法第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资, 也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104 个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即双.75天,再由月工 资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资 3008元为例，

25、则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三 薪或双薪。法定节假日工资的计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师 事务所律师证实，通知理清了一个概念，就是月计薪天数。 加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节 假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪 天数的意义上，加班费确实比以前按月工作日算减少了，但 今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天, 劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。以前的算法是错误的。根据劳动法法定节假日用人单位 应当依法支付工资的

26、规定，以前一直都是将法定节假日和双休 日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个 月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与 劳动法相悖，包括刚刚废止的2000年发布的关于职工全 年月平均工作时间和工资折算问题的通知。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休 息日按照三薪算加班待遇。春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休 日调休。初一至年初三期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或 小时工资的300%支付加班工资。2015年春节假期，法定假日为初一、初二、初三共计3天。也 就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者 本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天, 如果安排加班