已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、2011年8月年终述职汇报人：XXX二一三年十二月要求：1. 言简意赅，结构鲜明。2. 标题自定义、文风形式不限，但要求通俗易懂。3. 请根据汇报材料的架构，自行编制子目录、序号。4. 内容必须包含但不仅限以下内容。目 录一、工作业绩 （标题形式不限）二、学习成长 （标题形式不限）一、工作业绩1. 现岗位职责描述（你的重点工作职责5-8项，在这些工作职责中你扮演的角色）2. 你的年度绩效目标或关键任务（能量化的请量化，若不能量化，请描述关键任务）3. 对标绩效目标或关键任务，你的完成情况： 完成的目标，请用STAR举证你如何完成的关键经历； 没完成的目标，也请分析原因及改进措施.4. 2014
2、年工作开展思路和设想1.对目标岗位角色及职责的认知（知识、经验、能力、个性），对标自己现状的差距及发展规划。2.请列举您2013年的具体发展活动及衡量标准（您是如何知道该能力得到了发展？运用STAR法举证）3.在发展过程中碰到的挑战和障碍？如何克服这些挑战和障碍的？发展活动中获得的认知反省4.明年个人发展计划（发展计划表），可能面临的障碍/挑战？可能需要的支持/资源？二、学习成长案例举证STAR法则应用于事实描述，它是一种清晰、全面地描述事实的方法，具有较强的条理性和逻辑性。只需呈现事实，不需添加修饰。S/ TSituation/ Task: 事情是在什么情况下发生或需要完成什么样的任务。AAction: 针对这样的情况分析，采用了什么行动方式。RResu
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 股东合同协议书模板样本
- 福鼎充电桩采购合同范本
- 销售激光折弯机合同范本
- 特许加盟合同的管理协议
- 第三方管理装修合同协议
- 煤炭采购居间合同协议书
- 物业被盗赔偿协议书范本
- 网签购房合同中补充协议
- 防雷装置检测委托协议书
- 狗狗协议领养协议书模板
- 2025年河南省中考英语试卷及答案
- 中国平安钻石俱乐部课件
- 2025年中国二手球鞋行业市场全景分析及前景机遇研判报告
- 2025年天津市中考语文试卷（含标准答案）
- 产品售后成本管理制度
- 对海外公司法务管理制度
- 现代农业技术专业教学标准（高等职业教育专科）2025修订
- 质检队伍考试题及答案
- 智能心理辅导系统-洞察阐释
- 运沙船运输合同协议
- 文物保护修复验收技术规范
评论
0/150
提交评论