第5章劳动合同终止和续订管理

1、唐鑛 刘兰 编著21世纪人力资源与世纪人力资源与劳动关系劳动关系精品教材精品教材【学习目标】u 掌握劳动合同终止的概念；u 了解导致劳动合同终止的原因；u 理解限制劳动合同终止的情形；u 了解劳动合同续订的程序。【引例】 办理离职手续后等于劳动合同终止吗 丁某是某食品公司的员工，双方于2009年12月1日签订劳动合同，合同期至2012年11月30日。2012年11月22日，食品公司通知丁某不再续签合同。2012年11月29日，丁某应食品公司要求到公司办理工作移交手续，并结算完所有费用，在终止劳动合同备案表上填写丁某的工作时间为2009年12月1日至2012年11月30日。当天，丁某在返家途中遭

2、遇车祸。2013年1月11日，丁某向人力资源和社会保障局申请工伤认定，食品公司拒绝承认期间双方之间存在劳动关系。11月29日双方还存在劳动关系吗? 办理离职手续不能代表劳动合同的终止。丁某和食品公司的劳动合同属于期满不再续订而终止。合同期限届满日应当以劳动合同约定期限的最后一日的24时为准。申请人于2012年11月29日到被申请人处办理相关手续，结算经济补偿金等费用是终止劳动合同的随附义务的行为，而非解除劳动合同的行为，不能成为双方提前解除的依据。况且根据劳动合同法第十三条第一款规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。”丁某与食品公司在终止劳动合同备案表上也确认工

3、作时间为至2012年11月30日，故在2012年11月29日双方仍然应当存在劳动关系。5.1 劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止，是指因某种法定情形的出现导致劳动合同丧失约束力。与劳动法相比，劳动合同法对于劳动合同终止的规定有较大变化：首先完全取消了劳动合同当事人可以约定终止条件的规定，将劳动合同终止情形完全法定；其次增加了限制劳动合同终止的情形；最后规定部分劳动合同终止情形用人单位也需支付经济补偿，增加了用人单位终止劳动合同的成本。5.1 劳动合同终止劳动合同终止 5.1.1 导致劳动合同终止的原因导致劳动合同终止的原因1.劳动合同期满劳动合同期满劳动合同期限届满，是最常见的导致劳动合同终

4、止的情形，主要适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （1）劳动合同期满后，是否等于劳动关系终止 （2）劳动合同期满，用人单位是否有通知义务 2.劳动者退休、开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者退休、开始依法享受基本养老保险待遇的通常情况下，劳动者达到法定退休年龄，办理退休，开始享受基本养老保险待遇，即退出了劳动岗位，劳动合同不再履行。因此，劳动者退休、开始依法享受基本养老保险待遇也是导致劳动合同终止的法定情形。 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的劳动者死亡，履行劳动合同的一方主体不复存在，劳动合同无法继

5、续履行，并且不可逆转，因此，劳动合同终止。在法律上，公民被人民法院宣告死亡，和自然死亡产生同样的法律效果；公民被人民法院宣告失踪，虽然和宣告死亡有所区别，但是实际上被宣告失踪的劳动者也无法履行劳动合同。【知识链接知识链接5-1】宣告失踪和宣告死亡中华人民共和国民法通则第二十条规定：“公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。战争期间下落不明的，下落不明的时间从战争结束之日起计算。”中华人民共和国民法通则第二十三条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：（一）下落不明满四年的；（二）因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。战争期间下落不

6、明的，下落不明的时间从战争结束之日起计算。”5.1 劳动合同终止劳动合同终止 5.1.1 导致劳动合同终止的原因导致劳动合同终止的原因4.用人单位被依法宣告破产的用人单位被依法宣告破产的根据中华人民共和国企业破产法的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，用人单位的主体资格将归于消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的被吊销营业执照，是指工商行政管理机关依法对有严重违法行为的用人单位作出的行政处罚。 用人单位一旦被有关行政机关吊销营业执照、责令

7、关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，其主体资格归于消灭。因此，劳动合同的用人单位一方当事人将不复存在，劳动合同无法继续履行，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形这是一项弹性条款，以避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，并采用此种方法使今后颁布的相关法律法规和现行法律有个很好的衔接。【精选案例5-1】劳动合同期满后继续用工的，是解除合同还是终止合同【案情】u孙某劳动合同于2012年8月31日到期，劳动合同到期前，人力资源部曾口头通知孙某不再续签劳动合同，让其合同到期时到人力资源部办理离职手续。劳动合同到期时，孙某并没有如期到人力资源部办理离职手续，且人力资

8、源部也没有人通知孙某办理手续。于是孙某继续打卡上班，直到半个月后，公司领导发现孙某仍在上班，感到奇怪，随即让其立即办理离职手续。孙某认为，自己已和公司形成事实劳动关系，如果公司坚持让自己离开，是解除劳动合同。【精选案例5-1】【解读】u本案纠纷产生的原因在于用人单位在张某的劳动合同到期后没有及时办理终止手续。严格说来，劳动合同到期后，用人单位未及时办理终止用工手续的，视为劳动关系的继续，只不过双方没有签订书面劳动合同。在事实劳动关系存续期间，如果用人单位提出不再使用劳动者的，劳动者往往认为是解除劳动关系，而用人单位主张终止劳动关系，二者在计算经济补偿时有差异，如果劳动者在本单位的工作年限跨越了

9、2008年，这种差异更大。因此，用人单位在劳动合同期限届满时应及时作出应对，要么继续用工签订劳动合同，要么终止用工办理离职手续，否则很容易引发纠纷。5.1 劳动合同终止劳动合同终止 5.1.2 劳动合同终止的限制劳动合同终止的限制1.用人单位未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医用人单位未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的学观察期间的 （1）未进行离岗前的健康检查，劳动合同不能终止 （2）疑似职业病诊断或医学观察期间，劳动合同不能终止 （3）职业病被排除后，劳动合同可以终止 2.劳

10、动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的 3.劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的4.女职工在孕期、产期、哺乳期内女职工在孕期、产期、哺乳期内 5.劳动者在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的 6.法律法规规定的其他情形法律法规规定的其他情形（1）工会干部 （2）集体协商代表 【精选案例5-2】劳动合同期满前发生工伤，劳动合同是否可以终止【案情】u王某是某公司送货员，劳动合同期限为2011年7月1日

11、至2012年6月30日。2012年6月初，王某在送货途中发生交通事故。在医院救治一段时间后，王某回家休养，等待第二次手术。2012年6月30日，公司派人通知王某，其劳动合同已经到期，公司将不再与其续签劳动合同。王某不服，认为自己发生工伤，治疗都还没有结束，公司无权终止劳动合同。公司认为，王某虽然受伤，但是不会留下特别严重的残疾，公司是可以终止劳动合同的。【精选案例5-2】【解读】u本案中，王某在为公司送货途中发生交通事故，属于工伤，享受一定的停工留薪期。在停工留薪期内，用人单位不能随意解除劳动合同，即使劳动合同到期也不能终止。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行

12、劳动能力鉴定。经鉴定伤残等级为710级的，劳动合同期满可以终止，但是应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，如果公司想与王某终止劳动合同，可以尽快安排王某做伤残等级鉴定，如果王某被鉴定为710级的，公司可以终止劳动合同。5.1 劳动合同终止劳动合同终止 5.1.3 终止劳动合同的经济补偿终止劳动合同的经济补偿1.用人单位应当支付经济补偿的情形用人单位应当支付经济补偿的情形2.经济补偿的计算经济补偿的计算 关于终止劳动合同的经济补偿，在工作年限的确定、计算标准、工资基数、计算封顶、支付时间以及个人所得税的支付方面，与解除劳动合同的经济补偿都没有区别。5

13、.1 劳动合同终止劳动合同终止 5.1.4 劳动合同违法终止的认定和责任劳动合同违法终止的认定和责任所谓违法终止，如同违法解除一样，是指用人单位终止劳动合同不符合法律的规定。法律严格规定了用人单位终止劳动合同的条件、程序以及限制终止劳动合同的情形，用人单位如果违反了限制终止劳动合同的规定，对符合相关条件的劳动者直接终止劳动合同，则属于违法终止。1.劳动合劳动合同违法终同违法终止止的认定的认定（1）恢复劳动关系用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。此项选择权归劳动者所有，即劳动者选择要求恢复劳动关系的，用人单位的违法终止行为无法使劳动关系终结。 （2）用人单位支付

14、赔偿金用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，则可以要求用人单位支付赔偿金。有关赔偿金的计算方法与前述用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算方法一致，此处不再赘述。2.劳动合劳动合同违法终同违法终止的责任止的责任5.1 劳动合同终止劳动合同终止 5.1.5 劳动合同终止后的其他事项劳动合同终止后的其他事项1.终止劳动合同的手续办理终止劳动合同的手续办理劳动合同终止后，劳动者和用人单位应当按照双方的约定，本着协作的原则顺利办理交接手续。劳动者应当交还用人单位所有的劳动工具及有关证件。 （1）用人单位如果应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接的时候支付。（2）用人单位应当在终止劳动合

15、同时，出具终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（3）用人单位对已经终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。（4）用人单位出具的终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 2.劳动合同终止的后合同义务劳动合同终止的后合同义务在劳动合同终止，双方办理交接完毕之后，双方之间不再有劳动关系，但这并不意味着双方不再有权利义务关系。如果劳动者和用人单位之间签订了保密协议或者竞业限制协议，双方应按照协议履行，如果一方违反协议则需承担相应的责任。5.2 劳动合同的续订劳动合同的续订劳动合同的续订，是指针对期限届满的劳动合同，

16、双方当事人通过协商一致，将原劳动合同效力予以延续。续订劳动合同不是变更原劳动合同的期限，是签订一份新的劳动合同。 劳动合同的顺延和续订，均不产生经济补偿的法律后果。5.2 劳动合同的续订劳动合同的续订 续签劳动合同，不需要提前通知对方当事人。但为增加工作的主动性，用人单位应在劳动合同期限届满前主动了解劳动者的意向，对有续订劳动合同意向的劳动者，而且用人单位也同样具有续订意向的，应提前向劳动者发续订意向通知书。 续订意向通知书有两个作用：一是便于双方提前做好准备；二是便于固定证据。 1.签发续订意签发续订意向通知向通知双方当事人都有续签劳动合同意向的，需要对续签的劳动合同的内容进行进一步协商，确

17、定劳动合同的相关条款。2.协商续订事宜协商续订事宜经双方协商一致，劳动合同的条款确定后，双方应在新的劳动合同文本上签字或者盖章。经双方签字或盖章后，就代表劳动合同续订工作完成。3.双方签字或双方签字或盖章盖章5.2.1 续订劳动合同的程序续订劳动合同的程序5.2 劳动合同的续订劳动合同的续订 5.2.2 用人单位续订劳动合同注意事项用人单位续订劳动合同注意事项1.续订劳动续订劳动合同不可以合同不可以约定试用期约定试用期 2.续订劳动续订劳动合同应当及合同应当及时时 3.考虑续签考虑续签的次数和劳的次数和劳动者的动者的“司司龄龄” 4.依照法律依照法律规定订立无规定订立无固定期限劳固定期限劳动合

18、同动合同【精选案例5-3】员工连续工作满10年，用人单位是否必须续签劳动合同【案情】u江某1995年大学毕业被分配到某公司工作，与公司签订过多次劳动合同。2008年6月1日，该公司向江某发出一份“终止劳动合同通知书”，通知江某其劳动合同将于2008年6月30日到期，公司不再与其续签劳动合同。江某提出，自己已经在该公司工作10多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。但是，公司对江某的要求置之不理，并于2008年6月25日再次向江某发出“终止劳动合同通知书”，并要求江某在5日内办好离职手续。江某不服，申请仲裁。仲裁机构认为，公司违法终止劳动合同，裁决公司向江某支付违法终止合同的赔偿金。【精选案例5-3】【解读】u本案争议的焦点是，员工连续工作满10年，用人单位是否还有权终止劳动合同？根据劳动合同法的规定，劳动者在本单位连续工作满10年的，只要劳动者提出续订劳动合同，用人单位必须续订，不得拒绝，而且除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位均应订立无固定期限劳动合同。本案中，公司强行终止与江某的劳动合同，属于违法终止劳动合同，应支付相当于双倍经济补偿数额的赔偿金，且赔偿金的支付年限从公司和江某建立劳动关系之日起计算。【本章小结】u劳动合同的终止，是指因某种法定情形的出现导致劳动合同丧失约束力。与劳动法相比，劳动合同法对于劳动合同终止的规