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文档简介

1、1.1建筑劳务市场1.1.1概述1、建筑劳务市场建立的前提条件2、建筑劳务市场的定义(狭义、广义)3、建筑劳务市场的功能4、建筑劳务市场的特点5、建筑劳务市场的分类6、建筑劳务市场主体及相关者1.1建筑劳务市场1.1.2劳务市场有利态势7、劳务市场有利态势 1.1建筑劳务市场1.1.3建筑劳务市场存在的主要问题8、建筑劳务市场存在的主要问题9、对市场的监管和控制的手段10、特殊工种必须持证上岗的规定1.1建筑劳务市场1.1.4建筑劳务市场的完善11、建筑劳务市场的完善措施12、市场准入的概念1.1.5建筑市场发展趋势13、建筑劳务市场发展趋势14、资源配置功能1.3劳务员职业标准和评价15、劳

2、务员的工作职责16、劳务员职业能力评价(现场职业实践最少年限)1.4建筑劳务管理和程序及规定1.4.1建筑劳务管理的程序17、建筑劳务管理的程序2.1建筑业企业资质管理概述2.1.1企业资质等级与标准概述1、建筑业企业资质序列划分2、施工总承包资质企业承分包规定3、专业承包资质的企业承分包规定4、施工劳务资质企业的业务承接规定5、建筑业企业资质证书法律效力、有效期2.2施工总承包企业资质等级标准2.2.1房屋建筑工程施工总承包企业资质等级标准6、房屋建筑工程施工总承包企业资质等级划分2.3专业承包企业资质等级标准2.3.2建筑装修装饰工程专业承包资质等级7、一级资质标准的规定2.4施工劳务企业

3、资质等级标准2.4.1施工劳务企业资质标准8、施工劳务企业资质标准的规定2.4.2劳务队伍资质验证9、资质要求10、政策管理要求2.5 建筑业企业资质申请和审批2.5.1施工劳务企业的资质申请11、企业首次申请或增项申请应当提交的材料;12、施工劳务企业可申请企业资质范围13、申请资质证书变更,应当提交的材料2.6 建筑业企业资质监督2.6.1建筑业企业资质监督14、建设主管部门履行监督检查职责时,有权采取的措施;15、建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时的规定2.6.2建筑企业资质管理16、建筑业企业违法从事建筑活动及违法行为的查处2.7 劳务人员职业资格管理2.7.1核验对象及要求1

4、7、劳务作业工人的分类;18、三类人员持证上岗19、未达到标准的劳务企业复审规定2.7.2证书审验标准和工作流程20、操作流程(1)、(4)3.1 人力资源配置计划3.1.4劳务人力资源的优化配置1、劳务人员优化配置的要求3.2 人力资源开发与管理3.2.2人力资源规划2、人力资源规划的内容中职业规划的含义3.2.3人员招聘3、内部调整与外部选聘的关系3.2.4培训与开发4、培训的类型(培训的内容来划分)3.2 人力资源开发与管理3.2.6薪酬管理5、薪酬管理的目标3.3 劳务人员培训管理3.3.3开展劳务人员培训的主要内容6、建筑安全生产方面的预控培训的培训形式3.3.5劳务培训的过程管理7

5、、劳务培训需求分析的含义8、培训计划的组成要素3.4 流动人口管理3.4.3流动人口享有的权益9、流动人口享有的权益主要体现3.4.4流动人口权益的保障10、流动人口社会保障的含义3.4 流动人口管理3.4.5流动人口的从业管理11、就业失业登记证的效力3.4.7地方政府部门对流动人口管理的主要职责12、建设部门、铁道部门对流动人口管理的主要职责3.4.8流动人口管理的行政处罚事项13、租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定3.5 信访工作3.5.2信访工作原则、机构及其职责14、江苏省信访条例规定处理信访事项应遵循原则15、信访工作机构的设置3.5.4信访渠道和事项的提出16、信访接待的时间1

6、7、共同的信访代表人数的规定18、江苏省信访条例规定的信访事项答复、处理等时间的限定4.1 劳动定额的基本知识4.1.1劳动定额基本原理1、劳动定额的表现形式2、劳动定额按定额标定的对象分类4.1 劳动定额的基本知识4.1.1劳动定额基本原理1、劳动定额的表现形式2、劳动定额按定额标定的对象分类4.1 劳动定额的基本知识4.1.2劳动定额的制定方法3、编制劳动定额的常用方法4、比较类推法常用的方法5、技术测定法分类6、写实记录法分类7、工作日写实法含义4.1 劳动定额的基本知识4.1.3工作时间的界定8、工作时间的界定(见工人工作时间分类图)9、施工过程的人类4.2劳动力需求计划的编制4.2.

7、1施工劳动力的来源和特点10、施工劳动力的来源11、施工劳动力的特点4.2.2劳动力需求计划12、劳动力需求计划的分类(根据使用对象和使用时间)13、劳动力需求计划的编制原则14、劳动力需求计划的编制要求4.2劳动力需求计划的编制4.2.3劳动力总需求计划的编制15、劳动力的需求申报要求16、劳动力总需求计划的编制程序17、劳动效率18、劳动力投入量的计算19、劳动力需求计划的编制需考虑的参数20、现场其他人员的使用计划21、劳动力总需求计划的编制方法及经验比较法的适用条件22、劳务用工汩计划的主要内容23、项目部劳动力计划编制的主要内容24、公司劳动力需求计划编制的主要内容4.2劳动力需求计

8、划的编制4.2.4劳动力计划平衡方法25、劳动力负荷曲线的含义26、制订劳动力负荷曲线的原始条件27、劳动力负荷曲线的绘制方法28、类比法中系数有哪些29、标准(典型)曲线法的适用条件4.3劳动力需求计划的动态管理4.3.1PDCA循环管理30、各环节的含义4.3.2保障措施31、组织措施(1、2、3)32、技术措施(1、2、3、4)、33、经济措施(3)4.3劳动力需求计划的动态管理4.3.3制定劳务管理计划34、劳务管理计划的制定依据及含义35、劳务管理计划的主要内容36、劳务管理计划的动态管理37、劳务管理的目标包括哪些5.1 劳务分包招标1、建筑劳务分包招标的概念5.1.1劳务招投标的

9、特点2、劳务分包招标要求的投标报价方式5.1.2劳务招标的主要内容3、劳务招标文件的条数5.1.3劳务招标流程4、招标组织形式与招标代理5、公开招标的含义5.2 劳务分包投标5.2.3投标文件6、投标文件编制7、投标文件提交5.2.4禁止投标人实施不正当竞争的行为规定8、低于成本的报价竞标的危害5.3 劳务分包合同管理5.3.1建筑劳务分包合同9、建筑劳务分包与专业工程分包的区别10、常见的发包方式5.3.2建筑劳务分包合同示范文本11、2014版建设工程施工劳务分包合同(示范文本)的特点(2、4、6、7)12、合同协议书(签订原则、合同文件的补充和修改、承诺(2)13、通用合同条款的一般约定

10、14、承包人一般义务(1、4、5、6)15、劳务分包人一般义务(2、3、4、5、6)16、劳务作业人员工资的规定17、劳务作业人员资格的规定18、劳务分包人有权解除合同的情形:(1)19、关于不可抗力(有案例题)第三部分 合同专用条款5.2 劳务分包投标5.2.3投标文件6、投标文件编制7、投标文件提交5.2.4禁止投标人实施不正当竞争的行为规定8、低于成本的报价竞标的危害5.3 劳务分包合同管理5.3.3劳务分包合同价款的确定20、单价合同的形式21、劳务报价分析5.4劳务合同违约责任与索赔5.4.1违约责任22、合同法第一百零七条规定5.4.2劳务分包合同当事人违约责任23、劳务分包人违约

11、责任5.4.3索赔24、索赔的定义6.1 劳务分包作业过程管理1、劳务分包作业过程管理包括6.1.1劳务分包队伍进场管理2、劳务分包队伍进场的含义3、劳务分包子队伍进场流程及各环节的工作内容(有案例题)4、劳务分包队伍相关管理制度(考勤制度、现场例会制度)6.1.2劳务分包作业过程安全管理5、建立组织机构、落实安全责任(第一责任人、持证上岗)6、安全教育培训方式和内容7、安全检查8、特种作业人员管理6.1.3劳务分包过程的质量管理9、施工前的质量管理的主要内容是:10、施工过程中的质量管理11、劳务分包质量管理制度(1、2、3)6.1 劳务分包作业过程管理12、劳务分包过程质量控制(1)13、

12、劳务分包作业施工质量验收(1)6.1.4劳务分包作业过程的进度管理14、进度计划的分解(3)15、劳务队伍管理16、施工组织管理(3)17、施工技术管理(3)6.1.5劳务分包退场管理(有案例题)18、劳务分包退场三种形式19、劳务分包队伍要承担相应的违约责任情形20、劳务分包队伍出场的流程6.2劳务用工实名制管理21、实名制管理的含义22、实名制管理的作用6.2.2实名制管理的内容23、劳务分包队伍和劳务人员资料24、人员名册管理25、入场教育培训主要内容26、劳动合同管理27、考勤与工资表管理6.2.3实名制管理的责任28、承包人管理责任29、项目部管理责任30、劳务分包项目部管理责任31

13、、劳务分包工资支付管理6.3 劳务分包生活区管理6.3.1基本概念32、生活区含义6.3.3生活场所标准化管理33、宿舍标准化管理(2、3、5、8、9)34、食堂选址的规定35、浴室标准化管理36、厕所标准化管理37、环境卫生标准化管理(2)6.4 劳务费用的结算与支付管理38、劳务费结算支付要求6.4.2劳务费结算和支付工作程序39、劳务费的结算(1、3)40、劳务费支付程序(4)41、劳务工程款及劳务民工工资支付的基本要求(5、6)42、劳务民工工资预留账户的设立和管理(1、3、4、5、6、7)7.1 劳动合同管理1、劳动合同的唯一性2、劳动合同的种类3、劳动合同的必备条款4、劳动合同订立

14、的原则5、劳动合同订立的时间要求6、劳动合同无效或部分无效7、劳动合同履行的要求(1、4、5)8、劳动合同变更形式的要求9、协商解除劳动合同10、用人单位要求解除劳动合同(无过错性(1)11、劳动者要求解除劳动合同12、劳动合同的终止的一般情形13、试用期要求7.2 劳务人员的权益保护14、劳动者应享有的权利包括:15、工资保障(14、16)16、社会保险的种类,第一部社会保险法实施时间17、工作保险(注册地参保、强制性)18、医疗保险费用的承担19、女职工和未成年工特殊保护20、未成年工劳动保护7.3劳务纠纷21、劳务纠纷的特点22、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的主要原因23、劳务作业发包人最常见的违约行为24、建设工程施工合同纠纷的三大核心问题25、劳务纠纷调解的基本原则26、劳务纠纷调整的基本程序27、担保法规定定金的数额28、

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