劳动关系学1211、10、09、08、07年试题及答案_第1页
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文档简介

1、劳动法复习自测题一、单项选择题(每小题1分,共10分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是( )。A经济关系 B社会劳动关系C人事关系 D政治关系 2中华人民共和国劳动法适用于 ( )。A.国家机关公务员 B.企业职工C.部队军人 D.家庭保姆 3.中华人民共和国劳动法自( )起施行。A.1994年7月5日 B.1994年10月1日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日4国际劳工组织的执行机构机关是( )。A国际劳工组织理事会 B国际劳工局C国际劳工组织监事会 D国际劳工大会 5个体工商户请学徒做帮手最

2、多不超过( )。 A三个人 B五个人 C七个人 D八个人 6.依据劳动法规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7能够认定劳动合同无效的机构是( )。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据有关规定,下列( )支出不应列入企业工资总额范围。 A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 9.因工残废依劳动能力

3、丧失的程度不同,分为10级,其中( )级为完全丧失劳动能力。 A.14 B.56 C.78 D.910 10.劳动法规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( )。A.提出意见 B.要求重新处理C.予以纠正 D.撤销解除意见二、多项选择题(每小题1分,共10分。在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分) 1.国际劳动立法主要来源于( )。A国际劳工组织章程 B.国际劳工公约和建议书 C.联合国的有关文件 D.区域性有关文件E.有关双边公约 2.劳动法律关系要素为( )。 A.劳动权利能力 B.劳动行为能力 C.劳动法律关系主体

4、D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容 3. 我国劳动法规定,劳动者就业,不因( )不同而受歧视。 A.身份 B.民族 C.种族 D.性别 E.宗教信仰 4.下列各项中属于劳动合同必备条款的有( )。A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动纪律 D.社会保险E.试用期 5.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为( )。 A.用人单位代扣代缴个人所得税 B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人请求代扣欠款 E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用6工作日可分为( )。A集中工作日 B标准工作日C缩短工作日

5、 D延长工作日E不定时工作日 7.我国现行法定节日包括( )。 A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.中秋节E.国庆节 8.我国现行的安全技术规程的主要内容包括( )。 A.机器设备安全 B.电气设备安全 C.建筑工程安全 D.矿山安全 E.防盗安全 9.我国就业前培训主要采取( )等形式进行。A.学徒培训 B.就业训练中心C.学校培训 D.转业培训E.专门培训 10企业行政对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁有( )。A罚款 B停发工资 C记过 D降低工资级别E赔偿经济损失三、填空题(每空1分,共15分)1._是我国劳动法调整的主要对象。2.我国劳动法的性质是_的劳动法,具有_的本质。

6、3.我国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的劳动者,依照本法执行。4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是_。5中华人民共和国劳动法适用于_。 6劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_时同时产生的。 7. 职业介绍所是指依法设立的,从事 工作的 机构。 8我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起_年内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。 9劳动法规定,从事特种作业的劳动者必须经过 并取得 资格。 10女职工应包括从事_劳动和_劳动的妇女。 四、名词解释(每小题3分,共1

7、5分) 1劳动法律关系主体 2劳动就业 3录用合同 4津贴5职业培训 五、简答题(每小题7分,共28分) 1简述劳动关系的特征。 2简述劳动法律事实的种类有哪些? 3简述工资总量包括哪些种类?4简述社会保险法律调整的原则。 六、论述题(12分)试述从我国现实情况看,解决劳动就业的途径主要有哪些? 七、案例分析题(10分)某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资。试分析: (1)企业的招工行为中有

8、哪些违反了劳动法的有关规定。 (2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。劳动法复习自测题参考答案一、单项选择题(每小题1分,共10分) 1B 2B 3C 4A 5B 6D 7D 8D 9A 10A二、多项选择题(每小题1分,共10分) 1ABCDE 2CDE 3BCDE 4ABC 5ABCE6BCDE 7ABCE 8ABCD 9ABC 10ABDE 三、填空题(每空1分,共15分) 1.劳动关系 2.社会主义 社会主义 3劳动关系 劳动合同关系4社会劳动关系5企业职工 616周岁 7.职业介绍 专门 85 9专门培训 特种作业成员10体力 脑力 四、名词解释题(每小题3分,共15分)1

9、劳动法律关系主体,是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。 2劳动就业,是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 3录用合同,是录用单位与被录用劳动者之间,为确立劳动关系,明确相互权利义务关系的协议。 4津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。5职业培训,是指直接为适应经济和社会发展的需要,对要求就业和在职的劳动者以培训和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。五、简答题(每小题7分,共28分) 1答题要点: 劳动法调整的劳动关系具有以下特征: (1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,

10、与劳动有着直接的联系。 (2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位。 (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则。 2答题要点: 劳动法律事实分为行为和事件两大类,行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为。 事件包括自然现象和劳动能力暂时或永久丧失。3答题要点: 工资总量一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、各种补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。4答题要点: 对社会保险关系的法律调整,应当遵循以下原则: (1)保证基本生活需要,量力提高原则。 (2)有利于生产发展的原则。(3)社会化原则。 六、

11、论述题(12分) 答题要点: 从我国现实情况出发,解决劳动就业的途径主要有: (1)发展生产,节制生育。解决劳动就业问题,关键在于发展生产,还需要采取有效措施节制生育,使人口生产和物质资料的生产相适应。 (2)广开就业门路,拓宽就业渠道。解决就业问题,除全民所有制单位增加就业岗位外,要靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业,要提倡举办劳动就业服务企业,加快发展第三产业,扩大劳务输出,以增加就业机会,吸纳失业人员和富余人员就业。 (3)办好劳动就业服务企业,扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主要目的,进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织,是城镇扩大劳动就业安置的一条

12、重要渠道。 (4)发展职业培训事业,提高后备劳动力就业素质。 (5)采取多种办法,分流企业富余人员。对于企业富余人员,应当分别采取不同分流办法和相应的配套措施,主要有以下几种:第一种是生产经营正常的企业,应当实行企业自行安置为主、社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业。这些企业无力自行安置富余人员,应当允许企业依照法定程序裁员。对于因裁员而失业的人员,劳动部门要采取措施,包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等,促进其重新就业。第三种是破产企业。对破产企业的职工,政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。(6)大

13、力发展乡镇企业,吸纳更多的农村剩余劳动力。对农村剩余劳动力,一方 面要引导他们“离土不离乡”,使农村剩余劳动力就地消化和转移,以减轻城镇就业压力;另一方面,在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时,完善劳动力市场机制,健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段,使农村劳动力跨地区流动有序化。 七、案例分析题(10分)答题要点:(1)该企业招用未满16周岁的未成年人做职工,违反劳动法规定。 (2)企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款: 以身份证作抵押物,违反劳动法规定; 劳动法规定试用期为 6 个月,该劳动合同规定试用期为 1 年,超过 6 个月,属于违反劳动法的有关规定。 劳动者不能胜任工

14、作,需经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才可解除劳动合同,且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动法规定法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,该劳动合同规定法定节日需照常工作,但工资不变是违法的。 工资应当以货币形式按月发放,而不能三个月发一次。2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案劳动关系学历 2010-10-21 18:08:03 阅读350 评论0   字号:大中小 订阅   一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,

15、请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B)A新保守派                                       

16、0;            B.管理主义学派C正统多元论学派                                    

17、;      D.激进学派2早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A政府不干预劳资关系                                   B.政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化

18、                     D.劳动关系实现了制度化、法制化3被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A弗雷德里克·泰勒                     

19、0;                   B.雨果·芒斯特博格C哈罗德·孔茨                           

20、                     D.埃尔顿·梅奥4下列管理模式中,适合承包工作任务的是(C)A自主剥削管理模式                      

21、60;            B.权威剥削管理模式C自主宽容管理模式                                   D.独裁合作

22、管理模式5最先提出“员工持股计划”的人是(C)A爱德华兹·戴明                                          B.亚伯拉罕·H

23、3;马斯洛C路易斯·凯尔索                                          D.哈里·布雷费曼6在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高

24、资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A斯坎隆计划                                              &

25、#160;  B.拉克计划C集体收益分享计划                                      D.工作生活质量计划7下列选项不属于从职能角度出发,对工会进行分类的是(A)A职业工会 &

26、#160;                                                 

27、B.工联工会C福利工会                                                &

28、#160;   D.政治工会8我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C)A维护职能                              

29、60;                     B.建设职能C参与职能                           

30、60;                        D.教育职能9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A缩短工作日                    

31、                             B.综合计算工作日C弹性工作时间                   &

32、#160;                         D.计件工作时间10小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定,小芳产假应不少于(C)A30天             

33、;                                              B.60天C90天   &

34、#160;                                                 &

35、#160;     D.120天11以下属于劳动合同法定条款的是(C)A试用期                                        &

36、#160;               B.福利待遇C社会保险                                 &

37、#160;                  D.保守商业秘密12某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应,导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定,雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是(A)A20天内           

38、;                                            B.30天内C40天内     

39、;                                                  D.60

40、天内13“野猫罢工”又称为(D)A协约罢工                                              

41、60;     B.同情罢工C工会罢工                                           

42、60;        D.非工会罢工14在某私营企业没有成立工会的情况下,职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定,签订集体合同的人员,必须是(C)A职工                              

43、                             B.律师C职工推举的代表                    

44、;                      D.政府派出的代表152006年8月,某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议,但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议,故在法定期限内书面通知对方当事人,说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)A集体协议的订立        

45、                                  B.集体协议的变更C集体协议的延期              

46、                            D.集体协议的终止16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度,我国建立的三方协商机制是由(B)A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的C国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事

47、会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)A行业一级的协商                                          B.企

48、业一级的协商C劳工协会的协商                                          D.雇主协会的协商18下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)A劳

49、动者与企业之间的所有争议                     B.本企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议                     D.争议双方自愿调解的劳动争议19王某

50、接受了兰光家具厂的培训任务,如果出现下列情况,兰光家具厂可以追索王某培训费的是(D)A在试用期内,兰光家具厂出资培训了王某,但王某要求解除劳动关系B.合同期满,王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训,但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满,合同期内,王某要求解除劳动关系20近年来,各国政府高度重视劳资关系的调整问题,针对推进劳资双方关系提出了政治主张,其主张是建立(D)A伙伴关系                

51、60;                                   B.协商关系C联合关系             

52、60;                                      D.协作关系二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内

53、。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中,新保守派的特征体现在(AB )A主要关注效率最大化                                   B.以劳动市场为研究领域C主要关注雇员忠诚度的最大化   

54、;                  D.以管理政策与实践为研究领域E强调减少工会和政府对市场的干预22在社会主义市场经济条件下,我国劳动关系发展的总趋势表现为( ABCD )A劳动关系规范的法制化                 

55、0;             B.劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化                               D.劳动关系主体利益明晰化E劳动关系内容的

56、国家计划性23下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)A质量圈                                            

57、;            B.共同磋商C员工持股计划                                    

58、60;        D.工人董事E建议方案24工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)A职业工会时期                                   

59、60;         B.行业工会时期C福利工会时期                                       

60、;      D.地方工会时期E总工会时期25下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)A宪法                                     

61、0;                     B.劳动行政法规C地方性法规                           &

62、#160;                     D.行政规章E法律解释三、名词解释题(本大题共3小题,每小题4分,共12分)26管理模式:作为指导原则,是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则,是管理方的行动指南27工会性:工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28劳动争议诉讼:劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案

63、件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)29简述合作的含义及根源。  合作的含义是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”(是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系)和“获得满足”(主要建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施)30独裁剥削管理模式有哪些特征?强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时,需要综合考虑哪些主要因素?一)劳动者本人及平均赡养人

64、口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异 32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些? 33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会,这些委员会除财务委员会等个别委员会外,其组织机构与国际劳工大会及理事会一样,均实行三方性原则三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时,要求会员国尽可能地派遣

65、完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施,体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则,是由三方性组织或三方性机构具体实施,并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附:三方协商发端与19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志;国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)34试述诚信谈

66、判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。  内容:双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,破坏谈判进程,通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定:协商代表应履行的职责参加集体协商接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责。35试述集体协议的变更。  是指因订立集体协议所依据

67、的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因,只是集体合同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形。六、案例分析题(本大题8分)362004年1月,甲公司聘请赵某担任推销员,双方签订劳动合同,约定赵某在完成推销工作任务的前提下,每月基本工资1200元,超额部分按30提成。若完不成任务,可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后,赵某总是超额完成任务。但2004年8月,由于赵某怀孕,身体健康状况欠佳,未能

68、完成任务,为此,公司按合同约定扣发工资,只发生活费,每月300元,低于当地的最低工资标准380元。其后,又有两个月均未完成任务,因此,甲公司作出决定,解除与赵某的劳动合同,赵某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同。问:(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(4分)不正确(女工权利保障、最低工资标准)(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?(4分)违法解除,女工享有生育假期间应视为正常出勤2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案劳动关系学历 2010-10-21 18:06:42 阅读254 评论0   字号

69、:大中小 订阅   一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)A.新保守派                        &#

70、160;                                B.管理主义学派C.正统多元论学派                &

71、#160;                              D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克·泰勒              

72、60;                            B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨                  

73、60;                               D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是(B)A.政府不干预劳资关系           

74、0;                            B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化                  

75、        D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.权威宽容管理模式                                    

76、;    B.自主合作管理模式C.独裁剥削管理模式                                        D.自主宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.

77、日本人                                                  &#

78、160;          B.美国人C.英国人                                       &#

79、160;                     D.法国人6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包括(B)A.该计划适用于人数较少的企业                  &#

80、160;       B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业               D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯·坎尼森         &

81、#160;                                     B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布         &#

82、160;                                        D.肯尼思·普兰迪8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务,把

83、发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B)A.维护职能                                     

84、60;                   B.建设职能C.参与职能                              &

85、#160;                          D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(D)A.英国                 

86、0;                                              B.法国C.美国    

87、                                                   

88、;         D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国劳动法的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)A.150                            &

89、#160;                                  B.200C.250              &#

90、160;                                                D.30011.下面属于用人单位主要

91、义务的是(B)A.照料的义务                                                

92、60;     B.劳动给付的义务C.忠诚的义务                                           

93、60;          D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作,确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人数每方至少( C)A.1人                       

94、                                          B.2人C.3人        &#

95、160;                                                  &

96、#160;     D.4人13.集体谈判协商技巧的2C原则,是指“协调”和(C)A.“政策”                                       

97、0;                 B.“预测”C.“控制”                                &#

98、160;                        D.“准备”14.2006年5月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,2007年8月,该企业因被兼并,小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商,双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(B)A.集体协议的订立      &

99、#160;                                        B.集体协议的变更C.集体协议的延期        

100、;                                       D.集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做(C)A.集体协议的作废    &

101、#160;                                          B.集体协议的修订C.集体协议的终止      

102、;                                         D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看,其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和(A)A.定期协商&

103、#160;                                                  

104、      B.降低成本C.保持均衡                                           

105、0;             D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外,还包括(C)A.监督和控制的功能                              &

106、#160;            B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能                                   

107、60;       D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是(A)A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定,张三对该决定不服,经劳动争议调解和仲裁仍不满意,遂将甲企业告上法庭,在法庭上负有举证责任的是(C)A.主管部门                &

108、#160;                                        B.张三C.甲企业         &#

109、160;                                                  

110、D.张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议,被称为(D)A.共谋                                         

111、0;                      B.禁止令C.伙伴关系                          

112、0;                              D.黄狗协议二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中,自由改革主义学派主张的观点是(AB)A.减

113、少或消灭工人受到的不平等 B.产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化   D.建立和谐的劳动关系E.减少工会和政府对经济的干预22.在计划经济体制下,我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)A.劳动关系类型的单一性      B.劳动关系主体利益的一体性                      

114、60;                            C.劳动关系运行规则的行政性                    

115、                              D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性23.权威宽容管理模式的主要特征有( BDE)A.强制性           

116、                    B.专业化                              

117、        C.雇员参与计划   D.职位阶梯                           E.忠诚感24.工会的社会民主职能主要体现在(ABE)A.社会工会      

118、0;                    B.工会积极参与政治活动             C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动      E.工会积极参与社会公益事业25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(ABCDE)A

119、.劳工基本权利的保护者      B.集体谈判与雇员参与的促进者                                        

120、60;      C.劳动争议的调停者             D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者E.公共事业的雇用者三、名词解释题(本大题共3小题,每小题4分,共12分)26.劳资合作:任何为提升劳资双方的期望,所采取的协商或参与决策的模式27.工会的组织结构:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程28.劳动争议仲裁:劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分

121、清责任的基础上,依法做出的裁决的活动四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)29.简述劳动关系的特性。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时,雇主应提前发放即将给付的工资32.简述集体协议的意义。集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一是协调劳动关系的手段是法律、法规的重要补充。33.三方协商机制的组织形式有哪些?&#

122、160;由三方代表组成常设机构采取劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争议处理机构设立综合性的三方联系制度五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务,以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立,不得妨碍工会的活动,控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会,劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为,可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命

123、令应在法庭登记,如果雇主不执行,可被处以藐视法庭罪民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论,采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施,对不当劳动行为进行全面救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。法定条款(集体协议中作为法律规范所具有的内容):即法律规定应当进行谈判签订的条款,属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策,在集体协议的有效期内持续有效,是集体协议中最重要的一类条款。约定条款:即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议,具有与法定条款同等的法律效力六、案例分析题(本大题共8分)36.1998年7月,某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同,约定这8名职工担任专

124、用铣床的铣工。4年后,该企业由于转产,这些专用铣床不再使用,企业以此为由,当即解除了这8名职工的劳动合同。请问:(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?不合法(2)按照法律法规中相关规定,该企业应该如何依法处理此种情况?应订立劳动合同时所依据的客观条件变化,致使原有劳动合同不能履行的,经平等协商任不能就变更劳动合同达成一致的应,可解除劳动合同,支付赔偿金。2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案劳动关系学历 2010-10-21 18:02:43 阅读260 评论0   字号:大中小 订阅   一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共2

125、0分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是(D)46A新保守派                                  &

126、#160;              B管理主义学派C正统多元论学派                                 

127、60;     D激进学派2管理时代劳动关系的主要特点是(D)68A政府不干预劳资关系                                B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化    &

128、#160;             D劳动关系实现了制度化、法制化3权变理论的主要代表人物是(C)73A弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨                B亨利·明茨伯格和乔兰C约翰·莫尔斯和杰伊·洛西     

129、60;                    D埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为(B)103A自主/剥削管理模式                                &

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