人力资源管理表单范例

1、人力资源管理表单 本人力资源决策权一览表权限决策事项 填报审核裁决报备存档保管备注制表： 复核： 审批：员工人数与费用动态统计表年 月 填表日期： 月 日本月人数编制人数男 人女 人计 人月薪编制制造人员元编制人数男 人女 人计 人编制管理人员元编制外人数男 人女 人计 人编制外人员元合计男 人女 人计 人合 计（占人事费用比率）元%编制人员出勤应工作日数 日津贴职务津贴元缺勤总日数 日加班津贴元出勤总日数日值勤津贴元出勤率%夜勤津贴元加班总时数时外勤津贴元人事动态新进男人特殊工种环境津贴元女人其他津贴元合计人合 计元新进率%（占人事费用比率）%离职男人奖金奖性支出年终奖金元女人退职酬劳金提成

2、元合计人不休假代金元其出奖励金元 离职率%部调动男人合 计（占人事费用比率）元%女人合计人其他支出公伤医药费元抚恤金支持元预计劳保受益比率公司负担部分元奠仪金支出元个人负担部分元退休金提成元受益总数元资遣费支出元负担与受益差额元福利金提成元受益率%互助金提成元互助费动态统计上月底累计结余元培训基金提成元本月互助费提成元训练图书费元本月互助费收入元本月互助费支出元本月结余元累计结余元合 计（占人事费用比率）%元收/支比率%费用总计（100%）元备注每人平均费用元经理 人事部长 填表人：员工每日动态统计表 年 月 日 星期区分人数单位应出勤人数合计缺勤出勤缺勤统计男女类别正式临时工正式临时工私假公

3、假迟到早退管理员作业员管理员作业员合计审批单位主管人事主管制表员工每月动态统计表年 月人员招聘统计流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职深造人数解职人数其他事项奖惩件数抚恤件数劳保件数就医住院人员迁调出勤状况迟到早退人 次请假病假人 次事假人 次工伤假人 次婚假人 次旷职人 次制表： 复核： 审查：每月人事变更统计表 年 月 第 页姓 名员工编号变动事项说明 变更日期备 注制表： 复核： 审查：员工工龄动态分析表月份用人单位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率现有人员工龄平均工龄新报到3个月以上3至6个月6至12个月1至2年2至3年3年以上 制表： 复核

4、： 人力资源规划表 单位：人时间 、 学 历级别时间学历现有2003年2004年2005年硕士本科大专其他主管人员高层财经营销生产中层财经营销生产基层财经营销生产小计技术人员高工工程师助工技术员其他小计工人机工电工维修环保小计合 计人才库人才信息表 建档时间： 年 月 日性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业通讯地址现工作单位职务主要经历专业成果现工资待遇综合评价人员补充申请表（本1）申请日期 年 月 日申请部门申请日期需要日期选聘日期选聘方式要求条件工作容增补理由领导批示部门名称编制人数现有人数增补人数性别年龄资历制表： 复核：人员补充申请表（本2） 申请日期：申请部门

5、现有编制申请增加人 数增加理由、人员岗位和任务说明学历要求专业要求年龄要求性别要求身高要求工作经验到位时间人力资源部意见分管总监意见总经理意见相关说明人员编制调整表年度用人部 门现有编制增（减）人数增（减）理由审核意见制表： 复核：人力资源部招聘计划书年 月 日需要补充人员类别所需条件招聘方式人数招聘日期类 别工作容高层主管技术人员中层管理人员基层职员技术工人其他制表： 复核：月份人员需求估算表 年 月需求原因管理人员技术人员工人合计原因原因说明 高层中层基层小计工程师助工技术员其他小计电工机工维修其他小计业务量扩展增加人员补充流失员工组织变更新设岗位技术改变增加新人员其他原因制表： 复核：年

6、度人员需求估计表 年 单位：人 项目级别学历到位月份需求原因硕士本科大专其他123456789101112主管人员高层中层基层小计技术人员高工工程师助工技术员小计工人机工电工小计其他人员合 计制表： 复核：应聘登记表应聘职位： 年 月 日性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业专业成果通讯地址原工作单位原工种主要经历专业技能与特长描述薪资要求住房要求到岗时间以下由相关部门填写面试结论复试结论笔试成绩人力资源部意见用人部门意见备注制表： 复核：初试记录表应聘职位评分项目分值分配54321仪表仪容谈吐口才体格状况反应能力领悟能力外语表达能力对即将从事的工作的认识深度前来本公司服

7、务的意志坚定程度综合评定优良中 面试人：差 面试时间：结论面试人： 面试时间：复试记录表应聘职位初试结论评定级次优良中差专业技能管理思想职业抱负其他复试总评优良中 差 结论面试人： 面试时间：应聘人员筛选比较表应聘职位面试人数人面谈日期面试人员面试记录应聘人员学历年龄专业知识态度仪表工作经历是否关联反应能力特别技术或专长口才面试人员意见优良中差优良中差是否优良中差优佳平招聘工作报告表应聘人数 人初试合格 人面试合格 人复试合格 人合格率 %招聘完成率%费用预算元实际支出元节约/超支率%预定时间天实际时间天提前/滞后率计划招聘方式实际采用方式各职位应聘情况报告序号甄试职位应聘人数初试合格复试合格

8、甄选人数到岗试用制表： 复核：试用标准制定日期： 年 月 日标准职别无工作经验两年以上相关经验两年以上非相关经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术工人技术工人制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务员经理助理副理经理总经理助理副总经理制定审核核准员工入职试用表年龄试用职位学历专业工作经验特长试用计划1、工作容（1）（2）（3）（4）（5）2、指导人员3、重点考查项目（1）（2）（3）4、其他试用记录1、试用时间年 月 日至 年 月 日2、工作能力3、工作态度4、出勤情况5、其他试用结论试用部门意见人力

9、资源部意见新员工试用结果通知单性别年龄籍贯学历职称职别薪 酬 等 级 元试用期试用结果考核意见1 试用满意请照原工资办理任用手续（ 月 日起）2 试用成绩优良请以 等 级 元工资办理手续（ 月 日起）3 需再试用4 试用不合适另行安排5 附呈心得报告一份试用考核人签章主管意见1 同意考核人意见2 拟不予任用3 延长试用 日再另行签核试用单位主管签章领导批示人力资源部意见1 拟照试用单位意见自 月 日起以等 级工资 元正式任用2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自 月 日起辞退3、其他：。员工培训计划表（本1）培训日期培训容讲师培训手段培训地点费用预算效果估计负责人制表： 复核： 审批：。员工

10、培训计划表（本2）培训编号： 培训部门：培训名称培训时间自 至培训课程时数与负责人课程培训时间负责人起讫时间课程培训时间负责人起讫时间参加人员共 人，如下：单位职务单位职务单位职务单位职务费用预算： 每人分摊 费 用批准 审核 拟订。新员工培训计划表编 号： 拟定日期：受训人员培训期间月 日至 月 日止辅导人员学历部门专长职称项次培训期间培训日期培训项目培训部门培训师培训日程与容1月 日至月 日止天2月 日至月 日止天3月 日至月 日止天4月 日至月 日止天5月 日至月 日止天6月 日至月 日止天7月 日至月 日止天8月 日至月 日止天9月 日至月 日止天10月 日至月 日止天11月 日至月

11、日止天12月 日至月 日止天13月 日至月 日止天14月 日至月 日止天15月 日至月 日止天16月 日至月 日止天17月 日至月 日止天制表： 复核： 审批：。员工职业培训档案入职前训练课程时间（年、月）共计（小时）地点入职 后 工会 部门 职位。员工培训意见调查表问 题回 答1、你认为课程容是否恰当？ 2、你最希望获取哪些方面的容？3、教学方法是否恰当？你有何建议？4、每堂课时间长短是否恰当？5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？7、你有其他建议吗？请写下来。外派培训统计表统计时间：组织单位培训地点讲师课程名称课 时费 用费用总计 制表： 复核：。培训申请表（团体申请）训练课程时 间月 日起 月 日止共 小时讲 师训练地