职业规划尔雅答案

1、我的答案：V5性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作我的答案：V6在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。我的答案：x7遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识"苦"的层面，而是要把我们所认识的”苦"转变为人生的目标。我的答案：V8我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。我的答案：x9对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。我的答案：V生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。我的答案：V11也就

2、是说兴趣指引兴趣是最好的老师， 指的是在感兴趣的方面， 我们会更愿意去提升能力, 了我们能力提升的方向。我的答案：V12当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。我的答案：V13三观是指人生观，世界观，价值观。我的答案：V14过往经历对自我效能感没有什么影响。我的答案：x15行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。我的答案：V16兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴 趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。我的答案：V17当我们因为某件事非常开心或者愤怒的时候，这也许就是我们最看重的事情。我的答案：V18做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。我的答

3、案：V19在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。我的答案：V20倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）我的答案：V22价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。我的答案：X22从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。我的答案：V23外在形象跟自我效能感没多大关系。我的答案：X24兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。我的答案：X25使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准

4、备状态。我的答案：V26面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。我的答案：V28除了应聘平面设计类岗位， 其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。我的答案：X28职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。我的答案：X29言语的交际在信息传递中到起 93%的作用。我的答案：X30会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。我的答案：V31探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。我的答案：X32非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。我的答案：V34在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己

5、内在的放空了，别人的话才能进去。（）我的答案：V34兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。我的答案：V35兴趣是可以在工作中慢慢培养的。我的答案：V36在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）我的答案：x37每个人可能都会有一些天生的兴趣我的答案：V38所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。我的答案：x39在老师举出的 蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的 因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。我的答案：V4

6、0演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控， 第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。（）我的答案：x41演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）我的答案：V42梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。我的答案：V43隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。我的答案：x44提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）我的答案：V45在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）我的答案：x46自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。我的答案：V47做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。我的答案：x48生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。我的答案：V49自我效能指人们对自己实现特定