小唯企业文化培训

1、小唯小唯丨艺人形象管理企业文化培训艺人形象管理企业文化培训 培训讲师：Allen 小唯企业文化培训小唯企业文化培训一：集团介绍二：小唯介绍三：员工手册集团全称：甄美医疗美容集团集团全称：甄美医疗美容集团 甄美医疗美容集团目前在全国有甄美医疗美容集团目前在全国有9 9大机构，包括大机构，包括6 6家整形美容专科医院、家整形美容专科医院、2 2家综合性医院、和家综合性医院、和1 1家影视文化公司！总部设在杭州，在杭州有钱江新城家影视文化公司！总部设在杭州，在杭州有钱江新城甄美医疗美容医院、建国路东方整形医院、小唯影视文化甄美医疗美容医院、建国路东方整形医院、小唯影视文化3 3大机构！大机构！黄庆武

2、 美国加利福尼亚美洲大学医学博士，国际美国加利福尼亚美洲大学医学博士，国际除皱塑形专家，潜心钻研无创面部年轻除皱塑形专家，潜心钻研无创面部年轻化化2020年，港澳台明星御用微创美容大师。年，港澳台明星御用微创美容大师。黄庆武被业界权威及爱美人士称为回春黄庆武被业界权威及爱美人士称为回春天王，尤其擅长面部提升回春美容术，天王，尤其擅长面部提升回春美容术，自体脂肪移植美容术，精细眼部整形。自体脂肪移植美容术，精细眼部整形。他用自己的双手缔造出了一个美容整形他用自己的双手缔造出了一个美容整形神话神话-中国唯一一个靠自身整技术开设中国唯一一个靠自身整技术开设达八家医院的医生。达八家医院的医生。 小唯小

3、唯丨艺人形象管理介绍艺人形象管理介绍：小唯联合创始人：季光武1.小唯是做什么的？小唯艺人形象管理是小唯影视文化最大的项目部，依托集小唯艺人形象管理是小唯影视文化最大的项目部，依托集团的医疗美容实力，为明星、艺人、艺术家以及年轻团的医疗美容实力，为明星、艺人、艺术家以及年轻时尚的群体提供微整形、皮肤保养私人定制服务。时尚的群体提供微整形、皮肤保养私人定制服务。2.小唯的使命是什么？ 边美丽边赚钱边美丽边赚钱员工手册：为建立规范劳动纪律，提高工作效率，特制定本规定员工手册：为建立规范劳动纪律，提高工作效率，特制定本规定。 一、一、 日常考勤日常考勤1 1、工作制、工作制 根据公司行业特色及岗位情况

4、，实行标准工作制：每周（周一周六）根据公司行业特色及岗位情况，实行标准工作制：每周（周一周六）6 6个工作日。个工作日。2 2、日工作时间、日工作时间 上午上午 9 9：00-12:00 00-12:00 下午下午 13:30-17:3013:30-17:303 3、考勤权利和义务、考勤权利和义务 每位员工享有依制度请假、休假的权利；每位员工享有依制度请假、休假的权利； 每位员工需要履行每天按时上、下班的义务；每位员工需要履行每天按时上、下班的义务； 各部门主管、经理享有各部门主管、经理享有: : a. a.审查下属各类请假申请理由的权利和义务；审查下属各类请假申请理由的权利和义务； b. b

5、.合理安排员工加班调休的义务；合理安排员工加班调休的义务； c. c. 有督查员工出勤，及时向行政人事部告知缺勤异常情况的义务。有督查员工出勤，及时向行政人事部告知缺勤异常情况的义务。二、二、 迟到迟到 员工需按时上下班。工作时间开始后未到岗上班，即视为迟到。员工需按时上下班。工作时间开始后未到岗上班，即视为迟到。 迟到处罚条款（周期：每个月）：迟到处罚条款（周期：每个月）： 1 1、第一次迟到，不扣钱；、第一次迟到，不扣钱； 2 2、第二次迟到，不扣钱；、第二次迟到，不扣钱； 3 3、第三次迟到，不扣钱；、第三次迟到，不扣钱； 4 4、第四次迟到，连同前面一起扣、第四次迟到，连同前面一起扣2

6、00200元。元。 三、请假三、请假1 1、请假总则、请假总则 员工请假必须填写员工请假必须填写“小唯文化员工请假单小唯文化员工请假单”办理请假手续，由上级领导审批通过后才能生效，并把请假单交给人事；办理请假手续，由上级领导审批通过后才能生效，并把请假单交给人事；员工请假必须做好工作交接；员工请假必须做好工作交接；婚假、产假、丧假按照劳动法规定办理相关请假手续，但必须做好工作安排或交接。婚假、产假、丧假按照劳动法规定办理相关请假手续，但必须做好工作安排或交接。2 2、请假约束、请假约束必须提前办理请假申请（特殊情况，必须电话征得上级领导的同意并在回公司上班之日第一时间补假单统一交给人事，必须提

7、前办理请假申请（特殊情况，必须电话征得上级领导的同意并在回公司上班之日第一时间补假单统一交给人事，上级领导须注明上级领导须注明“已电话请假字样已电话请假字样”方可）；方可）；各类有薪假，如不能出示有效证明，或不符合条件，则自动视同无薪假计；各类有薪假，如不能出示有效证明，或不符合条件，则自动视同无薪假计；未办理书面请假手续的，一律按旷工处理。未办理书面请假手续的，一律按旷工处理。3 3、请假流程、请假流程基层员工请假基层员工请假部门负责人审批执行总经理审批人事备案部门负责人审批执行总经理审批人事备案部门负责人及以上请假部门负责人及以上请假执行总经理审批人事备案执行总经理审批人事备案4 4、请假

8、扣款方式、请假扣款方式按按“月应发工资总额月应发工资总额/26 X/26 X事假天数事假天数”计扣，当月事假天数不得超过计扣，当月事假天数不得超过5 5天，特殊情况须超过天，特殊情况须超过5 5天的经执行总经理特批方可，天的经执行总经理特批方可，未特批同意的天数按旷工处理；未特批同意的天数按旷工处理； 病假：员工因病或非因工负伤，病假工资按本人工资（不包括加班加点工资、奖金、交通、通讯等各类津贴）的病假：员工因病或非因工负伤，病假工资按本人工资（不包括加班加点工资、奖金、交通、通讯等各类津贴）的50%50%发放发放。四、各类请假约束条款四、各类请假约束条款1 1、病假、病假病假必须提供医院开具

9、的休假证明，证明缺失，按事假处理。病假必须提供医院开具的休假证明，证明缺失，按事假处理。2 2、婚假（有薪假）、婚假（有薪假）休假时限：按国家规定执行，婚假（男休假时限：按国家规定执行，婚假（男2222周岁，女周岁，女2020周岁）享受周岁）享受3 3天，晚婚假（男天，晚婚假（男2525周岁，女周岁，女2323周岁周岁）享受）享受1515天（含双休日），再婚按婚假执行。婚假包括公休假和法定假；天（含双休日），再婚按婚假执行。婚假包括公休假和法定假；休假条件休假条件: :a.a.入职公司并达到法定结婚年龄的转正员工；入职公司并达到法定结婚年龄的转正员工；b.b.持当地政府出具的持当地政府出具的结

10、婚证结婚证，填写，填写请假申请表请假申请表并经部门负责人批准，由执行总经理审核。并经部门负责人批准，由执行总经理审核。3 3、产假（有薪假）、产假（有薪假）休假时间：按国家规定执行，产假休假时间：按国家规定执行，产假9090天；天；以上所说的休假天数均按自然天数计算，已包含公休假和法定假。以上所说的休假天数均按自然天数计算，已包含公休假和法定假。休假条件：休假条件：a.a.符合国家政策的怀孕员工；符合国家政策的怀孕员工；b.b.女员工持女员工持结婚证结婚证、准生证准生证并填写请假申请单，经部门负责人批准，由执行总经理审核；并填写请假申请单，经部门负责人批准，由执行总经理审核；c.c.必须提前一

11、个月办理请假流程，如果未办理，则视同旷工处理；必须提前一个月办理请假流程，如果未办理，则视同旷工处理；d. d. 休假前做好工作交接。休假前做好工作交接。4 4、丧假（有薪假）、丧假（有薪假）丧假时限：根据具体情况，酌情给予丧假时限：根据具体情况，酌情给予1-31-3天的丧假；天的丧假；员工的直系亲属死亡，直系亲属指配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹等员工的直系亲属死亡，直系亲属指配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹等。员工填写请假申请单，经部门负责人批准，由执行总经理审核。员工填写请假申请单，经部门负责人批准，由执行总经理审核。5 5、年假（有薪假）

12、、年假（有薪假）休假时限：在本公司连续工作满一年以上的转正职工，享有休假时限：在本公司连续工作满一年以上的转正职工，享有7 7天带薪年休假；天带薪年休假；休假条件：转正员工，填写请假申请单，经部门负责人批准，由执行总经理审核。休假条件：转正员工，填写请假申请单，经部门负责人批准，由执行总经理审核。五、加班与调休五、加班与调休1 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；公司原因须安排加班的；公司原因须安排加班的；为完

13、成公司下达的紧急任务的。为完成公司下达的紧急任务的。2 2、调休、调休加班原则上以安排调休冲抵，但必须先加班后调休。加班原则上以安排调休冲抵，但必须先加班后调休。具体调休时间由员工所在部门负责人安排，调休审批流程同请假流程。具体调休时间由员工所在部门负责人安排，调休审批流程同请假流程。六、旷工六、旷工1 1、旷工定义：、旷工定义：工作时间未到岗者或无考勤记录者，按旷工计；工作时间未到岗者或无考勤记录者，按旷工计；未经请假或未被批准之休假或假满未经续假而擅自不到岗，以旷职未经请假或未被批准之休假或假满未经续假而擅自不到岗，以旷职( (工工) )论处；论处；其他符合旷工事项的行为。其他符合旷工事项

14、的行为。2 2、旷工处罚、旷工处罚 旷工处罚金额：按双倍工资处罚。旷工处罚金额：按双倍工资处罚。七、周报、月报和年报七、周报、月报和年报1 1、周报：员工每周六下午、周报：员工每周六下午1515：0000前向部门负责人递交周报表，部门负责人将部门人员周报审阅并汇总整理形成本部门周前向部门负责人递交周报表，部门负责人将部门人员周报审阅并汇总整理形成本部门周报表，于当日下午报表，于当日下午1616：3030前将部门周报递交总办，复核后呈送执行总经理审阅；前将部门周报递交总办，复核后呈送执行总经理审阅；2 2、月报：员工每月最后一周内向部门负责人递交月报表，部门负责人将部门人员月报审阅并填写评语后进

15、行汇总整理形、月报：员工每月最后一周内向部门负责人递交月报表，部门负责人将部门人员月报审阅并填写评语后进行汇总整理形成本部门月报表，于当周最后一个工作日下午成本部门月报表，于当周最后一个工作日下午1616：3030前递交总办，复核后呈送执行总经理审阅；前递交总办，复核后呈送执行总经理审阅；3 3、年报：员工于次年、年报：员工于次年1 1月月1010日前将个人年终工作总结递交部门负责人，部门负责人整理好所有员工的年报递交总办，复核日前将个人年终工作总结递交部门负责人，部门负责人整理好所有员工的年报递交总办，复核后呈送执行总经理审阅；后呈送执行总经理审阅；4 4、以上报表如遇节假日等可提、以上报表

16、如遇节假日等可提前或顺延，以总办通知为准。前或顺延，以总办通知为准。八、日、周、月例会八、日、周、月例会1 1、日会：各部门负责人每天早上、日会：各部门负责人每天早上9:009:00准时召开本部门的部门会议，总结前一天的工作情况，明确新的准时召开本部门的部门会议，总结前一天的工作情况，明确新的工作内容，工作进度，工作目标，及时解决工作中存在的问题；工作内容，工作进度，工作目标，及时解决工作中存在的问题；2 2、周会：每周一早上、周会：每周一早上9:009:00所有部门的员工准时参加公司周会，各部门负责人总结汇报上周的工作情况所有部门的员工准时参加公司周会，各部门负责人总结汇报上周的工作情况，明

17、确新一周的工作目标；，明确新一周的工作目标；3 3、月会：每月月底或者月初召开全体员工的月会，各部门负责人总结汇报上个月的工作情况，明确新、月会：每月月底或者月初召开全体员工的月会，各部门负责人总结汇报上个月的工作情况，明确新的一月工作目标；的一月工作目标；4 4、以后会议如有特殊情况需推迟或提前召开的，以总办通知为准。、以后会议如有特殊情况需推迟或提前召开的，以总办通知为准。九、报销九、报销1 1、根据各部门的日常生产需求，首先填写采购费用申请单，经部门负责人审核和执行总经理签字确认后交至财务才能生效、根据各部门的日常生产需求，首先填写采购费用申请单，经部门负责人审核和执行总经理签字确认后交

18、至财务才能生效落实购买；落实购买；2 2、采购用品及任何款项，需取得对方开具的收款凭证，收款凭证不得有涂改的痕迹，然后填写报销单，经部门负责人审核、采购用品及任何款项，需取得对方开具的收款凭证，收款凭证不得有涂改的痕迹，然后填写报销单，经部门负责人审核和执行总经理签字确认后交至财务；和执行总经理签字确认后交至财务；3 3、财务根据提交的报销单，核对所报销的费用是否合理，手续是否完整，确认签字手续是否齐全，手续完备后进行付款；、财务根据提交的报销单，核对所报销的费用是否合理，手续是否完整，确认签字手续是否齐全，手续完备后进行付款；4 4、特殊事件急需付现，先向执行总经理请示后，财务先行付款手续，

19、后申请员工补审批手续。、特殊事件急需付现，先向执行总经理请示后，财务先行付款手续，后申请员工补审批手续。十、卫生十、卫生1 1、保持个人办公桌、整体办公环境干净整洁；、保持个人办公桌、整体办公环境干净整洁；2 2、每天下班前处理好个人的生活垃圾，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑；、每天下班前处理好个人的生活垃圾，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑；3 3、各工种场所严禁随地吐痰；、各工种场所严禁随地吐痰；4 4、严禁在办公区域、公司内的公共场所吸烟，凡吸烟者均到吸烟室或户外吸烟，且不得随地乱丢乱扔、严禁在办公区域、公司内的公共场所吸烟，凡吸烟者均到吸烟室或户外吸烟

20、，且不得随地乱丢乱扔烟灰、烟头。烟灰、烟头。十一、员工福利十一、员工福利在公司业绩全部完成的情况下，全体员工享受以下所有福利，如业绩达到在公司业绩全部完成的情况下，全体员工享受以下所有福利，如业绩达到80%80%，则享受以，则享受以下福利中的三项，所有福利将于下福利中的三项，所有福利将于20152015年年1 1月月1 1日开始生效。日开始生效。1 1、公司为全体员工提供工作午餐，标准：人均、公司为全体员工提供工作午餐，标准：人均1010元；元；2 2、公司为全体员工提供生日福利，标准：人均、公司为全体员工提供生日福利，标准：人均100100元；元；3 3、公司为全体员工提供全年节假日的总福利

21、，标准：人均、公司为全体员工提供全年节假日的总福利，标准：人均300300元；元；4 4、公司为全体员工的家人提供节日礼包，标准：、公司为全体员工的家人提供节日礼包，标准：300300元，于每年年底统一采购，快递到家元，于每年年底统一采购，快递到家；5 5、公司司龄满一年的员工，可以享受、公司司龄满一年的员工，可以享受7 7天带薪年假。天带薪年假。 十二、公司高压线十二、公司高压线1 1、公司全体员工不得公开讨论薪资问题；、公司全体员工不得公开讨论薪资问题；2 2、公司全体员工不得在任何场合破坏公司名誉；、公司全体员工不得在任何场合破坏公司名誉；3 3、业务人员与医务人员必须明确各自的岗位职责，不得越界以致损害公司利益；、业务人员与医务人员必须明确各自的岗位职责，不得越界以致损害公司利益；4 4、以