调岗调薪授课版

1、调岗调薪、违纪处理及辞退解雇HR劳动法实务徐晓晔 律师讲师介绍江苏钟山明镜（苏州）律师事务所资深劳动法律师，法学、土木工程双学士，具有深厚的法学理论功底、丰富的诉讼实战经验及授课经验。具有丰富的诉讼实战经验，曾代理过包括“辽宁省年休假纠纷第一案”在内的多起典型重大疑难劳动争议案件并取得良好效果。为多家外资企业提供劳动法专项及综合法律服务，受到客户的广泛好评。现为蓝海顾问公司、江苏人力资源论坛、苏州HR俱乐部、常州HR俱乐部特邀讲师、苏州广电总台特邀律师。课程内容调岗调薪违纪处理辞退解雇调岗调薪篇调岗引争议A公司由于业务调解，撤并了一些部门，吴先生原部门被撤，故被调离至另一岗位，担任一个新项目的

2、负责人，根据公司制度，新项目组的薪酬水平要低于已运营项目。吴先生当然不同意，双方僵持许久调岗调薪篇哪些情形可以调岗？劳动者要求公司生产经营需要劳动者工作不达标女职工怀孕公司部门撤并劳动者违纪调岗调薪篇劳动者原因调岗小孟怀孕三个多月，工作开始感到吃力，便主动向主管申请要求调至较轻松岗位，因为没有合适的岗位可以安排，主管感到为难，便拒绝了小孟的请求，但小孟坚决要求调岗，并称：公司有义务为三期女职工调岗，否则有任何闪失要公司承担责任！调岗调薪篇劳动者原因调岗Question 1公司是否有义务为三期女职工调岗？调岗调薪篇第六条第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻

3、劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工劳动保护特别规定调岗调薪篇Question 2女职工在工作过程中流产的，用人单位是否需要承担责任？调岗调薪篇劳动者原因调岗三期女职工调岗A 安排员工调岗，员工不同意B 调岗，产假结束又要求调回调岗调薪篇劳动者原因调岗张某系车间小组长，近期工作状态不佳，有消极怠工之嫌，导致产量不达标，影响下道工序生产，部门另行委派一人担任组长后该组产量立即增加并达标。公司以张某不胜任工作为由将其调至其他岗位。 调岗调薪篇劳动者原因调岗公司对销售部门业务人员进行季度业绩考核，规定考核垫底的公司将对其调岗并降级。 评析公司的规定？调岗调薪篇第四十条第四十条有下列情形之一的，用

4、人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同法调岗调薪篇劳动者原因调岗肖某是剧团的舞蹈演员，在假日外出旅游途中摔伤骨折，伤愈后无法再跳舞。公司便为其安排行政工作岗位，但肖某拒绝服从公司的安排。调岗调薪篇第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同法调岗调薪篇用人单位原因调岗某集团公司人

5、力资源战略改革，实行人力资源系统化管理，撤销各地分公司人力资源部。公司将于某从原HR主管岗位调至生产部门任职，于某不同意，公司便解除劳动合同。于某认为公司解除违法，提起仲裁并主张赔偿金。调岗调薪篇用人单位原因调岗“客观情况发生重大变化”之认定客观情况重大变化调岗调薪篇“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明调岗调薪篇用人单位原因调岗王女士与公司的劳动合同约定：公司根据实际情况安排王女士在华东地区各分支机构担任主管。2011年，王女士以怀孕为由申请公司将其调回上海总部工作，公司

6、应允，哺乳期结束后，公司发出通知要求其回到江阴办事处工作，王女士以孩子小需要照料为由拒绝，公司又安排其赴太仓工作，王女士仍然拒绝。公司以员工手册规定的“拒不服从工作安排”为由予以解除劳动合同处理。调岗调薪篇用人单位原因调岗王女士申请劳动仲裁，主张公司违法解除。王女士认为：2011年回到上海总部工作，双方已经合意对工作地点进行了变更，变更成立后公司无权单方变更工作地点。调岗调薪篇用人单位原因调岗成功案例借鉴某公司实行中层管理人员岗位轮换制度，规定每年3月、8月公司将进行岗位轮换，由各部门提出岗位轮换人员的名单，公司批准后开始轮换，一个月内完成全部的岗位调整工作。孙某拒绝执行该制度，公司依照员工手

7、册规定给予其警告处分。调岗调薪篇用人单位原因调岗用人单位调岗的注意要点合法性合理有据可循程序调岗调薪篇用人单位原因调岗合理性有理可行非惩罚性调岗调薪篇用人单位原因调岗有据可循合同约定制度规定调岗调薪篇用人单位原因调岗工作完备调岗调薪篇用人单位原因调岗调岗能否调薪？王某因不胜任工作被调至某一工作较简单岗位，但该岗位薪酬标准较低，能否因此降薪？调岗调薪篇用人单位原因调岗调岗能否调薪？余女士怀孕后主动要求从工作强度较高的A道产线调至较轻松的B道产线，但B道产线的工资标准较低，能否因此降薪？调岗调薪篇第五条第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工

8、劳动保护特别规定调岗调薪篇用人单位原因调岗“薪随岗动”的前提调岗合理性调薪有依据调岗调薪篇用人单位原因调岗对“负隅顽抗”者的处理某公司规章制度规定：员工拒绝服从公司合理岗位安排的，公司将在员工接到书面通知起的七日内给予员工警告处分，自第八日其视为旷工。调岗调薪篇HR调岗工作小结明确调岗目的完备制度依据有效沟通前提违纪处理篇用人单位违纪情形规定“偷吃苹果”与“偷拿剩菜”被开除案的对比分析违纪处理篇小张和小王是某饭店工作了十多年的老员工。他俩一个是迎宾，另一个是总机接待，而且都跟饭店签订了无固定期限的劳动合同。 今年2月14日，饭店接到内部举报称，12日凌晨2点多，有人偷偷进入饭店厨房拿走了食材。

9、经查看监控录像，调查人员发现进厨房偷拿东西的，正是小张和小王。在当面询问中，小张和小王都书面承认，他们的确进了厨房，偷吃了两个苹果。饭店管理方认为，小张、小王未按规定走员工通道、偷窃酒店物品，根据员工手册中的有关条款，决定与两人解除劳动合同。违纪处理篇47岁的南京六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。但该酒店餐饮部罗经理回应称，为了确保酒店的品牌形象与服务质量，所有淘汰的食物都不允许重复使用，也不允许员工私自带走。违纪处理篇用人单位违纪情形规定规章制度的“合理性”限制违纪处理篇用人

10、单位违纪情形规定关于“旷工”的认定某车间员工集体怠工，打卡后不正常工作，而是聚集在公司内抽烟闲聊。李某不满车被贴条，发帖骂了交警，之后被行政拘留5天。被释放后，他被公司以旷工为由开除。违纪处理篇用人单位违纪情形规定某公司员工手册规定：员工被处以治安处罚的，公司将有权予以解除劳动合同。女员工违反计划生育规定的，公司有权予以解除劳动合同。违纪处理篇用人单位违纪情形规定结合本公司管理特点清晰界定具可操作性违纪处理篇违纪处理要点证据依据程序违纪处理篇违纪处理要点证据证据搜集要点第一时间第一现场第一管理违纪处理篇违纪处理要点证据某公司严禁吸烟，刘某烟瘾发作被主管发现在公司角落抽烟，刘某态度诚恳，承认错误

11、，但拒绝在处理单上签字。违纪处理篇违纪处理要点证据“采购人员营私舞弊被开除案”证据分析违纪处理篇违纪处理要点证据HR违纪处理常见证据及证明力分析违纪处理单据违纪处理决定视频、照片证人证言第三方证明材料违纪处理篇违纪处理要点依据某公司规定：某员工被发现工作时间睡觉，并且在管理人员与其谈话时态度恶劣。公司以其存在员工手册中规定的存在“其他公司认为的严重违纪情形”为由，解除劳动合同。违纪处理篇违纪处理要点依据某公司的员工手册制定于2006年，并未经过民主程序。公司以该员工手册规定解除员工贾某，贾某认为公司规章制度不符合法定程序，应属无效。违纪处理篇第十八条 用人单位在 劳动合同法实施前制定的规章制度

12、，虽未经过劳动合同法)第四条规定的民主程序，但其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发 关于审理劳动争议案件的指导意见违纪处理篇违纪处理要点依据规章制度的公示方式签字约定签到考核公告违纪处理篇违纪处理要点程序工会通知申辩机会违纪处理篇第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有

13、关程序的除外。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 违纪处理篇许某不服从公司的调岗安排，公司便向其连续发出违纪处分通知，根据公司的规定，三次警告处分的，公司将予以解除劳动合同处理，于是公司根据该规定解除其劳动合同，许某不服提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。违纪处理篇张某工作态度消极，时常犯些小错误，或与领导顶嘴，但也不犯什么大错。某日，公司负责考勤的HR发现其本年度内前后累计迟到、旷工的次数已符合解除劳动合同的条件，于是单方解除了张某的劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。违纪处理篇违纪处理要点其他“一事不再罚” “过时不罚”辞退解雇篇辞退情形辞退有补偿劳动者原因但

14、非过错客观原因用人单位原因无补偿劳动者过错辞退解雇篇辞退情形非过错解除金某患病请假治疗，但病假到期后，金某仍未回公司上班，公司便依照员工手册的规定给予其旷工处分，三日后解除劳动合同。辞退解雇篇辞退情形非过错解除某企业因政府规划需要搬迁，员工知悉后要求公司予以赔偿，否则将停工。搬迁是否属于客观情况的重大变化？如何处理因搬迁造成的劳动关系动荡局面？辞退解雇篇辞退情形非过错解除裁员法定情形前置程序辞退解雇篇第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

15、门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同法辞退解雇篇辞退情形非过错解除非过错解除的限制辞退解雇篇第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

16、（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法辞退解雇篇 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同法辞退解雇篇辞退情形过错解除试用期解除江某2013年11月入职某电子公司担任产线工作人员，产线实行严格的绩效考核制度，江某在试用期内的考核未达到合格标准，故在试用期结束后的第三天，其余与他同时间进入公司的员工均收到公司的转

17、正通知，而他却收到了一纸解除劳动合同通知书，内心十分不满。辞退解雇篇第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动合同法辞退解雇篇辞退情形过错解除试用期解除要件时间要件证据要件形式要件辞退解雇篇辞退情形过错解除失职、舞弊解除小周系A公司质检部员工，小沈系客服部员工。某日小沈接到客户投诉称A公司产品质量问题，但小沈挂断电话后将此事忘记，该客户愤怒致电公司经理。事后查明，该产品小周漏检。A公司以严重失职解除了小周、小沈的劳动关系。辞退解雇篇第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

18、成重大损害的；劳动合同法辞退解雇篇辞退情形过错解除兼职解除老杨在某公司后勤部任职，为了多赚点钱，老杨在朋友的介绍下，又在自己租住的小区幼儿园找了一份门房值夜班的工作。虽说是晚上值班，但也就是平时俗称的“睡觉班”，而且和自己公司上班的时间一点不冲突。就这样做了1年多，老杨在外值夜班的事情被公司知道了。公司立即以老杨在外兼职，影响工作为由，解除了老杨的劳动合同。辞退解雇篇 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同法辞退解雇篇 小娟07年进入某外资企业工作，双

19、方签订了一年期的劳动合同，在劳动合同即将到期之前，公司通知小娟劳动合同到期后将不再续签，次日，小娟回复称自己已怀孕。根据劳动合同法的规定，劳动者一旦怀孕，劳动合同就不能到期终止，需要延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束，期间劳动者享受生育相关待遇。于是公司根据法律规定将双方劳动合同顺延。辞退解雇篇8个多月后，小娟向公司申请休产假，孩子出生后小娟向公司递交了出生证明，公司向出生医院调查，却得知该出生证明并非该医院出具，公司又去医院调取了小琴的病历，病历记载其剖宫生产的时间比小娟递交的出生证明上的时间足足晚了3个多月，并且明确“无既往生育史”。显然，小娟为使劳动合同能够顺延，捏造了怀孕的虚假事

20、实。公司领导得知此消息后十分气愤，此时小娟已经提出辞职，但公司仍然提起诉讼，要求确认双方顺延期间的劳动合同无效，并且要求返还因此支付的劳动合同无效期间的工资、社会保险、住房公积金、商业保险费等共计22万余元。辞退解雇篇第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同法辞退解雇篇合法解除案例分析邓某于2003年进某大型连锁超市工作，担任业务员。2008年，公司派遣其至南京公司工作，担任加盟店督导。邓某在南京工作期间，为其姐夫联络门店，将邓某巡管范围内的原为公司直营店的某处店面，通过多次转手，转至其姐夫名下。同时该门店在未取得公司授权的情况下擅自使用公司店招，销售印有公司名称的货物。公司听到反映后，于2009年初将邓某调回上海工作，并于2009年3月中旬与邓某