（精选）劳动法试卷及答案4Word版

1、单选题（共30题，共30分） 1. （ ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A 乡级以上各级人民政府B 县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府D 省级以上各级人民政府参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 2. 在工伤保险中保险费用由（）。A 职工独立缴纳B 职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳D 国家财政负责缴纳参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 3. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。A 政府高级公务员B 国务院认定的有特殊贡献的专家

2、C 企业的经营者D 企业高级技术人员参考答案：C；考生答案：-；试题分数：1；考生得分：0 4. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同参考答案：A；考生答案：-；试题分数：1；考生得分：0 5. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A 1个月B 2

3、个月C 6个月D 12个月参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 6. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。A 按件计酬B 按小时计酬C 按天计酬D 按月计酬参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 7. 我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。A 每半年召开一次B 每半年召开二次C 每一年召开一次D 经常召开参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 8. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。A 国际劳工宪章B 国际劳工标准C 国际劳工条约D 国际劳工章程参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 9. 劳动争议

4、仲裁委员会负责管辖（）。A 本区域内发生的劳动争议B 前来申诉的所有的劳动争议C 上级委员会指定受理的劳动争议D 经当事人协议前来申诉的劳动争议参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 10. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。A 1倍的工资B 2倍的工资C 3倍的工资D 4倍的工资参考答案：B；考生答案：-；试题分数：1；考生得分：0 11. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（ ）的形式出现的。A 工会立法B 政府立法C 工厂立法D 议会立法参考答案：C；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 12. 因签订集体合同发生争

5、议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A 本单位劳动争议调解委员会B 劳动争议仲裁委员会C 当地人民政府劳动行政部门D 当地基层或中级人民法院参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 13. 劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A 1年B 3年C 5年D 10年参考答案：D；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：0 14. 从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A 基础性B 针对性C 专业性D 实践性参考答案：A；考生答案：B；试题分数：1；考生

6、得分：0 15. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ ）。A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 16. 1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（）。A 9岁以下学徒B 12岁以下学徒C 14岁以下学徒D 16岁以下学徒参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 17. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。A 8学时B 10学时C 12学时D 24学时参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 18. 特殊就业群体人员不包括(

7、 )。A 妇女B 残疾人C 儿童D 少数民族人员参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 19. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A 劳动法律事实B 劳动法律关系的内容C 劳动法律关系主体D 劳动法律关系客体参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 20. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。A 就业促进法B 劳动标准法C 劳动检查监督法D 劳动关系协调法参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 21. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。A 100%的工资报酬B

8、 150%的工资报酬C 200%的工资报酬D 300%的工资报酬参考答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 22. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。A 计时工资B 计件工资C 加班工资D 职工福利费用参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 23. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（ ）。A 不予受理B 应予受理C 驳回起诉D 告知其按普通民事争议起诉参考答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 24. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（ ）。A 18世纪初B 1

9、8世纪末C 19世纪初D 19世纪末参考答案：C；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0 25. 劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）。A 不予受理B 应予受理C 驳回起诉D 告知其按普通民事争议起诉参考答案：B；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0 26. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（ ）。A 3%B 5%C 8%D 10%参考答案：C；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 27. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况

10、的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A 2人B 3人C 4人D 5人参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 28. 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。A 10个工作日内B 15个工作日内C 20个工作日内D 30个工作日内参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 29. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）。A 1年B 2年C 3年D 5年参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 30. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。A 工会

11、具有唯一性B 所有工会组织都具有法人资格C 工会具有独立性D 地方总工会具有社会团体法人资格参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 多选题（共25题，共50分） 1. 根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括（）。A 执法部门的监督B 普通群众的监督C 群众组织的监督D 报刊等传媒监督参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：22. 根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（ ）。A 企业中的高级管理人员B 企业的外勤人员和推销人员C 企业中的长途运输人员和出租汽车司机D 教师参考答案：A,B,C；考生答案：B,C；试题分数：2；考生

12、得分：03. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。A 长期劳动合同B 固定期限劳动合同C 无固定期限劳动合同D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：B,C,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：04. 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ ）。A 针对性B 系统性C 专业性D 实践性参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：05. 国际劳工组织的机构主要是（）。A 国际劳工会员会B 国际劳工大会C 理事会D 国际劳工局参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：26. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可

13、以分为（）。A 企业的劳动关系B 国家机关的劳动关系C 事业单位的劳动关系D 外商投资企业劳动关系参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：07. 劳动争议调解委员会由下列人员组成（ ）。A 职工代表B 企业代表C 企业党委代表D 企业工会成员参考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：28. 目前我国的工资形式包括（）。A 计时工资B 计件工资C 奖金D 津贴（补贴）参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：09. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ ）。A 国际劳工组织章程B 国际劳工宪章C 国际劳工公约D 国

14、际劳工建议书参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：010. 根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有（ ）。A 追索劳动报酬B 解除劳动合同争议C 追索工伤医疗费D 追索经济补偿或赔偿金参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：011. 有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。A 人民法院B 劳动管理部门C 劳动争议调解委员会D 劳动争议仲裁委员会参考答案：A,D；考生答案：A,D；试题分数：2；考生得分：212. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ ）。A 保障男女劳动者就业的平等权利B 保障少数民族人员

15、、退役军人等特殊群体的就业权利C 保障未成年人就业不受歧视的权利D 保障下岗人员的自主创业权利参考答案：A,B；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：013. 下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（ ）。A 两者都是自愿任意性质的保险B 两者都以劳动者为适用对象C 两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D 两种保险关系的具体当事人不同参考答案：C,D；考生答案：A,D；试题分数：2；考生得分：014. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）。A 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B 劳动者经过培训仍不能胜任工作C 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D 劳动

16、者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：015. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ ）。A 用人单位开除、除名、辞退劳动者B 用人单位解除劳动合同C 用人单位决定减少劳动者劳动报酬D 计算劳动者工作年限参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：216. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（ ）。A 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C 劳动合同固

17、定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月参考答案：C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：017. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ ）。A 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征C 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径参考答案：A,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：018. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必

18、缴纳的保险费有（ ）。A 养老保险金B 失业保险金C 生育保险金D 工伤保险金参考答案：C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：019. 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：220. 养老

19、保险基金来源的基本渠道有（ ）。A 国家财政补贴B 社会捐赠C 用人单位缴纳的保险费D 劳动者缴纳的保险费参考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：221. 狭义的休息时间仅指（）。A 劳动者的工作日内的休息时间B 工作日之间的休息时间C 工作周之间的休息时间D 法定的节假日休息时间参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：022. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ ）。A 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体

20、的权利义务不同D 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性参考答案：B,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：023. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括( )。A 经期保护B 孕期保护C 产期保护D 哺乳期保护参考答案：A,B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：024. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。A 获得各项保护条件和保护待遇的权利B 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C 知情权D 监督安全权参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：225. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。A

21、 立案B 调查C 处理D 回访参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0主观题 案例分析题（共1题，共20分） 2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能作为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。试分析：

22、本案是否应作为工伤认定？(试题分值:20分)参考答案： 我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。（4分）这一规定与旧的企业职工工伤保险试行办法有所不同。（3分）后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。（4分）可见，工伤保险条例减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。（5分）因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。（

23、4分）评阅得分：1.  下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（ ）。 A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整      满分：2  分2.  劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出

24、来的。 A. 民法B. 经济法C. 行政法D. 社会保障法      满分：2  分3.  用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。 A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额20%以下C. 按应付金额50%以上100%以下D. 按应付金额100%至150%以下      满分：2  分4.  关于职工参与民主管理的表述中，正确

25、的是（ ）。 A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务      满分：2  分5.  我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。 A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬 

26、     满分：2  分6.  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%      满分：2  分7.  对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。 A. 用人单位承担B. 劳动者个人承担C. 政府财政承担D. 劳动者与用人单位共同承担      

27、;满分：2  分8.  我国劳动法规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A. 3个月B. 5个月C. 7个月D. 8个月      满分：2  分9.  社会保险对象是（ ）。 A. 职工B. 职工和农民C. 城市居民D. 社会全体人员      满分：2  分10.  根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置( )

28、。 A. 劳动检查机构B. 劳动督查机构C. 劳动监察机构D. 劳动检察机构      满分：2  分1.  劳动法的调整对象一般包括（ ）。 A. 雇佣关系B. 与就业关系有密切联系的社会关系C. 劳动关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系      满分：3  分2.  劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。 A. 企业的劳动关系B. 国家机关的劳动关系C. 事业单位的劳动关系D

29、. 外商投资企业劳动关系      满分：3  分3.  根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。 A. 劳动实体法B. 劳动程序法C. 劳动标准法D. 劳动关系法      满分：3  分4.  下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ ）。 A. 宪法和行政法规B. 地方性法规和经济特区法规C. 国际法律文件D. 国际惯例      满分

30、：3  分5.  下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ ）。 A. 保障男女劳动者就业的平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C. 保障未成年人就业不受歧视的权利D. 保障下岗人员的自主创业权利      满分：3  分6.  设立职业中介机构应当具备的条件有（）。 A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件

31、      满分：3  分7.  下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ ）。 A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保      满分：3  分8.  下列选项中属

32、于劳动合同必备条款的有（ ）。 A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 保密事项      满分：3  分9.  下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ ）。 A. 劳动报酬、工作时间、休息休假B. 补充保险和福利、劳动安全与卫生C. 变更、解除、终止集体合同的程序D. 集体合同的期限和违反集体合同的责任      满分：3  分10.  目前我

33、国的工资形式包括（）。 A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴（补贴）      满分：3  分11.  下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。 A. 年休假B. 探亲假C. 事假D. 婚假、丧假      满分：3  分12.  狭义的休息时间仅指（）。 A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间 &

34、#160;    满分：3  分13.  下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ ）。 A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假C. 工作日内的间歇休息时间D. 探亲假      满分：3  分14.  对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。 A. 生产经营单位主要负责人B. 生产经营单位安全生产管理人员C. 生产经营单位的技术人员D. 生产经营单位的临时聘用人员   

35、;   满分：3  分15.  下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。 A. 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B. 用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C. 用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构      满分：3  分16.  文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，

36、（）。 A. 履行审批手续B. 保障其接受义务教育的权利C. 保障其身心健康D. 经未成年人的父母或者其他监护人同意      满分：3  分17.  我国现行社会保险项目分为（）。A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险和生育保险      满分：3  分18.  职工个人福利通常包括（ ）。 A. 职工住宅福利B. 生活性补贴和单位内部补贴C. 补充社会保险D. 职工生活困难补

37、助      满分：3  分19.  劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ）。 A. 本人是用人单位法定代表人的近亲属B. 本人是用人单位主要负责人的近亲属C. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D. 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系      满分：3  分20.  劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。

38、A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为B. 当事人可能毁灭证据C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得      满分：3  分张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地

39、点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？ 答：争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决电大本科劳动法学考试参考试题及答案一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中， 选出一个正确的答案请将正确答案的序号填在括号内) 1国际劳工组织于( D )正式成立 A1990年9月 B、1915年3月 C、1917年3月 D、1919年6月 2、我国劳动法采取( A )形式

40、A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法 B、判例法 C、成文法为主，判例法为辅 D、判例法为主，成文法为辅 3劳动法基本原则的法律渊源是( D )。 A、工会法 B、合同法) C、劳动法 D、宪法， 4。我国劳动法"第肋条第20C规定，劳动者在问用人单位连续工作满( B )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 A、5年 B、10年 C、15年 D、 20年 5根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( A ) A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入 B、发表专业论文获得的稿费 C、用人单位发放的

41、生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6根据<国务院关于职工工作时间的规定l，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作铡的，职工平均每周工作时间不(0超过( D )小时。 A、50 B、45 C 44 D、 40 7对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超 过职工本人月标准工资的( B ) A10 B、20 C 25 D、50 8养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保 险费，其中最主要的来潭是( A ) A、用人单位缴纳的养老保险费 B、职工个人缴纳的养老保险费 C、国家统一撞付的财政补贴

42、 D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 9根据劳动法的规定用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( B )担任 A、职工代表 B、工会代表 C用人单位代表 D、劳动行政部门代表 10按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( B ) A、权利争汉与利益争议 B、合同争议与法律争议 C社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议 二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选，少选、 错选均不得分) 1、国际劳工组织的主要任务是(CD) A统一各国劳动立法 B、统一各国劳工标准 C、制定和通过国际劳工公约 D、

43、制定和通过国际劳工建议书 E、将全世界无产者联合起采 2在我国，劳动法，和t工会法，均确认了(BD)制度 A、集体罢工 B、集体合同 C失业保险 D、集体协商 E、集体仲裁 3按照用人方式的不同，劳动合同可以分为(CDE) A、书面劳动合同 B、城镇职工劳动合同 C、录用合同 D、聘用台同E、借用合同4下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有( ACDE) A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B、劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C、劳动就业必须是出自公民的自愿 D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 5、我国相关的劳

44、动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有(BDE)， A、年工资铡 B、月工资制 C、周工资铡 D、日工资制 E、小时工资制 6根据劳动部(企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法，的规定，可以实行 下定时工作制的劳动者有(BCDE) A、实行计件工作的人员 B、出租汽车司机 C、企业高级臂理人员 D、勤人员 E推销人员 7、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有(ABCDE)A、6C定劳动规章制度属于企业的自主权 B、劳动纪律是劳动合同的必备内容 C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 D、在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 E、劳动纪律不能违反有关的法律法规

45、8按照1993年实施的t企业职工：养老保险基金管理规定，的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE) A、建立证券萋金进行证券投资 B、银行定期存款 C、购买国库券 D、购买国家银行发行的债券 E、委托国家银行、国家信托投资公司放敦 9在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（CDE） A企业职工代表大会 B、民主选举企业各级领导 C、平等协商D、工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E、职工代表参加公司的监事会。Io劳动争议仲裁委员会的人员组成包括(ACD） A、劳动行政主臂部门的代表 B、用人单位代表 C、工会的代表 D、政府指定的经济综

46、合臂理部门的代表 E、职工代表 三、填空题每空1分，共11分1 1国际劳动立法思想开始于19 世纪上半叶 乙我国现行的劳动法是 1994 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 1995 年开始实施的(中华人民共和国劳动法)。 3根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法劳动程序法 、劳动监察法。 4、劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月 5我国劳动法第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表 与企业签订。 6。职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训 和就业后职业培训 两大类 7根据(未成年工特殊保

47、护规定)第9条规定，用人单位招收使用来成年工，除符合一般用工 要求外，还须向县级以上劳动行政 部门办理登记。8、过错责任 原别是违反劳动法责任的基本归责原则 四、名词解释(每小题9分，共15分) 1广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称 2劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生变更和消灭的客观情况 3失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力在调查期间未从事有酬劳动，当前有Q2业可能并以某种方式正在寻找：工作的人员 4年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假 5女职工和未成年工

48、的特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构，生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。 五、筒答题(每小题7分，共14分) 1、简述劳动法与民法的区别。 答题要点： 劳动法与民法的区别主要有： (1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系，职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的(2分) (2)两者的主体不同民事法律关系主体双方可能是公民、法人残一方为公民另一方为法人劳动法的一·方必须是劳动者，另一方为用人单位(劳动使用者)(2分) (3)两者调整的原则不

49、完全相同民法以双方是平等主体、等价有偿为原则劳动法障一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系(3分)2、简述职业安全卫生的特征 答题要点： 在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征： (1)职业安全卫生制度的实施具有强制性这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。(2分) (2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围职

50、业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中(2分) (3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护(2分) 六、论述题(10分)试述社会保险法律调整的原则。 答题要点： 现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则： 1社会保险水平与社会生产力发晨水平相适应原09。(1分)社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会

51、保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展(2分) 2。社会保险一体化和社会化相统一的原则<1分)社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会保险的臂理与实施机制等实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置社会保险社会化要求进步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把床来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的杜会化臂理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织(3分) 3保障功能与激励机制相结台

52、的原则(1分)社会保险制度是为实现社会公平面设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，娶处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系(2分) 七、察例分析题(每小题10分，共20分) 日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金 试分析； (1)企业是否构成无故拖欠工资?为什么? (2)企业不汁发张某的工资是否合法?为什么?<3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决?答题要点： (1)企业构成无故拖欠工资(1分)(劳动法

53、，第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”(1分)企业拖欠工资的理由不正当(2)不合法。(1分)张某已按约定提供了劳动企业应依法并按合同约定支付劳动报酬(3)仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法，第3条规定支付张某相当于未付工资25X的经济补偿金因企业未按劳动法，规定，丽单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。(2分) 2李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日2002年2月1

54、5日李某收到公司的(续订(终止)劳动合同意向通知书，公司表示拟与李某续订劳动合同井要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部李某同童续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出终止(解除)劳动合同证明书拟与李某于6月15日终止劳动合同 试分析； (1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?(2)李某应如何维护自己的合法权益? 答题要点： (1)公司的做法不符合劳动法律规定。(1分)劳动法规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商·致的原则。(1分)公司与李某之间关于续订(终止)劳动合同意向通知书的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成

55、一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于5月“日提出与李某终止劳动合同，尽管提前1个月通知，也是违法的。(3分) (2)李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同；(1分)在劳动合同期限上，根据劳动法第20条规定，(1分)李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同； (1分)如果公司不接受意见，李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2分)中央广播电视大学2009-2010学年度第一学期“开放本科”期末考试劳动法学 试题 2010年1月 一、单项选择题(每小题 1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答

56、案的序号填在括号内) 1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。 A1880年瑞士会议B1900年柏林会议 C1880年柏林会议 D1990年瑞士会议 2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。A行政法 B经济法 C民法 D社会保障法 3、集体谈判起始于( )英美等工业化国家。 A19世纪初 B19世纪中叶C18世纪末 D18世纪中叶 4、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同 5、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度C工作时间的长短 D劳动成果的多少6、我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均 每周工作时间不超过( )小时的工时制度。 A50 B45 C44D40 7、下列选项中没有正确描述我国职业纪律(又称劳动纪律)特征的是( )。A职业纪律是由劳动行政部门制定的 B职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的