客服管理培训

1、如何打造金牌客服团队-淘宝客服团队工作的六大要素TP运营商：鸿辰数码www.t-第一节第一节 客服团队建设与管理客服团队建设与管理PART.2 : 强化培训打造高竞争力团队在2-3周系统培训的过程中每结束一个环节我们的新晋员工就会经历一次考核，考核方式一般为笔试，和上机操作，以满分制为准，分数的高低为分岗及转正考核的依据。客服主管的职位原则上优先考虑内部竞选，次要选择为外部招聘。销售客服及售后客服考虑员工意愿结合考试分数合理定岗。模特模特 图文结合图文结合客户咨询客户咨询客服应答客服应答导购服务导购服务订单达成订单达成订单备注订单备注配货打包配货打包物流配送物流配送物流跟踪物流跟踪收货确认回款

2、收货确认回款交易失败交易失败记录询单量记录询单量后台备注后台备注发货单及快递单发货单及快递单PART.1 : 客服团队的分工及流程明确的团队工作目标及销售计划明确的团队工作目标及销售计划保持沟通渠道的畅通，听取员工意见保持沟通渠道的畅通，听取员工意见信息安全管理信息安全管理1 12 23 3PART.5: 客服团队的管理定制年度销售总计划定制年度销售总计划细分为季度销售计划细分为季度销售计划细分为月度销售计划细分为月度销售计划将月度销售计划量化为实际工作安排将月度销售计划量化为实际工作安排执行计划，并根据员工报表进行考核执行计划，并根据员工报表进行考核根据每月工作执行情况进行调整根据每月工作执

3、行情况进行调整对运营工作制定明确的销售计划及工作目标，并将工作计划进行量化，量化到月度为单位，再安排对运营工作制定明确的销售计划及工作目标，并将工作计划进行量化，量化到月度为单位，再安排到整个运营团队的各个工作岗位中，并对每月工作执行情况进行考核，监控及时调整问题到整个运营团队的各个工作岗位中，并对每月工作执行情况进行考核，监控及时调整问题PART.5: 客服团队的管理第二节转化率提升与订单管理第二节转化率提升与订单管理统一的网络待客礼仪用语让买家建立良好的第一印象统一的网络待客礼仪用语让买家建立良好的第一印象灵活运用表情图片、网络聊天技巧营造良好的沟通氛围灵活运用表情图片、网络聊天技巧营造良

4、好的沟通氛围熟悉促销和优惠技巧，灵活组合产品进行促销熟悉促销和优惠技巧，灵活组合产品进行促销 熟练的产品知识及顾问式服务应答，建立专业的服务形象熟练的产品知识及顾问式服务应答，建立专业的服务形象1 12 23 34 4注重沟通，并在沟通过程分析买家类型进行商品导购注重沟通，并在沟通过程分析买家类型进行商品导购5 5换位思考，分析买家疑惑进行解答，攻破买家心理壁垒换位思考，分析买家疑惑进行解答，攻破买家心理壁垒 6 6把握好议价原则，灵活处理议价把握好议价原则，灵活处理议价7 7把握好追单时机，坚定买家信心引导买家下订单把握好追单时机，坚定买家信心引导买家下订单8 8无论成交与否都表示感谢，并记

5、录买家资料以便再次销售无论成交与否都表示感谢，并记录买家资料以便再次销售9 9ERPERP系统在系统在与市场主与市场主流系统核流系统核心功能一心功能一致的基础致的基础上，在自上，在自定义流程、定义流程、财务管理、财务管理、线上线下线上线下订单结合、订单结合、多库异地多库异地发货等方发货等方面特点鲜面特点鲜明。明。订单管理系统订单管理系统第三节第三节 交易纠纷处理技巧交易纠纷处理技巧PART.4: 售后客服工作技巧差评及投诉产生买家原因物流原因商品原因服务原因予以合理解释解释后引导买家修改评价核实原因追究物流责任致歉并予以赔偿或解决给予退换货服务解释并引导买家修改评价提供服务投诉渠道致歉并对相应

6、人员进行教育第四节第四节 客服团队的绩效考核客服团队的绩效考核PART.6: 客服团队的绩效考核客服团队绩效考核的内容客服团队绩效考核的内容客服团队绩效考核的实施方法和周期客服团队绩效考核的实施方法和周期 1 12 2PART.6: 客服团队的效考核PART.6: 客服团队的绩效考核成交的用户与浏览店铺数成交的用户与浏览店铺数量量成交率成交率= =成交量成交量/ /咨询量咨询量日流量、月流量、来路统日流量、月流量、来路统计、入口统计计、入口统计通过旺旺进行咨询的客户通过旺旺进行咨询的客户资料资料整店整店= =访客数访客数/ /订单数订单数 单品单品= =单品访客数单品访客数/ /单品销量单品销

7、量 订单退单量订单退单量/ /子订单总成交子订单总成交量量站内推广报表站内推广报表站外推广报表站外推广报表成交买家数据报表成交买家数据报表意向买家数据报表意向买家数据报表促销活动发送报表促销活动发送报表产品摄影数量产品摄影数量图片处理数量图片处理数量页面制作数量页面制作数量查看好评及差评数量查看好评及差评数量出入库报表出入库报表物流发货报表物流发货报表抽查旺旺咨询聊天记录应抽查旺旺咨询聊天记录应答时间答时间抽查旺旺咨询买家聊天记抽查旺旺咨询买家聊天记录若干录若干抽查旺旺咨询买家聊天记抽查旺旺咨询买家聊天记录若干录若干抽查旺旺未成交买家及已抽查旺旺未成交买家及已成交买家聊天记录若干成交买家聊天记

8、录若干产品知识掌握情况产品知识掌握情况培训后设计考卷或实战考培训后设计考卷或实战考试并给予评分试并给予评分按各职能岗位设定实际操按各职能岗位设定实际操作考试并给予评分作考试并给予评分定期要求员工提交工作总定期要求员工提交工作总结结PART.6: 客服团队的绩效考核PART.6: 客服团队的绩效考核PART.6: 客服团队的绩效考核PART.6: 客服团队的绩效考核考核实施程序考核实施程序 由品牌项目经理在考核期之前，向客服主管发放“客服人员绩效考核表”，由客服主管对客服人员进行评估。 考核期结束后的第3个工作日，客服主管向运营总监提交“客服人员的绩效考核表”。 考核期结束后的第5个工作日，客服部完成考核表的统一汇总，并发给客服人员本人进行确认，如有异议由客服部经理进行再确认。确认工作必须在考核期结束后的第7个工作日完成。 考核期结束后的第8个工作日，客服部完成个人考核表的汇总统计。 考核期结束后的第10个工作日，将个人考核结果提交给人力资源部，再有人力资源身后提交给财务部门，财务部门依据考核结果按照销售人员薪酬激励制度进行薪金发放。 如果需要对绩效考核指标和方案进行修订，