后勤聘用人员职责及管理规定179

1、驾驶员岗位职责及管理规定为了切实加强学校车辆管理，进一步做好学校服务工作，确保车辆安全运行，强化员工执行力，结合学校实际情况，制定驾驶员岗位职责及管理规定。一、驾驶员岗位职责1 .严格遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，遵守学校相关的规章制度，保证安全行车。严禁无证和酒后驾车，严禁违章行车。行车时集中精力驾驶，不开“英雄车”、“斗气车”和“超速车”，保证行车安全，杜绝安全事故的发生。在正常行车执行任务时，因个人疏忽造成违章罚款或发生肇事，驾驶员要服从交警部门处理并负责善后事宜，责任和罚款由驾驶员自负。对于符合保险公司规定的，要积极协助保险公司办理理赔。2 .爱惜学校

2、车辆，平时负责车辆的车况、车貌的检查，做好车辆的维护、保养工作。每天要清洁所开车辆，保持车辆整洁和车况良好。出车前必须认真检查车辆，确保车辆的水、电、油及其他性能正常，发现问题要及时排除，确保车辆正常运行。若问题或故障不能解决的，应立即报告总务处，由总务处联系维保公司进行维修和保养。3 .负责用车相关资料的登记，每次出车回来后，要如实填写行车记录（含起止点、公里数、用途等）。车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好门窗等。平时要认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏、故障、维保和年检等情况应及时汇报，写好情况汇报。4 .坚守工作岗位，遵守劳动纪律。驾驶员要认真完成校办的派车任务，服从派车调度人员

3、指挥。上班时间为：9:00-17:00。若有出车任务，按派车要求时间出车。上班时间驾驶员不得随意离开学校，应做到随叫随到，按时出车。5 .驾驶员所有因公费用（停车费、过路费等），必须以正式有效凭证作为报销凭证，经过派车人和总务处审核后，按规定履行报销手续。学校公车需要加油或修理时，驾驶员要及时上报总务处，由总务处负责安排和处理。6 .驾驶员对乘车人要热情、文明、礼貌，车厢内禁止吸烟。开车时不做与行车无关的事情，完成领导交办的其他任务。二、驾驶员管理规定1 .考勤及加班规定：80%日常考勤由物业负责，考勤情况跟工资挂钩。请病事假要提前跟校办履行请假手续，校办负责将请假信息通知物业公司。请事假期间

4、，按天扣发当日工资；请病假期间，工资按南京市最低工资标准的发放。若迟到或早退影响正常出车5次，按事假一天处理。因公事出车造成提早或延迟上班，若在半小时内，不算加班，超过半小时按30元/小时计算加班费。双休日因公事需要加班，必须由学校领导批准，在不能安排同等时间补休的情况下，按照200元/天计算加班费。法定节假日按国家政策规定计算加班费。寒暑假加班：驾驶员每年发11个月工资，寒暑假期间，驾驶员要服从学校工作安排，若因公事出车，寒暑假期间（两个半月）共5次不计算加班，超过5次，按200元/天支付加班费。2 .福利待遇规定：节假日（春节、中秋国庆、端午等）享受在编职工相同的实物发放福利；每月进行安全

5、考核，若没有违章罚款或发生肇事赔偿，可获安全奖励300元。实行每年月工资递增制度，每年月工资增加50元/月。3 .履行岗位职责规定：驾驶员必须认真履行驾驶员岗位职责，遵守劳动纪律，确保安全行车。车辆要按规定停放出车，每天要抽时间清洁、保养、检查所开车辆，未经批准，不许私自送车辆到校外清洗、加油或将车辆送厂维修，否则费用自理。严禁无证和酒后驾车，严禁违章行车等，否则造成的交通事故后果均由驾驶员本人承担，学校扣发安全奖。4 .出车规定：正常情况下，驾驶员凭校办派车单出车，特殊情况可电话通知（以校办或校领导为准），事后要补办派车单，所有派车单交由总务处留存备查。驾驶员不得公车私用或未经批准随便交给其

6、他人驾驶，每发现一次扣罚300元工资。如果学校因工作需要安排临时驾驶员出车，必须经过校领导批准，由校办安排出车，并根据时间或路程的长短，按30-60元/次支付加班费。5 .若当年内岗位职责没有履行或管理规定没有遵守或加班安排不能完成，累计次数超过3次以上的，次年学校将不再续聘。也可以考虑：驾驶员每年发12个月工资、寒暑假期间、驾驶员要服从学校工作安排，若因公事出车，不再支付加班费；维修工岗位职责及管理规定为了切实加强学校后勤管理，进一步做好学校服务工作，确保学校教育教学秩序正常运行，强化员工执行力，结合学校实际情况，制定维修工岗位职责及管理规定。一、维修工岗位职责1 .遵守学校的规章制度，服从

7、总务处工作安排，树立安全第一和良好服务意识。2 .遵守出勤管理规定，服从总务处和物业公司双重领导。实行八小时工作制，上午8:00上班，下午17:00下班。日常考勤由物业负责，考勤情况跟工资挂钩请。病事假要提前跟总务处履行请假手续，总务处负责将请假信息通知物业公司。3 .负责学校区域内水电及公共设施设备等的维修工作，熟悉管理区域内水电及公用设施设备的种类、分布，掌握各类线路的分布、走向、位置以及其维修保养的方法。认真学习和掌握水电及公共设施设备的工作原理、构造、性能和易出故障的部位。4 .对学校区域内水电及公共设施设备等要经常巡视，发现有损坏、隐患或其他异常情况，应及时给予维修，保证水电及公共设

8、施设备的正常运行。发现重要电气设备故障时，应及时向总务处汇报，分析事故原因，提出解决办法，做好记录。5 .积极为师生提供维修维护服务，接到总务处报修单或电话时，应及时赶到现场，排除故障，维修中确有困难应立即向总务处汇报，共同研究解决方法。6 .定期清洁、维护好配电房、配电柜，做到“三净”（设备净、机房净、工作场地净），确保设备正常运行。7 .严格遵守操作规程、工作标准，坚决贯彻执行安全第一的原则。严守水电工操作规范，维修电路、电器必须持有上岗证，注意人身安全，杜绝违章违规操作。8 .积极参加岗位培训，刻苦钻研技术，不断提高工作水准，做好节能节材工作。对使用工具妥善保管，认真保养。9 .发挥工作

9、主动性，完成领导交办的其他工作。二、维修工管理规定1 .考勤及加班规定：日常考勤由物业负责，考勤情况跟工资挂钩。请病事假要提前跟总务处履行请假手续，总务处负责将请假信息通知物业公司。请事假期间，按天扣发当日工资；请病假期间，工资按南京市最低工资标准的80%发放。若迟到或早退影响正常维修5次，按事假一天处理。因紧急维修造成提早或延迟下班，若在半小时内，不算加班，超过半小时按30元/小时计算加班费。双休日因公事需要加班，必须由学校领导批准，在不能安排同等时间补休的情况下，按照160元/天计算加班费。法定节假日按国家政策规定计算加班费。寒暑假加班：每年发11个月工资，寒暑假期间，要服从学校工作安排，

10、若因维修维护需要上班，寒暑假期间（两个半月）共5次不计算加班，超过5次，按160元/天支付加班费。2 .福利待遇规定：节假日（春节、中秋国庆、端午等）享受在编职工相同的实物发放福利；每月进行安全和巡查考核，若没有出现安全问题或主动巡查发现安全隐患，可获安全奖励200元。实行每年月工资递增制度，每年月工资增加50元/月。3 .履行岗位职责规定：维修工必须认真履行维修工岗位职责，遵守劳动纪律，每天至少进行两次安全巡查，及时发现安全隐患。要根据维修配件的库存情况，及时提交配件采购需求，由总务处安排采购。若维修维护中，需要一些特殊的或紧急的配件，可总务处申请，经批准后方可自己采购。4 .按照总务处维修

11、单或电话通知，及时做好问题诊断与维修。校内维修的项目一股当天完成，遇特殊情况需要延期的，必须向总务干事说明原因。属于紧急情况急需维修的，维修工应加班完成维修工作。维修时应判断设备、设施损坏原因。对于自己不能解决的问题，要及时上报总务处，并提出解决方案。若总务处安排外来专业人员来校维修，维修工应协助、监督和检查维修效果。5 .若当年内岗位职责没有履行或管理规定没有遵守或加班安排不能完成，累计次数超过3次以上的，次年学校将不再续聘。也可以考虑：维修工每年发12个月工资，寒暑假期间，要服从学校工作安排，若因工作需要上班，不再支付加班费。文印员岗位职责及管理规定为了切实加强学校后勤管理，进一步做好学校

12、服务工作，确保学校教育教学秩序正常运行，强化员工执行力，结合学校实际情况，制定文印员岗位职责及管理规定。一、文印员岗位职责1 .遵守学校的规章制度，服从教务处工作安排，树立良好服务意识。2 .遵守出勤管理规定，服从教务处和物业公司双重领导。实行八小时工作制，上午8:00上班，下午17:00下班。3 .按时完成单位各类文件、材料的打印、复印等任务，确保打印、复印的质量。熟练使用OFFICE等办公软件，完成各部门交办的表格制作，帮助教师进行试卷编辑等工作。4 .正确使用并维护保养打印机、复印机、速印机等文印设备，保持正常使用。5 .认真记录墨盒、纸张使用情况，根据耗材用量，及时提交备件需求。6 .

13、印刷试卷时做好保密工作，杜绝泄题情况的发生。7 .协助校方召集的各类会议的会务工作等，完成领导交办的其他工作任务二、文印员管理规定1 .考勤及加班规定：日常考勤由物业负责，考勤情况跟工资挂钩请。病事假要提前跟教务处履行请假手续，教务处负责将请假信息通知物业公司。请事假期间，按天扣发当日工资；请病假期间，工资按南京市最低工资标准的80%发放。若迟到或早退影响正常工作5次，按事假一天处理。因紧急工作造成提早或延迟下班，若在半小时内，不算加班，超过半小时按30元/小时计算加班费。双休日因公事需要加班，必须由学校领导批准，在不能安排同等时间补休的情况下，按照120元/天计算加班费。法定节假日按国家政策规定计算加班费。寒暑假加班：每年发11个月工资，寒暑假期间，要服从学校工作安排，若因工作需要上班，寒暑假期间（两个半月）共5次不计算加班，超过5次，按120元/天支付加班费。2 .福利待遇规定：节假日（春节、中秋国庆、端午等）享受在编职