华东石油大学网络学习-管理学自测题答案

1、1第1题 单选题 在初始阶段，国际化经营的主要方式是（ ）A、直接投资B、进出口贸易C、间接投资D、跨国投资标准答案：B您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注： 2第2题 单选题 韦伯指出，任何组织都必须以某种形式的权力为基础才能实现目标，作为理想组织体系基础的纯粹形态的权力是（ ）A、传统的权力B、超凡的权力C、理性合法的权力D、传统超凡的权力标准答案：C您的答案：B题目分数：2此题得分：0.0批注： 3第3题 单选题 霍桑试验表明（ ）A、非正式组织对组织目标的达成是有害的B、非正式组织对组织目标的达成是有益的C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织D、企业应该正视非正式组织的存在标准

2、答案：D您的答案：B题目分数：2此题得分：0.0批注： 4第4题 单选题 对于管理人员来说，需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，对于以上三种技能按其重要程度的排列顺序为（ ）。A、概念技能、技术技能、人际技能B、技术技能、概念技能、人际技能C、概念技能、人际技能、技术技能D、人际技能、概念技能、技术技能标准答案：C您的答案：B题目分数：2此题得分：0.0批注： 5第5题 单选题 管理的主体是？( )A、企业家B、全体员工C、高层管理者D、管理者标准答案：D您的答案：C题目分数：3此题得分：0.0批注： 6第6题 单选题 关于管理的应用范围，人们的认识不同

3、，你认为下列哪个说法最好？（ ）A、只适用于盈利性工业企业B、普遍适用于各类组织C、只适用于非营利性组织D、只适用于营利性组织标准答案：B您的答案：C题目分数：2此题得分：0.0批注： 7第7题 单选题 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（ ）A、提高劳动生产率B、提高工人的劳动积极性C、制定科学的作业方法D、从整体来研究管理标准答案：A您的答案：C题目分数：2此题得分：0.0批注： 8第8题 单选题 企业在销售产品时，需要预估货款回收的可能性。为此，信用审核部门力图以一种低成本的方式处理有关客户资信的资料，但因为过程速度太慢，使许多客户另求他处购货。该项信用审核工作可以说是

4、-（ ）。A、重效率、轻效果B、轻效率、重有效性C、重效果、轻效率D、效率和效果都不重视标准答案：C您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注： 9第9题 单选题 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从 ( )上保证能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。A、生产流程B、生产管理C、作业管理D、企业管理标准答案：A您的答案：C题目分数：2此题得分：0.0批注： 10第10题 单选题 依据道德的（ ），一个管理者会认为，解雇20%的工人是正当的，因为这将增加工厂的利润，提高留下的80%的雇员的工作保障，并使股东获得最好的收益。A、功利观B、权利观C、公平观D、综合社会契约观标准答案：

5、A您的答案：C题目分数：2此题得分：0.0批注： 11第11题 多选题 关于企业应不应该履行社会责任，有（ ）观点A、古典观B、社会经济观C、现代观D、社会利益观E、后现代观标准答案：A,B您的答案：A题目分数：5此题得分：0.0批注： 12第12题 多选题 影响管理道德行为的因素包括（ ）A、个人特征B、组织文化C、结构变量D、问题强度E、管理者的道德发展阶段标准答案：A,B,C,D,E您的答案：D,E题目分数：5此题得分：0.0批注： 13第13题 多选题 道德发展的层次是（ ）A、前惯例层次B、惯例层次C、后惯例层次D、社会层次E、原则层次标准答案：A,B,E您的答案：B题目分数：5此题

6、得分：0.0批注： 14第14题 多选题 法约尔认为，企业管理活动的内容包括（ ）A、计划B、组织C、指挥D、协调E、控制标准答案：A,B,C,D,E您的答案：C题目分数：5此题得分：0.0批注： 15第15题 多选题 （ ）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。A、工人是社会人B、企业中存在非正式组织C、人的需要是有层次的D、新型领导能力在于提高职工的满意度标准答案：A,B,D您的答案：C题目分数：5此题得分：0.0批注： 16第16题 多选题 管理者所扮演的角色包括（ ）A、人际角色B、信息角色C、控制角色D、市场角色E、决策角色标准答案：A,B,E您的答案：A题目分数：5此题得分：0.

7、0批注： 17第17题 多选题 根据环境的复杂程度和变化程度，可以将组织环境划分为（ ）A、简单和稳定的环境B、复杂和稳定的环境C、复杂和动态的环境D、简单和动态的环境标准答案：A,B,C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 18第18题 多选题 决定产业竞争强度的竞争力量有（ ）A、潜在替代产品的开发B、供应商议价力量C、购买者议价力量D、潜在新竞争者的进入E、企业间竞争标准答案：A,B,C,D,E您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 19第19题 多选题 法约尔所确定的企业经营的各项活动是（ ）A、技术活动B、商业活动C、财务活动D、会计活动E、管理活动F、安全活动G、

8、营销活动标准答案：A,B,C,D,E,F您的答案：D题目分数：5此题得分：0.0批注： 20第20题 多选题 组织的具体环境包括（ ）A、顾客B、新闻传播媒介C、竞争者D、供应商E、消费者协会标准答案：A,B,C,D,E您的答案：C题目分数：5此题得分：0.0批注： 21第21题 判断题 管理既要追求效果，也要追求效率，前者就是要做正确的事情，后者则是正确地去做事情。应当说，前者是第一位的，后者是第二位的。（ ）标准答案：正确您的答案：正确题目分数：3此题得分：3.0批注： 22第22题 判断题 正像一位企业经理所说，组织文化是“我们在这儿办事的方式，很像一个人的个性。你很难用手捕捉到它，然而

9、它却无处不在。” （ ）标准答案：正确您的答案：错误题目分数：3此题得分：0.0批注： 23第23题 判断题 组织中管理人员所做的工作，就是管理工作。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 24第24题 判断题 道德的功利观认为决策需要完全依据其后果或结果作出。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 25第25题 判断题 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 26第26题 判断题 20世

10、纪80年代管理理论的新发展是注重比较管理学和管理哲学，强调的重点是抓“公司文化”，批判“唯理性主义”和“恢复常理”。 （ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 27第27题 判断题 管理的任务就是设计和维持一种环境，使在这种环境中工作的人们能够用尽可能少的支出，实现既定目标。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 28第28题 判断题 社会责任是指个人不但承担了法律上和经济上的义务，还承担了对“追求对社会有利的长期目标”的义务。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 29第29题 判断题 在社会经济组织理论一书中，他最

11、早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表韦伯。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 30第30题 判断题 跨文化管理(Transcultural Management)，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 试卷总得分：7.0试卷总批注：1第1题 单选题 在管理的基本职能中，属于首位的是（ ）A、计划B、组织C、领导D、控制标准答案：A您的答案：B题目分数：2此题得分：0.0批注： 2第2题 单选题 组织在未来特定时限内完成任务程度的标志是（

12、）A、目标B、可行C、选择D、满意标准答案：A您的答案：C题目分数：2此题得分：0.0批注： 3第3题 单选题 实施目标管理的主要环节是：逐级授权 目标的制定与展开 实施中的自我控制 成果评价，这些环节的逻辑顺序是（ ）A、B、C、D、标准答案：D您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 4第4题 单选题 管理的计划职能的主要任务是要确定（ ）A、组织结构的蓝图B、组织的领导方式C、组织目标以及实现目标的途径D、组织中的工作设计标准答案：C您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 5第5题 单选题 实施目标管理的主要难点是（ ）A、不利于有效地实施管理B、不利于调动积极性C、难以有效地

13、控制D、设置目标及量化存在困难标准答案：D您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 6第6题 单选题 下述关于计划工作的认识中，哪种观点是不正确的（ ）A、计划是预测与构想，即预先进行的行动安排B、计划的实质是对要达到的目标及途径进行预先规定C、计划职能是参谋部门的特有使命D、计划职能是各级、各部门管理人员的一个共同职能标准答案：C您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 7第7题 单选题 非确定型决策的问题的主要特点在于（ ）A、各方案所面临的自然状态未知B、各自然状态发生的概率未知C、各方案在各自然状态下的损益未知D、各自然状态发生的概率已知标准答案：B您的答案：题目分数：2此题得

14、分：0.0批注： 8第8题 单选题 乐观决策准则的理论基础是（ ）A、假定未来状态中的最有利情况必然发生B、假定未来状态中的最不利情况必然发生C、假定未来状态中的最有利情况肯定不发生D、假定未来状态中的各种情况以同等可能发生标准答案：A您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 9第9题 单选题 “目标管理”方法最大的缺点是（ ）。A、不能很好地激励员工B、强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标C、对员工绩效评估的公开性和透明性D、需要的时间短标准答案：D您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 10第10题 单选题 根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪

15、一类计划？（ ）A、战略计划B、具体计划C、综合性计划D、指导性计划标准答案：D您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 11第11题 多选题 拟定可行方案的基本要求是（ ）A、方案必须有多个B、可以不考虑约束条件C、方案本身应该是严谨的和行之有效的D、方案可以是一个标准答案：A,C您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 12第12题 多选题 实践中，行之有效的计划方法有（ ）A、决策树法B、滚动计划法C、网络计划技术D、目标管理标准答案：B,C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 13第13题 多选题 企业的总体战略包括（ ）等几种类型。A、单一经营战略B、纵向一体化战

16、略C、多元化战略D、国际化战略标准答案：A,B,C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 14第14题 多选题 组织高层的主管人员所做的决策倾向于（ ）A、战略型B、常规型C、科学型D、肯定型标准答案：A,C您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 15第15题 多选题 按照决策的重复程度来划分，决策包括（ ）等类型A、经验决策B、科学决策C、非常规决策D、常规决策标准答案：C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 16第16题 多选题 从企业的一般竞争角度看，竞争战略有（ ）可供选择A、低成本战略B、产品差异化战略C、专业化战略D、市场战略E、投资战略标准答案：A,B

17、,C您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 17第17题 多选题 评价行动计划，要注意（ ）A、认真考察每一个计划的制约因素和隐患B、用总体的效益观点来衡量计划C、既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素D、不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失标准答案：A,B,C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 18第18题 多选题 滚动计划法的作用是（ ）A、计划更加符合实际，并且使战略计划的实施也更加切合实际B、使长期短期计划、中期计划与短期计划相互衔接C、使长期计划内部各阶段相互衔接D、大大加强了计划的弹性标准答案：A,B,C,

18、D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 19第19题 多选题 头脑风暴法实施的原则有（ ）A、对别人的建议不作任何评价B、建议越多越好，想说什么就说什么C、鼓励每个人独立思考D、可以补充和完善已有的建议，使它更具说服力标准答案：A,B,C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 20第20题 多选题 计划是（ ）A、面向未来的B、过去的总结C、现状的描述D、面向行动的标准答案：A,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 21第21题 判断题 目标管理是基于关于人的“X理论”假设提出的一种管理制度。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 22第2

19、2题 判断题 政策是人们行动的实际指导。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 23第23题 判断题 按决策的作用（所处地位）可以把决策分为战略决策、管理决策和专业决策。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 24第24题 判断题 行为决策学派认为决策是一个选优过程，所以决策结果是基于已有资源背景下寻求利润或收益的尽可能大。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 25第25题 判断题 不确定型决策是指具有多种未来状态和相应后果，但是只能确定各状态发生的概率而难以获得充分可靠信息的决策问题。（ ）标准答案：错误您的答案

20、：题目分数：3此题得分：0.0批注： 26第26题 判断题 制定战略的实质，是为了获取相对竞争对手的持久的竞争实力地位和竞争优势。标准答案：正确您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 27第27题 判断题 目标管理的精髓在于由上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 28第28题 判断题 计划按明确性来分，可分为战略计划和作业计划。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 29第29题 判断题 一般而言，只有企业这类组织应有明确的宗旨和使命。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.

21、0批注： 30第30题 判断题 战略的制定，在内部环境分析主要探讨组织内部运作的优势和劣势。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 试卷总得分：0.0试卷总批注：1第1题 单选题 以下关于组织的说法中不准确的是（ ）A、组织必须由两个或两个以上的人组成B、组织必须有一定的行为准则C、组织必须有既定的目标D、任意一个群体都可称为一个组织标准答案：D您的答案：B题目分数：2此题得分：0.0批注： 2第2题 单选题 公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标，K可以直接向各地经销部经理下达指令。总

22、经理的这种做法违反了管理中的（ ）原则？A、责权对等原则B、统一指挥原则C、分权管理原则D、专业管理原则标准答案：B您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 3第3题 单选题 企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（ ）原则。A、因事设人B、按产品设人C、命令统一D、协调原则标准答案：A您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 4第4题 单选题 某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在（ ）A、总经理与副总经理不信任下属B、总经理与副总经理不知道这种做法的坏处C、总经理与副总经理违背统一指挥原则D、总经理与副总经理有矛盾标准答案：

23、C您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 5第5题 单选题 某公司随着经营规模的扩大，由原来的七八个人增加到七八十个人。原来的七八个人均由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。现在人数增多，经理发现自己经常忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。从管理的角度分析，出现这种情况的主要原因最大可能在于（ ）A、公司增员过多，产生了鱼龙混杂的情况B、公司经理的管理幅度太大，以至于无法对员工实行有效的管理C、经理管理能力有限，致使员工对其不服D、公司的管理层次太多，致使经理无法与员工进行有效的沟通标准答案：B您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批

24、注： 6第6题 单选题 事业部制的主要不足在于（ ）A、不利于调动下层的积极性B、不利于灵活调整经营策略C、不利于事业部之间的市场竞争D、不利于企业发展壮大标准答案：C您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 7第7题 单选题 面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并（ ）A、进行组织变革B、保持组织稳定C、减少环境变化D、推动环境变革标准答案：A您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 8第8题 单选题 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表

25、现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（ ）A、习惯B、安全C、群体惯性D、结构惯性标准答案：C您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 9第9题 单选题 把相似的作业任务编在一起形成一个单位，是按照（ ）划分部门A、时间B、人数C、职能D、过程标准答案：C您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 10第10题 单选题 职能式组织结构的特点在于（ ）A、管理集中，指挥统一B、能适应灵活多变的经营环境C、有助于管理工作的分工与专业化D、常表现为独立企业的联合体标准答案：C您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 11第11题 多选题 主管人员的选聘是人员配备中最关键的一个步骤。选聘

26、的依据可概括为（ ）A、职位的要求B、外部就业压力C、主管人员应具备的素质和能力D、曾经接受过培训的员工数量标准答案：A,C您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 12第12题 多选题 消除组织变革阻力的管理对策有（ ）A、客观分析变革的推力和阻力的强弱B、创新组织文化C、创新策略方法和手段D、加强流程改造标准答案：A,B,C您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 13第13题 多选题 哈默和钱皮在公司再造一书中所指的“3C”力量是（ ）A、顾客B、竞争C、变革D、文化标准答案：A,B,C您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 14第14题 多选题 组织变革中，来自群体的阻力

27、包括（ ）A、利益上的影响B、心理上的影响C、组织结构变动的影响D、人际关系调整的影响标准答案：C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 15第15题 多选题 下列因素中有助于管理幅度扩大的因素有（ ）A、主管所处的管理层次较高B、计划制定得详尽周到C、主管的综合能力、理解能力、表达能力强D、下属的工作地点在地理上比较分散标准答案：B,C您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 16第16题 多选题 组织设计的原则包括（ ）A、因人设职与因事设职相结合B、统一指挥C、人人有事作D、尽量减轻主要管理者的压力，多设副职标准答案：A,B您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 17

28、第17题 多选题 影响管理幅度的因素主要有（ ）A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作环境D、管理者和被管理者的工作报酬标准答案：A,B,C您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 18第18题 多选题 非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括（ ）A、影响正式组织的变革B、影响命令的畅通C、束缚成员个人的发展D、影响信息传递速度标准答案：A,B,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 19第19题 多选题 扁平结构的组织具有的优点有（ ）A、信息传播速度快B、每位主管能够对下属进行详尽的指导C、有利于下属发挥主动性和首创精神D、

29、信息失真的可能性小标准答案：A,C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 20第20题 多选题 下列关于产品部门化的优势，不正确的说法是（ ）A、有利于促进企业的竞争B、有利于节约成本，减少机构的重复设置C、有利于企业及时调整生产方向D、有利于维护最高行政指挥的权威E、有利于维护组织的统一性标准答案：B,D,E您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 21第21题 判断题 组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 22第22题 判断题 直线制组织结构是一种古老的形式，对任何企业来说，它都劣于矩阵制组织结构。（ ）标准答案

30、：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 23第23题 判断题 参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还具有指挥与协调的作用。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 24第24题 判断题 “理解，执行；不理解，执行中理解”，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 25第25题 判断题 “三个和尚没水吃”的典故，反应了要素组合的低效方式，使得整体的力量反而削减。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 26第26题 判断题 分工是社会化大生产的要求，所以分工越细，效

31、率就越高。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 27第27题 判断题 考察一个组织的分权程度，关键看决策或命令权下放或保留程度。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 28第28题 判断题 组织层次过多，不利于组织内部的沟通。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 29第29题 判断题 组织就是两个或两个以上人组合成的人群集合体。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 30第30题 判断题 环境不确定程度较高，则实行较大程度的分权。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：2此题得分：0.0

32、批注： 试卷总得分：0.0试卷总批注：1第1题 单选题 关于非正式沟通的如下说法中，哪一种是正确的？（ ）A、非正式沟通必须具备发送者和接受者这两个要素，所传递的内容无关紧要B、非正式沟通必须同时具备发送者、接受者和所传递的内容三个要素C、非正式沟通的流向是自上而下的D、非正式沟通的流向是自下而上的标准答案：B您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 2第2题 单选题 从管理方格理论中，我们体会到，欲使领导工作卓有成效则应（ ）A、采取集权领导注重完成任务B、注重和谐的人际关系C、注重组织目标的达成和对职工的关心D、充分发挥激励作用标准答案：C您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注：

33、3第3题 单选题 现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（ ）A、正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做B、正式工人希望能更好地实现自我价值C、临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口D、正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求E、正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才标准答案：C您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 4第4题 单选题 如果你是某公司总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦，在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。在这种情况下，你应该（ ）A、任其讲下去，让其他下属耐心等待

34、B、不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作C、情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲D、有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，别人还等着呢标准答案：D您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 5第5题 单选题 根据权变理论，领导是否有效取决于（ ）A、稳定的领导行为B、领导者的品质权威C、领导者能否适应其所处的具体环境D、是专制型领导还是民主型领导标准答案：C您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 6第6题 单选题 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下（ ）种领导方式？A、命令型B、说服型C

35、、参与型D、授权型标准答案：A您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 7第7题 单选题 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视标准答案：B您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 8第8题 单选题 “士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（ ）A、上下级之间的友情B、为下属设定崇高的目标C、为下属的利益不惜牺牲自己D、了解下属的欲望和需要标准答案：D您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 9第9题 单选题 对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是

36、（ ）A、将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导B、运用职权让组织成员按领导者意图办事C、运用奖励权激励成员实现组织目标D、运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度标准答案：A您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 10第10题 单选题 对于组织解决复杂问题最有效的沟通网络是（ ）A、Y式沟通网络B、全通道式沟通网络C、轮式沟通网络D、环式沟通网络标准答案：B您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 11第11题 多选题 根据双因素理论，（ ）往往与职工的不满意关系密切。A、企业政策B、工作的成就感C、工资水平D、责任感标准答案：A,C您的答案：题目分数：5此题得分：0.0

37、批注： 12第12题 多选题 在领导行为的四分图理论中，确定领导行为的因素是（ ）A、对员工的关心B、对生产的关心C、对规则的关心D、对上级命令的关心E、员工的素质标准答案：A,B您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 13第13题 多选题 在领导行为四分图中，把领导行为划分为（ ）等类型。A、高组织低关心B、高组织高关心C、低组织高关心D、低组织低关心标准答案：A,B,C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 14第14题 多选题 美国心理学家麦克莱兰（D·C·Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）A、权力的需要B、生理的需要C、

38、对成就的需要D、安全的需要E、对社交的需要标准答案：A,C,E您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 15第15题 多选题 期望理论包含的三种联系是（ ）A、努力绩效的联系B、努力个人目标的联系C、绩效奖赏的联系D、奖赏个人目标的联系E、奖赏努力的联系标准答案：A,C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 16第16题 多选题 按强化的手段来划分,强化的手段有（ ）A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚 E、学习标准答案：A,B,C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 17第17题 多选题 在布莱克和简·穆顿的管理方格理论中，确定管理方格的因素是（ ）A

39、、正式结构B、体谅C、对工作的关心D、对人的关心标准答案：C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 18第18题 多选题 非正式沟通网络的类型有（ ）A、集束型B、随机型C、单线型D、轮型E、环型标准答案：A,B,C您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 19第19题 多选题 员工的满意度也与网络的类型有关，普通成员比较满意（ ）的网络。A、轮型B、链型C、环型D、全通道型E、Y型标准答案：C,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 20第20题 多选题 根据菲德勒模型，影响领导有效性的环境因素有（ ）A、领导者和下属的关系B、职位权力C、领导者的个人特性D、任务结构标

40、准答案：A,B,D您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注： 21第21题 判断题 领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 22第22题 判断题 管理方格论中19方格代表的领导类型是乡村俱乐部。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 23第23题 判断题 领导可以越级指挥下级，也可以越级检查下级的工作；下级可以越级反映情况，也可以越级请示。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 24第24题 判断题 在领导者参与模型中，领导者利用他们认为有用的信息，由其自己

41、直接来解决问题或者做出决策的领导方式是A2。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 25第25题 判断题 非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 26第26题 判断题 非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息流通，这类沟通经常会给组织带来负面影响，因此应杜绝非正式沟通。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 27第27题 判断题 据马斯洛的需求层次理论，人的行为是由最高一级的需要所决定的。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 28第28题 判断题 非正式

42、沟通就是传播小道消息，应予以杜绝。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 29第29题 判断题 双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（ ）标准答案：错误您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 30第30题 判断题 没有需要动机的员工，其行为是无法激励的。（ ）标准答案：正确您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 试卷总得分：0.0试卷总批注：1第1题 单选题 控制的最基本目的在于（ ）A、寻找错误B、衡量下属绩效C、确保行为按照计划发展D、使人们失去自由标准答案：C您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 2第2题 单

43、选题 事后控制的致命弱点是（ ）A、垂直性B、强制性C、滞后性D、超前性标准答案：C您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 3第3题 单选题 一般而言，预算控制属于（ ）A、反馈控制B、前馈控制C、现场控制D、实时控制标准答案：B您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 4第4题 单选题 “根据过去工作的情况，去调整未来活动的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述？（ ）A、前馈控制B、反馈控制C、现场控制D、实时控制标准答案：B您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 5第5题 单选题 外科实习医生在第一次作手术时需要有经验丰富的医生在手术过程中对其进行指导，这是一种（ ）A、预

44、先控制B、事后控制C、随机控制D、现场控制标准答案：D您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 6第6题 单选题 为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（ ）A、应该有弹性，以适应情况的变化B、越高越好，从严要求C、一旦制定便不能改动D、应尽量具体，最好用数量来表示标准答案：D您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 7第7题 单选题 最理想的控制标准是（ ）A、实物标准B、定性标准C、资金标准D、定量标准标准答案：D您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 8第8题 单选题 在篮球比赛中，教练员根据场上的局势及时调整战术，并更换队员。从管理职能上讲，

45、教练员行使的职能是 （ ）A、计划职能B、领导职能C、组织职能D、控制职能标准答案：D您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 9第9题 单选题 强调直接控制的人一般认为，主管人员及其下属的素质（？ ），就越不需要间接控制。A、越低B、越高C、越有差异D、越趋于同一标准答案：B您的答案：题目分数：2此题得分：0.0批注： 10第10题 单选题 下面关于控制工作的描述，哪一种更合适？（ ）A、控制工作主要是制定标准以便和实际完成情况进行比较B、控制工作主要是纠正偏差，保证实际组织的目标C、控制工作是按照标准衡量实际完成情况和纠正偏差以确保计划目标的实现，或适当修改计划，使计划更加适合于实际情况D、控制工作是收集信息、修改计划的过程标准答案：B您的答案：题目分数：3此题得分：0.0批注： 11第11题 多选题 流动比率是（ ）A、企业的流动资产和流动负债之比B、反映了企业偿还需要付现的流动债务的能力C、流动资产和存货之差与流动负债之比D、反映了企业所有者提供的资金与外部债权人提供的资金的比例关系标准答案：