第六章劳动关系管理07HR指南题目及答案讲课稿

1、2007年企业人力资源管理师(二级)考 试指南电子版下载第六章劳动关系管理一、选择题(一)单选题1在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依 法订寸： ( )。A 劳动合同 B 集体合同c.派遣合同D .人才租赁合同2劳动者实际劳动给付的对象是 ( )。A .形式上的雇主B .接受单位c.劳动者派遣机构 D .劳动行政部门3.受派遣劳动者的工资和社会保险足由 ( )支付。A .形式上的雇主B .接受单位c.劳动者派遣机构 D .劳动行政部门4劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续 使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止由 ( ) 。A 接受单位与劳动者汀立劳动合同B

2、 .派遣单位与劳动者重新汀立劳动合同c.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D .派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同5. T资指导线上线也称预警线，是对 ()提出的警示和提示。A .亏损企业 B .经济效益较差企业c 生产经营正常、有经济效益企业 D 工资增长较快、工资水平 较高企业6. 劳动力市场工资指导价位分为 ( )。A .月工资收入和日工资收入两种B .年： 资收入和月工资收入两种C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D .年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种7. 总工程师对本单位的安全生产负 ( )。A .全面责任 B .直接责任c.安全卫生技术

3、领导责任D 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 8按照 ( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议 和团体争议。A .劳动争泌的主体 B .劳动争议的性质c 劳动争议的客体 D 劳动争议的标的9群众性是 ( )的特点。A .和解B .调解c.仲裁D .诉讼10在企调整解委员会中用人单位代表人数不得超过委员总 数的 ( )。A. 12 B. 13C. 14 D. 2511. “谁主张、谁举证 ”是属于劳动争议仲裁原则中的 ( )的内 容。A .一次裁决原则 B .强制原则c.合议原则D .区分举证责任原则12. 劳动争议仲裁的申诉时效为( )。A. 15天 B. 30天C.

4、60灭 D. 90天13劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。A .不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定c.通过平等协商确定 D .按合同期限的一定比例确定14对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方 当事人可以向 ( )申请强制执行。A .劳动保障行政部门 B .人民法院c.劳动保障监察大队 D劳动争议仲裁委员会15.劳动安全卫牛保护费用不包括 ( )。A工伤保险费B .医疗保险费c.工伤认定、评残费用D .劳动安全卫生教育培训经费1 6.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳 动者的利益，则属于 ( )。A .民事纠纷B .劳动争议c.法人争议D行政争议17

5、. ( )小属于劳动争议的标的。A .补充保险实施 B .工伤伤残鉴定c.工资奖金发放 D .税后利润审计18. 派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。A .劳动者技能水平偏低 B .可能出现劳动歧视问题c劳动者薪酬水平不稳定D .可能出现劳动者频繁跳槽问题19企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。A .及时解聘B .及时转岗c.及时治疗D .医疗期满后及时解聘(二)多选题1. 以下表述正确的是 ( )。A .被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一c.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D .派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

6、E.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一2. 劳动者派遣现象出现的原因是( )。A .降低劳动管理成本 B .促进就业与再就业c.为强化劳动法制提供条件D .减轻企业的参加社会保险的负担E .满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求3. 关于劳动者派遣机构，说法正确的是( )。A .劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记B 劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位C. 劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D .劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许E.劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织 者4工资集体协商的内容包括 ( )。A .工资指导线 B .工资支付

7、办法c.工资协议的期限 D .工资协议的违约责任E.奖金、津贴、补贴等分配办法5工资指导线有 ( )三条线。A .中线B .基准线c.下线D .警告线E.上线6.关于安全生产责任制度的表述，正确的是( )。A .总工程师负安全卫生技术领导责任B .企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任c.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D .工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或 职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任7劳动争议的特征是 ( ) 。A .劳动争议的内容是特定的B .劳动争议的当事人是特定的c.劳动争议有特定

8、的表现形式D .劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间巳有的劳动纠纷虽然涉及而很广，但劳动纠纷绝对不会造成 国际性影响8. 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为 ( )A .权利争议B 劳动合同争议C.经济利益争议D .关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发 生的争议巳关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实 施而发生的争议9. 劳动争议处理的原则是 ( )。A 优先保护社会稳定 B 优先保护劳动者利益C.着重调解及时处理的原则D查清事实的基础上依法处理的原则巳当事人在适用法律上一律平等的原则10调解具有 ( )的特点。A .群众性B .自治性C.合法性D .非强

9、制性E.强制性11劳动争议仲裁的原则是 ( )。A .强制原则B .合议原则(、.一次裁决原则 D .回避原则巳区分举证责任原则12因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( ) 。A .不得采取罢工等行为B .当事人应当平等协商C:.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D .在申请协调处理期间，企、世不得解除职工代表的劳动关 系E.对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请 协调处理13劳动争议仲裁委员会可由 ( ) 构成。A .同级工会代表 B .人民法院的法官C.用人单位的代表 D .劳动行政部门代表E.上一级劳动争议仲裁委员会的代表14履行集体合同发牛争议时可采用 ( )

10、的办法处理。A .当事人协商B .法院审理c.工会组织罢T D .劳动争议调解委员会调解E 劳动争议仲裁委员会仲裁15. 关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖 权问题，叙述正确的是( ) 。A .可由派遣机构所在地管辖 B .可由人民法院立案庭指定c.可由接受单位所在地管辖 D .可由劳动保障行政部门指定E.可由劳动合同或派遣协议约定16. 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )A .民主参与的权利 B参加工会的权利c.休息休假的权利 D提出辞职的权利E.提请劳动争议处理的权利17进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由 ( )担任。A .企业法定代表人 B .企业工

11、会的主席C.股东大会选出的代表 D .企业法定代表人指定的其他人 巳当地劳动保障行政部门指定的人选18工资集体协商双方享有平等的 ( )。A .选举权B .否决权c.建议权D .起诉权E.陈述权19制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持 ( )。A .协商一致原则 B.市场取向原则C .实事求是原则 D .定期公开发布E.劳动者优先保护20.劳动组织的优化包括 ( )。A .工作时间合理组织 B .作业班组合理配置c.以劳务关系取代劳动关系 D .不同工种、工艺阶段合理组织E .准备性工作和执行性 T 作合理组织二、简答题1劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面 2请简述工资指导线的

12、作用。3工资集体 I 办商的含义是什么 ?4请简述劳动争议内容具有的特殊性。 5请简述劳动争议的仲裁程序。三、改错题 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣 协议，由劳动者派遣单 位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣 机构从中获得收入的经 济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受 单位提供劳动。此种用 工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派 遣的本质特征是雇用和 薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被 派遣劳动者之问都是完 整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同 岗不同酬。请指出上述描述中存在的 5 处错误，并

13、予以改正。(1)(2)(3)(4)(5)四、案例分析题案例分析 陈某与某集团公司签订了 19982007 年为期 9年的劳动合ISI。 2001年受用人单位委派带薪脱产学习 1 年。 2002 年原用人单位与外方合资成立 合资公司，同年 7 月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公 司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。 2003 年 2 月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务 10 年，如提前解约需支付约 定的赔偿金。 2005 年、2005 年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年 1 1 月，陈某离开合资公司到一家与合资公

14、司有竞争关系的同业企业谋职。2006年 3 月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的 主张。问题：(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?(2) 集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?案例分析 21999 年伊某所在的江南财经大学进行体制改革，伊某的人事 关系挂靠在学校人才交流服务中心自 1999年 10月起伊某所在的公司和伊菜本人向 学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于 1999 年 9月 20 日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用伊某为公 司副总经理，每月工资为 17800 元，雇用期

15、为 1999年 10月 10日起至 20。2 年 6 月 30 日在雇用期内，双方均可提荫 3 个月通知对方解除合同。雇用期结束后，伊某 仍然在公司上班，但末续签劳动合同。 2003 年 8 月，群星外贸有限公司更名为深 圳群星经贸有限公司。2003年 10月，群星公司 (乙方)与深圳德尚人才开发中心 (甲方) 签订劳务合同，该合同附表的人员名单中包括伊某。 2005年 7月 25日，群星 公司向伊某发出解雇书，说明群星公司对伊某的雇用将于 2005年 10月 31日解 除。群星公司向伊某发放工资至 2005年 10月 31日，之后伊某离开群星公司。后伊某 向深圳市劳动争 义仲裁委员会申请仲裁

16、，要求群星公司支付解除合同的经济补偿金 及额外经济补偿金。仲裁及判决市劳动争议仲裁委员会裁决群星公司支付伊某经济补偿金和额 外经济补偿金共计186900 元。群星公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定群星公 司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系，群星公司无需向伊某支付解除劳动合同的 经济补偿金及额外经济补偿金。伊某不服区法院判决，上述至市中院，市中院主持调解，民 事调解书确认群星公司给付伊某经济补偿金 108000 元。问题：(1)伊某和群星公司之间是否存在劳动关系 ? (2)伊某提出的赔偿 186 90O 元是否合理 ?如果合理，请列出主 要计算步骤。参考答案一、选择题(一)单选题1_A

17、2B 3C 4A 5D 6B 7C 8A 9B 10B 11D 12C 13A 14B 15B 16A 17D 18B 19. C (二)多选题1_ACE 2 ABCE 3 ABCDE 4 BCDE 5BCE6ABCDE 7 ABC 8 BDE 9CDE 10 ABD11ABCDE 12 BD 13 ACD 14 ABE 15 ACE1 6ABCDE 1 7 AD 18 BCE 1 9BCD 20 ABDE二、简答题1参考答案： 劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、 设立程序和合同体系。2参考答案： 工资指导线的作用主要为：第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利

18、 于企业形成正常的工资增长机制。 第二，引导企业自觉控制人工成本水平。 第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下 的 “政企分开 ”。3参考答案： 工资集体协商是指企业工会（或雇员）代表与企业（或雇主） 代表依法就企业内部 工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等 协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。4参考答案： 劳动争议内容具有的特殊性体现在： 第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。 第二，劳动争议所指向的权利义务依法确定。 第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。 第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于 劳动争议。5参考答案：劳动争议的仲裁程序主要包括：申请和受理、案件仲裁准备、 开庭审理和裁决、仲裁文书的送达。三、改错题（1）“被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督”改为“被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督”。（2）“也是正规就业的一种重要形式 ”改为“是非正规就业的 一种重要形式”。（3）“本质特征是雇用和薪酬发放相分离 ”改为“本质特