2021牧业公司管理制度

1、XX牧业公司管理制度1、负责指定羊群的饲养管理，按时给料，定点饮水，每天驱赶羊群在运动场半小时以上，注意观察羊只生长健康状况，发现病弱羊只及时隔离及时治疗。2、协助技术生产部做好转群调整、预防接种、喂药注射等工作。3、负责羊舍的清洁卫生，保证一天一扫除，日产日清。冬季要做好保温保暖，夏季要搞好通风换气，尽力确保羊舍的适宜环境温度，防止羊只冻伤、中暑。4、负责产后母羊、羔羊及病弱羊只的管护，保证羔羊吃上奶、病羊吃上草，产后母羊喝上熟面水。5、完成领导交办的其他工作。202年九月八日牧业工作制度为廉洁从业、务实高效、严肃规范、认真努力做好工作，特制定以下制度：一、在工作时间内，员工不得在办公区域内

2、大声喧哗、追逐嬉戏、聊天、进食、打牌、饮酒、玩游戏、干私活。二、不迟到、不早退，遵守考勤制度，听从指挥，服从领导，善待下属，团结同志，严禁散布谣言，伤害他人。三、接待来访或公务出访时，应做到举止端庄、文明礼貌、态度和蔼。约见客人或应约，应遵守时间。因故不能应约，要尽早通知对方。四、员工应当爱护公司内各种办公设备及公共设施，禁止在家具、墙面上乱刻、乱画、乱写或随意在公共区域内发布信息、悬挂任何物品，保持桌面和周围环境的整洁。禁止在公司内乱扔垃圾、乱泼污水、随意大小便。五、上班时间不得会见亲友，不得带孩子到办公区域上班。夜间不经批准，不得随意逗留外来人员在公司内吃住。六、厉行节约，反对浪费，员工要

3、节约用水、用电、用草、用料，严禁损公济私，浪费铺张。七、员工须妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料，重要文件、资料废弃，须及时交有关部门或粉碎销毁，对生产中使用剩余的物料、工具及时入库，避免遗失损坏。八、员工要按时参加公司召开的各种会议、举办的集体活动。杜绝在工作生产中离心离德、自由散漫、敷衍搪塞、了草从事、拖拉松懈、推诿扯皮现象。对工作生产中发现的问题及时汇报、及时处理，严禁瞒报、虚报、漏报。九、员工要忠于职守、履行职责，严禁利用工作之便为自己或其家人、亲友进行相同业务往来从中渔利，严禁接受与公司有业务往来的单位个人回扣、红包等。十、凡违反本规定的员工，应由公司根据情节对其进行通报批评

4、，并扣发违纪员工本人当月部分工资。给公司造成损失的，应根据损失情况按价赔偿。202年九月八日牧业疫病防控制度为严格执行防疫程序，确保羊群健康，提高成活率，特制定本制度。在加强饲养管理的基础上，坚持“预防为主、治疗为辅”的原则，确保羊群生物安全，杜绝疫情发生。1、建立稳定可靠的羊场生物安全体系，做到及时隔离、严格消毒，加强免疫监测、药物保健、药物治疗。2、细心观察羊群健康状况，羊群睡觉安静时观察呼吸咳嗽、皮肤粘膜颜色，喂料观察食欲和进食情况，清理粪便时观察粪便颜色、软硬程度，平常观察鼻液、生殖道分泌物、行走动作和精神状态。3、对进入场区的外来人员必须穿戴隔离衣、皮靴，经消毒通道方可入场，进入场区

5、的车辆及物资也要分别进行药液、紫外线消毒。4、对新购进的羊只要严格检疫，免疫接种、驱虫并隔离两周，适应环境后分群。5、严格执行免疫程序，按正规操作程序，适时进行免疫接种，不得漏防、少防至不防。6、严格执行药物保健程序，实行轮换用药制度，以提高抗生素疗效，减少细菌产生耐药性。7、规范投药方式，能饮水用药就不饲料用药，能饲料用药就不注射用药。8、实行羊只淘汰制，对病后造成的生长慢、年老体弱造成的生长慢或屡配不孕的母羊、精液品质差的公羊及时淘汰、净化复壮羊群。9、及时发现病情，快速准确诊断，抢时间对症对因治疗，注意首次用药加倍，用药配伍禁忌，慎用降温退烧药物等。10、发生疫情，紧急封锁，立即隔离，并

6、制定应急措施，快速组织实施。202年九月八日牧业考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由办公室实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行登记制度，员工上、下班时间均需登记（共计每日2次）。不得帮助他人登记和接受他人帮助登记。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每

7、日工作时间一律以八小时为标准，每周星期天为休息日。2、上午上班时间为8时，下班时间为12时；下午夏秋季上班时间为14时,下午时间为16时，冬春季上班时间13:30,下班时间为17:30分。第八条迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣10元，每二次迟到早退扣款20元,第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、员工请假三天以内的由公司领导批准，三天以上

8、的由集团领导批准。2、员工因公外出不能按时考勤，应及时在考勤簿上注明原因，并由领导签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病不能正常上班者，须经领导批准，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属当日九点前向领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假三日（含三日）以内的，扣除当月绩效工资（奖金），二十日内扣除当月生活补助和奖金。全月病假者，再扣除工资的50,除特殊病种外，连续病假超过三个月者视为自动辞职。第十一条事假1、员工因合理原因必须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提

9、前一天书面中请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条焙假1、员工请焙假时，必须本人持法定的结蜡证填写焙假申请单，经总经理批准，方可办理焙事。2、焙假假

10、期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚焙，晚焙假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天,多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上，7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经领导同意后，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）病故，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父

11、母、岳父母、公婆去世可休息3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需要假前写出申请，领导签字后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定的行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20;旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50;旷工三日（含累计）者，当月只发20元生活补助;旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第十七条工伤假职工因公受伤需休息养伤的，应持县级以上医院出具的证明。第十八条其他节假日或休假期间，确需加班处

12、理工作的，应服从公司的安排，补休假可以顺延，也可以再申请补休。所有事假不享受奖金和生活补助，其他休假原工资照发。二。二。年九月八日牧业车辆管理办法为了加强车辆管理，有效提高使用率，保证行车安全，预防事故发生，减少单位支出，杜绝浪费，特制定本制度。一、实行定车、定人、定保养制度，对车辆做到勤检查、勤调整、勤保养、三检查（即出车前、行车中、收车后）。二、必须保持车辆清洁，在不耽误工作的情况下，做好清洁工作，例行保养。三、对车辆做到不超保、不脱保，车辆行使5000公里进行保养一次。四、驾驶员不得随意开车办私事，为他人办事或私自借给他人。五、车辆违章行驶、停放，交警部门的罚款由驾驶员承担，如发生事故，听从交警部门处理，车辆损失及时向保险部门索赔。六、驾驶员要