信息经济学委托代理理论模型案例课后学习PPT学习教案

1、会计学1信息经济学委托代理理论模型案例课后信息经济学委托代理理论模型案例课后学习学习, ,动量的增加而递增。动量的增加而递增。n于是，选择于是，选择x x的雇员的效用等于的雇员的效用等于s(y)s(y)c(x)c(x)s(f(x)s(f(x)c(x)c(x)。第1页/共31页u1 . 4)()( uxcxfs第2页/共31页)()(maxxfsxfx第3页/共31页uxcxfs)()(uxcxfx)()(max第4页/共31页第5页/共31页第6页/共31页 U U。第7页/共31页第8页/共31页一小部分剩余利润。一小部分剩余利润。或者，代或者，代理人要求理人要求委托人委托人承担部分风险，承

2、担部分风险，以此维持委托以此维持委托代理关系。代理关系。第9页/共31页第10页/共31页第11页/共31页)(maxxcKWxx第12页/共31页第13页/共31页uu第14页/共31页第15页/共31页u第16页/共31页第17页/共31页风险。可见，在非对称信息条件下，风险。可见，在非对称信息条件下，有效的刺激机制应一方面能对有效的刺激机制应一方面能对代理代理人产生激励人产生激励，另一方面又能分担代，另一方面又能分担代理人的理人的风险风险。第18页/共31页第19页/共31页第20页/共31页的平均主义做法的平均主义做法。第21页/共31页第22页/共31页经营者经营者第23页/共31页

3、R1R2R3GC2C4C6C1C3H1C7H3H2C8C5第24页/共31页托人的直接授权，操作性差。托人的直接授权，操作性差。第25页/共31页偷懒而被解雇。偷懒而被解雇。第26页/共31页n下图显示了劳动市场的偷懒。下图显示了劳动市场的偷懒。第27页/共31页对劳动的需求SLDL工资L* Le0We W* 无偷懒约束劳动市场的偷懒劳动市场的偷懒第28页/共31页 D DL L出于传统的理由是向下倾斜的。如果出于传统的理由是向下倾斜的。如果没有偷懒，没有偷懒，D DL L 与劳动供给（与劳动供给（ S SL L ）相交会）相交会使市场工资确定在使市场工资确定在WW* * 上，并导致上，并导致

4、充分就业充分就业（L L* * ）。）。 有了偷懒，厂商就有了偷懒，厂商就不愿意支付不愿意支付WW* * 。相。相反，对于劳动市场上的每一种失业水平，反，对于劳动市场上的每一种失业水平，厂商都需要支付某种大于厂商都需要支付某种大于WW* * 的工资以的工资以诱使诱使工人有效率工人有效率的工作。的工作。 厂商给出的工资必须使工人在工作中厂商给出的工资必须使工人在工作中不不偷懒偷懒。此时产生。此时产生L Le eL L* * 的失业。的失业。第29页/共31页福特汽车公司的效率工资l19141914年美国工业工资平均水平为年美国工业工资平均水平为2 23 3￥/ /天，福特汽车公司（天，福特汽车公司（亨利亨利 福特福特）推出）推出5 5￥ / /天天的工资政策，其背后是改善的工资政策，其背后是改善劳动效率劳动效率，目标是吸引较好的工人稳定在工