人员培训管理制度

1、目录员工培训管理制度1.1.1.1.1 员工定期培训制度.11.1.1.2 多方位开展员工培训11.1.1.3 安全知识培训制度21.1.1.4应急预案培训4员工培训管理制度1.1.1.1 员工定期培训制度为切实抓好员工培训管理工作，努力提高员工整体素质和业务水平，进一步明确员工教育培训管理职责与教育培训目标，规范教育培训工作程序，保证员工教育培训工作的有序开展，特制定如下管理制度：员工教育工作要以坚持从实际出发，因需施教，因材施教，学以致用，灵活多样，讲求实效为指导思想，以岗位培训为主，以在职教育为主，坚持经常化、制度化，使职工教育培训工作适应生产力发展的需要。员工教育工作由管理干部负责职工

2、教育培训工作。员工教育培训包括：规章业务，列车设备设施，保洁作业标准，应急预案，季节性劳动安全知识等规范性、适应性培训等类型，培训方式有业务讲座、案例分析、实作演练、网络培训等，不同类型、方式适用于不同的学习对象。参训人员要按通知要求按时参加培训，教育培训指导小组做好签到工作。不得无故缺席，遇特殊情况，需向项目部请假。对无故缺席者，按规定考核。培训期间应关闭通讯工具或设置为振动档，接听电话需离开会场，保持会场安静，不做与会议主题无关的事。1.1.1.2 多方位开展员工培训通过各种形式的培训，使管理处员工提高物业管理素质要求，从而实现预期的管理目标员工的训练分两个层次进行，即管理层（包括潜在管理

3、层）和操作层；对管理层训练中，注重管理职能的训练，并由其分解及制订、实施对操作层的操作训练，形成员工训练组织网络。训练让员工知道工作怎样做，还要明白为什么这样做，由被动式工作转化为主动式工作，再进行深层次的引导，提高员工的工作技能，端正工作态度。同时，分析员工培训效果，评价培训工作的有效性。1.1.1.3 安全知识培训制度1、目的建立三级安全教育管理制度，加强公司职员安全教育，确保安全作业。2、范围本制度适用于所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过六个月以上）及所有在职员工人员。3、定义三级安全教育是指公司级安全教育、区域级安全教育和岗位级安全教育，三级安全教育制度是公司安全教

4、育的基本教育制度。公司必须对新工员工进行三级安全教育；对调换新工种，新岗位，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人或职员，必须进行新岗位、新操作方法的安全生产教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。培训时间及培训责任人：三级安全生产教育培训的时间要求：新入职员工不低于24小时，在职员工不低于8个小时。新员工入职前，按每季度一次由人力资源部安排时间培训。转岗员工由交接部门安全负责人进行岗前安全培训。在册员工安全培训由各部门安全负责人安排实施，培训学时每年不低于8小时。每年一月份由部门兼职安全管理责任人交至安全质量部存档。各部门负责人拟定为三级安全教育培训负责人，如负责人有特殊情况不能培训可

5、授权有培训能力，工龄较长的管理层可代为培训。三级安全教育实施：公司级安全教育培训的实施：公司安全管理负责人做安全法规培训。由行政部对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方面的培训。区域级安全教育培训的实施由安全管理责任人负责实施。调岗员工及休假超过两个月的员工，不进行公司级安全教育。由行政部在第一时间通知安全质量部和接收部门负责人，安全质量部从档案中取出三级教育卡交给该员工，接收部门负责人要对其进行区域的二级和三级安全教育。三级安全教育的内容公司级安全培训教育内容：有关安全生产的法律法规和规章培训，使新入职员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。公司基本情况介绍。公司规章制度、劳动

6、纪律。介绍公司典型事故案例，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。区域级别的安全生产教育培训内容：区域级别请参照公司制定的附件一：安全管理规定、摘选适合本区域（岗位）特点内容进行培训。本区域情况概述（区域的性质、任务、主要设备的特点，安全生产的状况和规章制度）。预防工伤事故和职业病的主要措施。典型事故案例及事故应急处理措施。班组级别的安全教育培训内容：本岗位所在区域安全生产情况。（岗位级）遵章守纪教育和岗位安全操作规程。（岗位级）所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法。（岗位级）各岗位之间工作衔接配合的安全事项。（岗位级）在职员工的全年培训，请各部门以区

7、域为单位，安排本区域员工全年接受不低于8个小时的安全生产培训，培训内容及培训人和受训人签字的纸质模板请交给安全质量部做备案，安全质量部会不定期进行针对培训内容的抽查，以确保安全生产知识渗透到每一名员工。考评考评方式：每一级安全教育培训完成后，都必须进行考评，考评方式可采用书面答卷、口头问答和实际操作等方式进行。考评评定：公司级培训完成后，负责人填写三级安全教育卡；新员工持三级安全教育卡到所在部门，接受区域级安全培训，并由部门安全负责人填写三级安全教育卡；新员工持三级安全教育卡到所在部室，接受班组安全培训，并由班组安全负责人填写三级安全教育卡；新员工将本人及培训者签字的完整版三级安全教育卡在正式

8、上岗前交回行政部；三级安全教育卡由行政部归档；对于一次考核不合格者，可以择日重考，二次考评合格视为通过，可进入下一级安全教育培训或安排上岗；对于重考不合格者，应重新进行培训，考评通过者进入下一级安全培训或安排上岗。三级安全生产教育培训档案员工参加三级安全教育卡的培训资料、考核资料、成绩作为员工档案的一部分，将成为员工晋升、绩效考核的依据。1.1.1.4 应急预案培训应急救援预案教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是减少损失的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的应急救援预案教育培训工作，才能保证其他安全工作和企业安全生产的顺利进行。项目经理要重视员工培训工作，安全员负责此项工作的日常管理。并根据项目部的员工培训计划制定出实施计划，对所在项目部的员工培训工作开展情况进行监控。为加强安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，深入贯彻？安全第一、预防为主。1、提高全体员工和保洁服务现场的工作人员的安全意识的同时，使员工和工人掌握应急救援运行程序和方法，提高各专业队伍协调作战的能力。2、将应急救援教育贯穿于生产的全项目中，加强全员参与的积极性和应急救援教育的长期性，做到全员、全面、全过程的应急救援教育。3、开展多种渠道、多种形式的应急救援教育。应急救援教育的形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识的特点的、感兴趣的、易于接受的方