HR在劳动关系管理中的一些误区解析

1、HR在劳动关系管理中的一些误区解析讲师简介：HR在劳动关系管理中的一些误区解析在劳动关系管理中的一些误区解析21N+1误区无固定期限劳动合同误区 讲师简介： N+1误区误区 （代通知金误区）（代通知金误区）1代通知金还是待通知金？代通知金还是待通知金？深圳经济特区劳动合同条例深圳经济特区劳动合同条例（已废止）（已废止）第十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：前三十日以书面形式通知员工本人：（一）（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；（二）（二）员工不能胜任工作，经

2、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

3、能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。讲师简介：只有三种情况，解除劳动合只有三种情况，解除劳动合同，没有提前三十日书面通同，没有提前三十日书面通知，才需要支付代通知金。知，才需要支付代通知金。讲师简介：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的后不能从事原工作，也不能从事

4、由用人单位另行安排的工作的；工作的；思考：另行安排的工作是否要员工同意？讲师简介：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；位，仍不能胜任工作的；讲师简介：劳动部关于若干条文的说明“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。 不胜任工作怎么不胜任工作怎么认定？认定？讲师简介：不胜任工作怎么不胜任工作怎么举证？举证？ 签名确认； 可以量化； 两份报表；讲师简介：讲师简介：讲师简介：实务操作实务操作:乙方不胜任工作的，甲方有权调岗乙方到乙方不胜任工作的，甲方有权调岗乙方到_岗位岗

5、位(或下一级别的或下一级别的工作岗位工作岗位)上工作，乙方的月工资标准按上工作，乙方的月工资标准按_元执行（或按原工资标元执行（或按原工资标准下调准下调10%执行），乙方应服从甲方的调岗安排，如不同意甲方的岗位调执行），乙方应服从甲方的调岗安排，如不同意甲方的岗位调整，视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳整，视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。动合同并不支付任何经济补偿。讲师简介：实务问题：实务问题：末位淘汰与不胜任工作？末位淘汰与不胜任工作？讲师简介：案例案例A公司因战略规划，拟将运输部门给取消，然后由外面的运输公司来分包该项业务，公司集中精力做主

6、营业务。为此，公司发文通知运输部门的员工，以客观情况变化为由解除了劳动合同，公司愿意给这些员工予N+3的补偿。请问请问：公司：公司的做法是否合法？的做法是否合法？讲师简介：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。更劳动合同内容达成协议的。实务操作实务操作讲师简介：提前三十日通知提前三十日通知vsvs支付代通知金？支付代通知金？A、经济成本？B、法律风险？实务问题实务问题讲师简介：终止劳动合同没有提前三十

7、日书面通终止劳动合同没有提前三十日书面通知，是否需要支付代通知金？知，是否需要支付代通知金？实务问题实务问题讲师简介：违法解除劳动合同违法解除劳动合同没有提前没有提前三十日书三十日书面面通知，是否需要支付代通知金？通知，是否需要支付代通知金？实务问题实务问题讲师简介：支付代通知金的标准？支付代通知金的标准？实务问题实务问题讲师简介： 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 误区误区2讲师简介：劳动合同法劳动合同法第十三条第十三条 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条第十四条 无固定期限劳动合同，是

8、指用人单位与无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。讲师简介：某员工与公司某员工与公司签订了一份劳动合同，合同期签订了一份劳动合同，合同期限为限为2014年年3月月1日至日至2015年年2月月29日。日。讲师简介：无固定期限劳动合同误区：无固定期限劳动合同误区：用人单位解除用人单位解除无固定期限劳动合同是无固定期限劳动合同是否要支否要支付付更多的更多的经济经济补偿补偿？讲师简介：无固定期限劳动合同误区：无固定期限劳动合同误区：解除无固定期限劳动合同是否比解除固定期解除无固定期限劳动合同是否比解除固定期限劳动合同更难限劳动合同更难

9、？讲师简介：无固定期限劳动合同误区：无固定期限劳动合同误区：为什么用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同？为什么用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同？讲师简介：无固定期限劳动合同误区：无固定期限劳动合同误区：劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件，也没有提出，也没有提出签订固定期限劳动合同，是否必须签订无固定期限劳动合签订固定期限劳动合同，是否必须签订无固定期限劳动合同，同，双方签订的固定期限劳动合同双方签订的固定期限劳动合同是否是否无效无效？讲师简介：第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订

10、立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法劳动合同法 讲师简介：思考：思考：连续两次签订固定期限劳动合同，合同期满后，劳动者要求连续两次签订固定期限劳动合同，合同期满后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同，此时，此时，用人单位是否，用人单位是否有选择权，有选择权，用人单位能否终止劳动合同？用人单位能否终止劳动合同？北京北京上海上海讲师简介：怎么样不怎么样不签订签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同？实务中的操作办法：实务中的操作办法：1、变更合同签订主体、变更合同签订主体；2、合同期限做文章；、合同期限做文章；3、回收劳动合同；、回收劳动合同；4、其他。、其他。讲师简介：怎么样不怎么样不签订