2015年专业技术人员继续教育公需科目潜力激活与创造力开发考试答案5

1、2015年专业技术人员继续教育公需科目考试答案潜力激活与创造力开发试卷一、二单选题共60题，共60分1 （）指从已知信息中产生大量变化的、独特的新信息的一种沿不同 方向、从多方面、在不同范围、不因循传统和常规的思维方式。A.求异思维2要开发创造力，首先要增强和提高人的（）。D创新意识3随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生 价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工 作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入（）来解决员工的思 想问题。A.矛盾疏导机制4培养、开发创造力的重要意义和最终目的在于使人类（）的发展从 自发走向自觉，从而尽可能挖掘出人类的创造潜力，

2、造福人类。C.创造力5 （）原本是由专利审查人员萌生的对多产发明家的发明方法与思路 进行总结与推广的想法。B创造力开发6（）的目标乃是求得个体的舒适，生存及繁殖，它是无意识的，不被 个体所觉察。A.本我7创新意识具有明确的目的性，从表象现象上看是为了解决生活、 工 作中的难题，从实质上来分析，创新意识则代表着一个人的创造力。创造力如果是一条河，那么创新意识则是这条河的（）了。A.源头8 ”创造工程之父”是（）A.奥斯本9 一切创造都离不开形象思维与逻辑思维的（）。D.互补效应10良好的人际关系具备信息（）功能。在社会生活中，信息的交流与沟通，是人们相互联系的重要形式。C交流11 （）的人友善、

3、热心、外向、合作。善于交流，喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。A.社会型性格12随着学生年龄的增加，他们对失败的承受力趋于下降，因为学生 年龄越大，他们在社会影响下越来越多地用（）的方式从事学习活 动。C.比较安全13美国（）阿瑞提认为：“适宜的气候和环境能极大地促进创造。”A.创造学家14现代心理学研究表明，（）是显意识和潜意识高度统一的产物。 D. 创造15 （）是智力因素和非智力因素的结晶。 B.创造16创新思维乃创造力的灵魂，培养（）是创造力开发的关健。B创新 思维17性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是人的核心的人格差异， 能最直接地反映出一个人的（）风貌。C道德18教师也可以和

4、学生分享一些著名科学家和艺术家的传记，体会和 感受他们经历的模糊阶段，让学生了解到模糊性常常是他们取得创 造性成果的一个（）。A.准备阶段19人们在社会交往中，彼此都互相以肯定或否定的方式去评价对方的倾向与行为动机，心理学家把这种情况称为（）。C人际吸引力20 （）在生活中集中表现为一个人待人接物的态度与方法。B.性格21在感性认知基础上，借助于抽象概括，将对具体事物的感性的表 象上升为意象，将记忆中的形象的表象作为思维材料，以联想和想 象的形式对其进行再现、分解和组合，创造出新形象的思维过程与方 法，就是所谓的（）。A.形象思维22 （）则是主体自身意识不到并不能加以控制的意识，它包括各种

5、各样的先天的本能和后天的长期积累起来的储存在头脑中的知识经 验。A.潜意识23创新意识是人们对创新与创新的价值性、 重要性的一种认识水平、 认识程度以及由此形成的对待创新的态度，并以这种态度来规范和 调整自己的活动方向的一种稳定的（）。D.精神态势24 （）是个性心理中最重要、最具核心意义的心理特征，它反映一 个人独特的处事态度和行为方式，是一个人区别于别人最主要的标 志。B.性格25创造是形象思维与逻辑思维的（）。A.互补26开发（）不仅仅是为了互相帮忙的需要，除了社会功利之外，很 重要一点就是把我们的友谊和关系用在帮助其他人方面。在帮助别 人的过程中，可以扩大社交网络圈，从而更容易得到帮助

6、。A.人际关系B.企业关系C领导关系D.社会关系27 （）创新意识是指主体受外部的推动而产生的创新意识。A.被动性28 （）要回答“创造究竟有没有规律可循，有没有逻辑通道，如果有， 那是什么意义上的规律或逻辑”等一系列问题。A.价值论研究B.动力论研究C方法论研究D.本体论研究29在某种意义上说，要开发学生的创造力，首先要让他们相信自身 的能力，相信自己有能力提出大量的观点。而任何提出大量观点的人，总会出现（）。D错误30 （）要回答“创造的动力究竟来自于何方，是内在的、先天的，还 是外在的、后天的；制约或激发创造力的关键性因素是哪些；个体创 造动力与群体创造动力之间的相关性如何”等问题。 A

7、A.价值论研究B.动力论研究C方法论研究D.本位论研究31创造活动总是自我导向的，因此控制创造过程的策略必然来自（） C个体自身32任何事物都是呈系统的状态存在的，事物的功能即系统的功能都 根源于它。B.内在结构33人的行为是个体与环境交互作用的产物。B.人的行为34所谓（）实际上是要学生成为自己认知活动过程的积极管理者， 在学习过程中充分发挥自己的主观能动性，在主体生成过程中融进 自己的主见。C.自我管理35人们对客观世界的认知是从（）开始的。A.感知觉36在创造活动还在进行而无明确结果时，在创造的苦思冥想尚未获得某种启示而豁然顿悟之前，确实存在着一种（）状态。B.潜意识37学生能做什么的主

8、要障碍是他们认为自己不能做，而自信来源于 成功的（）。A.经历38 （）是指从已知信息中产生逻辑结论，从现成资料中寻求正确答案的一种有方向、有范围、有条理的思维方式。C求同思维39早期的创造力研究试图揭示创造性个体的人格特征，至上世纪（）后，有人则致力于探讨认知与人格的关系，把创造力研究置于社会框架之中。B.70年代后40 （）是创造万物的主体，是一切创新活动的认识者、发出者和操作 者忽视创新人格的优化，开发创造力将是舍本求末倒置的。A.人41 （）是一个复杂的心理和社会过程，在大部分单位组织中，沟通不畅是一个基本问题。D人际沟通42性格是人格的重要组成部分，是一个人的长期表现出来的精神状态，

9、具有（）的特点。B多样性43 （）即回答“创造何以可能”的问题，要追究创造的客观基础。A.价值论研究B.动力论研究C方法论研究D.本体论研究44 （）能使得尚未认识的事物与已经认识了的事物相联系，从而借鉴已知事物的有关知识来认识未知的事物。C联想 45性格的（）是指个体在调节自己的心理活动时表现出的心理特征D.意志特征 46我们常常有这样的经历，被某一个问题死死的困住，苦苦思索而 不得其解，过了一段时间，忽然灵光一闪，问题迎刃而解，这就是创新意识的()发挥了作用。A.感觉B.潜力C.想像D.顿悟47创新思维的灵魂是()。A.创新意识B创新人格C创新思维D创 新力48 ()是保证人们有效地进行认

10、知活动的稳固的心理特点的综合。A.智力因素49 ()能够激发企业的活力，增强凝聚力，是企业保持蓬勃的升级 和竞争力，同时也可以增强管理的透明度，实现企业决策民主化、权威化。D.沟通50 ()是人类区别于动物的基本特性和标志之一。A.创造51 ()是对人生目的、意义的根本看法和态度。C.人生观52直觉思维虽然具有非逻辑性的特点，但在本质上却是一种理性的 认识形式。A彳亍为B认识C思名t D.感觉53 ()是指一个人和多人交叉往来的能力。A.交叉性54 “苟日新，日日新，又日新。”是中国儒家()»里的名言，是 我国商朝的开国君主商汤王刻在洗澡盆上的话，当时是用于自我激励。A.大学55 (

11、)年，英国当时的教育与科学大臣贝克(KennethBaker在一次讲话中曾提出：年轻人如果要在未来把握更大的机会就必须掌握一定的知识与技能，他们需要接受基础更为广阔的训练，需要向雇主展示灵活性，需要具备独立思考与行动的能力。B.198956人的大部分精神活动则存在于心理的深层，往往意识不到，属于（）。C潜意识范畴57从心理学，尤其是从实验心理学、认知心理学角度揭示（）的发生、 加工及动力机制，智力与创造力的因素、结构及关系，创造性人格特 征、认知风格等。A.创造性方向B创造性思维C创造性方式D.创造性行为58 （）是指人脑基于有限的数据和事实，调动一切已有知识经验， 对客观事物的本质及其规律性

12、联系作出迅速的识别、敏税的洞察、 直接的理解和整体的判断的思维过程。 A.直觉思维59 （）是保证人们成功地进行种种活动的心理条件的总和。B.非智力因素60美国创造力开发公司总裁、创造学家（）说过：“如果你对创造性 思维持冷淡态度，你就不会认识到在一个发展变化、日新月异的世界 上，激发和应用新设想是至关重要的生存技能。B.罗杰冯奥奇 61教育过程中强调（）的培养有助于促进学生创造力的发展。A.基本技能 B.基本思想 C.基本信念 D.基本能力62看个人是否能把握该领域，而且愿意付出努力于改变该领域，具有这样的特质，则他们做的努力会有较高的比例被认为具有（）。A.改革性B.创造性C.创新性D.推

13、进性63大脑中的（）主要是处理言语，进行抽象逻辑思维、集中思维、分析思维的中枢。A.脑干B.脑沟C.右半球D,左半球64在创造性思想发展的过程中，如果缺乏对（）的容忍，常常使人 不能获得最佳的解决方案或与创造失之交臂。A.模糊性B.明确性C.随机性D,突发性65克里福特的研究表明，学生承担学术风险的意愿影响他们的发展 与绩效。他发现学生对失败的承受力与选择某种难度的（）相关。A.考试题B.作业题C,论文D,课程66任何发明创造都要冒一定的风险，因为创造性工作或多或少会与 现有的做事规则相抵触，有创造力的人因此总会有一定的（）。A.牺牲精神B.英雄精神C.冒险精神D.创业精神67学生是否能够继续

14、提问在很大程度上取决于教师对他们问题的（）。A.响应B.安排C.说明D.指点68所有儿童都有好奇心，他们到成年阶段能不能把这种好奇心保持 下来，在很大程度上取决于（）是鼓励还是抑制这种好奇心。A.早期生活B.初期生活C.周围生活D.学校生活69好奇心是一种持久的、根深蒂固的（），对一个人的生活方式具 有重要影响。A.人性特质B.个人特质C.个体特质D.精神特质70阿默伯尔认为，任何具有正常认知能力的人都可以合理地期望他 们在某些领域的某些方面做出（）的成果。A.创新性B.创造性C.建设性D.发展性71创造就是产生新颖、独特、有社会价值的产品的过程，它是一种 复杂的（）过程。A.行为整合B,资源

15、整合C,人力整合D.心理整合72 （）是指遵循严密的逻辑规则，通过逐步推理得到符合逻辑的正 确答案或结论的思维方式。A.分析思维B.理想思维 C.理性思维D,感性思维73大量发现、发明的创造事实表明，创造成果的产生通常是由于采 纳和使用了某些思维方式直接导致，而采纳和使用这些思维方式显 然是创造主体（）的结果。A.元认知知识B.元认知体验 C.元认知监控 D.元认知实现74元认知是由美国（）弗拉维尔于1976年首次提出的一个概念。A.社会学家B.心理学家C.科学学家D.生理学家75企业的分类的依据，多是来自于创造力研究的（）。A.价值结构化B.价值增值化C.价值模块化D.价值市场化76除了（）

16、的影响，创造力同时需观照内在认知或是思考的历程。A.现场环境B,内在环境 C,现在环境 D,外在环境77 （）又称意念、想法，是思考在心灵上的产物，包括对事物的看 法和意见，以及解决问题的办法。A.点子B,意念C.想法D.学术78当一个社会把精力都投注在（）上时，便较不鼓励或也不容易察觉在现场中所发生的创新A.生存B.建设C.教育D.军事79从感知到表象、意象，是人们认识客观事物不可超越的（）。A.认识阶段 B.感性阶段 C.基本阶段 D.初步阶段80所谓创造 力不只是（），同时也是在互动中生产者要能说服观众 对其作品认同的结果。A.个人的活动B.组织的活动C.企业的活动D.实践的活动81真正

17、成功的创造力结果除了要能经得起时间的发展及考验阶段， 还要考虑创造力产品在社会上是否能实际应用的（），以确认是否 真正合于社会需求。A,可能性B,可用性C.实践性D.价值性82梦幻中之所以能带来（），是显意识与潜意识交互作用的结果。A,创造性灵感83好奇心是人和动物共有的一种反射，巴甫洛夫称之为（）°C.探 究反射84 （）指的是个人在认知上不曾经验过该物件的外型或符号意涵，或是与曾经验过的认知经历都不相像。B.非典型刺激多选题共30题，共30分1创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为 导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要 或为满足社会需求而改

18、进或创造新的（）路径、环境，并能获得一定有益效果的行为A.事物B.方法C.元素2有的学者则用另一种系统化的方法来研究创造力，认为创造力是（）三者相互作用的结果。A.个体B专业领域C场3在性格的认知方面，心理学家大多采用五大因素来分析性格，其中 那几个正确（）。A.神经质B.外向性D.随和性4在科学发现和技术发明活动中，人们的创造性思维有时表现为这样 一种序列，即（），最终建立起某种认识模型或发明新产品、 新技术。A.联想B.类比C再造D.创造性想象5中国运载火箭技术研究院的“ JLZTH模式A.介绍B.培训后D.提 出6创造就是直觉思维和分析思维（）的结果。A.有机结合B.协同活 动7元认知过

19、程就是对认知活动的（）。B.自我意识C.自我调节8元认知是个体关于自身认知过程和结果的知识，以及对这种认知过程的积极监控和随之发生的调节。具体地说，它包括（）几个方面。A.元认知知识B.元认知体验 C元认知监控9形象思维在创造中有重要作用，它的主要形式是（）。B.想象C联 想10奥斯本-帕内斯创造性解题、训练模式（简称奥-帕模式）下面对的 有（）。B.善于发现问题 C学会推迟判断11我们要从工作伙伴及家庭成员一样互相依赖的角度来思考，鼓励双方解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种（）及报酬的分享。A.信息B.力量C认可12老子曾说过：“知人者智，自知者明”。这句话精辟地说明了认知活动中

20、（）所具有的重要意义和地位。A.自我意识B.自我监控13直觉思维与分析思维相比，具有以下显著的特征（）。A.非逻辑性B.直接性D.个体性14决定潜力发挥的因素主要有如下几个方面（）。A.目标是否清晰B. 情绪C专注力D.意志力15美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创造力开发模式（）。A.意识B.理解C方法16阿默伯尔认为，创造力是由（）以及与创造有关的技能构成的综 合体。A.内在动机B.专业知识C.能力17创新活动是主体自身需要的一种意识，（）是它的特点。A.稳定C持续D.习惯化18斯腾伯格及其同事认为创造力是（）个性、动机与环境等六种因 素综合作用的结果。A.智慧能力B

21、.知识C思想方式19直觉思维实际上是分析思维的高度（）。A.压缩B.简化C.自动化D.内化20影响性格发展的外在环境（）。A.家庭环境C社会环境21疏导矛盾，建立企业和谐人际关系应该（）。B.合理疏导人际矛盾D多做人际沟通22人的潜力素质就是指构成人的潜力结构的要素或成分。一个人的 能力是由人的（）能力所组成，因此，人的潜力素质系统作为人的 能力的潜在状态，应该同样有相应的三个基本层次。A.生理体力C.心理活动能力D.思维活动能力23坚持疏导矛盾的原则（）。A.明确期望原则B参与原则C及时原则D.解释原则24奥-帕模式中最关健的是（）。A.提出设想B.推迟判断25职场人际关系的类型有（）。A.

22、对领导或老板B.对属下C.对同事26帮助学生克服创造的障碍的方法（）。A.多思考问题B.培养明智的冒险精神 C容忍模糊性D.允许出错27非智力因素从狭义的角度看，常常只把（）性格五个心理因素包括在非智力因素之内。A.动机B兴趣C情感D.意志28专业技术人员潜力开发有助于（）。A.个人能力的提升B.企业利润的倍增C行业的跃进D.社会经济的 发展29直觉思维有以下（）形式。A.直觉判断B.顿卜吾C灵感30求异思维具有三个重要特征：（）。A.流畅性B.灵活性D.独创性 31如我们所知，建构广泛而精巧的概念结构是人类大脑运作的基本 能力。这些结构诸如（）等功能，显示出结构的实用性，而实用性 正是评断创

23、造性产品重要的标淮。A.思考B,分类C,理解D,预测32创造力的哲学研究可从以下方面入手（）。A.本体论研究B.学术论研究 C.动力论研究 D.价值论研究33在个人与社会及文化的互动中，个人内在的（），为创造力行为 产出的基础源头。A.心智运作B.思维方式C.世界观D.讯息处理认知过程34创造力研究历程，具几个层面的工作清晰可辨（）。A.心理学层面B.脑科学层面C,社会学层面 D,遗传学层面35创造力的标淮通常同时包括两项：第一、就该领域而言，此产物 是新颖独特或前所未见的；第二、就该领域而言，此产物是（）的。A.能解决问题B.良好C,适宜D,有价值36影响创造力的因素为（）。A.所外现场个体

24、因素B.所处现场在社会中的独立程度C.现场时机合适如何D.现场是否能得到足够的社会支援37对于创造力的表现，最自然的期待首要在于作品能够突破目前的 既有形式，因此创造力的首要条件即为（）。A.原创B.非常少见的C.独特D.优秀38人的创新意识有（）。A.能动性创新意识B,主动性创新意识C,被动性创新意识D,随动 性创新意识39实践中的创造力开发还是以如下模式铺展开来（）。A.生物模式B.物理模式C,科学训练模式D,技法移植模式40 （）是现代创造学的主要研究内容。A.创造力研究B.创造力执行C.创造力开发D.创造力过程41领域则是由相关联知识的仓库，是创新的参照来源，个体必须藉 由在个体所处的

25、领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，及对 原有知识讯息的（）。A.类比B,联结C.重组D,比较42Csikszentmihalyi的系统观点理论提出了创造力叁元互动的系 统观点理论。他认为“创造力”必须同时考量叁个因素：（）。A,带着个人背景的个体 B.社会脉络中的学门现场 C.包含于文化 中的符号领域D,创造思维43我们在之前提到多个创造力研究的取向上，都是极具代表性的取 样，包括有：（）、计算（电脑）及脉络取向等。A.心理计量B.实验C.传记D.生物44创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告诉 我们，要觉察创造力，则要将注意力的焦点放在操作创造力的（） A.心理图像B.

26、结构组合C.实际运用D,实用方向45在生成阶段中，创造力生产者透过记忆（）及其他心智活动，在 一些组合素材及结构潜在意义的感觉引导下，产生视觉模式的各种 前发明结构。A.回彳复B,联想C,综合D.类比46竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组 织生命周期、组织变革和领导生命遇期等相关领域的解释和说明中， 所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组 织型态的导向，原文中以 4C简称分为：竞争导向、（）。A.控制导向B.合作导向C.创建导向D.经济导向47到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化

27、研究 方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。A.企业文化与经济的研究 B,企业文化与企业经营业绩的研究 C. 企业文化测量的研究D.企业文化诊断和评估的研究48企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶 段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包 括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或 企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长 期发展。A.文化B.价值C.心理因素D.理想49竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度 进行分类，最后形成四个基本的价值模式。A.内部导向B,内部外部导向C.控制授权

28、D.控制掌握50智商主要反映人的（）、计算能力、律动的能力等，主要表现人的理性思维能力。A.认知能力B.思维能力C语言能力D.观察能力51企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A.以人为中心B.以文化为导向C塑造独特的文化现象D.经营管理 思想52从学术的角度看，积极心理学被定义为“研究有助于发挥（） 的最佳状态或功能的条件和过程的一门科学” 。B.团体C人D机构53管理心理学是（）的交叉和结合。A.管理科学B.心理学54丰田集团创办人丰田一郎曾把创新解释称为3C分别是（）。A.创造力B,挑战C.勇气55如我们所知，建构广泛而精巧的概念结构是人类大脑运作的基本 能力。这些结构诸如

29、（）等功能，显示出结构的实用性，而实用性 正是评断创造性产品重要的标淮。A.思考B,分类C,理解D,预测56创造力的哲学研究可从以下方面入手（）。A.本体论研究B.学术论研究 C.动力论研究 D.价值论研究57在个人与社会及文化的互动中，个人内在的（），为创造力行为 产出的基础源头。A.心智运作B.思维方式C.世界观D.讯息处理认知过程58创造力研究历程，具几个层面的工作清晰可辨（）。A.心理学层面B.脑科学层面C,社会学层面 D,遗传学层面59创造力的标淮通常同时包括两项：第一、就该领域而言，此产物 是新颖独特或前所未见的；第二、就该领域而言，此产物是（）的。A.能解决问题B.良好C,适宜D

30、,有价值 60影响创造力的因素为（）。A.所外现场个体因素B.所处现场在社会中的独立程度C.现场时机合适如何D.现场是否能得到足够的社会支援61对于创造力的表现，最自然的期待首要在于作品能够突破目前的 既有形式，因此创造力的首要条件即为（）。A.原创B.非常少见的C.独特D.优秀62人的创新意识有（）。A.能动性创新意识B,主动性创新意识C,被动性创新意识D,随动性创新意识63实践中的创造力开发还是以如下模式铺展开来（）。A.生物模式B.物理模式C,科学训练模式D,技法移植模式64 （）是现代创造学的主要研究内容。A.创造力研究B.创造力执行C.创造力开发D.创造力过程65领域则是由相关联知识

31、的仓库，是创新的参照来源，个体必须藉 由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，及对 原有知识讯息的（）。A.类比B,联结C.重组D,比较66Csikszentmihalyi的系统观点理论提出了创造力叁元互动的系 统观点理论。他认为“创造力”必须同时考量叁个因素：（）。A,带着个人背景的个体 B.社会脉络中的学门现场C,包含于文化中的符号领域 D,创造思维67我们在之前提到多个创造力研究的取向上，都是极具代表性的取样，包括有：（）、计算（电脑）及脉络取向等。A.心理计量B.实验C.传记D.生物68创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告诉 我们，要觉察创造力，则要将注

32、意力的焦点放在操作创造力的（）。A.心理图像B.结构组合C.实际运用D,实用方向69在生成阶段中，创造力生产者透过记忆（）及其他心智活动，在 一些组合素材及结构潜在意义的感觉引导下，产生视觉模式的各种 前发明结构。A.回彳复B,联想C,综合D.类比70竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组 织生命周期、组织变革和领导生命遇期等相关领域的解释和说明中， 所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以 4C简称分为：竞争导向、（）。A.控制导 向B.合作导向C.创建导向D.经济导向71到了

33、九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。A.企业文化与经济的研究 B,企业文化与企业经营业绩的研究C.企业文化测量的研究 D,企业文化诊断和评估的研究72企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶 段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。A.文化B.价值C.心理因素D.理想73竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度 进行分类，最后形成四个基本的价值模式。A

34、.内部导向B,内部外部导向C.控制授权D.控制掌握判断题共10题，共10分1敏感度是积极心理学研究中用于大脑潜力释放程度的唯一指标。（X）2研究表明，和内在动机相比，外在动机对创造力的影响更为重要。3主体的思维素质是一种独特性的存在，在潜力素质系统结构中，处 于一个中级的层面，它具有重要的思维建构功能。（X）4企业文化激励机制作为企业文化建设的重要内容之一，在确保企业文化的落地生根方面，有着积极的正面的意义。（，）5有证据表明，在有目标的条件下，即使不指导学生如何做，他们的 行为有时也会比无目标时更具有创造性。6成功是未来进一步努力的促进因素，而失败则是消极因素。7掌握一个专业领域的知识一定会

35、导致创造，这种知识是在该专业领 域进行创造的必要条件。8心理学把人类的品质分为积极品质和非积极品质9有文化人类学家认为，人类一切问题出现的根源就是沟通不畅。（，）10大量的研究表明，人们做自己选择的工作时，比做别人为他们安 排的工作更有兴趣，外在动机更强。（X）11由于创造能力包含了智力测验难以涉及的智慧品质，如发散思维、直觉思维等等，这表明创造性与智力的发展是同步的。（X）12创新的思维方法就是创新思维的来源，只有拥有正确的培养创新 思维的方法才能达到创新思维植入大脑中，最终达到需要的创新结 果。创新是有止境的，创新思维的方法是无止境的。（，）13科技是第一生产力，科技创新意识是企业管理的一

36、个小环节。（X）14在高速发展的现代社会，单打独斗已经不能胜任企业的发展，作 为管理者，必须要了解各个员工创造能力的差异化，再最大程度利 用到工作中。（，）15老子说：“知人者智也，自知者明也。"（道德经-德经第三十三章） 以人为本，尊重不同的个性，鼓励不同的人按照不同的方式激发自己的潜力，即我们必须根据每个人不同的人性表现和个性差异进行管理。（X）16中华人民共和国职业分类大典 将我国职业归为8个大类，共 1848个职业。（X）17.世界观的形成主要是两个方面，一个是学习，另一个是独立思考。（X） 18.专业技术员潜力的提高，大都需要通过个人的培训和进修来实现。（X）19 .人本主

37、义心理学家马斯洛（Maslow）,在其动机与人格一书 提出了人的五种层次的不同需要。基本生活需求一安全感一归属感 一地位与尊重一自我实现。（，）20 .情绪调动和潜力开发，不属于管理学的激励理论范畴。（X）21 .企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的 地位。（X）22 .人的智力超高才有超强的创造力，更高的创造力来源于更高的智 力创造力代表智力的一部分。（，）23 .矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析，体现科学发展和以人 为本的精神理念，以满足员工个体心理需求与精神需求法。 （，）24 .单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法权益没有得到保障 而引起的。矛盾疏导的目的，

38、就是要把员工的思想统一到个人的发 展中来。（X）25 .理智即在感觉知觉、记忆、想象、思维方面表现出来的风格差异。（V）26 .心理学中所指的人的潜意识，就是潜藏在人的一般意识下的一股 神秘力量，是相对于“意识”的一种思想，又称“左脑意识”。（X）27 .著名的“二八”法则，即在工作的时间段内，很多人 20%的时间 在做无用功，只用了 80%的时间来做重要的事，工作的强度没有增加，但是却延长了工作时间。（，）28创造力不只是牵涉到个人内在的认知历程，同时创造力也存在于 个人与环境及文化的互动中，并彼此不影响。错误29创意是个人层次的创造力产出，而创新则是组织层面所实行发展 的。正确30合作模式

39、下有创造力倾向的人员，一开始可能仅会创出高等程度 的结果。错误31控制型模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好 结果。正确32文化的区别及统合的程度，区分越细的知识越专业也越容易有新 发展，文化越差异，领域的改变影响层面巨大，因此在创新上容易 遇上阻力。错误潜力激活与创造力开发试卷三单选题共25题，共50分1梦幻中之所以能带来（A）,是显意识与潜意识交互作用的结果。A.创造性灵感B创新性灵感C突发性灵感随机性灵感2大量发现、发明的创造事实表明，创造成果的产生通常是由于采 纳和使用了某些思维方式直接导致，而采纳和使用这些思维方式 显然是创造主体（C）的结果。A.元认知知识元认知体验元

40、认知监控元认知实现3性格的（D）是指个体在调节自己的心理活动时表现出的心理特征。A.情绪特征理智特征态度特征意志特征4在感性认知基础上，借助于抽象概括，将对具体事物的感性的表 象上升为意象，将记忆中的形象的表象作为思维材料，以联想和 想象的形式对其进行再现、分解和组合，创造出新形象的思维过 程与方法，就是所谓的（A）。A.形象思维抽象思维立体思维成象思维5*创造力是指产生新的思想，创造新鲜事物以及发现新观点的能 力，它是一种基于概念及精神上的（A）精神现象。A.人类人体物理个体6*以（B）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目 标和个人的价值目标是不完全一致的。集体主义个人主义理想主

41、义实用主义7企业的分类的依据，多是来自于创造力研究的（C）。价值结构化价值增值化价值模块化价值市场化8 （A）是指遵循严密的逻辑规则，通过逐步推理得到符合逻辑的 正确答案或结论的思维方式。分析思维理想思维理性思维感性思维9通过学习和研究管理心理学，能够增进我们对人类本性和行为的 了解，认识到运用（A）管理来满足员工的社会、心理和精神需求 的重要性。人性化制度化行政化感情化10*从企业文化的层次结构看，企业制度属（C）层次，它是精神 文化的表现形式，是物质文化实现的保证。高基本中间底11 (C)能使得尚未认识的事物与已经认识了的事物相联系，从而 借鉴已知事物的有关知识来认识未知的事物。预测预见联

42、想想像12创新思维的灵魂是(A)。创新意识创新人格创新思维创新力13学生能做什么的主要障碍是他们认为自己不能做，而自信来源于成功的(A)。经历想法获得实现14*情商更多的是一种(B)能力，是对自身的利益、集体的利益和社会的利益的认识能力。情感B认知执行行为15美国创造力开发公司总裁、创造学家(B)说过：“如果你对创 造性思维持冷淡态度，你就不会认识到在一个发展变化、日新月异 的世界上才敢发和应用新设想是至关重要的生存技能。汉思B.罗杰冯 奥奇凯特比德16 (A)是指一个人和多人交叉往来的能力。A.交叉性 多向性 互通性 联通性17创造活动总是自我导向的，因此控制创造过程的策略必然来自 (C)。

43、自身群体 个体周围C.个体自身 自身环境18 (A)是人类区别于动物的基本特性和标志之一。A.创造劳动创新生产19 (B)是保证人们成功地进行种种活动的心理条件的总和。智力因素B.非智力因素 非体力因素 非脑力因素20人们在社会交往中，彼此都互相以肯定或否定的方式去评价对 方的倾向与行为动机，心理学家把这种情况称为（C）。人品吸引力 人格吸引力C人际吸引力 人性吸引力21*培育有（D）的企业精神是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。活力创新理想D.个性22性格是人格的重要组成部分，是一个人的长期表现出来的精神

44、 状态，具有（B）的特点。统一性B.多样性 自由性 有序性23 （A）是指人脑基于有限的数据和事实，调动一切已有知识经验， 对客观事物的本质及其规律性联系作出迅速的识别、敏税的洞察、 直接的理解和整体的判断的思维过程。A.直觉思维 逆向思维 反向思维 认识思维24在创造性思想发展的过程中，如果缺乏对（A）的容忍，常常使 人不能获得最佳的解决方案或与创造失之交臂。A.模糊性明确性随机性突发性25 一切创造都离不开形象思维与逻辑思维的（D）。激发效应统一效应结合效应D.互补效应多选题共20题，共40分1326*管理心理学在发展过程中，产生了（ ABCD等有关激励的理论。A.内容学派过程学派强化学派

45、思想学派27影响创造力的因素为（ABCD。A.所外现场个体因素 所处现场在社会中的独立程度 现场时机合适如何现场是否能得到足够的社会支援28决定潜力发挥的因素主要有如下几个方面（ABCD。A.目标是否清晰情绪专注力意志力29创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告诉我们，要觉察创造力，则要将注意力的焦点放在操作创造力的 （AB。心理图像 结构组合 实际运用 实用方向30美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创 造力开发模式（ABCD。意识理解方法实践31竞争性文化价值模型的核心概念常用在组 织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命遇期等相关领域的解释和

46、说 明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以 4C简称分为：竞争导向、 （AB。A.控制导向 合作导向 创建导向 经济导向32到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研 究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（BCD）企业文化与经济的研究 B.企业文化与企业经营业绩的研究企业文化测量的研究企业文化诊断和评估的研究33在科学发现和技术发明活动中，人们的创造性思维有时表现为 这样一种序列，即（ACQ）,最终建立起某种认识模型或发明新产 品、新技术。A.联想类比C再造创造

47、性想象34如我们所知，建构广泛而精巧的概念结构是人类大脑运作的基 本能力。这些结构诸如（ABQ等功能，显示出结构的实用性，而 实用性正是评断创造性产品重要的标淮。A.思考分类理解预测35领域则是由相关联知识的仓库，是创新的参照来源，个体必须 藉由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作， 及对原有知识讯息的（ABCD。A.类比联结重组比较36职场人际关系的类型有（ABQOA.对领导或老板 对属下 对同事 对利益37*一个人的人格是在（ABD）等因素的交互作用下形成的。不同 的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。A.遗传环境学习D教育38*影响性格发展的外在环境（AC）。A.

48、家庭环境学习环境C.社会环境经济环境39直觉思维与分析思维相比，具有以下显著的特征（ ABD）。A.非逻辑性直接性自动性D.个体性40*企业文化建设是指企业文化相关的理念的（BCD等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。宣传形成塑造传播41元认知是个体关于自身认知过程和结果的知识，以及对这种认知过程的积极监控和随之发生的调节。具体地说，它包括（AB。几个方面。A.元认知知识 元认知体验 元认知监控 元认知调整42*创商的核心思维链（ABC）A.全脑思维开放思维创新思维创造思维43直觉思维实际上是分析思维的高度（BD）。压缩B简化 自动化D.内化44* （ABD）是

49、创新的重要内容，培训是创新的有效方式，实践是加强创新思维的重要，过程，物质奖励和精神鼓励是推动创新竞赛活动的两大手段。A.思维创新管理创新产品创新D.技术创新45帮助学生克服创造的障碍的方法（ABCD。A.多思考问题B.培养明智的冒险精神 C容忍模糊性D.允许出错判断题共5题，共10分46成功是未来进一步努力的促进因素，而失败则是消极因素。正确47*创新的思维方法就是创新思维的来源，只有拥有正确的培养创新思维的方法才能达到创新思维植入大脑中，最终达到需要的创新结果。创新是有止境的，创新思维的方法是无止境的。正确48文化的区别及统合的程度，区分越细的知识越专业也越容易有新发展，文化越差异，领域的

50、改变影响层面巨大，因此在创新上容易遇上阻力。正确49研究表明，和内在动机相比，外在动机对创造力的影响更为重 要。错误50敏感度是积极心理学研究中用于大脑潜力释放程度的唯一指标。错误潜力激活与创造力开发试卷四单选题共25题，共50分1专业技术人员的创新能力直接来源于（B）。A.创新思维B创新意识C创新心理D创新实践2在创造活动还在进行而无明确结果时，在创造的苦思冥想尚未获得某种启示而豁然顿悟之前，确实存在着一种（B）状态。A.游离B.潜意识C无意识D.意识3创新意识具有明确的目的性，从表象现象上看是为了解决生活、工作中的难题，从实质上来分析，创新意识则代表着一个人的创造力。创造力如果是一条河，那

51、么创新意识则是这条河的（A） 了A.源头B水流C浪花D.主干4高技术经济和知识经济指的都是一种以（D）首要依托，以高技 术产业为支柱的经济。A.自然资源B.社会资源C.人际资源D.智力资源 5学生能做什么的主要障碍是他们认为自己不能做，而自信来源于 成功的(A)。A.经历B.想法C获彳# D.实现6 (A)是唯一不遵守收益递减规律的生产工具。A.知识B.实践C人才D.创新7 (B)是智力因素和非智力因素的结晶。A创造力B创造C创新力D创新8适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的(B)。A.责任与义务B.使命与目标C原因与目的D.方法与途径9 (C)是 在思想上把事物的各个部分或不同特性、不

52、同方面组合 起来。A.分类B.分析C综合D上匕较10 “二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的(A)。A.企业法则B.政府法则C社交法则D.创新法则11思维的间接性特征是大多数人类的(A)的基础。A.思维活动B.认识活动C意识?S动D.实践活动12 (A)创新意识是指主体受外部的推动而产生的创新意识。A.被动性B.主动性C顺从性D.激发性13 (B)是个体内部的智慧能量，它可以转化为外显的智慧行为， 是能够被观察到的个体的行为活动。A.智力B.智慧潜能C思2t D.智慧资源14 （B）原本是由专利审查人员萌生的对多产发明家的发明方法与 思路进行总结与推广的想法。A.创造力过程B.创

53、造力开发C创造力执行D.创造力思路15 （C）是对人生目的、意义的根本看法和态度。A.道德观B.世界观C人生观D.事业观16 “二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（A）,A.企业法则B.政府法则C社交法则D.创新法则17人才只有显现其（A）,才能算作有用。A.应用价值B.创新水平C.领导才能D.高智商18适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（ A）。A.使命与目标B.责任与义务C原因与目的D.方法与途径19 一般人的平均智商定为（A）。A.100B.130C.80D.9020法国的（B）和他的学生经过长期的考察，制定了一系列的标准 测试来测量人在其不同年龄阶段的认知能力即

54、智力的得分。A.比德B.比奈C汉思D.迈克21可以通过（B）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。A.罚款B.绩效考核制度C.奖励D.点名22对本单位或本行业来说，不同的（D）直接影响着单位或企业的 未来，创新思维迫在眉睫。A.网络模式B.公关模式C管理*II式D.思维模式23 （A）就是一个企业通过科学技术的研究发展，使得产品在原有基础上使得外观和功能都更加受消费者喜欢或依赖，从而提高这 个产品给公司带来的社会地位，增加公司的经济效益。A.科技创新B.生产技术C企业法则D.人格性素质24创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种（B）过程。A.理想化B.概念化C感性化D.想像化25潜力

55、是指人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的（B）。A.自然性B.可能性C.可行性D.自发性多选题共20题，共40分26影响性格发展的外在环境（AB。A.家庭环境B.学习环境C社会环境D.经济环境27专业技术人员是（ACD）的一部分，是社会大生产的产物，也是 先进生产力的代表者。A.工人阶级B.农民阶层C无产阶级D知识分子阶层28在大公司里，CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的 情感氛围。所以，情商能够转化为（ABC。A.利润B.成长性C收入D成本29每一个人对问题的提出会产生不同的认识问题的类型，一般采 用的认识类型有二种（CD）oA.反省型B.内涵型C熟思型D.冲动型

56、30潜力开发的特征（ABCD。A.模糊性B.重复性C偏好性D.色彩性31创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化 需要或为满足社会需求而改进或创造新的（ABQ路径、环境，并 能获得一定有益效果的行为。A.事物B.方法C.元素D.理论32开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（AC）构成。A.体能B.外在表现C智能D.内在思维33自主创新有三个方面的含义，分别为（AB。A.在消化吸收国外先进技术的基础上再创新B集成创新C原始创新D.研究历史理论再创新34 19世纪70年代，当时著名的打字机制造商肖尔斯公司听到很 多用户的抱怨