下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、医院招聘制度60898医院招聘管理制度一.总则(1)目的,为满足医院持续、快速发展需要,加快人才队伍建设,规范人员招聘工作程序,建设高素质的人才队伍,特制定本办法。(2)适用范围,本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。(3)招聘原则,坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。二招聘组织(1) 人员招聘流程总图拟定招聘计划发布招聘公告筛选面试录用招聘工作评估提出人员需求(2)人员需求,根据医院发展状况及人员配置状况,由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求,确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写人员需求计划表,交由人力资源部拟定招聘计划
2、。(3)招聘计划,招聘计划应包括招聘人数、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、个性品质等)、招聘形式。3.招聘形式,招聘形式分内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择,要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。(1)内部招聘,鉴于内部职工比较了解医院状况,对医院的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,医院在进行部分系列人员招聘时,如后勤服务岗位或可替代性较强的岗位,可考虑内部招聘。(2)内部招聘形式,在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。三招聘流程招聘公告,人力资源部根据所需招聘人员的职级,编制工作说明书,并
3、拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括院周会、在公告栏发布以及网络公布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一名员工。报名,所有在职员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请。筛选,人力资源部结合申请人和科室主管意见,根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者,人力资源部组织内部招聘评审小组进行面试及考核,报分管院领导批准后生效。录用,经评审合格的员工应在规定时间内做好工作移交,并到人力资源部办理岗位调动手续,在规定的时间内到相关科室报到。(4)外部招聘,招聘的主要对象为大专院校应届毕业生及有相关工作经验的各类专业技术人才。(5)招聘组织形式,外部招聘工作的组织以人力资源部为主,各职能部
4、门部及相关用人科室配合。(6)外部招聘渠道,外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。具体可以采取张榜公告、网络信息发布、网络招聘、人才市场、大专院校毕业生双选会、在职人员推荐和同行业推荐等形式。对关键的管理和技术职位的招聘可通过人才中介招聘。(7)招聘流程发布招聘信息,招聘信息应含岗位名称、任职资格、人员数量等重要内容。初步筛选,根据收集到的求职者信息分类建立外部人才库。根据招聘岗位的要求,由人力资源部对库中求职者个人简历和求职表进行初选审查。面试,人力资源部向初选合格的求职者发面试通知,应聘人员如实填写应聘人员登记表,提交学历证书、身份证等相关证件的原件,人力资源部进行审查并复
5、印留存。面试由人力资源部组织面试小组分类别进行:卫生专业技术人员面试主要考核专业知识、技能及综合素质;总务后勤人员面试考核主要考核技能情况;行政管理专业人员面试主要考核专业知识与综合素质能力。面试分为院级、科级两个层面。院级层面的面试小组由人力资源部、相关职能部门负责人、院领导共计5-7名组成,通过面试官提问,对应聘人员的智力、品德和综合素质以及工作经验与能力进行初试和评价,对某些类别,如专业技术人员、行政管理专业人员的院级面试还包括人力资源部组织的专业知识笔试及英语面试环节;科级层面的面试小组由相关用人科室组建面试小组成员3-5名组成,主要考评应聘人员的专业知识和技能。通过院级和科级的面试,
6、形成应聘人员面试考核记录单,确定面试通过名单。四招聘录用条件(一)机关工作人员 1、全日制普通高等院校毕业生,本科学历、学士学位(不含专升本)。 2、有一定的文字书写和语言表达能力,能熟练操作计算机; 3、有与招聘工作岗位相适应的知识和能力;4、年龄要求在28周岁以下; (二)后勤工作人员 1、具备国家承认的大专以上学历; 2、能熟练地运用计算机操作; 3、有与招聘工作岗位相适应的知识和技能; 4、必须执有应聘岗位要求的执业上岗证; 5、年龄要求在25周岁以下; (三)临床医、技人员 1、应届毕业生应聘条件:全日制普通高等院校毕业生,本科学历(不含专升本和三本),学士学位,临床医学专业或医技岗
7、位的相应专业。2、往届毕业生应聘条件:全日制普通高等院校毕业生,本科学历(不含专升本和三本),学士学位,必须取得相应岗位的执业资格证,具有二级甲等以上医院工作经历。 3、研究生应聘条件:硕士以上学历,具有相应专业的学位证,第一学历为全日制普通高等院校本科毕业。 4、必须符合综合性医院执业类别的要求。 5、年龄要求:应届本科生28岁以下,硕士生30岁以下,博士生35岁以下。(四)护理人员 1、应届毕业生:全日制普通高等院校护理专业大专(三年制)以上学历,大 专毕业生年龄要求在23岁以下,本科毕业年龄要求在26岁以下。 2、往届毕业生:大专以上学历,护理专业,在县级以上综合性医院从事临床护理工作,
8、有护士执照。护士年龄在25岁以下;护师年龄要求在28岁以下;主管护师年龄要求在30岁以下。 五.审批将面试确定的建议录用名单与面试考核结果一并报院办公会审批。六.录用,人力资源部通知被录取者到医院办理录用手续。被录用员工未在规定时间内到医院报到的,可取消其录取资格,特殊情况经批准后可延期报到。七.试用员工试用期原则为1-3个月,视具体岗位及试用情况,经报人力资源部批准,可酌情缩短或延长。试用期人员在试用期间,员工可以随时提出辞职;试用人员如出现违反医院相关规定,身体条件和岗位技能不能胜任本职工作,或工作中出现重大失误等情形,医院有权随时终止试用。八.签订劳动合同试用三周后,填报聘用人员考核登记
9、表,由用人科室填写考核意见,经相关职能科室负责人签署意见后,报人力资源部批准后,签订劳动合同或服务协议。员工在试用期内,由人力资源部根据岗位性质、员工资历及工作胜任情况,确定工资岗位等级;对经试用不符合岗位录用条件的员工应及时作出继续试用、调岗或解除劳动关系的决定。九存在问题1.招聘计划缺乏合理性主要表现为对部门调研不够,对科室需求正确认识不够,定岗定位工作不科学,要人计划策略迅速草率等。2.应试人员素质不理想。因为信息发布内容不够清晰,广度不够深,时间安排不够合理,当前学生学习能力较差等原因,造成人才缺乏或稂莠不齐等现象3测试中存在误区 面试办法不合理,对参加面试的专家,面试的内容,面试的评
10、价要素等设计不合理,影响面试结果。还有一个就是第一印象偏差和内部操作不公平等现象仍然存在。4影响老职工稳定性新员工的到来能给医院带来新的活力,但同时也给老员工带来压力和竞争。这时候老员工可能会对新员工采取一种排斥的态度。十解决方法1.建立人才招聘正确原则坚持计划原则,必须制定招聘计划来指导整个招聘工作,程序要科学实用。坚持宁缺勿滥原则,全面考察应聘者的政治思想素养,科学知识素养,发展潜力,保证为医院挑选出高素质合格人才坚持公平公正原则,只有通过公平竞争,择优录取,才能是人才脱颖而出,才能吸引到真正的人才,起到真正的激励效果2.掌握招聘技术方法 掌握获取和比较人力资源信息方法,要了解人才主要来源,制定好何时何地何方式去进行招聘。 掌握招
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度绿色建筑公司股东入股协议范本3篇
- 2024年项目劳务外包协议
- 2024年物流搬运吊装外包协议6篇
- 2024生猪养殖与饲料生产联合体合作协议3篇
- 2024年生物信息数据分析服务合同
- 2025年度股权激励与员工绩效考核合同3篇
- 2024版未成年人教育费用担保合同范本版
- 2024租赁经营合同书范文
- 二零二五年度彩钢房生产与销售合作协议3篇
- 2024年牙科诊所与义齿加工厂关于钴铬合金义齿的合同
- 湖南省邵阳市初中联考2023-2024学年九年级上学期期末地理试题
- 美术概论课件
- 绿篱移栽施工方案
- 机器人论文3000字范文
- 中国保险行业协会-2022年度商业健康保险经营数据分析报告
- 新人教版小学五年级数学上册知识点归纳总结
- 四年级上册口算、竖式计算、脱式计算
- 肾内科降低透析器凝血发生率品管圈PDCA成果汇报
- 回族做礼拜的念词集合6篇
- 台区线损综合分析台区线损分类及计算方法
- 辩论赛医术更重要
评论
0/150
提交评论