2025年度股权激励与员工绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励与员工绩效考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.股权激励方案概述2.1股权激励目的2.2股权激励范围2.3股权激励对象2.4股权激励方式3.股权激励计划实施步骤3.1计划制定3.2计划审批3.3股权授予3.4股权归属3.5股权激励计划的调整和终止4.员工绩效考核制度4.1绩效考核目的4.2绩效考核原则4.3绩效考核指标体系4.4绩效考核实施流程4.5绩效考核结果运用5.绩效考核与股权激励的关联5.1绩效考核结果对股权激励的影响5.2绩效考核结果与股权激励计划的调整6.股权激励计划的资金来源6.1股权激励资金来源6.2资金使用及管理6.3资金筹集方式7.股权激励计划的执行监督7.1监督机构7.2监督职责7.3监督程序7.4监督结果处理8.合同双方的权利与义务8.1双方权利8.2双方义务9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件9.4合同解除程序10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同的解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除和终止后的处理12.合同的补充条款12.1补充条款的性质12.2补充条款的效力12.3补充条款的修改13.合同的签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期13.3生效条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同语言第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.股权激励方案概述2.1股权激励目的为激发员工积极性，提高公司核心竞争力，实现公司可持续发展。2.2股权激励范围本次股权激励适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.3股权激励对象股权激励对象为在公司连续工作满一年且绩效考核达到规定标准的员工。2.4股权激励方式采用股权期权的方式进行激励，具体行权条件、行权价格等由公司另行制定。3.股权激励计划实施步骤3.1计划制定由公司董事会负责制定股权激励计划，并报股东大会审议通过。3.2计划审批经股东大会审议通过后，由公司董事会批准实施。3.3股权授予公司根据绩效考核结果和激励对象的需求，向符合条件的员工授予股权期权。3.4股权归属股权期权授予后，归激励对象所有，但未经公司同意不得转让、赠与、质押或以其他方式处置。3.5股权激励计划的调整和终止如遇特殊情况，公司有权对股权激励计划进行调整或终止，并提前通知激励对象。4.员工绩效考核制度4.1绩效考核目的通过绩效考核，全面评价员工的工作表现，为股权激励提供依据。4.2绩效考核原则公平、公正、公开，以实际工作成果和贡献为评价标准。4.3绩效考核指标体系包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面。4.4绩效考核实施流程制定绩效考核方案、组织实施、结果评定、反馈沟通、结果运用。4.5绩效考核结果运用绩效考核结果作为股权激励的重要依据，与员工薪酬、晋升等挂钩。5.绩效考核与股权激励的关联5.1绩效考核结果对股权激励的影响绩效考核结果达到要求，员工才有资格获得股权激励。5.2绩效考核结果与股权激励计划的调整如绩效考核结果不理想，公司有权对股权激励计划进行调整或终止。6.股权激励计划的资金来源6.1股权激励资金来源公司通过自筹资金、融资等方式筹集股权激励所需资金。6.2资金使用及管理股权激励资金专款专用，严格按照国家相关法律法规和公司财务管理制度执行。6.3资金筹集方式通过内部融资、股权质押、银行贷款等方式筹集股权激励所需资金。8.合同双方的权利与义务8.1双方权利甲方权利：（1）对乙方进行股权激励的权利；（2）对乙方绩效考核结果的监督权；（3）对股权激励计划的调整和终止权。乙方权利：（1）获得股权激励的权利；（2）了解股权激励计划的知情权；（3）对股权激励计划提出意见和建议的权利。8.2双方义务甲方义务：（1）按照股权激励计划向乙方授予股权期权；（2）保障乙方的股权期权权益；（3）及时向乙方提供绩效考核结果。乙方义务：（1）按照公司规定完成工作任务；（2）遵守公司规章制度；（3）按照股权激励计划行使股权期权。9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更程序合同任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认。9.3合同解除条件（1）经双方协商一致，可以解除本合同；（2）一方违约，另一方有权解除本合同；（3）出现不可抗力因素，导致合同无法履行时，可以解除本合同。9.4合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致后，由双方签字盖章确认。10.违约责任及争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同的解除与终止11.1合同解除条件参照第九条合同解除条件。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）出现法律、法规规定的其他合同终止情形。11.3合同解除和终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于股权激励权益的确认和结算。12.合同的补充条款12.1补充条款的性质本合同的补充条款与本合同具有同等法律效力。12.2补充条款的效力补充条款的修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.3补充条款的修改任何一方提出修改补充条款的，应书面提出，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认。13.合同的签署与生效日期13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。13.3生效条件本合同经双方签字盖章后，自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划、绩效考核制度等。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同语言本合同使用中文书写，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务等，以协助甲乙双方更好地履行合同义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其接受甲乙双方委托时收取的费用的三倍。（2）如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。16.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。（2）第三方在提供专业服务时，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利概述（1）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（2）按照甲乙双方的要求和合同约定，独立行使职责；（3）根据合同约定，收取合理的服务费用。17.2第三方权利行使第三方行使权利时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方委托的服务提供者，应遵守甲方的指示，并承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方接受服务的对象，应尊重乙方的权益，按照合同约定履行职责。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方共同信赖的服务提供者，应维护甲乙双方的合法权益，确保合同目的的实现。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后五个工作日内给予答复。19.2第三方介入的审批第三方介入申请经甲乙双方审批通过后，方可正式介入本合同。19.3第三方介入的监督甲乙双方有权对第三方介入过程进行监督，确保第三方履行职责。19.4第三方介入的退出20.合同变更与补充20.1合同变更如第三方介入涉及合同内容的变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同补充第三方介入过程中，如需补充合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。21.合同解除与终止21.1合同解除如第三方介入过程中出现合同解除的情形，甲乙双方应按照合同约定处理。21.2合同终止第三方介入完成后，本合同终止。22.争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方作为争议的一方，应遵守法院的判决和裁定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求：包括股权激励的目的、范围、对象、方式、实施步骤、资金来源、调整和终止条件等内容。说明：股权激励计划是本合同的核心附件，明确了股权激励的具体实施方案。2.绩效考核制度详细要求：包括绩效考核的目的、原则、指标体系、实施流程、结果运用等内容。说明：绩效考核制度是本合同的重要组成部分，用于评价员工表现，为股权激励提供依据。3.股权激励计划实施记录详细要求：记录股权激励计划的执行情况，包括股权授予、归属、调整和终止等。说明：实施记录是本合同的重要附件，用于监督和评估股权激励计划的实施效果。4.绩效考核结果详细要求：包括员工的绩效考核结果，包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面。说明：绩效考核结果是本合同的重要附件，用于决定员工是否具备获得股权激励的资格。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务协议是本合同的重要附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：合同变更协议是本合同的重要附件，用于记录合同变更的正式文件。7.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、双方协商结果等。说明：合同解除协议是本合同的重要附件，用于记录合同解除的正式文件。8.争议解决文件详细要求：记录争议解决的过程、结果、双方签字盖章等。说明：争议解决文件是本合同的重要附件，用于记录争议解决的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按合同约定履行股权激励计划。责任认定：根据股权激励计划的具体内容，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若甲方未按计划授予乙方股权期权，应赔偿乙方相应的损失。（2）甲乙双方未按合同约定履行绩效考核。责任认定：根据绩效考核制度的具体内容，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若乙方未按约定提交绩效考核材料，应承担相应的违约责任。（3）第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方提供的服务质量不符合约定，应赔偿甲乙双方因服务质量问题造成的损失。（4）甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若甲方未按约定支付第三方服务费用，应支付相应的违约金。（5）甲乙双方未按合同约定解除或终止合同。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若乙方未按约定解除合同，应赔偿甲方因合同解除造成的损失。全文完。2024年度股权激励与员工绩效考核合同1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2企业规章制度1.3股权激励方案2.合同当事人2.1激励对象2.2激励主体2.3监督机构3.股权激励方案3.1激励对象资格3.2激励工具3.3激励计划3.4激励条件3.5激励时间3.6激励比例3.7激励资金来源4.绩效考核体系4.1绩效考核原则4.2绩效考核内容4.3绩效考核指标4.4绩效考核方法4.5绩效考核周期4.6绩效考核结果应用5.股权激励与绩效考核的关系5.1股权激励与绩效考核的关联性5.2股权激励与绩效考核的权重分配5.3股权激励与绩效考核的协调机制6.股权激励的执行6.1股权激励的发放6.2股权激励的变更6.3股权激励的终止6.4股权激励的回购7.绩效考核的实施7.1绩效考核的组织7.2绩效考核的流程7.3绩效考核的监督7.4绩效考核的结果公示8.合同的生效与变更8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决方式10.争议解决10.1争议解决原则10.2争议解决途径10.3争议解决期限11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同生效日期14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《公司法》1.1.2《劳动合同法》1.1.3《证券法》1.1.4《企业职工股权激励管理办法》1.2企业规章制度1.2.1《企业员工手册》1.2.2《股权激励实施办法》1.2.3《绩效考核管理办法》1.3股权激励方案1.3.1《2024年度股权激励计划》1.3.2《股权激励实施细则》2.合同当事人2.1激励对象2.1.1职位要求2.1.2职业资格2.1.3工作经验2.2激励主体2.2.1企业名称2.2.2注册地址2.2.3法定代表人2.3监督机构2.3.1监督机构名称2.3.2监督机构职责3.股权激励方案3.1激励对象资格3.1.1激励对象的选拔标准3.1.2激励对象的退出机制3.2激励工具3.2.1限制性股票3.2.2期权3.3激励计划3.3.1激励计划期限3.3.2激励计划目标3.4激励条件3.4.1绩效考核达标3.4.2公司业绩目标3.5激励时间3.5.1激励授予时间3.5.2激励解锁时间3.6激励比例3.6.1激励对象个人激励比例3.6.2公司整体激励比例3.7激励资金来源3.7.1资金来源渠道3.7.2资金使用规定4.绩效考核体系4.1绩效考核原则4.1.1公平、公正、公开4.1.2综合性、动态性4.1.3结果导向4.2绩效考核内容4.2.1工作绩效4.2.2团队协作4.2.3个人素质4.3绩效考核指标4.3.1关键绩效指标（KPI）4.3.2行为指标4.3.3目标管理指标4.4绩效考核方法4.4.1定量考核4.4.2定性考核4.4.3平行评估4.5绩效考核周期4.5.1年度考核4.5.2季度考核4.5.3月度考核4.6绩效考核结果应用4.6.1薪酬调整4.6.2培训发展4.6.3职业发展5.股权激励与绩效考核的关系5.1股权激励与绩效考核的关联性5.1.1绩效考核是股权激励的依据5.1.2股权激励是绩效考核的激励手段5.2股权激励与绩效考核的权重分配5.2.1绩效考核权重5.2.2股权激励权重5.3股权激励与绩效考核的协调机制5.3.1协调原则5.3.2协调流程6.股权激励的执行6.1股权激励的发放6.1.1发放条件6.1.2发放程序6.2股权激励的变更6.2.1变更条件6.2.2变更程序6.3股权激励的终止6.3.1终止条件6.3.2终止程序6.4股权激励的回购6.4.1回购条件6.4.2回购程序7.绩效考核的实施7.1绩效考核的组织7.1.1组织机构7.1.2组织职责7.2绩效考核的流程7.2.1考核准备7.2.2考核实施7.2.3考核结果反馈7.3绩效考核的监督7.3.1监督机构7.3.2监督内容7.4绩效考核的结果公示7.4.1公示方式7.4.2公示时间8.合同的生效与变更8.1合同生效条件8.1.1合同双方签字盖章8.1.2合同经监督机构审核通过8.1.3合同符合国家法律法规8.2合同变更程序8.2.1变更申请8.2.2变更审批8.2.3变更通知8.3合同解除条件8.3.1双方协商一致8.3.2严重违约8.3.3法律法规规定9.违约责任9.1违约情形9.1.1未履行合同义务9.1.2违反合同约定9.1.3故意拖延履行9.2违约责任承担9.2.1赔偿损失9.2.2支付违约金9.2.3恢复原状9.3违约纠纷解决方式9.3.1内部调解9.3.2仲裁9.3.3诉讼10.争议解决10.1争议解决原则10.1.1合同约定优先10.1.2公平公正10.1.3法律法规适用10.2争议解决途径10.2.1内部协商10.2.2仲裁机构仲裁10.2.3人民法院诉讼10.3争议解决期限10.3.1争议发生后30日内解决10.3.2逾期未解决，提交仲裁或诉讼11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1合同履行完毕11.1.2合同双方协商一致11.1.3不可抗力11.2合同解除程序11.2.1提出解除通知11.2.2确认解除事实11.2.3解除合同效力11.3合同解除后的处理11.3.1财务结算11.3.2股权激励处理11.3.3绩效考核结果应用12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同履行完毕12.1.2合同解除12.1.3法律法规规定12.2合同终止程序12.2.1提出终止通知12.2.2确认终止事实12.2.3终止合同效力12.3合同终止后的处理12.3.1财务结算12.3.2股权激励处理12.3.3绩效考核结果应用13.其他约定13.1合同附件13.1.1股权激励计划书13.1.2绩效考核指标体系13.1.3其他相关文件13.2合同解释13.2.1合同条款解释以本合同为准13.2.2合同解释权归激励主体13.3合同生效日期13.3.1合同签订日期13.3.2合同自签订之日起生效14.合同签署14.1签署主体14.1.1激励对象代表14.1.2激励主体代表14.1.3监督机构代表14.2签署日期14.2.1合同签署日期14.2.2合同签署地点14.3签署地点14.3.1合同签署地点地址14.3.2合同签署地点邮编第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指合同当事人之外的，提供专业服务或执行特定职能的独立实体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的职责15.2.1第三方应按照合同约定和其专业标准，独立、客观、公正地执行其职责。15.2.2第三方职责包括但不限于：a)提供中介服务，协助合同当事人达成交易；b)进行审计、评估、法律咨询等服务；c)监督合同执行情况；d)解决合同履行过程中的争议。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求合同当事人提供必要的资料和信息，以便履行其职责。15.3.2第三方有权根据合同约定和法律规定，收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与合同当事人之间是服务与被服务的关系，第三方不参与合同当事人的权利义务分配。15.4.2第三方与合同当事人之间应明确责任划分，第三方对其提供的服务承担责任，合同当事人对其自身行为承担责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应提前通知乙方，如有第三方介入。16.1.2甲方应确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.1.3甲方应与第三方签订保密协议，确保合同内容的保密性。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的各项工作，提供必要的协助。16.2.2乙方有权要求第三方提供其工作的相关文件和证明。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限于其服务范围内的过失行为。17.1.2第三方的责任限额根据其服务费用和行业标准确定。17.2责任限制条款17.2.1本合同中，第三方对合同当事人的责任限制为人民币（大写）____元整。17.2.2第三方对合同当事人的责任不因合同当事人的疏忽或故意行为而免除。17.3责任免除条款17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，因合同当事人的行为导致损害的，合同当事人应承担相应责任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申请18.1.1甲方或乙方可向对方提出第三方介入申请。18.1.2申请应包括第三方的基本信息、介入原因、预期效果等。18.2第三方介入审批18.2.1甲方或乙方应将第三方介入申请提交至监督机构审批。18.2.2监督机构应在收到申请后____个工作日内作出批准或不予批准的决定。18.3第三方介入实施18.3.1第三方介入批准后，甲方或乙方应与第三方签订服务协议。18.3.2第三方应根据合同约定和监督机构的要求，履行其职责。18.4第三方介入终止18.4.1第三方介入结束后，甲方或乙方应及时通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书详细要求：包括激励对象资格、激励工具、激励计划、激励条件、激励时间、激励比例等详细信息。说明：股权激励计划书是股权激励方案的具体实施文件，用于指导激励工作的开展。2.绩效考核指标体系详细要求：包括考核内容、考核指标、考核方法、考核周期等。说明：绩效考核指标体系是绩效考核工作的基础，用于衡量员工的工作表现。3.合同附件详细要求：包括但不限于中介服务协议、保密协议、审计报告、评估报告、法律意见书等。说明：合同附件是合同履行过程中产生的相关文件，用于证明合同履行情况。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：第三方服务协议是第三方提供专业服务时，与合同当事人签订的协议。5.财务结算报告详细要求：包括财务结算数据、结算依据、结算结果等。说明：财务结算报告是合同履行过程中，双方进行财务结算的依据。详细要求：包括工作内容、工作成果、存在的问题、改进措施等。7.争议解决相关文件详细要求：包括争议解决协议、调解协议、仲裁裁决书、判决书等。说明：争议解决相关文件是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定时间提供激励对象名单未按合同约定时间完成绩效考核未按合同约定时间完成股权激励发放未按合同约定时间完成财务结算违反保密协议，泄露合同内容故意拖延履行合同义务未按合同约定支付服务费用2.责任认定标准违约行为的严重程度违约行为对合同履行的影响违约方的过错程度3.违约责任认定示例甲方未按合同约定时间提供激励对象名单，导致乙方无法按时进行股权激励发放，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为激励总额的1%。乙方未按合同约定时间完成绩效考核，导致甲方无法及时了解员工绩效，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为激励总额的0.5%。第三方违反保密协议，泄露合同内容，甲方有权要求第三方支付违约金，金额为合同金额的5%，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度股权激励与员工绩效考核合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体1.3股权激励计划2.股权激励方案2.1激励股票数量及分配2.2股票价格及支付方式2.3激励股票锁定及解锁3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核结果评定4.绩效考核结果应用4.1绩效考核结果与股权激励关联4.2绩效考核结果与薪酬关联4.3绩效考核结果与晋升关联5.股权激励计划的变更与终止5.1激励计划变更条件5.2激励计划终止条件5.3变更与终止的程序6.股权激励计划的执行与监督6.1执行程序6.2监督机制6.3违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.保密条款8.1保密义务8.2保密措施8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.其他约定10.1通知与送达10.2合同生效10.3合同附件11.合同签署日期12.合同签署地点13.合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象1.1.1激励对象应为本公司全职员工，具备一定的职位和绩效要求。1.1.2激励对象名单由人力资源部审核确定。1.2激励主体1.2.1激励主体为公司，负责制定股权激励方案。1.3股权激励计划1.3.1股权激励计划旨在激励员工为公司创造更大价值，提升员工对公司发展的认同感和归属感。2.股权激励方案2.1激励股票数量及分配2.1.1激励股票数量根据员工岗位、绩效等因素确定。2.1.2激励股票分配方案由人力资源部制定，经公司董事会批准后执行。2.2股票价格及支付方式2.2.1激励股票价格按公司每股净资产值或市场公允价值确定。2.2.2激励股票支付方式为现金支付。2.3激励股票锁定及解锁2.3.1激励股票锁定期为三年，自股票支付之日起计算。2.3.2激励股票解锁条件由公司制定，员工需满足解锁条件后方可解锁。3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.1.1绩效考核指标包括但不限于：业绩指标、能力指标、行为指标等。3.2绩效考核周期3.2.1绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。3.3绩效考核结果评定3.3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.绩效考核结果应用4.1绩效考核结果与股权激励关联4.1.1绩效考核结果作为股权激励计划的重要依据。4.2绩效考核结果与薪酬关联4.2.1绩效考核结果与员工薪酬水平挂钩。4.3绩效考核结果与晋升关联4.3.1绩效考核结果作为员工晋升的重要依据。5.股权激励计划的变更与终止5.1激励计划变更条件5.1.1激励计划变更需符合国家相关法律法规和公司章程规定。5.2激励计划终止条件5.2.1激励计划终止需符合国家相关法律法规和公司章程规定。5.3变更与终止的程序5.3.1激励计划变更或终止需经公司董事会批准。6.股权激励计划的执行与监督6.1执行程序6.1.1人力资源部负责股权激励计划的执行。6.2监督机制6.2.1公司设立股权激励计划监督小组，负责监督计划的执行情况。6.3违约责任6.3.1员工违反股权激励计划相关条款，公司将追究其违约责任。8.保密条款8.1保密义务8.1.1双方对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务。8.1.2保密义务不因合同终止或解除而终止。8.2保密措施8.2.1双方应采取合理的措施保护其保密信息，包括但不限于限制访问、使用和披露。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.3争议解决机构9.3.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1通知与送达10.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。10.1.2通知自实际收到或投递之日起生效。10.2合同生效10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同附件10.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.合同签署日期11.1本合同签署日期为2024年1月1日。12.合同签署地点12.1本合同签署地点为公司总部。13.合同份数13.1本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1.1股权激励计划详细方案14.1.2绩效考核标准及细则14.1.3其他与本合同相关的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同而提供咨询、评估、执行或其他相关服务的个人或机构。2.第三方介入情形2.1第三方介入情形包括但不限于：2.1.1股权激励计划的咨询和实施；2.1.2绩效考核的第三方评估；2.1.3法律事务的代理；2.1.4其他甲、乙双方认为需要第三方介入的情形。3.第三方选定3.1第三方的选定由甲、乙双方协商确定，并签署相关协议。3.2第三方选定后，甲、乙双方应将第三方信息通知对方。4.第三方职责4.1.1按照甲、乙双方的要求提供专业服务；4.1.2保守甲、乙双方的商业秘密；4.1.3在合同规定的时间内完成工作任务；4.1.4按照合同约定向甲、乙双方提供报告或结果。5.第三方权利5.1.1收取合同约定的服务费用；5.1.2要求甲、乙双方提供必要的信息和资料；5.1.3在履行职责过程中，如遇不可抗力导致无法履行义务，可免除或部分免除责任。6.第三方责任6.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任