忠诚胜于能力

1、忠：“中”+“心”诚：“言”+“成”q Why ? (为什为什么要忠诚么要忠诚?) 单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。 战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。 忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。 忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。 忠诚胜于能力忠诚胜于能力 忠诚胜于能力忠诚胜于能力忠诚度人财人才人材人在人 债人 渣 人才类别矩阵图1 忠诚、能力成长型图2 忠诚疲劳型动态图3 技能落伍型动态 图4 忠诚、能力弱化型动态程度程度程度程度时间时间时间时间忠诚忠诚忠诚忠诚能力能力能力能力 忠诚胜于能力忠诚胜于能

2、力 忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。 忠诚本身就是一种能力忠诚本身就是一种能力 忠诚是每一个人的立身之本忠诚是每一个人的立身之本成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员图图 亲密朋友型团队亲密朋友型团队图图 三角平衡型团队三角平衡型团队团队是互相协作的整体团队是互相协作的整体成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员核心核心核心控制团队 忠诚是每一个人的立身之本忠诚是每一个人的立身之本 忠诚是一种义务忠诚是一种义务数量数量回报回报忠诚忠诚时间时间忠诚与回报关系示意图忠诚与

3、回报关系示意图忠诚与回报关系示意图忠诚与回报关系示意图忠诚的最大受益人忠诚的最大受益人自己自己12345不忠诚者不忠诚者忠诚者忠诚者较忠诚者较忠诚者最忠诚者最忠诚者老板老板按忠诚排序的无形按忠诚排序的无形“同心圆同心圆”进入公司核心层进入公司核心层 被公司重用被公司重用 被公司重视被公司重视 被关注或不被关注被关注或不被关注忠诚者忠诚者不能胜任或被识破不能胜任或被识破 被委以重任被委以重任 迅速得到老板赏识迅速得到老板赏识愚忠者愚忠者 被公司抛弃被公司抛弃忠诚者与愚忠者的职业发展线路忠诚者与愚忠者的职业发展线路q How ? (如何如何忠诚忠诚?) 1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己

4、是否胜任工作。、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己是否胜任工作。 2、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责。、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责。 3、诋毁原来的雇主或上司或同事。、诋毁原来的雇主或上司或同事。 4、不关注未来，只注重眼前。、不关注未来，只注重眼前。 5、个人意识强烈，忽视团队协作。、个人意识强烈，忽视团队协作。 6、个人、个人“保护保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。意识很强，习惯于本能地逃避责任。 测试忠诚度的标准测试忠诚度的标准 (六大因素六大因素)一、与公司同命运一、与公司同命运 1、与公司共同成长。、与公司共同成长。 2、与老

5、板同舟共济。、与老板同舟共济。 3、永远忠诚于企业。、永远忠诚于企业。 4、付出越多，机会越多。、付出越多，机会越多。5、不要频繁地跳槽。、不要频繁地跳槽。 1、与公司共同成长。、与公司共同成长。0 60 40 100 80 120 202001年年2002年年2003年年2004年年2005年年 140企业赢利额（千万元）企业赢利额（千万元）人才的市场价值（十万元）人才的市场价值（十万元）（高层管理人才）人才价值与企业业绩曲线图（高层管理人才）人才价值与企业业绩曲线图 2、与老板同舟共济。、与老板同舟共济。老板经理 人经理 人经理 人经理 人经理 人市场竞争压力资金风险压力员工就业压力国家政

6、策压力环境保障压力其他内外压力员工员工员工员工员工员工员工员工企业压力分布示意图 3、永远忠诚于企业。、永远忠诚于企业。 员工企业背叛法律制裁、道德谴责金钱、鄙视员工企业忠诚事业、前途、荣誉第三方面出卖机密等忠诚与背叛的“回报” 对比 4、付出越多，机会越多。、付出越多，机会越多。付出的心态付出的心态付出付出= =回报回报付出回报付出和回报的因果关系付出和回报的因果关系5、不要频繁地跳槽。、不要频繁地跳槽。人才忠诚企业更具吸引力企业得以发展人才不忠诚企业失去吸引力企业不发展人才忠诚与企业发展 良性循环人才不忠诚与企业发展恶性循环 二、为荣誉而工作二、为荣誉而工作 1、以获得荣誉为荣。、以获得荣

7、誉为荣。 2、在工作中树立个人品牌。、在工作中树立个人品牌。 3、不给自己找借口。、不给自己找借口。 4、从合格到卓越。、从合格到卓越。 5、像老板一样热爱公司。、像老板一样热爱公司。1、以获得荣誉为荣。、以获得荣誉为荣。忠诚金钱权利地位快乐荣誉获得获取荣誉与金钱关系示意图2、在工作中树立个人品牌。、在工作中树立个人品牌。 忠诚 敬业、勤奋 自动自发、尽职尽责 正直、宽容、感恩、坚韧、追求卓越 过人的才华、专业知识和技能、常识个人品牌的构成要素 2、在工作中树立个人品牌。、在工作中树立个人品牌。3、不给自己找借口。、不给自己找借口。4、从合格到卓越、从合格到卓越5、像老板一样热爱公司、像老板一

8、样热爱公司平衡点 职位 （报酬） （依赖性）对公司的热爱程度忠诚平衡关系图5、像老板一样热爱公司。、像老板一样热爱公司。 三、用生命去执行三、用生命去执行 1、忠诚是执行的最大动力。、忠诚是执行的最大动力。 2、你在为自己工作。、你在为自己工作。 3、团队力量来自忠诚。、团队力量来自忠诚。 5、履行职责是最大的忠诚。、履行职责是最大的忠诚。 4、别为自己鸣不平。、别为自己鸣不平。1、忠诚是执行的最大动力。、忠诚是执行的最大动力。忠诚70%个人能力15%公司支持 10%其他 5% 影响任务完成的因素 1、忠诚是执行的最大动力。、忠诚是执行的最大动力。 2、你在为自己工作。、你在为自己工作。我在为

9、谁而工作？我在为谁而工作？我的公司并没有聘用我，我的公司并没有聘用我， 也没有雇用我，也没有雇用我， 他只是给了我一个舞台，他只是给了我一个舞台，一份工作，一份工作，一个生存的空间；一个生存的空间； 我是他的事业伙伴，我是他的事业伙伴， 是他的家庭成员，是他的家庭成员， 而我绝对不是他的打工仔。而我绝对不是他的打工仔。 尽善尽美地完成任务，尽善尽美地完成任务， 这是我所在的团队的责任，这是我所在的团队的责任， 也是我自己的需求，也是我自己的需求， 因为我是在为我自己工作。因为我是在为我自己工作。 我应该郑重承诺我应该郑重承诺: : 努力工作，努力工作， 我应该以良心和人格去付诸行动。我应该以良

10、心和人格去付诸行动。 我要善待我的公司，我要善待我的公司， 理解他，敬爱他，支持他，信任他，理解他，敬爱他，支持他，信任他， 和他站在同一立场，同一方向，和他站在同一立场，同一方向，像对待我的家庭那样。像对待我的家庭那样。 我要自信，我要自信， 我要勇敢面对自己的失误，我要勇敢面对自己的失误， 切勿为自己寻找借口和理由。切勿为自己寻找借口和理由。 我要用最完美的业绩，我要用最完美的业绩， 去让我的老板感到欣慰，去让我的老板感到欣慰， 让我和我的公司共有的事业蒸蒸日上。让我和我的公司共有的事业蒸蒸日上。 3、团队力量来自忠诚。、团队力量来自忠诚。 4、别为自己鸣不平。、别为自己鸣不平。 5、履行

11、职责是最大的忠诚。、履行职责是最大的忠诚。不认真履行职责得不到嘉奖和普升、生活越来越艰难变本加厉地不认真履行职责更加得不到嘉奖和普升，生活进一步陷入艰难的境地不认真履行职责的恶性循环 5、履行职责是最大的忠诚。、履行职责是最大的忠诚。只要生命不息就要坚持到底 我不是为了失败才来到这个世界上。在我的血管里已没有我不是为了失败才来到这个世界上。在我的血管里已没有失败的血液在流动，我不愿意听失败者的哭泣、埋怨着的牢骚，失败的血液在流动，我不愿意听失败者的哭泣、埋怨着的牢骚，这是羊群中瘟疫。在我的字典里没有不可能、办不到、没希望、这是羊群中瘟疫。在我的字典里没有不可能、办不到、没希望、失败、放弃的愚蠢

12、字眼，我要把每天的奋斗就像冲洗高山雨滴，失败、放弃的愚蠢字眼，我要把每天的奋斗就像冲洗高山雨滴，侵吞腐木的蚂蚁，建造金字塔的奴隶，我也要一砖一瓦的建造侵吞腐木的蚂蚁，建造金字塔的奴隶，我也要一砖一瓦的建造成功的殿堂。我相信滴水穿石的道理，我相信所有成功的法则。成功的殿堂。我相信滴水穿石的道理，我相信所有成功的法则。每失败一次就是成功一次，这一次的拒绝就是下一次的畅通，每失败一次就是成功一次，这一次的拒绝就是下一次的畅通，这一次皱起的眉头就是下一次的舒展的笑容，今天的不幸往往这一次皱起的眉头就是下一次的舒展的笑容，今天的不幸往往预示着明天的好运。当夜幕降临我回忆一天的经历我总是在感预示着明天的好运。当夜幕降临我回忆一天的经历我总是在感激。当我精疲