护理管理学习题册

1、w上海交通大学网络教育学院医学院分院护理管理学 练习册第一章 绪论一、单项选择题1 管理具有的二重性是指：A 社会性和目的性B.普遍性和特殊性C 社会属性和自然属性D .科学性和艺术性E.科学性和谨性2 在管理中管理的对象称：A .人 B.财 C .物 D .客体 E.时间3.管理的基本职能不包括：A .计划B.组织 C .领导 D .控制E.社会学与基本法4.在管理的对象中，组织最重要的管理资源是：A .人力B.财 C .物 D .时间E.信息5.管理活动的主体是：A .管理者B.主导 C .权利D.指挥 E.活动6.管理的主要作用是：A .计划B.保证计划目标的实现C .领导 D .控制E

2、.组织7.近代护理管理是从：A .上古时期开始B.中古时期开始C .近古时期开始D .南丁格尔时期开始E.有人类活动开始8.按照卫生部的要求，县和县以上医院及 300 床位以下的医院护理行政管理体 制实行：A .护理部主任负责制B.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制C .护理部主任、护士长二级负责制D .总护士长、护士长二级负责制E.总护士长、科护士长、护士长三级负责制9.管理职能中最基本的职能是：A .组织B.领导 C .控制D .计划E.反馈10. “以钢铁般的纪律管理企业，用慈母般的爱心关怀员工”体现的是科学管理 的：A.制度化 B.程序化 C.数量化 D.人性化E.艺术性二、简答题

3、1. 简述护理管理的发展趋势。w答：护理管理队伍专业化，管理手段信息化，管理法人性化，管理研究科学化2. 护理管理学研究的容主要有哪些？答：护理管理模式研究，护理质量管理研究，护理人力资源管理研究，护理经济 管理研究，护理文化建设研究，护理管理环境研究第二章管理理论和原理、单项选择题1.下列代表人物中，实施“霍桑试验”的是：A .泰罗B.法约尔C .韦伯D .梅奥E.马斯洛2.“管理过程理论”的代表人物是：A .法约尔B.韦伯 C .马斯洛D.赫茨伯格E.泰勒3.被公认为“科学管理之父”的是：A .法约尔B.韦伯 C .马斯洛D.赫茨伯格E.泰勒4.以法约尔为代表的管理学派是：A 传统管理 B

4、.科学管理过程 C 现代管理 D 管理科学 E.特征理论 5 人性管理理论的代表人物是：A 法约尔 B.马斯洛 C 麦格雷戈D 梅奥E泰勒6在管理原则中提出制定科学的、系统的作业法以完成任务的科学家是：A 泰勒 B.法约尔 C 梅奥 D 麦格雷戈E.韦伯7 泰勒的科学管理理论主要研究：A 管理职能与原则B.理想的行政组织体系C 工人的劳动效率D 人际关系E.人性管理8.管理过程理论强调的核心容是：A. 管理是让下级与自己同去实现既定目标的过程B. 管理的核心是提高劳动生产率C. 在管理中要重视人的因素D. 要建立正式的、非人格化的组织体系E. 履行管理职能第三章计划一、单项选择题1 计划工作步

5、骤的第- 步是：A.确定目标 B.拟定备选案C.选定案D.编制预算E.分析评估2决定整个组织目标和发展向的，一旦确定，不易更改的计划类型是：A.短期计划 B.指导性计划 C.战术性计划D.战略性计划E.指令性计划3. 计划的意义不包括：A.有利于实现组织目标B.有利于减少变化带来的问题wC.有利于合理使用资源，提高管理效益D.有利于控制E.有控制关键点的原则4. 计划在护理管理中的意义不正确的是：A 有利于实现组织目标B.有利于应对突发事件C.有利于合理使用资源 D.有利于组织工作E.有利于提高护理质量5 管理决策的原则不包括：A 目标原则 B.信息真实原则 C 可行性原则 D 对比择优原则

6、E.个体决策原则6.ABC 时间管理法中，最优先、必须完成的目标是：A.A 类 目标 B.B 类目标 C.C 类目标 D.D 类目标E. A 与 B 类目标二、填空题1.目标管理的过程分为 制定目标体系、组织实施、检查评价 3 个阶段。2. ABC 时间管理法将各阶段的目标分为 3 个等级，A 级为最优先（必须完成的）B 级为较重要（很想完成的），C 级为不重要（可暂时搁置的） 3长期计划一般指时间 5 年以上的计划；短期计划通常时间为 一年或更短 的计划三、名词解释1. 目标管理：是组织管理人员与下属在具体和特定的目标上达成的协议，并写成书 面文件，定期以共同制定的目标为依据来检查和评价目标

7、达到情况的过程。 它既 是一种管理思想，也是一种管理法。2. 项目管理：通过项目相关人的合作，把各种资源应用于项目，以实现项目目标和 满足项目相关人的需求。四、问答题1.简述管理决策的原则。目标原则：围绕组织预定的整体目标进行信息真实原则：对全面真实信息进行归整比较可行性原则：从实际出发分析客观条件对比择优原则：充分比较 权衡利弊 从中择优w集体决策原则：集思广益反复论证w2.简述目标管理的特点。答： 强调管理者和被管理者共同参与、 强调自我管理、 强调自我评价、 强调整体 性管理。第四章一、单项选择题1. 非正式组织的特征不包括：A .成员通常有共同的爱好兴趣或观点C .有自己的部规E.活动

8、以成本和效率为主要标准2. 医院属于：A .卫生行政组织B.卫生事业组织D .医学教育组织E.群众卫生组织3. 下列医院的功能和任务中， 康复服务的卫生机构的是：A.组织B.凝聚力较强D .信息沟通流畅C .医疗保健组织预防保健E.专科医院C .权力由组织赋予B.适用于较大规模组织D .组织结构较简单向多个社区提供全面连续的医疗护理、级医院 B.二级医院 C .三级医院 D .综合医院4.正式组织一般特点不包括：A .有共同的目标D. 强调成员间的协调B .有不成文的无形规E.讲究效率5.关于直线型组织结构，下列不正确的是：A .各级人员知道应该执行谁的命令C .各部门目标清晰E. 评价个人对

9、组织目标的贡献6.关于非正式组织，以下描述错误的是：A .不是由管理部门规定，自发形成的组织B. 其主要功能在于满足个人的需要C .不一定有明确的规章制度D .不具有一定行为规控制成员活动E.组织的领袖不一定具有较高的地位和权力7. 下列不属于卫生事业组织的是：A .医疗预防机构B.妇幼保健机构D .生物制品生产机构E.8. 二级医院病床编设病床数不少于：A. 20 B. 50 C . 100 D . 2009. 300 床位以下的医院护理行政管理体制实行：药品管理机构C .地区卫生局E. 300wwA .护理部主任负责制B 护理部主任、科护士长、护士长三级负责制C .护理部主任、护士长二级负

10、责制D .总护士长、护士长二级负责制E.总护士长、科护士长、护士长三级负责制10. 小规模的组织适用的组织结构是：A .职能型组织结构B.直线型组织结构C .事业部型组织结构D.矩阵型组织结构E.多维立体型组织结构11. 管理幅度是指：A .管理者直接有效管理下层人员数B.管理人员的素质C .管理者的权力D .管理者的影响力E. 被管理者的综合能力二.简答题1. 简述组织设计的原则。答：统一指挥的原则；专业化分工与协作的原则；管理层次的原则；管理幅度 的原则；职责与职权相应的原则；稳定性与适应性相结合的原则。2. 简述组织设计的基本程序。答：职务设计；职能分析和设计；组织结构框架的设计；联系式

11、设计；管理规设计；各类运行制度的设计；反馈和修正。3. 简述正式组织的特点。答：(1)有共同的目标(2) 明确的信息沟通系统(3) 协作的意愿(4) 讲究效率(5) 分工专业化但强调协调配合(6) 赋予职权，下级服从上级(7) 不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以相互替换4.简述非正式组织的特点。答：(1)自然或自发形成的，一般无章程和确定的权利和义务(2) 组织成员之间情趣、爱好等相似(3) 组织成员一般都有自己的领袖人物(4) 有不成文的无形规(5) 有较强的凝聚力和行为一致性(6) 组织部信息交流和传递具有渠道畅通，传递快的特点w第五章人力资源管理一、单项选择题1.影响护

12、理人员编配的因素不正确的是：A .承担任务的轻重工作量的大小B.人员数量和质量C .人员比例和管理水平D .社会因素和条件差异E.护理哲理、标准护理计划2.护理人员编配原则除了：A .合理配置原则B.责任制护理C .人员保障原则D .结构合理原则E.个人岗位对应原则3.关于护理人员培训的原则，下列不正确的是：A .按需施教，学用一致原则B.与个人发展相适应原则C .重点培训与全员培训相结合原则D .长期性与急用性相结合原则E.综合素质与专业素质培训相结合原则4.护理人员编配原则中可排除的容是：A .合理结构B.责任制护理C.责权利一致的原理D.适应组织目标 E.动态发展调正5.关于护理人力资源

13、管理的描述不包括：A .是一种微观管理B.劳动和社会保障C .实现组织目标，提高服务水平 D .利用护理学及相关学科知识E 进行规划、培训、开发、利用等活动过程6. 护理人员培训形式不包括：A .脱产培训 B.函授培训 C .在职培训 D .岗前培训 E.定位教育7. 护理人员招聘考核的式不包括：A.理论知识考核 B.护理相关技能考核 C.面试 D.真实工作考核 E.试用8.大手术后或危重抢救病人的病情重且复杂，护理需要量大，24h 离不开护士，当班护士需完成指定患者的全部护理容，这种护理法是：A .个案护理 B.功能制护理C .小组护理D.责任制护理E.个案管理二、简答题1. 简述护理人力资

14、源管理职能。答：(1)护理人力资源规划(2)护理人员招聘(3) 护理人员培训(4) 护理人员绩效评价w(5) 护士开发及职业生涯发展管理(6) 护理人员的薪酬管理及劳动保护2 简述人力资源的特点。答：人的主观能动性、人力资源的组合性、人力资源闲置过程的消耗性、人力 资源的流动性、人力资源的可塑性。3. 简述护理人员绩效管理的功能。答：人事决策功能、诊断功能、激励功能、导向功能和规功能。4. 简述护士培训的原则。答：按需施教学用一致原则、与组织战略发展相适应原则、综合素质与专业素质 培训相结合原则、重点培训和全员培训相结合原则、长期性与急用性相结合的原 则。5. 简述薪酬管理原则。答：按劳付酬原

15、则、公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。三、计算题某三级医院外科病房有 40 位病人，其中一级护理 10 人，二级护理 20 人，三 级护理 10 人，经测定，各级护理中每位病人在24 小时所需的平均护理时数分别为 4.5 小时、2.5 小时、0.5 小时。间接护理时数每位病人每日20 分钟。每位护士每天工作 8 个小时，机动数按 20%计算，平均床位使用率按 93%计算。按 实际工作量计算法计算出该病房的应编护士人数。40 位病人X20 分钟=800 分钟=13.3 小时4.5X10 + 2.5X20 + 0.5X10 + 13.3 小时_ =2.83 小时=仃 0 分钟40

16、位病人40X93%X170 分应编护士人数 =_X（1 + 20%）480（分钟）6324=_X120%=15.81 人480 （分钟）第六章领导、单项选择题1A 2D 3C 4B 5C 6A 7A 8C 9C 10A11C12A1.领导的三个要素是:wA 领导者、被领导者、领导环境B 领导者：职位上的权力C领导职务的个人或集体D被领导者：处于被领导地位的组织和个人E 领导环境：政治、经济、资源、社会、技术环境2 领导式论认为理想的领导式是：A .民主式B .独裁式C .放任式D .混合式E.授权式3.二维构面理论的领导行为其坐标领导式效果最佳的是A .高定规和低关怀 B.低定规和低关怀C .

17、高定规和高关怀D .高关怀低关怀E.高定规和中关怀4成就需要理论的代表人物是：A .赫茨伯格 B.麦克利兰 C .马斯洛 D .法约尔 E.泰勒5.人本理论管理学派的代表人物是：A .卡斯特B.伍德沃德C .马斯洛D .赫茨伯格E.泰勒6.权变理论的代表人物是：A .费德勒B.伍德沃德C .马斯洛D .赫茨伯格E.泰勒7.创新管理的概念是：A .一种新的更有效的资源整合式B.管理的基本职能C .对系统的生存和发展D .是相互联系、不可缺少E.是维持原则的逻辑延续8.下列不属于领导效能的主要因素的是：A .领导能力 B.领导目标 C .自我测评 D .领导效率 E.领导效益领导9.非权利影响力的

18、组成中不包括：A .领导者的能力B.领导者的知识C .领导者的职位D .领导者体贴下属E.领导者的品格10. 根据权变领导理论，对于刚参加工作的成熟度比较低的新员工， 最适宜的管 理式是：A .命令型B.放任型C .授权性D .参与型 E.说服性11. 根据权变领导理论，对于有较丰富的工作经验的成熟型员工， 最适宜的管理 式是：w性12 .领导行为四分图把领导行为归纳为两个面是：A .关心任务和关心人B. 民主和独裁C .积极和消极D .保健和激励E.需要和情境二、填空题：1 .领导的三个要素是_领导者、被领导者、领导环境。2. 领导式论认为基本的领导式包括 独裁式、民主式、放任式。3. 领导

19、四分图理论包括低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、 高任务高关心型。4. 领导格论包括贫乏型管理、中庸型管理、协作型管理、权威型管理、俱乐部 型管理。5. 请根据情境领导理论选择四个阶段的成熟构型1）没信心，没能力：_命令型 2）有信心，没能力：_说服型3）没信心，有能力： 参与型_ 4）有信心，有能力：授权型本章讨论大纲1. 参照马斯洛层次需要论，强调以激励为中心，管理中如调动护士（下级）的 主观能动性？ 请举例阐述。2. 你认为目前医患矛盾的主要问题是什么？如创造医院和谐氛围？3. 为变革型领导风格？作为一名护士长如实施变革型领导风格？阐述详细案。4. 领导影响力有哪些来源？你

20、认为最重要的是什么？我们该如发挥？5. 作为一名护理管理者，你如去描述建设性冲突？如展示你的协调艺术？6. 赫兹伯格的双因素理论的基本观点是什么？阐述作为护士长如将其理论运用 于临床护理工作中。7. 如理解领导中集权与分权的概念？请举例说明。阐述作为护士长应如授权？A 命令型B.放任型C .授权性D .参与型E.说服w8. 护理领导者要有创新的理念，可以表现为哪些面？其基础是什么？请结合临 床护理管理实践说明。9、结合护理管理者的工作特点，请阐述如提升护理管理者的执行力？10 在组织中常存在或发生冲突，它的基本过程及常用的处理式是什么？请举例 说明医护部门或人员之间常见的冲突表现？ 请结合临床

21、护理实践阐述护理管理 者如处理冲突？11 归因理论的基本观点是什么？阐述作为护士长如将其理论运用于临床护理工 作中。12. 在你所在的医院，护理管理者采用什么样的领导式？讨论提高领导工作有效 性的措施。第九章控制一、单项选择题1 下列不属于间接护理成本的是：A 被服损耗费B.折旧费 C 水电费 D 护理管理费E.护理人员工资2 下列不属于直接护理成本的是：A 护理人员工资B.药品费C 材料费D 低值易耗品E.水电费3 护理部主任查房时，发现治疗室清洁区和污染区划分不清，属于：A 前馈控制 B.过程控制 C 反馈控制 D 事先控制 E.全面控制4. 对褥疮发生率的统计分析属于：A .过程控制B.

22、反馈控制C .全面控制D .前馈控制E.事先控制5. 护理部组织的午间、夜间查房及节假日查房均属于：A .过程控制B.反馈控制C .全面控制D .前馈控制E.事先控制6. 控制工作的前提是：A .信息反馈系统B.建立控制标准C .衡量偏差信息D.评价标准E .纠正偏差7. 手术科室组织术前讨论属于：A .过程控制 B.反馈控制 C .行政控制 D .事先控制 E.自我控制8 .按照护理服务项目收费属于：A .病种分类法 B .病人分类法C .床日成本核算D .项目法E .相对重度测算法w二、填空题1.控制的主要功能是_限制偏差的积累和_使组织适应环境变化_。2根据控制点位于整个活动过程中的位置

23、可以分为事先控制 过程控制和事后控制。三、名词解释1. 控制：管理者监督和规组织行为，使其与组织计划、目标和预期的绩效标 准一致的系统行动过程。2控制系统：指组织中具有目的、监督和行为调节功能的管理体系，包括受控 和施控两个子系统。四、简答题1 简述控制过程。答：确立标准：(1) 确定控制对象(2) 选择控制的关键点(3) 分解目标并确立控制标准；衡量偏差信息：衡量工作绩效的前提是建立有效的信息反馈系统(1)确定适宜的衡量式：衡量项目、衡量法、衡量频度、衡量主体；(2)建立有效的信息反馈系统：信息有效性体现在三个面：信息的及时性、 信息的可靠性、信息的实用性；(3)通过衡量成绩，检验标准的客观

24、性和有效性。采取纠正措施：(1) 找出偏差的主要原因(2) 明确纠偏措施的实施对象w(3) 选择适当的纠偏措施2 简述降低护理成本途径。答：（1）人力成本面，做到科学编配、合理排班。（2）物力成本面，建立请领、定期清点、使用登记、交接制度，实行零库 存，格控制直接服务所用药品、医用材料、各种低值易耗品的丢失、过期，损坏 等浪费现象发生。（3）实行零缺陷管理。3.简述有效控制系统的特征。答：（1） 目的性（2）及时性（3）客观性（4）预防性（5）促进自我控制4.比较前馈控制、过程控制及反馈控制的优缺点。优点缺点前馈控制最经济，“防患于未然”，在冋题出现之前就米取一些措施 来防止问题的发生。需要及

25、时、准确的信息 和对未来的合理估计。过程控制适用于突发事件在活动进行中的 控制，及时纠正问题，避免重大 损失。受管理者的时间、精力、业务水平的制约；应用围 较窄;容易损害被控制者 的工作积极性。反馈控制（1 ）可以衡量计划是否合理（2）增强员工的积极性（达到 的绩效一反馈一给予认可或提醒）问题出现以后，损失已 经造成了， “亡羊补牢” 型，但最常用。第十章护理质量管理、选择题1. 戴明环（PDCA ）的步骤可分为：A. 4 阶段 8 步骤 B. 4 阶段 4 步骤 C. 3 阶段 8 步骤D. 3 阶段 4 步骤 E. 2 阶段 8 步骤2. 六西格玛的流程步骤不包括：A .计划B.界定 C

26、.测量 D .分析E.控制3. PDCA 的工作程序为：wA .计划、程序、实施、检查B.计划、实施、检查及处理C .计划、程序、实施及处理D .程序、实施、检查及处理E. 计划、程序、实施及处理4六西格玛的水平代表:A .每百万机会中有 308,500 个缺陷数 B.每百万机会中有 66,500 个缺陷数 C .每百万机会中有 6,210 个缺陷数D .每百万机会中有 233 个缺陷数E.每百万机会中有 3.4 个缺陷数5.关于临床路径描述不正确的是：A .合作的医疗卫生团队B.规诊疗护理常规C .跨行业合作D .提高病人满意度E.控制医疗服务成本&检查阶段为 PDCA 循环第()步

27、。A .第四步 B.第五步 C .第六步 D .第七步E.第八步7.图属于因果分析图的是：A.直线图 B.柱状图 C.鱼刺图 D.控制图 E.主次因素排列图二、名词解释1.PDCA :全面质量管理保证体系运转的基本式是计划一执行-检查-处理的 科学程序进行管理循环的。简称 PDCA 循环，也叫戴明循环。2.排列图法：它又称主次因素分析法、帕洛特图法。它是找出影响产品质量 主要因素的一种简单而有效的图表法。排列图是根据“关键的少数和次要的多数” 原理而制作的，也就是将影响产品质量的众多影响因素按其对质量影响程度的大 小，用直图形顺序排列，从而找出主要因素。三、简答题1. 简述护理质量管理的基本原

28、则。答：(1)以病人为中心原则(2) 预防为主的原则(3) 工作标准“零缺陷”原则(4) 全员参与原则(5) 基于事实的决策法原则(6) 持续改进原则2.简述六西格玛管理的特征。答：六西格玛管理 通过“测量”一个过程有多少缺陷， 并系统分析出怎样消除 它们和尽可能接近“零缺陷”。六西格玛管理特征是以下几点：(1) 以顾客为关注焦点(2) 注重数据和事实w(3) 重视产品和流程的突破性质量改进(4) 有预见的积极主动管理(5) 倡导无界限合作3. 简述制定护理质量标准的原则。答：（1）可衡量性原则（2） 科学性原则（3） 先进性原则（4） 实用性原则（5）肃性和相对稳定性原则4. 简述 PDCA

29、 循环的步骤。答：（一）计划阶段（P）： 4 个步骤：1）提出问题，收集资料；2）分析问题产生的原因，并找出主要原因；3）根据收集的资料分析结果，确定管理目标4）根据管理目标，提出改进计划。（二）执行或实施阶段（D）: 一个步骤：5）执行计划或组织实施，按预定计划和措施分头贯彻执行。（三）检查阶段（C）： 一个步骤：6）查效果，把实际工作结果和预期目标对比，检查计划执行情况。（四）总结或处理阶段（A）：两个步骤：7）巩固效果，制定有关制度，采取相应措施，以便巩固。8）把遗留问题，移交下一个循环解决四、综合分析题2012 年 12 月 8 日，上午 10: 10，某夫妇在XX医院为其顺产婴儿办理

30、出院手 续前，将为婴儿准备的新衣裤交给当班护士XX。 护士便为婴儿更换由其父母带 来的新衣服后，便随手将装衣服的塑料袋放于床旁桌上。护士为婴儿更换好衣服 后，将婴儿放在婴儿床后便离开婴儿室 （该日婴儿室中仅护士一人当班） 到休息 室中会客。此时病房中门窗敞开，通风良好。大约半小时后，某夫妇结完帐后， 高高兴兴来婴儿室接其儿子时，却见其儿子脸上罩着一塑料袋， 全身青紫，马上 呼救，护士和医生闻讯感来，此时经诊断其子已窒息而亡。结合该案例回答：1、该事件的性质？2、该事件发生的根源？3、在平时工作中护理管理者应采取哪些措施避免此类事件的发生？w答：1、工作疏忽，随意放置塑料袋2、违反护理常规：婴儿

31、室中护理人员不应随意脱岗。3、在平时工作中护理管理者应采取的措施：（1） 从教育入手牢固树立法制观1）增加护理基础教育阶段法制课程2）将法制教育纳入继续教育畴强化护士终身学习3）把法制教育贯穿到护理工作全过程（2） 从制度入手保障护理安全（3） 从研究入手降低职业风险1） 为护士提供法律援助2） 为护士提供心理培训3） 积极促进职业保险4） 研究引发护理纠纷的相关因素自学作业（1）青霉素、胰岛素使用相关事项、输血差错防措施（2）交接班制度（3）护理差错、事故的处理程序（或原则）第十一章护理信息管理一、单项选择题1 以下关于信息特征描述不正确的是：A.真实性 B.时效性 C.依附性 D.共享性

32、E.复制性2 以下不属于护理现场临床信息系统的是：A.医生工作站 B.护士工作站 C. ICU 信息系统LIS 系统E.麻醉科信息系统3. 下列不属于临床信息系统的是：wA. LIS B. RIS C . PACS D. ICU 信息系统E.医疗管理系统4. 各级护理技术人员工作的质量标准属于：A .护理科技信息 B.护理质量信息C .护理管理信息wD 护理业务信息 E.护理教育信息5护理文件书写资料属于：A .护理科技信息 B.护理质量信息C .护理管理信息D .护理业务信息E.护理教育信息6护理知识库信息系统可用于支持：A .制定护理计划B.护理质量管理C .领取药品D .处理医嘱E.护理

33、诊断查询7下列部门中，不与住院病人医嘱处理系统发生业务联系的是：A .病区药房 B.放射科 C .出院收费处D .检验科 E.入院登记处、填空题5 个特点1护理信息有生物医学属性相关性、不完备性、准确性、复杂性2.人工处理护理信息基本法有口头式 文w三、名词解释1、电子病案：通常是指计算机化的病案，它是基于一个特定系统的电子化病人记录，该系统使用户易于获得完整准确地数据， 得到警示、提示及便利用临床决 策支持系统，并与医学知识发生联系等。2、医院信息管理：是在医院活动中围绕医疗服务而开展的医院信息的收集、处 理、反馈和管理等活动，即通过信息为管理服务，把管理决策建立在信息的充分 利用基础上。四

34、、问答题简述医院信息系统的基本功能。答：1、能收集和永久储藏医院全部数据；2、能随时提供管理和医疗需要的各种数据；3、具有支持医院运行和医学研究工作的数据库和软件;4、具有数据管理和数据通讯的功能；5、具有安全性、可扩充性和友善的用户界面第十二章护理管理与医疗卫生法律法规一、单项选择题1下列属于执业安全问题的是：A 侵权行为B 失职行为 C 错记血压 D 遭受人身伤害 E.发错药物2护士因查对错误给病人发错药家属于：A 侵权 B失职 C 犯罪 D 渎职 E.侵犯自由3 医疗机构在从事医疗卫生技术工作中对非卫生技术人员：A .可以使用 B.尽量不使用 C .不得使用 D .在次要的科室可以使用E

35、 紧急时可以使用4.医疗机构对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当依法采取的措施是：A .立即抢救 B.及时转院 C .继续观察 D .请上级医院来会诊E.由家属决定w5. 实行特殊管理的药品不包括：A .麻醉药品 B.精神药品 C .进口药品 D .医疗用毒性药品E.计划生育药物6. 下列人群能进行执业护士注册的是：A .无完全民事能力者B.色盲 C .反护士管理办法被中D .反护士管理办法被取消 E.无党派人士7. 下列不属于侵权行为的是：A .侵犯自由权 B.侵犯生命权 C .侵犯健康权 D .侵犯隐私权 E.漏服抗生 素8 下列不属于常见的执业安全问题的是：A .无证上岗 B.职业伤害 C .职业保险不健全 D .因查对不格导致护理差E.阻挠护士依法执业9下列不属于医院感染管理的重点部门的是：A.手术室 B.产房 C.重症监护室 D.外科病房E.消毒供应室10 .造成病人死亡、重度残疾的医疗事故属于：A .一级医疗事故 B.二级医疗事故C .三级医疗事故D .四级医疗事故 E.护理差错11.下列不属于构成医疗事故的要件的是：A .主体是病人 B.主体是医疗机构及其医务人员C .过失造成病人人身损害D .行为的违法性E.过失行为和后果之间存在因果关系12 .按医疗事故处理条例规定，病人死亡，医患双当事人不能不能确定死亡