就业指导课考试复习题(1)

1、考试复习题一、填空1、职业发展目标分为短期目标、长期目标(如果三个空就加中期目标 一个人对于自己的 职业在短期、长期的一个规划 和 目标 。2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在 职业兴 趣 、职业能力职业个性 及 职业情况 等。3、创业者 既可以指参与创业活动的核心人员,又可以指参与创业活动的全部人员。4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、 简历 、 自荐信 、 协议书和附件 等相关内容。5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生,应聘者必须取得 相应学科类别教师资格 证 。6、应试者进入面试室内,如果没有指定位臵, 应选在主考官对面 的位子坐下,方便与主

2、考官交流。7、大学是一个(传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我 的 地方。8、职业生涯规划的步骤是 环境评估 、 自我评估 、确立 目标 、 制 定行动计划与措施 、9、 大学生创业 是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本, 为获取生 存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。10、 就业协议是 全国普通高等学校毕业生就业协议书 的简称, 又称 三方协议 。 11、 创 业 团 队 是 指 在 创 业 初 期 包 括 企 业 成 立 前 和 成 立 早 期 ,由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的 人所组成的特殊群体。12、我国目前正在实

3、行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择 ”的就业制度。13、根据面试对象的多少,面试可分为 单独面试 和 集体面试 。14、国家公务员考试的笔试科目包括行政职业能力倾向测验和 两科。 15、职业生涯的发展阶段包括:、 、段 、 维持阶段 、 下降阶段 。16、 反映了企业的性质、地位、作用和行为方式;规范了企业与 出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。17是创业机会的最重要特征, 也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所 在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。18、 创业团队至少需要管理、 技术和 三个方面的人才。

4、 只有这三个方面的人才 形成良好的沟通协作关系后,创业团队才可能实现稳定高效。19、影响职业素质的因素包括:、 工作经历 等。20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种 心理特征 或心理条件,能力是个 人职业选择和职业成功的 基础 。21、 创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素, 从本质上来说创业团队的根本目标都 在于 创造新价 。22、毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径是 通 过 学 校 就 业 主 管 部 门 获 得 信 息 、 _各级毕业生就业指导机构获得信息 _ 、 _各级政府主管 部门和就业指导机构收集 _或 _社会各级人才市场 _新闻媒体 _都可 。 23、

5、 经过精心设计, 以交谈与观察为主要手段, 以了解被试者素质能力等相关信息为目的的 测评方式称为 面试 。24、男士着装要遵守“三一定律” ,即最好让自己 的颜色与腰带、公文包的颜 色保持一致。25、兴趣可以分为 直接兴趣 、 间接兴趣 。26、 顶岗实习 能够帮助大学生树立市场意识,端正正确的就业态度。27、创业机会的特征分别是:营利性、可行性、普遍性、 偶然性 和消逝性。 28、自荐信通常由标题、称谓、开头、 正文 、结尾、署名和日期几部分组成。 29、 创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产, 包括有形的资产 (有形 资产与 无形资产 。30、 就业信息是指择业者事先不知

6、道的, 经过加工处理, 能被择业者接受并具有一定价值的 有关就业的 资料和情报 。二、单项选择1、要实现职业生涯发展目标,必须强化时间观念,从( C 做起,尽早规划人生。 A 、入学 B. 就业 C. 现在 D. 积蓄一定实力时2、以下哪个不是大学生创业的微观环境?(C A. 店址 B. 产品价格 C. 国家政策 D. 进货商3、下列关于就业协议书的表述不正确的是(A 。A 、就业协议书就是劳动合同B 、就业协议书全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书C 、 它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义 务而达成的书面协议D 、就业协议书一式三份,用人单位、学校就业

7、部门和学生本人各执一份。4、现代社会的公关社交中,男士着装应遵循的原则是(B 。A 、休闲方便原则 B 、三色原则 C 、随意性原则 D 、清一色原则5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试,这种面试主考官和应试者 分别处于(A 位臵。A 、主动和被动 B、被动和主动 C、主动和主动 D、被动和被动6、 “你在大学学的专业是什么?”这个问题属于(C 。A 、选择性问题 B、因果问题 C、直接性问题 D、假设性问题7、 “你在校期间做过哪些兼职?”这个问题属于( D 。A 、直接性问题 B、假设性问题 C、因果问题 D、自由式问题8、面试时的妆容应以(D 为宜,以自然真实为度。A

8、 、浓妆 B、艳妆 C、不化妆 D、淡妆9、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试,这种面试主考官和应试者 分别处于(积极主动、被动应答 位臵。10、日本的一家企业招聘员工, 一个应聘者没被录取而企图自杀, 被及时发现,经抢救脱离 危险。 不久传来新的消息, 原来他是所有应聘者中成绩最好的, 只因为工作人员电脑操作失 误, 把他的成绩搞错了, 公司向他道歉。 此时的他春风得意, 自认为被这家公司录用已是 “板 上钉钉 -没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。请选择正确答案:(D A 企业看重的是应聘者的专业技能素质B 企业并不重视 应聘者的面试或者笔试

9、成绩C 企业重视应聘者的工作经验D 企业重视应聘者的心理素质11、职业首先素质的重点是( AA .敬业、诚信 B. 专业精通 C. 身体强健 D. 手脚利索12、下列观点不正确的是:(C A .兴趣可以培养 B.性格可以改变 C. 职业目标一成不变 D.能力可以提高 13、以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境?(D A. 国家扶持政策 B.高校创业教育 C.社会公共服务 D. 别人创业是否成功 14、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是( B 。A 、口齿清晰,语言流利 B、滔滔不绝,口若悬河C 、语言含蓄幽默,要有智慧 D、语气平和,语调恰当15、以下哪项属于不正确的就业心理和

10、观念( C 。A 、先就业后择业 B、到基层去锻炼 C、金钱至上 D、要有竞争意识 16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是(D 。A 、要突出重点和闪光点 B、要根据不同单位和岗位进行撰写C 、文面要工整、美观 D每个部分都要详尽论述,越详细越好。17、职业生涯规划的重要性是(B 。A .帮助你最终实现自己的美好理想 B. 帮助你目标明确地发展自己 C. 帮助你 不用太努力就可以发展自己 D. 赚更多的钱18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅的逃犯, 查阅了十几米高的文件、 档案,足 迹踏遍四大洲, 打了足有30万个电话, 行程达80万公里, 他的心思都放在追捕这个逃犯 上了。 经过

11、52年漫长的追捕, 终于将罪犯捉拿归案。此时他已是72岁高龄。他兴奋地说 “小埃梅可以瞑目了,我也应该退休了。 ”有记者问他这一辈子过得值得吗?他说“一个人 这辈子干好一件事,这辈子就没白过。 ”请选择正确答案(C A. 这个警官没必要这么做 B. 这个警官的科学文化素质特别高C. 这个警官的职业首先素质特别高 D. 这个警官特别有风度和修养19、 周杰伦做事执着认真,连曲谱都抄的工工整整,从而引起了吴宗宪的注意并得以进入 唱片公司。从职业的角度看, “播种习惯,收获性格,播种性格,收获命运”这句谚语说明 (D 。A .习惯和性格影响会人生 B .职业性格影响职业的成败C .人的命运完全取决于

12、性格好坏 D .个人习惯会对职业生涯有很大影响20、可以凝结创业团队成员的理念的是(C 。21、可以规范并约束创业团队成员行为的是(D 。22、以下内容中不属于“三支一扶”计划的是( D 。A 、支农 B、扶贫 C、支教 D、支工23、一般而言,创业团队至少需要管理、 (D 和营销三个方面的人才。24、 科学合理的 ( B 是指在股东股份分配要尽量广泛听取各个股东建议的基础上 , 尽量本 着有利于企业发展的长远发展的原则予以分配。 B. 股权分配机制25、创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和(C 。 A. 平等原则 B. 相互支撑原则 C. 动态开放原则 D. 差

13、异性原则26、创业动机是指引起和维持个体从事创业活动,并使活动朝向某些目标的(A 。 A. 内部动力 B. 外部动力 C. 关键因素 D. 重要因素27、以下各项不属于面试时的身体语言的是(C 。A 、走姿 B 、站姿 C 、目光 D 、坐姿28、 外向型人的主要特征有(A 。A. 灵活、开放 B. 安全、规律 C. 缜密、严谨 D. 克制性强29、职业是人们所从事的比较稳定的、有(B 收入的工作。A. 稳定 B. 合法 C. 持续 D. 适当A.利益分配机制 B.股权分配机制 C.人职匹配制度 D.权利分配制度 A30、很多创业机会是缘于竞争对手的失误而 “ 意外 ” 获得的,这样的机会是(

14、 A 。三、判断1、职业目标一旦确立就不可以改变。 ( F2、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业,争取一次就业就能谋到理想的 工作岗位。 (F 3、大学生在创业中具有的优势主要有对事物领悟力较强,自主学习知识的能力强,接受新 鲜事物快,思维活跃,自信心足,年纪轻,精力旺盛。 ( T4、共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的主要影响因素之一。 (T 5、面试的时候妆容很重要,女性要打扮的浓艳一些,更能突出美感 ( F6、主要创业需要,创业团队人数越多越好。 (F 7、创业团队组建以后,只要分工明确就可以保证团队成员各司其职。 (T 8、作为一个现代社会中的青年人,应把职业视为一生

15、追求的事业。 (T 9、找工作一定要找到专业对口的。 ( F 10、盈利是创业企业的最终目标。 ( F 11、 大学生毕业后的档案可以选择自带档案, 档案放在家里就行, 以后也没有什么用了。 (F 12、大学的主要目的就是学习,不应参加社会实践和校园内的文体活动。 (F 13、 毕业时需要将户口迁出来, 毕业生随意填一个迁出地址就可以, 想去哪里填哪里。 ( F 14、创业即创立事业。 ( T 15、 “狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业,并为实现既定目标而开展 相关社会活动的行为也叫“岗位创业” 。 (F 16、职业是参与社会分工,利用专门知识和技能, 为社会创造物质财富和精

16、神财富,获取合 理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。 (T 17、职业生涯必须是连续的,不能间断。 (F 18、 根据个人不同的能力选择不同的职业岗位, 是充分发挥个人素质优势的最佳体现。 ( T 19、 临近毕业着急找工作, 不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。 ( F 20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以,无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。 ( F21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。 (F 22、职业的目的就是为了赚钱。 (F 23、不是自己感兴趣的工作就不做。 (F 24、自荐信的标题要写得简明、醒目,通常在页首居中,字体应较大。 ( T 25、在应

17、聘的笔试考试时,毕业生应遵循先易后难,先简后繁的原则进行答题。 ( T 26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。 ( F 27、能力是与生俱来的。 ( F 28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践 (T 29、 创业团队成员的招募, 主要应考虑两个方面:一是考虑互补性, 二是考虑适度规模。 (T 30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要,不可拖泥带水,也不必作解释说明。 (T 31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系,只要静待结果就行。 (F 32、面试时要坚持沉默是金原则,话多必失,尽量少说或者保持沉默。 (F 33、 “有志之人立长志,无志之

18、人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。 (T 34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。 (F 35、只有当创业团队成员相互间在知识、 技能、经验等方面实现互补时,才有可能通过相互 协作发挥出“ 1+1>2”的协同效应。 ( T 36、 创业资源是新创企业成长过程中必需的资源, 按照资源对企业成长的作用我们将其分为 要素资源、关键资源和环境资源三大类。 ( F 37、创业具有广义和狭义之分,创业者也具有广义和狭义之分。 ( F 38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。 (F 39、大学生创业既要充分发展自己的优势,又要全面考虑自己的劣势。 (T 40、女性面试时佩戴的饰物

19、要选择昂贵的饰品,越多越好,这样才能显出高贵气质。 ( F 41、求职简历要突出本人闪光点。 (T 42、创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。 (F 43、所有创意都是创业机会。 (F 44、面试中的交谈,不用过分紧张,可以当做平时的闲聊,可以漫无边际地“侃” 。 (F 45、分阶段面试可以分为“依序面试”和“逐步面试”两种。 (T 四、简答1、大学期间应当学习的内容有哪些?答:1 专业课知识 2 沟通交际 3 实践2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。答:答:创业伦理是 创业者 每时每刻都避不开的问题,企业的每个行为都是创业者道德的反应, 创业伦 理主要是处理创业组织与客户、

20、股东、员工及社会的利益关系,其核心要素主要有:正义、诚信、责任。 (1正义是对政治、法律、道德等领域中的是非、善恶做出的肯定判断。人们的行为是否 符合历史发展 规律和最大多数人的根本利益,是判断人们行为是否符合正义的客观标准。 (2诚信,即诚实守信。传 统伦理将诚信作为人的一种基本品质,认为诚信是取信于人的 良策,成就事业的基石。 (3责任是分内 应做的事情,也就是承担应当承担的责任,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。 3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。 答：1 自学能力 2 实践能力 3 交际能力 4 认人能力 5 掌握时间的能力 6 抓住机遇的能力 4、创业过

21、程中，创业者需要具备哪些素质和能力？ 答：1 为人正直，诚实 2 有远见的卓识 3 有冒险精神 4 有强的管理能力 5 有强的沟通能力 5、毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。 答：1 成绩单 2 组织关系 3 学士学位审批表 4 奖励材料 6、职业素质的内容有哪些？ 答：1 职业道德 2 职业行为 3 职业作风 4 职业意识 7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分） 答：1 机会风险 2 资金风险 3 技能风险 4 管理风险 5 市场风险风险一： 项 目选择太盲目 大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研， 在了解市场的基 础上创业。一般来

22、说， 大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高 的项目，从小本经营做起比较适宜。 风险二：缺乏创业技能 很多大学生创业者眼高手低， 当创业计划转变为实际操作时， 才发现自己根本不 具备解决问 题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的 管理和营销 经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业 成功率。 风险三：资金 风险 资金风险在创业初期会一直伴随在创业者的左右。 是否有足够的资金创办企业是创业者遇到 的 第一个问题。企业创办起来后，就必须考虑是否有足够的资金支持企业的日常运作。对于 初创企业来说， 如果连续

23、几个月入不敷出或者因为其他原因导致企业的现金流中断， 都会给 企业带来极大的威胁。 除了 银行贷款、自筹资金、民间借贷等传统方式外，还可以充分利用风险投资、创业基金等 融资渠道。 风险 四：社会资源贫乏 创业前， 可以先到相关行业领域工作一段时间， 通过这个平台， 为自己日后的创业 积累人脉。 风险五：管理风险 一些大学生创业者虽然技术出类拔萃，但理财、营销、沟通、管理方面 的能力普遍不足。要 想创业成功，大学生创业者必须技术、经营两手抓，可从合伙创业、家庭创业或从 虚拟店铺 开始，锻炼创业能力，也可以聘用职业经理人负责企业的日常运作。 8、对自我需要探索什么？ 答：自己的兴趣，价值观，需要以

24、及帮助成功事业的发展能力 9、面试前应做哪些准备？ 答: 1 先了解应聘的公司和职位内容，背景 2 做好自我介绍的准备，如果有英文需要的话，准备英文，和简历上的一样 3 注意着装，形象 4 最好打印一份简历，以防万一，再把工作经验，学历，专业知识核对一遍 10、职业生涯设计的内容与步骤？ 答：1 先了解应聘的公司和职位内容，背景 2 做好自我介绍的准备，如果有英文需要的话，准备英文，和简历上的一样 3 注意着装，形象 4 最好打印一份简历，以防万一，再把工作经验，学历，专业知识核对一遍 11、产生创业动机的驱动因素有哪些？ 答：1 生活所迫 2 兴趣所致 12、求职简历的基本内容包括哪些？ 答

25、：1 个人信息 2 求职意向 3 教育经历 4 工作经历 五、案例分析 1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去 了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适 合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期 望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录 用了？ 小刘之所以会被录用主要有以下几点原因： （1） 小刘在面试完第一家公司后，做到了面试结束后的注意事项中的尽量把所参加面试的 细节记下来。小刘记下了经理的联系方式。为她之后给经理写信做了很好的准

26、备。 （2） 小刘还做到了面试结束后的注意事项中的第二点，即会后致谢，这是很重要的一点。 虽然几天过去了，小刘一直没收到回信，但是他并没有坐以待毙，一方面继续收集其他的招 聘信息，另一方面主动给第一家面试公司的经理写信。给公司某一具体负责人写信不仅可以 表示出你对该公司的兴趣和热情，同样的你还可以在信中重申你的优点，你将来能为公司的 发展做出的贡献，以及你希望早日听到公司回音的愿望等。这无疑又给小刘获得这份工作争 取了机会。 （3） 小刘在信中还表示即使自己没有被录用，但是也很高兴有这样一个面试的机会。这样 体现出了小刘的礼貌和感恩之心。即使小刘最后没被录用的话，接见者在公司出现另一个职 位空

27、缺时心里想着他，这同样也为求职者创造出一个潜在的求职机会。 2、携带几十份简历去参加招聘会，小赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小 时就收到 100 多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个 岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情 绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？ （1）很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个， 这样他只能和大多数求职一样随波逐流， 只是去分发简历而已， 我认为现在他最好找准方向， 并把简历在这个方向上弄的很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明 了这是不是需要的人才！当然成功也就高很多。 (2、他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解。导致他在现场 看到竞争者过多时，就失去了信心，所以无法落实工作单位。 (3、小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用 人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样 才能引起用人单位的注意，得到就业机会。 (4、从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的 择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适