致加西亚的一封信读后感集合五篇

1、Word文档，下载后可编辑致加西亚的一封信读后感集合五篇第一篇：致加西亚的一封信读后感集合 致加西亚的一封信读后感集合9篇 在我们平凡的日常里，大家对书信都再熟悉不过了吧，书信是一种应用文体，是人们普遍使用的一种交际工具。书信要怎么写才能发它的作用呢？下面是小编整理的致加西亚的一封信读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。 致加西亚的一封信读后感1 读了这本书，我们不只是学习书本上的知识，也不是倾听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，马上采取行动，全心全意的去完成任务，我们不但要有自信心，还要能够准确的进行自我评价，及时的操纵调整自己的情绪波动，随时预备迎接工作汇总的挑战。 在本书中

2、，罗文接受了嘱托，这并不是被迫的接受命令说明他很自信，在完成这件事的过程中，在困难险阻面前他从来没有退缩，这正是他忠诚的一面，大而言之，就是诚信，而自信和诚信是每个人应该具备的品质，自信并不是对于将来事态的一种盲目的乐观，而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力！ 中国有句古话：“谋事在人，成事在天！”天的局部我们无法操纵，但是我们可以把我人的局部，就是抓住我们自己的能动性自信积极的乐观去面对生活和工作。我相信“态度决定一切”只要我们保持乐观的生活和工作态度，我们的生活就会拥有健康欢乐！首先，我们获得的是一个成功的人生，而我们的事业也会获得最大程度的成功， “奖赏仅仅给那些有用的人”。永久记住这

3、句话，不要停留在原地。等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果。让我们停止无谓的抱怨，有好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文只加西亚的一封信是对为人处事根本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信！ 致加西亚的一封信读后感2 看了文章的题目给我的第一印象就是一封信，一封写给加西亚的信，我还在那里揣摸信里会写些什么呢！看了文章才知道是怎么回事。 看到这样的文章最快乐、最有感触的一定是做领导的，他们多么盼望手下都是象罗文这样的员工啊！个个都能理解领导的意图，认认真真的按照领导的目标去不打折扣的完成，不用领导一鞭子一鞭子的抽。 但在一个集体中人的水平都是不一

4、样的： A有的员工又聪慧又认真，这是领导最喜爱的； B有的员工很聪慧、很能理解领导的意思，但是在完成工作时马马虎虎，得过且过，这样的就需要领导一鞭子一鞭子的来帮助了； C还有的员工做事认认真真、踏踏实实，但是对于领导意图的理解存在着一定或者很大的问题，这样的员工假如和前面那些聪慧的员工合作，那倒是不错的伙伴； D最可怕的就是既不能理解领导意图又做事马虎的，这样的员工还是趁早回家吧，不要白费集体的资源了。 做了以上的梳理，自己对自己的能力做了一个定位，还像还不属于D类吧，呵呵！但是对于A类如同还有距离，还要加油啊！ 但是在整篇文章中我也有不认同的地方，接受领导的任务时，为什么要没头没脑的去做呢？

5、有的事情领导交给你做，领导很清晰可以通过什么途径，什么方法去做到，问清晰不就可以节约时间、少走弯道、提高效率了吗，难道问清晰就是没有能力了吗？ 致加西亚的一封信读后感3 因为从来没有参加过演讲活动，所以在得知自己要在全局进行演讲的时候，感觉很为难，局领导决定了的事不能改变，无奈地再次翻开了致加西亚的信。看着看着，不知不觉产生了一股勇气，忽然觉得一个演讲实在是件小事了，因为书中的主人公罗文，受领那么艰巨的任务都坚决果断，演讲又算得了什么呢！于是我就坚决了信心。可以说，今天是在罗文精神的鼓励下才走到这个讲台。这也是我从书中学到的第一个精神，那就是自信。 致加西亚的信，内容简短平实，却成为了风行全球

6、、畅销不衰的励志经典。 它还倡导了另外3种伟大的精神：信用、勤奋和敬业。这也是我们应具备的根本素养，对我们今天取得成功和马上取得的更大的成功有着很大借鉴意义。 罗文的优秀是不言而喻的，他所具备的优秀品质和精神是每个为党和人民的事业所奋斗和努力工作的人必不可少的。 首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次时机。罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。 其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣

7、四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这不仅仅是职责所在！这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的呈现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。我们都是国家的开展环节中的一个元素，我们每个人的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有时机做出轰轰烈烈的大事业。但我们每个人所做的一切都关系着集体的荣誉，甚至关系着集体的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的“蝴蝶效应”。 1两的忠诚等于1斤的智慧，对于一个单位尤为如此。我们所需要的忠诚度、敬业爱岗精神不能仅仅停留在口头宣传上，也不

8、能只是在强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织、是命令就要服从！ 真正意义上的管理是提高效率，而效率就是人的物化。这本书告诉我们：人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是倾听他人的种种指导，而更需要一种敬业精神，对上级的托付要马上行动，全心全意地去完成任务。 读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将致加西亚的一封信所呈现的精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。 致加西亚的一封信读后感4 此书其实就一句话而已。 “总统大人将一封信交给罗文先生，让他带着使命在没有任何信息的情况下将信交给加西亚将军，圆满完成任务。” 看似简单，却引起了全球的*，众说云云。 书很快就阅读完了

9、，看过不少人留下的读后感，才发觉人的想象力是无限丰富的，无限扩张的。或许里面还有另外一层内容。 容我分析一下，此书内容确实没什么，但是众人的读后感却看得人胆战心惊。有人说这是一本可怕书，其实说这句话的人，肯定是令人可怕的人。 本人不才也佩服作者，此书写于1913年，没想到那个时候就有了炒作这一套路，人才啊，高手啊。无形之中形成了有形。真的，我觉得现在的公司真正要从里面学的是怎样炒作。 一本小册子，竟然被很多次的翻印，里面内容也不过是从美国军史来。现在据说已到达了世界畅销书第六名。 也许有人说，怎么可能是炒作呢，这么多年了，都没有人说过。你又有什么依据呢？当然有。 据作者本人说：“致加西亚的信这

10、本小册子是在一天晚饭后写成时，仅仅用了一个小时。”一个小时啊，仅仅一个小时啊，竟然成了畅销书。说是奇迹吗，不成立。但事实又确实离奇。所以原因只有一个，此书运用了很好的炒作手法。 手法一：名人效应。虽然致加西亚的信我觉得没什么。但是不可否认的是作者以前有名气，是个名人。而且拥有自己的出版社，要把致加西亚的信发行出去简直是轻而易举。 手法二：读后效应。我们伟大的阿尔伯特？哈伯德先生，在读完了罗文上尉的英雄实际，马上就有了感想，写下了致加西亚的信。名人的读后感啊，可看下，你会觉得确实不错。 手法三：永久顺应时代潮流。一篇感想，百年流传，百年里，众说云云，但无论何时都躲不开的一个关系老板与员工。本书对

11、员工来说是教他们好好为老板干的教本，对老板来说，是管理员工的圣经。 综上几种手法，此书不红才怪。 我的感想根本就如此。也许，有人说我难道就看到了这些负面的东西，其实不然，因为我指出的不是负面的，而是，如今社会可以借鉴的，用得上的。特别是如今社会的一个品牌推广。也许许多公司第一点都能够做到，但是第二，第三点要做到恐怕是难上加难。解析一下： 名人效应：许多公司请明星做广告。很久年前就有许多了。 读后效应：现在讲是口碑效应。就是让客户用了公司的产品一个劲的夸好，不错。这个在逐步运用中。 永久顺应潮流：估量这点是所有公司难以做到的一点。假如做到的，那就可以说买了几台印钞机。也许能顺应一个时间段的潮流，

12、赚一笔钱，再去开掘其他潮流，就不错了。 以上是我真实的读后感，为什么会写出这样的，因为我是偏执狂。 致加西亚的一封信读后感5 致加西亚的一封信整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。 在企业中，忠诚是一种坚决的信念和追随，呈现在对公司文化的认可，忠诚于公司；服从是做好工作的先决条件，要学会遵守制度，服从领导；敬业就是全心全意地对待工作，积极主动的完成使命。 在猪场管理中，在防非防疫工作中这种精神同样值得学习。众所周知，非洲猪瘟病毒从去年下半年席卷全国，给养殖企业与养猪产业带来巨大损失，每一位畜牧兽医工作者和

13、猪场管理者都面临巨大的考验，怎样才能战胜非瘟病毒，是每一位养猪人的孜孜追求！防非就像一场战争，它考验的人的意志与胆识，强调的是每一个人的执行力。 作为一名猪场场长，就是故事中的主人公罗文，老板就是最高指挥官。把这个猪场交给你，是对你的信任与肯定，而你所能做的就是服从命令，取得最终的胜利！非洲猪瘟没有疫苗可防，没有成功的经验，需要我们每个人想方法御敌与千里之外，坚持不懈的与之作斗争，决不放弃！ 防非瘟现在最主要的手段就是建防疫堡垒，三级消毒作战体系。可是有些人呢，就是迟迟不动手，有的人心里嘀咕，建了也白搭，弄虚作假，平常也是疏于防范，于是非瘟病毒顺利潜入城内，场内的人呢也没有提高戒备，对猪群检查

14、，消毒也不重视，没有将埋伏的敌人揪出来，及时枪毙，就造成病毒在场内迅速扩张、感染，造成大量猪只死亡，这时候往往军心松散，一败涂地。 作为一名兽医防疫工作者，同样也肩负着老板的重托。防疫工作重于泰山，是猪场生存下来的关键。每一项防非的措施都需要我们去推动，去协助完成，甚至亲临前线去解决。就如罗文一样，毫无怨言，相信自己，克服困难，最终圆满完成上级交给的任务。 而我们有些防疫负责人，总是喜爱质疑上级领导的工作安排，干工作总是强调这种那种困难，做事情总是打点折扣，推三阻四，工作汇报拖沓，你推两步他走一步，没有一点工作的积极性与主动性，试想以这样的工作态度怎么能干好防疫工作呢！ 有时候防疫工作确实会遭

15、到场长的质疑与不配合，确实存在这样那样的阻力，但只要坚决一个信念，上下沟通，就没有完不成的任务。 你是不是那个让上级信任的罗文呢？每一位猪场一线管理者都要认真思考，并用自己的实际行动来证明自己。 致加西亚的一封信读后感6 读完致加西亚的一封信后，我深有所感。本书内容简短平实，却成为了风行全球，畅销不衰的励志经典，在于其倡导了一种伟大的精神：敬业、信用、勤奋，这也是现代社会人员应具备的根本素养，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。 人无信则不立，上级的命令的结果是下级的坚决服从，背后却是对上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定，也是对他能力的间接认可，是他平素品行为他“赢”得了

16、这次时机，罗文凭借坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，假如一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，确实，不守诚信很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能成我们赢得友谊信任，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的开展机遇，老实守信是为人处世的根本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财宝。信用是一个人、一个单位开展的根本。 勤奋是取得成功的根底。要取得成功必须不怕苦累，不计个人得失，付诸行动，这样在工作中才能所获。 保持自信和良好的心态也是赢得成功的关键。在工作中经受一

17、些挫折失败在所难免，最重要是我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。良好的心态就是在工作中踏踏实实干事，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。 读过一本好书，精神就得到一次升华，愿我们将致加西亚的一封信所呈现的'精神落实到我们的本职工作中。 致加西亚的一封信读后感7 当读完致加西亚的一封信这本书的时候，真有点意犹未尽的感觉，犹如喝了一杯美味的咖啡，令人回味无穷，令人深思，让你不由自主地对工作对人生进行新的思考。 在这本书中，罗文接受了嘱托，这并不是被迫的接受命令，在完成这件事的过程中，在困难险阻面前，他从来没有退缩，这正是他忠诚

18、的一面。而自信和诚信是每个人应该具备的品质。自信并不是对于将来事态的一种盲目乐观，而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力！ 中国有句古话：“谋事在人，成事在天！”天的局部我无法操纵，但是我们可以把握人的局部，就是抓住自己的能动性，自信而积极乐观地面对生活和工作。我相信“态度决定一切”，只要我们接受一切我们必须面对的，保持乐观的生活和态度，我们的生活就会拥有健康欢乐。 奖赏仅仅给那些有用的人。永久记住这句话，不要停留在原地。等着天上掉陷饼，一切成功都是努力的结果。让我们停止无谓的抱怨，有好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你，要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文。致加西亚的一封信是对为

19、人处事根本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信！ 人生在世，尝尽酸甜苦辣，赞扬，嫉妒，质疑或是失败，我们都需以一颗平和的心微笑着面对。一声感谢一个微笑，一个座位一声招呼，一句“您好”一声“慢走”，都恰好一朵朵的浪花，一个个漂亮的音符跳跃在我们的生活中。最后我想要说的就是，假如你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快的。 致加西亚的一封信读后感8 致加西亚的一封信讲述的是在美西战争中一名军人罗文，在忽然接到一个艰巨的任务把信送给西班牙抵抗军首领加西亚将军时，没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，靠着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成了任务。 这个简短的故事是要告诉我

20、们怎样去追求卓越的执行力。书中讲到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是倾听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，马上采取行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚”。通过阅读，让我不断地反省：我为何在工作中缺乏主观能动性能，为何不能自动自发地出色完成工作任务。另外本书里还写到了一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。书里写到"即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。假如环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想方设法使这乏味的工作充满乐趣。用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。读

21、完这本书，我更是增强了信念，一定在自己岗位上好好干。透过这本书，我也想到了，支撑着罗文走下去的不光是毅力，他自身具备的丰富的专业知识和其他综合性的素养。一个平凡的人是完成不了这样的使命的。 面对罗文的精神，我又具备了什么呢？虽然是短短的故事，却明示了太多做人的道理，特别是做为一名合格的员工应该遵循的准则。认真读了致加西亚的一封信，我想，从现在开始，我应该去打破从前的那些思维方式。应该学着多多观看，自己发觉有什么是可以做到的，有什么是自己可以去改变的，积极主动地去工作，去生活。并且要知道我并不是为老板工作，而是为自己工作。而工作的最终目标并不止是赚钱糊口这样简单，而是我们自我价值的最终呈现。人生

22、就是一个学习的过程，每一步，都是一个成长。致加西亚的一封那封信，这是一本十分富有灵感的书，他汇合了敬业，忠诚，信任，自信等品质的书，它让我们再次觉悟我们对这个社会的责任，这是一本鼓舞我们奋斗前进的书，它让读过的人永久在心中牢记：敬业、忠诚、信任、自信。它更是一本很好的励志书籍，励志我们一个人无论处于什么岗位，职责是最重要的东西，这也是有所作为的最需要的预备。因此，我们要做一个勤奋敬业忠诚自信的人。对待工作，要永久保持勤奋的工作态度；对待企业，要将敬业变成习惯；对待上级，要予以忠诚；对待自己，要有自信。 致加西亚的一封信读后感9 致加西亚的一封信这篇文章质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业

23、的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观 如文中接受任务的罗文中尉，就显示出他对上级、对自己国家的绝对忠诚，上级的信任来自于对罗文中尉品质的肯定，也是对他能力的认可，这是他平常的品行为他“赢”得了这次时机。忠诚就是我们推断和选择的立足点与理由，只要在足踏实地就有立足点与理由，在生活中忠诚能为我们赢得信任，在工作中忠诚给我们带来事业上的开展机遇，可见忠诚作为精神装备的核心力量，对个人、家庭、社会都是必不可少的。 怎样忠诚?“忠”就是要心居正中，做事不偏不倚;“诚”就是强调“言必行”，一诺千金，一言九鼎。个人而言，恪守商业机密顾全大局，这都是忠诚于事业的表现。 罗文中尉做

24、为一名军人，服从是军人的天职，在接受任务的时候是军人的服从，让他无任何的疑问和犹豫，就接受了充满危险的任务，并在环境恶劣的情况下，全心全意的去完成任务。 服从受到他人或者标准的压力，个体发生符合他人的或标准要求的行为叫做服从。（）服从更是一种普遍存在的现象：上学期间服从老师，参加工作后服从单位的领导者 所以说，服从是做好工作的先决条件，员工要学会服从领导，忠诚于公司，主动克服困难，直至完成任务，这就是个人需要服从的理由。一项工作要干就干好，干到问心无愧，只有像罗文中尉那样有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我，而一个人的这些表现就是一个人社会价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精

25、神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实现自己的人生价值。 第二篇：读致加西亚的一封信有感 读致加西亚的一封信有感 握相信我自己。 我相信我自己所售的商品。 我相信我所在的公司。 我相信我的同事和助手。 我相信真理就是价值。 这是阿尔伯特·哈伯德的商业信条，他在其中提到“请始终记住：人类语言里最伟大的词汇就是自信”。这是在开篇中提到的，让我顿时有了兴趣品读下去。 我一直认为大多数的老板都是压榨员工的，永久都高高在上，但是在看了这本书之后，改变了我许多的想法。要让老板不压榨自己，得到重视，永久都不是在背地里抱怨就会得到的。 一、世界上到处都是有才华的穷人 在以频繁跳槽为能事的现在，

26、什么“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题用现代的语言说都是“浮云”了。然而，我们又无法回避，员工的忠诚和敬业精神缺失，职业道德水平的降低无时无刻的困扰着企业的老板和公司的管理者。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否能得到重视？答案是否认的。所以，在现实生活中，到处看到的是有才华的穷人，这是书上说的观点。而我有些从中体会的感受，说是以跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。但是，我们又有什么方法呢？ 老板与员工之间永久都是一种上下级的关系，老板需要对自己有用的员工，员工想要赏识自己的老板。老板想得是要怎么把业绩升上去，所以不断的加班，一天要把它当成25小时来用，员工的手机是24小时

27、为老板而开。而员工呢，想要高薪的轻松工作，想朝九晚五加双休的工作时间。这怎么会两全呢？ 但是，尽管存在种种利益上的冲突，我觉得老板与员工并不是对立的，而是需要在其中找一个平衡点。曾在网上看到一条微博，讲的是怎样不用多花钱就可 以让员工忠诚并积极的为公司的开展着想。比方，第一，多欣赏自己的员工。第二，多关怀自己的员工。第三，虽说是越顶端的人越寂寞，但是还是可以时常下来体会一下身在低层的人员的心情。而员工呢，有所付出才能有所获，决定好好的工作，就应该衷心的对公司和老板忠诚，并引以为豪，真心的为了公司的开展而奋斗，那你必定会在工作中找到自己的价值，不要怕没人注意，只要你认真的做，千里马最终会遇上自己

28、的伯乐，这也是我的人生信条。 所以我相信，当你能做到这一切的时候，你就会成为有才华的有钱人。而在致加西亚的一封信中，“送信”变成一种忠于职守、一种承诺、一种敬业、服从和荣誉的象征。正也是作者想表达的中心思想敬业精神。 二、放弃是为了获得 文章中说放弃是为了获得，这让我眼前为之一亮，我们一直在计较着自己的成败与得失。而当我们退后一步，便可以看见一片更宽阔的天空。工作当然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才能，做正直而有意义的事情。我们现在的大学生，用老人家的话形容就是永久眼高于手，走出校园时，对自己抱有相当高的期望，认为自己很有能力，但事实上呢？缺乏工作经

29、验的我们，是无法委以重任，薪水自然也高不到哪里去。而且因为我们这一代普遍都是单身子女，自尊心太强，好强，都喜爱以自己为中心（当然，我只是说的大多数，并不是没有例外），更加不容易与社会上的人融洽相处。但是，还有一点，我不知道是好是坏，只有见者见智了，现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、冷淡，因而也就更加现实，在他们看来，我为公司干活，公司付给我酬劳，等价交换，仅此而已。被无情的解雇或是跳槽，都是持着本该如此的态度和想法，所以就不会受到什么损害。 然而，只是想对得起自己的工资，从未想过对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待，一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平凡的，也不会存在那种只

30、会在成功人士身上才能呈现到的成就感，我想说的是：工作质量决定生活质量，想要攀升上成功人士才能到达的顶峰，就要选择一项即使酬劳不多也情愿做下去的工作，在其中去提升自己。能力关心我们攀上顶峰，俯瞰人生。而在工作中我觉得薪水当然重要，但那也只是个小问题，最重要的事或得不断晋升的时机和在工作中得到的经验及教训！而这些在书中叫享受“负担”的附加值。 三、满怀学习的心，全心全意，尽职尽责 书上说“我曾经为他人工作，现在则为自己工作。”总是觉得老板太苛刻，其实想过没有是自己太懒惰，太缺乏主动性。我们想要成功，就要改变看待问题的方式。多从别人的角度去思考，遇到问题首先考虑是不是自己做得不好，而不一味的找他人的

31、错或者是推脱责任。成功守则中最伟大的一条定律待人如己，多为他人着想，站在他人的立场上思考问题。这不仅仅是一种成功法则，还是一种动力，是推动整个社会良好开展的动力。 许多人把自己不能获得提升时机的原因归咎于老板的不公平，认为老板任人唯亲，嫉贤妒能，甚至认为有老板会阻碍有抱负的人或得成功(不排除没有)。从我们的角度来说，我们抱怨老师为什么每次都不把三好学生或什么优秀学生报上自己的名字，觉得老师偏心，喜爱那些名义上的乖孩子。但是，你想过没有，从一个员工或学生第一天开始上班或上学开始，老板或老师就认真的对自己进行考察他们会认真观看自己的能力、品行、性情等。因此我们应该多反思自己的缺点和缺乏，重新审视自

32、己，然后重新赢得观赏和器重。 现在的我们都是一家中的宝贝，祖国早晨八九点钟的太阳，所以很自得，很骄傲，很有优越感，对什么事都可以说是无所谓，可以举出许多事例来，印象很深的是我们对站在讲台上为我们上课的有些老师可以说是不屑一顾，根本就不会去认真的听他们讲什么，特别是文科的学科，私底下问过，同学们都说什么之乎者也听不懂，什么马克思主义，_离我们太远。其实有时候我觉得是这样的，是我们过得太幸福，还是中国人已经将那些文化传统通通埋进了历史的长河里，让我我们遗忘或是观望，却不让我记得，可是这又怎样呢，站在讲台上为我们上课的老师，之所以称为老师，肯定懂得比我们多，才有能力称为老师，所以，我们要怀着颗仰慕的

33、心，去学习他们的值得学习和借鉴的地方，摒弃不好的，用他们的经验关心我们开拓更宽的道路，让我们走更少的弯路，离成功越来越近。老板其实也是这样的，之所能当上自己的老板，肯定有比自己和其他员工的过人之处，学习他比你优秀的地方，为自己将来的成功奠定基石。 认真的做好每一件事，全心全意，尽心尽责，从中会学到许多，也会得到许多意想不到的惊喜！ 四、成功与失败的距离 成功与失败，并不是我们想象的那样远隔千里，往往只是一线之隔，关键在于坚持，或许就是那多一分的坚持，成就了我们所谓的成功人士。 我们虽然只是起步慢了，但是这并不代表着你不可以笨鸟先飞，走在别人的前面。中央电视台曾经报道过一个专科女生曹晓杰，她被I

34、BM之类的三大公司抢着要。专科生，这个名词放在我们身上，并不就是代表着比别人差了，而是代表着你还有更大的空间去努力去开展，并且从中实现自己的人生价值！ 所以在我看来，成功没有秘诀，贵在坚持。任何伟大的事业，成于坚持不懈，毁于半途而废！随着社会的竞争日益剧烈，每个人都使出自己的“十八般武艺”而只有那些坚持在最后的人才能获得成功的桂冠。所以，当我们付出自己的汗水后，成功需要我们做得，可能不仅仅是付出汗水，而是继续付出，哪怕只有少许，当所有人认为不可能时，你仍然能坚决地付出，这就意味着你已成功了一半；当所以人都转身离开时，在迷茫中得你仍然坚持着，祝贺你，你已经站在成功的面前，只要你伸手，就能拥抱成功

35、。 生活中，因坚持而成功的事例数不胜数，因坚持而成功的人也是同样，我盼望的是当我们选择坚持后，成功的事例中会有我们的身影，成功的名单中也会出现我们的名字。 世界给予了它巨大的褒奖， 不仅是金钱，还有荣誉。 仅仅是因为一件事，那就是主动性。 什么是主动性呢？告诉你： 没被人告诉却在做着恰当的事情。 大学的学习就是意味着我们应该全力以赴的培养工作和学习的主动性。为我们走出校园时，正值生命的黄金的时间，做好充分的预备。 第三篇：读至加西亚的一封信有感 做一名积极主动的“送信人” 读至加西亚的一封信有感 近日认真翻读了至加西亚的一封信一书，受到了较大的启发。虽然本书未对为何选择安德鲁.罗文以及怎样送信

36、作详尽述说，但是通过本书和相关的导读我认识到，只有做安德鲁.罗文式的人，生命才能更精彩、工作才能更完美、事业才能更辉煌。于是我们应当做这样一个人： 做一个执着追求的人。安德鲁.罗文一位脱颖而出的“美西战争”中的年轻中尉，为何能被“偶然”选中，我想这应当归功于他平常一如既往的执着追求，归功于全面的综合素养，如专业的知识、扎实的技能、认真的态度等，这些并不能一朝一夕，一撮而就，更不是被要求、被考核，应该是一种自发、自愿、自觉的积存和行动成就了一名全面的安德鲁.罗文，用当今职场通用说法，他始终致力于做一名“职业经理人”，做一名积极主动的“员工”，他的脱颖而出也就成了偶然中的必定。 做一个敢于担当的人

37、。安德鲁.罗文一位临危受命的一般的“美西战争”中的年轻中尉，为何能“马上”执行，我想这应当归功于他不折不扣的执行命令这一简单的军人要义。他没有去考虑送信的艰巨困难，更没有去考虑个人的安危得失，取而代之的是敢于担当、服从命令、坚决执行。可以想象我们面对的当今职场，不愿接受任务，接受任务后枚举问题、挑三拣 四、强调客观，“执行力”被反复强调，成了各个组织或者企业的通病，究其原因缺少的就是安德鲁.罗文式的员工，缺失的就是敢于担当的勇气和能力。 做一个不畏困难的人。安德鲁.罗文一位完成任务的一般的“美西战争”中的年轻中尉，为何能顺利完成任务，我想虽然他具备了完成任务的能力，具备了担当任务的勇气，但是不

38、畏困难完成任务的方法同样不可轻视。无论是在迷宫般的金斯敦大街疯狂的奔驰、无论是身处花香四溢的热带雨林，抑或是遇到荷枪实弹武装到牙齿的人包围等等遭遇，安德鲁.罗文和他的团队没有忘记他们的使命，用书中的原话“一想到自己所肩负的使命，便无暇顾及，似乎都已安排好，一句多余的话也不用说，一秒钟都没耽误。”安德鲁.罗文和他的团队能够完成任务也就是顺理成章的事了。同样，我们可以做出比较，是否我们在接受任务后，能够象他那样义无反顾，是否象他那样不畏困难，是否象他那样真正为了自己的目标而尽心尽力、尽职尽责？ 总之，或许我们没有生在那个战火纷飞的年代，或许我们没有那一次千载难逢的时机，或许我们没有被重视、被选择。

39、但是我想，只要我们不断审视调整自我，不断充实完善自我，不断严格要求自我，进一步磨砺意志、接受挑战，做一名积极主动的“送信者”，年复一日，继续为公司开展奉献自己绵薄之力；年复一日，继续做一名足踏实地、一步一个足印为公司服务的践行者，谁又能说我们不是下一个成功的安德鲁.罗文呢！ 第四篇：读至加西亚的一封信有感 读致加西亚的一封信有感 陈安军 今天终得清闲。我信手拿起案头的一本书至加西亚的一封信，慢慢的读了起来。 书中讲述的是一个看似很平常的故事。美西战争爆发以后，美国总统要将一封极其重要的信交给西班牙抵抗军首领加西亚将军，他在古巴丛林的山里，没有人知道其确切的地点。这封信关系到这个战争的成败，美国

40、总统必须尽快与加西亚将军联系并建立合作关系。谁来完成这个限巨的任务？美国军事情报局局长阿瑟·瓦格纳上校向麦金莱总统推荐了一个名叫罗文的人。罗文接到任务后，马上采取行动，全心全意、不折不扣地完成了任务“把信送给加西亚”，最终为赢得这场战争的胜利起了关键的决定作用。情节像小说，但是却是历史的真实事件。 我慢慢地看着，脑海里慢慢地出现一个惊奇的问题：谁是教育的“罗文”？当年罗文不畏千辛万苦，克服重重困难，把这封重要的信件送到了加西亚将军的手中，确保了战争的胜利。教育是要把各种真理和知识送到每一个孩子的大脑里，使其成为一个于社会有用之才。事不同理同。可谁是教育的“罗文”？这个“罗文”能把信送

41、到位吗？ 这真是一个不太好答复的问题。我放下手中的书卷，开始深思想来。是行政官员？教育部长，局长，市长，书记？是，如同又不是，他们也许只能充当那个“写信”的人总统先生。他们从战略的高度，从国家和民族的整体利益宏观规划教育的将来，然而绝对不能直接把这种教育理想实施在每个孩子的身上。是校长？他们管理着一所学校，带着着一帮人，默默耕耘，把写信人的意途转化成更为具体的行动，推动每位孩子的成长和进步。可是，细细一想，又觉得不太适合，校长，他太抽象了，许多大一点的学校，孩子们还不认识校长呢，怎么会是他呢？他也许只能做那个“美国军事情报局局长阿瑟·瓦格纳上校”罗文的介绍人。毕竟谁能做教育的“罗文”