PTT之三课程设计与开发能力训练考题

1、PTT之三课程设计与开发水平练习1 、 一个中级水平的培训师前台的表达水平和后台的设计水平的比 例应到达：c a三七开b四六开c各五五d六四开2 、 一个前台功夫不行的培训师要真正能够快速进步的奥秘是：da在前台多下功夫 b为一生做准备 c为做一个培训师做准备d只为这一堂课做准备3、做培训的最高功夫是：a a设计课程b写剧本c选择角度d 选择行业4培训课程结构设计方法是：d a时间模式和空间模式 b空间 模式和比照模式c比照模式和心智模式 d空间模式、空间模式, 比照模式和心智模式5 真正的大师,是不会：a a拒绝别人提错误的b担忧别人 给奖励的 c不拒绝别人提错误d不担忧别人给奖励6 企业文

2、化培育步骤正确的一项为哪一项：c a成长期、结果期、再 生期、植入期b结果期、再生期、植入期、成长期 c植入期、成 长期、结果期、再生期d结果期、再生期、植入期、成长期7 从素能特征来看,职业经理人讲的是：b a跪在眼力和勇气b 贵在耐心和精细c贵在爱心和仁厚 d贵在耐心与创新8 最近几年最得到西方人赞赏的令日本人佩服的外交官是：c a唐 家璇b钱其琛c赵启正d杨洁虎9 可以运用龟兔赛跑实例来说明的观点是：d a竞争水平与竞争环境的问题b在前进的道路上要能经受住诱惑 c用最先进的管理工具和先进的技术d以上都可以10 梁漱溟说自然科学就是：b a人和人较劲所产生的知识 b人 和物较劲所产生的知识

3、 c人和自己较劲所产生的知识 d物和物 较劲所产生的知识11讲笑话的第一要素是：a足够的铺垫b绘声绘色c让别人笑d 自己别笑12培训师的第一个职业生涯规划是：c a比拟b耐心c定位d 学习13在一个定位、.一个目标、一个团队、O一个品牌、0一个 人脉、一个资源一个产品3 个起点这八个一中,一个培训 师要想在培训师的这个道路上很快地成长必须聚集：aa 124678 b123458 c 345678 d 12357814如果把培训师的培训看着是在演戏的话,演的最重要的事情是要：c a攻克教材关 b攻克语言关 c克服心理关d克 服性相关15以下对于培训师层级划分及培训课程设计步骤正确的选项是：d a

4、内容设计、课题设计、内在逻辑、表现形式 b课题设计、内在逻 辑、表现形式、内容设计 c内在逻辑、表现形式、内容设计、课 题设计d课题设计、内容设计、内在逻辑、表现形式16培训课程设计第一步是：c a锁定课题b商务礼仪c课题 设计d内容设计17 企业家的本质在创新,而经理人的本质在守成,如果说企业要创新,那么企业家会是：a变革创新b持续性创新c让企 业持续开展d破坏性的创新18帮助客户促成购置决策的过程,帮助客户克服需求障碍的过程就 是：c a介绍的过程b展示的过程c销售的过程d促销的过 程19 一个狮子带着的山羊团队可以打败一个山羊带着的狮子团队事 例说明：d a眼光和方向决定了胜败 b身体停

5、一下,让灵魂跟 上c领导者的高瞻远瞩可以挑战权威d以上都有道理20在课堂上应用情感元素方法有：d a真情诉求法、精华概括法、 时空转换法、轻松幽默法b时空转换法、相辅相成发、情理交融 法、轻松幽默法c真情诉求法、崇高诉求法、精华概况法、时空 转换法d真情诉求法、崇高诉求法、情理交融法、轻松幽默法21培训师必须具备快速学习的水平,而最快的学习方法就是：d a链条式学习法 b多元式学习法c白骨精学习法d比拟时学 习法22 培训师的培训内容应该有：d a结构元素b新知元素c哲学元素d三者的巧妙融合23培训师在结束培训内容时通常运用的方法是：a a鼓励收结、 照应收结、提炼收结、悬念收结 b鼓励收结、

6、照应收结、提炼收 结、故事收结c鼓励收结、照应收结、希望收结、悬念收结d激 励收结、幽默收结、提炼收结、悬念收结24测试和定型课件的人员最好是:a a优秀培训师b优秀员工c优秀企业经理 d听课的学生25经营人力资本使其升值的过程就是a a人力资源治理b员 工职业规划 c员工愿景展示 d人力资本升值26对于企业来说不是大鱼吃小鱼, 就是快鱼吃慢鱼,其实不管是大 鱼还是小鱼,快鱼还是慢鱼,本质是：c a大鱼吃小鱼b快 鱼吃慢鱼 c对鱼吃错鱼d老鱼吃小鱼27在课堂上应用情感元素方法有：d a真情诉求法、精华概括 法、时空转换法、轻松幽默法 b时空转换法、相辅相成法、情理 交融法、轻松幽默法c真情诉求

7、法、崇高诉求法、精华概括法、时空转换法d真情诉求法、崇高诉求法情理交融法、轻松幽默法28讲笑话的第一要素是：a足够的铺垫b绘声绘色 c让别人笑 d自己别笑29讲师必须具备快速学习的水平,而最快的学习方法就是d a链 条式学习法 b多元式学习法 c白骨精学习法 d比拟式学 习法30powerpoint, 一般三个色彩左右,比拟好,设计完成之后,还有精 加工,叫做b a重点的设计 b亮点的设计 c难点的设计 d 企点的设计31日本大导演山内的名言是“不醉不演,这说明干任何事情都要： c a半醉半醒 b难得糊涂 c进入角色 d事先喝酒32 一个企业家的最可贵之处在于ba守业 b变革 c创业 d参谋3

8、3常见课程结构有： a 金字塔的结构、阿基米陀螺旋、循 序渐进结构、复合型结构 b循序渐进结构、复合型结构、网易结 构c阿基米陀螺旋、循序渐进结构、网易结构、数据结构 d金 字塔的结构、阿基米陀螺旋、复合型结构、数据结构34当一个员工从员工变成经理的时候时常犯的错误是aa事必躬亲b争权夺利 c功高盖主d高高在上35以下选项属于曾仕强老师?中国式治理-沟通艺术?课程的结构内 容是：d a以情为先、求通情达理b言必有物、不流于空谈c言之成理、不自相矛盾 d以上选项都是36如果说哲理元素像盐,情感元素象糖,香料,那么新知元素像a a主料 b辣椒 c料酒 d水37凤凰卫视的主持人就是英国和美国联合进攻

9、伊拉克战势做了 一个 形象的比喻：世界就像一个学校,现在这个有个班主任叫布什,班 里出了问题叫萨达姆,一直给班主任捣乱.班主任在同课任老师布 莱尔一起打问题生,把问题生打的跑到学校外面找不到了,使其形成本钱低,高收入,高收视率的开展态势,是由于他们运用了：b真情诉求法 b轻松幽默法 c精华概括法 d时空转换法38凤凰卫视执行总裁刘长乐总结的16字令是：a a你无我有, 你少我多,你慢我快,你板我活 b你有我无,你少我多,你快我 慢,你活我新c你有我新,你多我精,你慢我快,你板我活d你有我新,你多我精你慢我快你活我新39培训师的培训内容应该有d a结构元素 b心知元素 c哲学 元素 d三者的巧妙融合40哲理元素设计方法是c a精华概括法、时空转换法、相辅相 成法b精华概括法、时空倒置法、相反相成法 c精华概括法、 时空超越法、相反相成法 d精华展示法、时空倒置法、相辅相 成法41所谓战略治理的本质,从空间的角度讲就是a a站高一层b看 远一点 c 想远一点 d 说透一点42如果职业培训师是一个爆发力型的运发动,那么职业经理人更多 的是一个b a练习型的运发动 b耐力型的运发动c比赛型的运发动 d慢熟型的运发动43 一个