第六 探索工作世界

1、系统的职业生涯规划法1.觉知与承诺2.自我探索3.探索工作世界4.决策5.求职行动6.再评估兴趣-快乐/无聊-平衡价值观-满足/纠结-取舍技能-成功/挫败-实践性格-效率/人际-完善温故知新：自我探索兴趣-快乐/无聊-平衡价值观-满足/纠结-取舍技能-成功/挫败-实践性格-效率/人际-完善温故知新：自我探索温故知新：自我探索决策求职成功线索幸福线索生涯规划的两条动脉生涯规划的两条动脉技能(含性格)兴趣+价值观教学目标认知目标：认识到探索工作世界的重要性。以积极的心态面对工作世界，消除对工作世界的刻板印象。开阔思维，多角度，多途径获取工作信息。教学目标技能目标：了解目前工作世界的大趋势掌握多种获

2、取和研究职业信息的方法能够使用多种方法与策略获取职业信息学会有效管理职业信息目 录我们的困惑工作世界的宏观现状有关职业的微观事实探索工作世界的方法分享与练习 有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？ 我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专业在中国是否有前途。如果还说的过去的话，我不知道我今后是应从事这方面的理论研究工作，还是应该从事其他相关的职业。我们的困惑 以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单位了。不知道，我是否必须而再考个博士。 我不知道我应该基于工作世界的

3、要求来进行自我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界？我们的困惑目 录我们的困惑工作世界的宏观现状有关职业的微观事实探索工作世界的方法分享与练习课堂活动请画一张图来表示： 你眼中的工作世界是什么样子？转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系工作世界的宏观现状劳动力变化 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” 考研热：07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万，10年140.6万，11年151.1万，12年165.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少结构性

4、失业问题突出市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择转换工作成为一种惯例 一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。全球化的经济环境科

5、技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。没有技术意味着没有工作 知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能 “在信息社会中，唯一不变的就是变，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”培训和再教育成为常事京东管培生培训方式“每年7月1日入职；军训+团队熔炼一个月；5个月轮岗，可以了解京东所有内部流程；第二年1月1日第一次选择岗位；之后半年定岗培训。第二年7月1日正式结业！可以第二次选择岗位。期间向CEO提交周工作报

6、告+旁听半年管理层早会！可以随时向CEO汇报工作或者找我交流！介绍完毕！”新型契约关系问题传统模式变化后的模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福

7、最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。工作价值观整体趋向“特别能吃苦特别能吃苦”，我做到了前四个。，我做到了前四个。多种工作形式选择q全职工作q兼职工作q多重工作q工作分享q工作分工/团队模式q人才库q代理/经纪人q合同工作q咨询工作q自雇工作q企业家目 录我们的困惑工作世界的宏观现状有关职业的微观事实探索工作世界的方法分享与练习 目前现存有超过20000多种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。 调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。有关职业的基本事实没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的

8、行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。有关职业的基本事实（2）有关职业的基本事实n 单位性质 国企/政府/事业：办公室政治，工会，懂事，微创新 外企：欧美vs日韩，文化vs制度，天花板，核心部门 民企：老板价值观，组织扁平化，创新，上市n 人才价格 利润部门服务部门 解决问题带来资源懂业务能干活目 录我们的困惑工作世界的宏观现状有关职业的微观事实探索工作世界的方法分享与练习静态的资料接触 出版品 视听资料 行业展览会和人才交流会 网络 机构：学校、政府

9、、公司获得职业信息的方法（一）中华人民共和国职业分类大典我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为2028个8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名称国内职业分类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员农、林、牧、畜、水利生产人员生产、运输设备操作人员及有关人员军人不便分类的其它从业人员职业分类大典中的分类http:/JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是北森公司基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统搜索门户。随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文职业信息检索引擎具有客观

10、、简洁、开放、不断更新等应用特点职业信息检索 “职业信息网络”（简称“O*Net”）国外职业分类职业的特征劳动力市场信息职业前景工资职业的具体要求职业知识职业技能任务机器、工具和设备经验上的要求背景经验证书对工作者的要求基本技能可迁移技能综合知识教育背景工作者特征能力兴趣工作价值观工作要求一般工作活动组织环境工作环境 动态的资料接受专业俱乐部专业协会/学会生涯人物访谈 参与真实情境直接观察直接工作经验获得职业信息的方法（二）精确度难度人物访谈亲友企业网站实 习网站师兄、姐交流会如何获得真实信息目的：获得从大众传媒得不到深入信息，个性化信息。

11、时间：30分钟 60分钟人物：在本领域工作3年以上人数：2-3位，不要少于两位方式：面对面，电话次之 通过与2-3位职场人士（自己感兴趣领域）访谈，从而获得关于行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。生涯人物访谈工作性质、任务或内容工作性质、任务或内容工作环境、就业地点工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态工作时间和生活型态相关职业和就业机会相关职业和就业机会组织文化和规范组织文化和规范未来展望未来展望 喜欢这个工作什么喜欢这个工作什么 不喜欢什么不喜欢什么 对自己进入这个领对自己进入这个领域有什么建议域有什么建议生涯人物访谈：内容 课堂分组 短信编写说明来意：为完成我的职业生涯规划，我想采访一个*领域的工作者。强调重要性，引起重视：这对我未来的职业生涯发展非常重要！非常希望得到你的帮助。强调时间截点：如果认识相关的从业者，请在*之前告诉我。期待你的回复！ 海报宣讲生涯人物访谈：操作流程目 录我们的困惑工作世界的宏观现状有关职业的微观事实探索工作世界的方