比较管理学背景模式分析PPT课件

1、Comparative Management 主讲人：赵平z20世纪世纪70年代年代y美国美国x经济衰退经济衰退x通货膨胀通货膨胀x企业竞争力下降企业竞争力下降y日本日本x石油危机石油危机x国际扩张国际扩张z比较管理学是比较管理学是60年代以后得以发展的年代以后得以发展的一个管理学的分支一个管理学的分支z80年代是比较管理学蓬勃发展的年代年代是比较管理学蓬勃发展的年代yxWilliam OuchiyxT.Peters&R.WatermanyxH.I.Ansofflz 7-Systrategyystructureysystemystaffyskillystyleyshared value

2、威廉威廉 大内的大内的Z Z理论理论威廉威廉 大内的大内的Z Z理论理论z权利差距权利差距z个人主义和集体主义个人主义和集体主义z不确定性的避免不确定性的避免z男性化和女性化男性化和女性化POWER DISTANCEPOWER DISTANCEz从一般员工是否敢于表达从一般员工是否敢于表达出与高层管理人员相反的出与高层管理人员相反的意见意见z在日常工作环境中，下级在日常工作环境中，下级是否感到老板的决策有专是否感到老板的决策有专制的作风制的作风z基层员工喜欢哪一种管理基层员工喜欢哪一种管理作风：家长制还是民主制作风：家长制还是民主制POWER DISTANCEPOWER DISTANCEIND

3、IVIDUALISM OR COLLECTIVISMINDIVIDUALISM OR COLLECTIVISMMASCULINITY OR FEMININITYTHE AVIODANCE TO INDEFINITYy“BOTTOM UP”y 最高决策层最高决策层y 基层基层日本企业文化对股权结构的影响日本企业文化对股权结构的影响z 个人持股率个人持股率y美国美国 60-80%y日本日本 22%y中国中国 20%yMOONLIGHTINGyFLEXIBLE WORK HOURSyTELECOMMUTINGzCommunication ChannelxOPEN DOOR 越过直属上司，向更高层管理

4、者报告xSPEAK UP PROGRAM 设立专门行政官 邮寄方式z“TOP DOWN”y最高决策层最高决策层y 基层基层 （LIFE-TIME COMMITMENT SYSTEM）（LENGTH OF SERVICE SYSTEM）（COMPANY UNION）终身雇佣制是一系列惯例、制度的复合体终身雇佣制是一系列惯例、制度的复合体终身雇佣制是一系列惯例、制度的复合体终身雇佣制是一系列惯例、制度的复合体终身雇佣制是一系列惯例、制度的复合体终身雇佣制是一系列惯例、制度的复合体终身雇佣制是一系列惯例、制度的复合体终身雇佣制是一系列惯例、制度的复合体CORE企业内部工会企业内部工会 （INDUSTRIAL UNION）8080606040400 010102020303040405050606070708080美国美国日本日本欧洲欧洲失业6个月以上失业6个月以上失业1年以上失业1年以上z福利制度福利制度yCAFETERIA PLANyBENEFLEXz“撒切尔主义撒切尔主义”y国有企业私有化国有企业私有化y自由企业自由企业y自由竞争自由竞争y最小程度的政府干预最小程度的政府干预z 1820年，