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文档简介

1、诊断分析诊断分析随着中国加入随着中国加入WTO和进一步开放，越来和进一步开放，越来越多的外国人在中国就业。但是对于外籍员工越多的外国人在中国就业。但是对于外籍员工的管理，绝大多数的企业还处在摸索阶段，对的管理，绝大多数的企业还处在摸索阶段，对各种法律规定还不甚了解，现就这方面的问题各种法律规定还不甚了解，现就这方面的问题提供一些法律依据和看法。提供一些法律依据和看法。 根据根据外国人在中国就业管理规定外国人在中国就业管理规定（劳部发（劳部发199629号），外国人是指依照号），外国人是指依照中华人民共中华人民共和国国籍法和国国籍法规定不具有中国国籍的人员。外国人规定不具有中国国籍的人员。外国人

2、在中国就业是指没有取得定居权的外国人在中国境在中国就业是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里所说的在中国就业的外国人，不包括外国这里所说的在中国就业的外国人，不包括外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。也不括在中国的织中享有外交特权与豁免的人员。也不括在中国的台湾和香港、澳门地区就业的外国人。台湾和香港、澳门地区就业的外国人。另外，台湾、香港和澳门居民不是外国人，其在内另外，台湾、香港和澳门居民不是外国人，其在内地就业适用地就业适用2005年年10月月1日施行的日施行的台湾香港澳台湾香港澳门居民在内地就业管理规定门居民在内地就业

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