企业退休工资收入分配管理办法细则

1、企业退休工资收入分配管理办法细则条例20XX20XX年企业退休养老金管理办法调整国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工均匀工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发规定只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后均匀还要生活25年以上，需要分享经济社会开展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工均匀工资增长率的一定比例确定。20XX年企业退休工资计算

2、法公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原规范的全额计发，职务工资和级别工资按本人原规范的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。有的地区手册假如工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资管理办法。公务员工资管理办法贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的

3、合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家手册享受地区附加津贴、艰辛边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家手册享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家手册享受年终奖金。20XX年企业退休xx计算方法个人账户养老金二个人账户贮存额计发月数（50岁为1955岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月均匀工资+本人指数化月均匀缴费工资）2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月均匀工资（1+本人均匀缴费指数）2缴费年限1%注：本人指数化月均匀缴费工资=全省上年度在

4、岗职工月均匀工资本人均匀缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的均匀缴费指数，个人的均匀缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会均匀工资之比的历年均匀值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期手册的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即便个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原规范计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月均匀工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领获得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。例如：根据上述公式，假定男职工在60岁

5、退休时，全省上年度在岗职工月均匀工资为4000元。累计缴费年限为15年时，个人均匀缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元0.6）2151%=480元个人均匀缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元1.0）2151%=600元个人均匀缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元3.0）2151%=1200元累计缴费年限为40年时，个人均匀缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元0.6）2401%=1280元个人均匀缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元1.0）2401%=1600元个人均匀缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+