“孝顺金”作文评讲

1、2021-12-2611月月考作文讲评2021-12-2618阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。字的文章。（60分）分） 某民营企业自某民营企业自2012年起设立年起设立“孝顺金孝顺金”制度，即企业每月制度，即企业每月从员工薪金中强制扣除从员工薪金中强制扣除10%或或5%作为孝顺金直接打入员工父作为孝顺金直接打入员工父母账户。三年来，企业一直坚持这个做法；不少员工父母对此母账户。三年来，企业一直坚持这个做法；不少员工父母对此点赞，也有的父母说孩子能不点赞，也有的父母说孩子能不“啃老啃老”就好；企业亦发现有员就好；企业亦发现有员工拿着存入了工

2、拿着存入了“孝顺金孝顺金”的父母的银行卡消费；社会学家们对的父母的银行卡消费；社会学家们对此也有不同的看法。此也有不同的看法。 对以上情况，你怎么看？请从企业、企业员工、员工父母对以上情况，你怎么看？请从企业、企业员工、员工父母或社会学家中任选一个角色，以他的身份来表明态度，阐述观或社会学家中任选一个角色，以他的身份来表明态度，阐述观点。点。 要求综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文要求综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，完成写作任务；不要套作，不得抄袭。体，自拟标题，完成写作任务；不要套作，不得抄袭。2021-12-26五步审题法五步审题法 1.审清材料2.

3、审清关系3.审出问题4.审出道理5.确定立意 五步成文法五步成文法1.引引2.议议3.提提4.联联(文章主体文章主体)5.结结2021-12-26 1、审清事实：、审清事实： 人物：企业、员工、员工父母、社会学家。人物：企业、员工、员工父母、社会学家。 事件：企业每月强制扣除员工部分薪金打事件：企业每月强制扣除员工部分薪金打入员工父母账户作为孝顺金。入员工父母账户作为孝顺金。 结果：企业坚持扣除孝顺金；不少员工父结果：企业坚持扣除孝顺金；不少员工父母对此点赞；有父母说孩子能不母对此点赞；有父母说孩子能不“啃老啃老”就好；有员工拿着存入了就好；有员工拿着存入了“孝顺金孝顺金”的父的父母的银行卡消

4、费；社会学家们对企业的做母的银行卡消费；社会学家们对企业的做法有不同的看法。法有不同的看法。 2021-12-26 2、审清关系：、审清关系： 企业坚持扣除孝顺金企业坚持扣除孝顺金不少员工父母对此不少员工父母对此点赞；点赞； 企业坚持扣除孝顺金企业坚持扣除孝顺金员工员工有父母说有父母说孩子能不孩子能不“啃老啃老”就好；就好； 企业坚持扣除孝顺金企业坚持扣除孝顺金有员工消费有员工消费“孝顺孝顺金金”； 企业坚持扣除孝顺金企业坚持扣除孝顺金社会学家们不赞同社会学家们不赞同企业的做法。企业的做法。 2021-12-26 3、审出问题：、审出问题： 企业企业为何为何强制扣除孝顺金？强制扣除孝顺金？ 员

5、工父母员工父母为何为何对此点赞？对此点赞？ 员工员工为何为何消费给父母的消费给父母的“孝顺金孝顺金” 社会学家们社会学家们为何为何不赞同企业的做法？不赞同企业的做法？ 2021-12-26 4、审出道理：、审出道理： 企业企业强制扣除孝顺金是为了让子女尽到传强制扣除孝顺金是为了让子女尽到传统的统的“孝孝”道；道； 员工父母员工父母点赞是因为这样保证子女可能尽点赞是因为这样保证子女可能尽到到“孝孝”道，老人老有所养；道，老人老有所养； 员工员工消费给父母的消费给父母的“孝顺金孝顺金”反映他们没反映他们没有尽有尽“孝孝”的观念，是的观念，是“啃老族啃老族”的表现；的表现； 社会学家社会学家不赞同企

6、业的做法应该是觉得尽不赞同企业的做法应该是觉得尽“孝孝”是个人的事，企业不应介入员工的是个人的事，企业不应介入员工的私人生活，而去强制员工尽私人生活，而去强制员工尽“孝孝”； 2021-12-26 5、确立立意：、确立立意： 角度：角度： 你作为你作为企业企业如何看待自己的行为？如何看待自己的行为？ 你作为点赞你作为点赞员工父母员工父母如何看待企业强扣如何看待企业强扣“孝顺金孝顺金”的行为？的行为？ 你作为你作为员工员工如何看待企业强扣如何看待企业强扣“孝顺金孝顺金”的行为？的行为？ 你作为你作为社会学家社会学家如何看待企业强扣如何看待企业强扣“孝顺孝顺金金”的行为？的行为？ 2021-12-

7、26 立意：立意： 企业：让孝文化在公司落地生根；企业：让孝文化在公司落地生根； 员工父母：年轻人不啃老就够了；员工父母：年轻人不啃老就够了； 员工：员工：“孝顺孝顺”在心不在在心不在“薪薪” 社会学家：子女尽孝，企业不能越俎代庖；社会学家：子女尽孝，企业不能越俎代庖； 公司代扣公司代扣“孝顺金孝顺金”未尝不可；未尝不可； 虽非正式制度也有管理效用虽非正式制度也有管理效用 2021-12-26公司代扣公司代扣“孝顺金孝顺金”未尝不可未尝不可 某民营公司自某民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除从员工月薪中扣除10%或或5%作为孝顺金直接作为孝顺金直接打入

8、员工父母账户。该公司这样的做法，我觉打入员工父母账户。该公司这样的做法，我觉得既可启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人得既可启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人心，缓解了员工流失与招工难问题。如此一举心，缓解了员工流失与招工难问题。如此一举两得，公司代扣两得，公司代扣“孝顺金孝顺金”也未尝不可。也未尝不可。2021-12-26 俗话说，俗话说，“百善孝为先百善孝为先”。“孝孝”是中华是中华民族繁衍生息、百代相传的优良传统与核心价民族繁衍生息、百代相传的优良传统与核心价值观。孝顺不仅是一种美德，更是一种责任。值观。孝顺不仅是一种美德，更是一种责任。然而，近年来，随着社会生活的变迁和社会竞然而，近年来

9、，随着社会生活的变迁和社会竞争的日趋激烈，传统孝道中崇尚的某些行为，争的日趋激烈，传统孝道中崇尚的某些行为，如如“父母在，不远游父母在，不远游”等已经不再符合当前的等已经不再符合当前的社会实际。子女在外打拼，家中徒留空巢老人，社会实际。子女在外打拼，家中徒留空巢老人，已经成为中国社会的真实写照之一。显然，孝已经成为中国社会的真实写照之一。显然，孝道已经面临着新的要求和挑战。道已经面临着新的要求和挑战。 2021-12-26 当我们在不断纠结应当用何种方式对父母尽孝之当我们在不断纠结应当用何种方式对父母尽孝之时，新闻中的公司率先创新思维，开设时，新闻中的公司率先创新思维，开设“孝顺金孝顺金”，每

10、月定时从员工薪水中扣除一部分打入父母账户。看每月定时从员工薪水中扣除一部分打入父母账户。看似强制的行为，却是在传递一种似强制的行为，却是在传递一种“尽孝当及时尽孝当及时”的理的理念。虽然物质不能满足父母的所有需求，但起码能保念。虽然物质不能满足父母的所有需求，但起码能保证父母的衣食温饱，起码能让子女切切实实地为父母证父母的衣食温饱，起码能让子女切切实实地为父母做些什么，让父母切身感受到来自子女的心意和孝义。做些什么，让父母切身感受到来自子女的心意和孝义。从某种意义上说，每个月实实在在的物质给予远比天从某种意义上说，每个月实实在在的物质给予远比天天高喊孝顺父母，却不落实行动，甚至遗弃、虐待父天高

11、喊孝顺父母，却不落实行动，甚至遗弃、虐待父母的行为要强的多。如果设立母的行为要强的多。如果设立“孝顺金孝顺金”可以让不孝可以让不孝顺的人开始孝顺，让孝顺的人更加孝顺，又有何不可顺的人开始孝顺，让孝顺的人更加孝顺，又有何不可为呢？为呢？ 2021-12-26“子欲养而亲不待子欲养而亲不待”是我们每个人都无法是我们每个人都无法承受和释怀的遗憾。我们与其花心思去质疑公承受和释怀的遗憾。我们与其花心思去质疑公司代扣司代扣“孝顺金孝顺金”是否合理，是否合法，不如是否合理，是否合法，不如在全社会范围内呼吁和倡导在全社会范围内呼吁和倡导“及时行孝及时行孝”的孝的孝顺理念，号召有条件的公司和单位开设顺理念，号召有条件的公司和单位开设“孝顺孝顺金金”，从每月给予父母物质关怀做起，及时行，从每月给