员工福利申请书范文

1、员工福利申请书范文员工福利申请书范文第一篇：员工福利申请书篇一：员工福利申请书随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我提出加薪请求，现在我的基本月薪是*元，每个月要还住房贷款*元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的

2、希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满*年，符合公司*规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。此申请批准为盼申请人：*年*月*日篇二：员工福利申请报告公司领导：端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年端

3、午节期间为公司员工发放福利。福利发放标准：*特此申请，请批示申请者：*申请日期：*年*月*日篇三：端午节福利发放申请为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传*公司企业文化氛围，籍我国传统节日-端午节（公历6月23日）即将来临之际，特申请对所有*员工给予精神与物质的慰劳，希望在未来的日子里，携手创造*新的神话！方案如下：1 .按部门、小组发放。2、发放标准：1包*粽子1人；100元1人等3、截止到*年*月，公司共有职员*人。以上方案是否可行，请有关领导予以批准！*公司人力资源部*年*月*日第二篇：关于201X年中秋节员工福利申请书关于中秋节发放员工福利的申请201X年中秋节即将来临，

4、为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下：一、发放对象：截止到201X年9月6日在岗的所有员工。二、发放标准：所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用1518元；总计费用1518元。附件：1、201X年中秋节发放福利人员名单妥否，请领导批示。申请部门：人事行政部申请日期：2016年九月一日第三篇：员工福利员工福利1、工龄满一年员工生日奖100元。2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。3、每三年以上员工每

5、年工龄奖金300元，封顶500元。4、年底奖金发放依据：a:年销售额，实结金额月上一年同期对比。b:本店每月的例行检查包括员工条例内容。:每店员工提出合理促销方案。5、每年病事假不超过3天（含3天），年终满勤奖300元。6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。（商场按上下午班个人每天每月营业额计算；地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。）第四篇：员工福利员工福利制度1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定本制度。第2条适用范围所有在职员工。第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。(2)总经理负责核准本

6、制度制定、修改、废止等。第4条社会保险食堂按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。第5条企业补充养老保险食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。(1)食堂补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%员工每月缴费为其月工资总额的第6条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工

7、自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。第7条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第8条劳动保护及使用说明(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。(2)员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。第九条各种奖金发放食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下：(1)基本工资会在每月15日一17日以银行转账的形式汇入员工账户内

8、.(2)奖金以发现金的形式发放，(3)奖金分为优质服务奖、团队建设奖及经营效益奖三项，优质服务奖和团队建设奖各分十小条，若违其中一小条扣除本项全额奖金。团队建设奖参照收银室统计数据计算，以人数为考核指标，以月为单位，环比、同比上年度同期标准可以全额发放。第10条各种休假(1)国家法定假日每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根据学校安排定休息日，休息日不扣工资，带薪休假。(2)带薪年假每逢春节食堂按日工资掇放薪水。(3)其他假日员工婚嫁：在职员工可享有3天带薪婚假病假：凭“三甲”医院出具的病例住院证明可享有7天带薪假期，因病辞职除外。第五篇：员工福利员工薪酬福利方案1.针对现有凝聚力不够的情况下，每

9、部门每月可申请一次部门活动或者聚餐，50元补贴超出均摊工资厨房出菜单，出两周的菜单，轮流替换，每周大扫除及节假日那天增添水果及加菜3 .咨客台增设急救箱，外敷药为主。4 .楼面奖金制度改动为30娟工200元，30须工150元，30喊工100元，10喊工没奖励5 .员工生日当月奖励100元，当月所有生日员工举办生日会，寿星补贴400元一个作为生日会费用6 .宿舍水电煤气补贴30元房，超出均摊工资更多附送：员工离岗请假条员工离岗请假条第一篇：关于员工离岗规定生产部规章制度目的：为维护良好的生产秩序，提高生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围：适用于生产车间全体员工。一、早会制度1、

10、员工每天上班须提前10分钟到达车间开会，不得迟到、早退。2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管人员讲话，不得做一些与早会无关的事项。3、主管人员在开早会时须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在10分钟内。4、主管人员开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和出现不雅言辞。二、请假、旷工制度1、若非特殊情况都须亲自处理请假事宜，所有请假都应提前1天填写请假条，经主管人员同意签字后，才属请假生效，不可代假或事后补假，否则按旷工处理。2、请病假者，事后须持医师证明请假方可生效。3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人（遇特殊情况须向上级予以回报说明）。

11、4、员工请假核准权限（适用于车间员工）。（1）请假一天以内（含一天）须由车间主管批准，方可生效。（2）请假一天以上须先由部门主管签名同意后，再由生产部经理批准，方可生效。（3）连续请假按照累计天数不计薪资，连续请假超过10天当月不计补助，年金减半。5、没有请假条或请假未经批准，擅自离开岗位视为旷工。6、旷工1至2天，经主管人员核准事实后，予以处罚，处罚标准为30元每天。7、旷工3天，经主管人员核准事实后，予以通报开除，此后不予二次录用。8、累计2个月，均有旷工记录者同上（提7条）处理。三、清洁卫生制度1、员工须保持岗位的清洁干净，物品须按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长须保持办公台的整齐干

12、净。2、每天下班时，需打扫好各自岗位卫生，工位仪器整理清洁，材料、工具、夹具需摆放整齐或收入工具箱。3、下班后值日生打扫车间卫生，周末须进行大扫除（车间门窗、生产线、设备的保养、风扇、员工饮水间、厕所等都须清洁）。4、不得随便在公司内乱丢垃圾、随地吐痰、胡乱涂画，严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所，保持卫生间的清洁。5、员工上班须保持自身整洁，言谈举止应文明礼貌，杜绝滋生传染病等不良习惯。四、车间秩序管理制度1、上班须着装整洁，不得奇装异服、不得太过暴露、不得蓄长发，留指甲、不得穿拖鞋，做到干净整洁，工作形象好。2、每天正常上班时间为早上8:00-12:00,中午13:30-17:30,晚上加班时间根据上级通知。3、按时上、下班，严禁旷工、迟到、早退，违者按公司行政处罚条例处理。4、不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与工作无关的物品进厂，手机等随身物品须放置各自保管箱内，保管箱钥匙须保管好，不得借于他人，否则后果自负。5、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读书刊。6、禁止在