安全生产教育培训管理办法规定制度_第1页
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文档简介

1、安全生产教育培训管理制度一、为规范安全生产教育培训，提高全体员工的安全素质，特制定本制度。二、对安全生产管理人员的内部安全教育培训，由总公司安委会组织安排；对新员工的安全生产教育培训，执行入厂“三级教育”各企业要紧密配合落实，特殊工种人员必须持证上岗。三、公司安委会是公司所属各企业安全教育的归口管理部门，监督各企业安全生产教育工作的实施情况。各企业在每年年初拟定安全教育培训计划，上报公司人力资源部和安委会，并组织开展安全生产教育培训工作。四、总公司总经理、分管安全的副总经理对安全生产教育培训工作负总责，保证安全生产教育培训所需的资源。五、为保证安全生产教育培训质量，公司可聘请资深专家为员工培训

2、授课。六、安全生产教育培训管理部门应建立健全安全教育培训档案。内容包括：教育培训计划；教学大纲、课程安排表；学员花名册、学员基本情况、考试成绩等；培训考核试卷、效果评价。七、按照生产经营单位安全培训规定:生产经营单位主要负责人和安全管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于 12学时。 八、已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不少于24学时，班组其它员工每年接受安全培训的时间不得少于16学时。各企业根据工作情况对其它从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位的安全操作、应急处置等知识和技能。九、总公司及各企业对新入场人员必须进行三级安全生产教育，经考试合格后，方可安排工作。十

3、、各企业对特种作业人员实施持证上岗制度。对从事电气、起重、司炉、焊接、爆破、登高架设、机动车驾驶以及接触易燃易爆、有害气体、射线、剧毒物质等特种作业人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训、并经过考核。取得特种作业资格后方可上岗作业。十一、凡特种作业人员，无证（或证件过期失效）均不得上岗作业，否则追究相关领导责任。十二、凡离岗90天以上的员工，重新上岗前必须进行相应的安全生产教育。十三、采用新技术、新设备、新工艺制造新产品或工人调换工种，应进行新岗位安全技术和操作技能培训，并经考试合格后上岗。 十四、总公司根据各电站及企业的特点，开展全员安全生产教育。安全生产教育的形式可多样化。包括：举办安全教育培训班；利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、安全知识考试；“安全月”、“安全周”、“安全日”活动；安全技术交底；班前班后安全会，生产过程中相互提醒；建立安全生产、劳动保护教育室等。十五、各企业安全生产教育工作的实施情况，将做为总公司对各企业年

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