就业市场分析针对人文管理系所学生ppt课件

1、就業市場分析就業市場分析- -針對人文管理系所學生針對人文管理系所學生清華大學清華大學104人力銀行行銷經理 李明倫2019.11.06 18:3021:30綜合二館8樓 國際會議廳新鮮人找不到任务的四大通病新鮮人求職方向意願分析新鮮人求職競爭力檢驗新鮮人就業市場供需分析結論找出適合本人的任务與任务條件Q&A新鮮人為什麼還沒找到任务？新鮮人為什麼還沒找到任务？ 從去年的新鮮人問題發現問題所在！一、供需失調的問題一、供需失調的問題0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%工作釋放比例15.7%4.5%求職人投入比例5.1%17.3%業務貿易類行政總務類個人期望與市場需求上的差異個人期望與市場

2、需求上的差異以業務、行政職務為例以業務、行政職務為例二、新鮮人找任务時曾犯下的錯誤二、新鮮人找任务時曾犯下的錯誤解決之關鍵，在於提供職業性向工具並給予充分職場趨勢教育三、求職者素質問題三、求職者素質問題-理工相關任务為例理工相關任务為例現正在找任务之理工科系畢業生現正在找任务之理工科系畢業生現有之理工科系新鮮人任务現有之理工科系新鮮人任务53000220002.4畢業生遠多於釋放之任务機會，但企業仍找不到合適員工，此乃求職者之素質未能滿足企業需求所致人才數遠大於任务機會數，但廠商空有職缺卻找不到人才四、為什麼找不到任务？四、為什麼找不到任务？缺乏正確的求職面試技巧缺乏正確的求職面試技巧想招募新

3、鮮人的中小企業，比大型企業難找人，反而是新鮮人的好機會營建土木、工程研發、業務貿易等任务，是企業徵才較困難的職務，反而是新鮮人求職的利基點有63.3%的企業主要招募新鮮人集中在6月之前，其中200人以上企業更高達67.2%。社會新鮮人務必把握企業主要招募時間，積極配合企業招募作業期程以免錯失求職良機。 對於缺乏任务經驗的社會新鮮人，中南部企業願意抱持更開放的態度，分別有62.7%與72.13%企業不預設對於社會新鮮人的招募上限，遠高於北部的58%。對於社會新鮮人是項值得關切的利多音讯。2019年普遍性影響社會新鮮人核薪變化的關鍵取決於整體經濟環境景氣,勞退法令的變化與勞動市場供需.勞退新制對起

4、薪的影響日漸趨緩重要性下降10.7%，給薪標準逐漸回歸市場導向，影響力上升5.4%。 社會新鮮人起薪的迷思企業規模 區域落差 學歷高低中小企業為了競逐人才，願意給予社會新鮮人較大企業更高的起薪標準。 高學歷未必就有助於爭取更高的起薪，個人假设擁有市場最需求的工程研發、系統軟體及硬體通訊相關職務所需專長，對於個人市場行情比學歷更有幫助。 如何掌握職場遊戲規則如何掌握職場遊戲規則 當代管理大師彼得杜拉克Peter F. Drucker對目標管理的命題： 我真正想做什麼？我真正想做什麼？ 我為什麼要去做？我為什麼要去做？ 我現在在做什麼我現在在做什麼 ？ 我為什麼這樣做我為什麼這樣做 ？ 就業(做什

5、麼任务)、升學(念什麼科系)金錢、名聲、興趣 為將來準備、為現在生活需求、為 準備考試、打工社團、撰寫履歷 面對職涯規劃，善用目標管理技巧面對職涯規劃，善用目標管理技巧查詢公司職務查詢公司職務- -以以104104網站為例網站為例以科系查詢適合職務以科系查詢適合職務-104-104新鮮人專區新鮮人專區104.tw/go以科系查詢適合職務以科系查詢適合職務-104-104新鮮人專區新鮮人專區 職務類別職務類別目前工作數目前工作數職務類別職務類別目前工作數目前工作數國外業務人員1299 業務助理1039國貿人員622 幼教安親班老師491 語文補習班老師395 補習班導師管理人員372 升學課業補

6、習班老師327 秘書239文編校對文字工作者120英美語文相關英美語文相關畢業後第一份任务畢業後第一份任务- -英美語、其他外國語英美語、其他外國語排名排名大學學歷大學學歷比例比例碩士學歷碩士學歷比例比例1語文-補習班老師53% 語言-補習班老師16%2幼教-安親班老師7% 教授/講師15%3行政助理6% 研究人員11%4業務助理5% 中小學教師11%5門市店員5% 文字工作者5%6中小學教師3% 翻譯/口譯人員5%7國外業務3% 國外業務5%8研究人員3% 其他類講師4%9補習班導師3% 幼教-安親班老師3%10行政或總務人員3% 行政助理2%英美語相關科系英美語相關科系排名排名大學學歷大學

7、學歷比例比例碩士學歷碩士學歷比例比例1語文-補習班老師7% 國外業務19%2門市店員7% 行政助理10%3行政助理7% 語文-補習班老師8%4業務助理6% 教授/講師7%5國外業務4% 翻譯/口譯人員6%6客戶服務4% 中小學教師6%7幼教-安親班老師4% 研究人員6%8補習班導師3% 行政或總務人員4%9行政或總務人員3% 幼教-安親班老師3%10國內業務3% 業務助理3%其他外國語言其他外國語言畢業後第一份任务畢業後第一份任务- -文史相關、經濟相關文史相關、經濟相關排名排名大學學歷大學學歷比例比例碩士學歷碩士學歷比例比例1幼教-安親班老師7% 研究人員26%2中小學教師6% 中小學教師2

8、0%3門市店員6% 行政助理7%4補習班導師5% 文字工作者6%5客戶服務4% 升學課業-補習班老師4%6文字工作者3% 語文-補習班老師4%7行政或總務人員3% 教授/講師2%8研究人員3% 其他類-講師2%9語文-補習班老師2% 幼教-安親班老師2%10升學課業-補習班老師 2% 行政或總務人員2%文史相關科系文史相關科系排名排名大學學歷大學學歷比例比例碩士學歷碩士學歷比例比例1行政助理8% 研究人員27%2門市店員7% 金融研究員8%3銀行辦事員5% 行政助理6%4客戶服務5% 銀行辦事員5%5業務助理4% 金融投資3%6記帳-出納會計3% 國外業務5%7國內業務3% 金融營業員3%8行

9、政或總務人員3% 記帳-出納-會計2%9幼教-安親班老師3% 財務分析人員2%10金融營業員2% 國內業務2%經濟相關科系經濟相關科系了解任务的內容及需求條件了解任务的內容及需求條件 任务內容任务內容 職務說明職務說明 任务條件任务條件 學歷要求學歷要求 科系要求科系要求 語言條件語言條件 電腦專長電腦專長 其他條件其他條件檢視他能否合適此檢視他能否合適此職務職務檢視此職務需求的檢視此職務需求的才干他能否具備才干他能否具備英文翻譯編輯英文翻譯編輯外文專員外文專員美語班導師美語班導師了解公司的服務及產品內容了解公司的服務及產品內容 公司網站 公司簡介 公司服務 經濟部商業司登記具有競爭力員工的條

10、件具有競爭力員工的條件 專業知識專業知識-學理與實務結合學理與實務結合 -跨領域知識結合跨領域知識結合 組織運作力組織運作力-瞭解企業各組織功能，善於動員不同部門資源達成任務瞭解企業各組織功能，善於動員不同部門資源達成任務 -紮實的三大運作力：團隊凝聚力，溝通協調力，任務執行力紮實的三大運作力：團隊凝聚力，溝通協調力，任務執行力 敬業態度與個人操守敬業態度與個人操守 -敬業態度：每一個決策及步驟都以本人是企業主的同理心面對敬業態度：每一個決策及步驟都以本人是企業主的同理心面對 -個人操守：操守不只是耿直清廉，而是有願與人分享任务上成個人操守：操守不只是耿直清廉，而是有願與人分享任务上成 就的胸

11、襟與行事透明化的風範就的胸襟與行事透明化的風範 人脈人脈 -人脈不是以量取勝而是質，如可將本人的人脈融入在企業相關人脈不是以量取勝而是質，如可將本人的人脈融入在企業相關 的運作上，並為企業帶來正面的實質運作效益，進而獲利，應的運作上，並為企業帶來正面的實質運作效益，進而獲利，應 是絕對的加分，但要防止公私不分是絕對的加分，但要防止公私不分他是搶手人才嗎他是搶手人才嗎? ?企業看社會新鮮人個性競爭力企業看社會新鮮人個性競爭力企業對社會新鮮人人格特質評比指標0%20%40%60%80%100%學習精神企圖心應變能力高A Q吃苦耐勞紀律服從親和力高E Q笑口常開創意他是搶手人才嗎他是搶手人才嗎? ?企業看社會新鮮人專業競爭力企業看社會新鮮人專業競爭力企業對社會新鮮人工作能力評比指標0%20%40%60%80%外語能力電腦應用專業認證專業筆試儀表談吐工讀經驗社團經驗在校成績選修輔系智力測驗職能：使個人有杰出任職能：使個人有杰出任务表現的個人特質，是务表現的個人特質，是任务績效的直接預測因任务績效的直接預測因子子Spencer & Spencer & Spencer(1993) Spencer(1993) 依依 Freud Freud 的冰山模型區分的冰山模型區分出職能的兩