企业成立工会的利弊

1、成立工会的依据工会法第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任组织和个人不得阻挠和限制。工会法第十条：企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。什么

2、叫工会筹备金工会筹备金和工会经费计算缴纳方式都一样，都是工资的2%0区别在于:建立工会组织的企业缴纳的叫工会经费，未建立工会组织的企业缴纳的叫工会筹备金。成立工会的好处没有成立工会的企业，2%不是工会经费，称工会筹备金，由税务部门代征。成立工会后，工会经费按照工资总额的2%的40%缴纳工会经费，60%留存基层工会。三人公司一般可以加入区域性或行业性工会。具体可咨询街道、镇工为切实维护职工权益，凡未建工会的非公有制企业主一律不得作为各级人大代表、政协委员的推荐人选，凡未建工会的非公有制企业主一律不得作为各级人大代表、政协委员的推荐人选。未建工会的企业职工一般不作为各级劳动模范的推荐人选。2、公司

3、工会成立后,公司的福利费用及文体活动经费可以列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。13、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展送温暖活动。例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等。职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。2、工会成立后，因工会具有独立的法人资格，且有自己独立帐

4、户。因此工会可做为主体，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会可做为一方主体，向法院要求如公司不交缴会费的，工会可向法院起诉，让公司缴纳。1,3、可减少费用支出。现阶段，我们公司没有成立卜工会组织。因此，根据中国工会章程第三十七条、中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知（工会办发200429号）规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返

5、还给所在企业、事业单位工会的专用帐户中。我们公司因没有成立工会，所以，总工会无法将60%的工会经费返入我公司的帐户中。公司的相关福利及活动经费无法使用上交的工会经费。中华人民共和国工令去第二条规定：”工会是职工日总结合的工人阶级的群众组织”由此可知，工会组建原则上并不是强制性的.但目前各地怠工会的地位较芭，他们在企业内推进工会组建的力度较大.所以，尽管主律上没有强制要求企业必须组建工会,各地政府或工会组织还是会通过各科方式，包括深入企业与员工沟通、要求缴纳筹备金等，来达到推动企业建立工会的目的,因此，在组建工会问题企业可以根据自身情况权衡利弊，阪势而为.虽然从法律规定上来说，企业没有主动组建工

6、会的强制性义务，但是依据工会法等相关规定.用人单位在工会组建中的还负有另外两项义务。第一,消极义务：不得阻挠职工依法参力厢组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导服工筹建工会;第二，积极义务:如果职工目层组建了工会，企业、事业单位应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件，现在成立工会是匡家的要求，和地税无关.不过你肯定要按照员工工资交会费,所以期牵扯到几方居的对比监控J当然也包括你向地税做申报的数据.最福更正你所谓的会要返还,是在你们工会进行了正常活动，凭借发票，在你上缴的会费数额内按照一定比例返还的。也就是羊毛出在羊身上，也就是说你不可能占便宜0GenieIxl12-09-17

7、你的员工成立就成立呗让你亲戚当工会主席就是了。161667247212-09-14现在公司工会大多是一种形式的东西e成立的好处就是显得正规,应付检宜,避免工商税务的无端指责。你就写个名单报上去走走过场.只要你不不赋予他的权利就可以.期华怡时12-09-14具体工会爱用列支的财务处理请咨询专业会计.工会经磬可按照公司工资息额的一定比例提取，可以合理避税.17-rtQ-14【3、工会成立后，工会将具有很大权利、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应皆提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：影响