加班及调休制度

1、加班及调休管理制度为规范公司员工加班管理，充分利用正常工作时间，提高工作效率，尽力确保因工作需要而加班，在严格控制加班加点的同时，保障员工应得利益，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。第一条适用范围公司全体员工。第二条加班定义指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者。第三条加班原则公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班；确因工作需要必须加班完成的工作，在保证加班人员身体健康的情况下，按照加班审批程序批准加班。第四条加班分类计划加班：因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作；应急加班：正常工作

2、日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件。第五条加班时间计算1、工作日加班至22:00计0.5天，超过24:00点计1天；2、周末、法定节假日的加班时间最多计8小时/天。第六条申请加班程序计划加班：员工应在钉钉中填写加班申请单，经主管同意后，抄报企管办备案，方可实施加班；应急加班：可以事后在钉钉补填加班申请单，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不予认定为加班；特别强调：员工加班在工况不允许（网络不畅通、事情紧急）的情况下，可事后经上级主管签字确认。第七条加班考勤纪律各部门严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如果为获取加班补偿，采

3、用正常工作时间故意降低工作效率或虚增工作任务等，取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节惩处。第八条加班记录确认依据1、应在工况条件允许（网络畅通）情况下在钉钉上打卡，用于记录加班起止时间；2、如在工况条件不允许时，在条件改善后完善钉钉打卡记录或经上级主管签字确认加班记录；3、钉钉记录及上级签批确认记录均可作为员工加班的考勤凭证，要求加班人员如实操作，企管办在加班发生后的次月5号前与加班人员进行记录核对，以保障加班人员的利益不受损失。第九条加班补偿员工产生加班，原则上优先安排调休；确因工作需要无法调休的，可根据以下两种方式进行加班补偿：1、日常工作日加班，在公司规定时间内

4、按1:1的比例折算为加班工资随月工资发放；2、每年1月1日、农历正月初一至初三、清明节当天、五一劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、国庆节1日-3日，在公司规定时间内按1:2的比例折算为加班工资随月工资发放；第十条调休规定1、调休可当月调休，也可累计调休；2、员工确因工作需要未能在当年6月1日至次年5月31日内调休完毕的，剩余调休不再计入下一年度，按照第九条加班补偿的规定折算成加班工资，随6月份工资发放；3、申请调休程序：员工如需调休，需在钉钉中发起请假审批手续，请假类别为调休，经主管批准后方可休息，未经批准擅自调休，按旷工处理。第十一条加班及调休统计1、企管办负责加班及调休的统计工作；2、当

5、月调休的，当月考勤表汇总需做明确标注；累计调休情况，考勤人员需在加班后次月5日前统计上月加班人员加班天数，并逐月进行累计，保证数据连贯真实性。第十二条加班流程第十三条本制度与前制度有冲突时，以本制度为准；第十四条本制度发布后三个月内为试运行，如运行中发现不符合实际的情况时，可随时调整；第十五条本规定经总经理批准后执行，企管办负责解释日期:员工加班申请表姓名岗位名称申请部门加班类别口工作日加班口公休日加班口法定节日加班口其他加班事由计划加班时限实际加班时限预计加班时间月日时分至月日时分月日时分至月日时分经理陈述加班意见分管领导审批总经理批准备注1、各部门加班需相关领导事先安排，无安排的加班不计加班。2、加班的部门应事先通知加班员工。3、所有加班签字均需标注签字日期。月日员工加班申请表日期：年月日姓名岗位名称申请部门加班类别口工作日加班口公休日加班口法定节日加班口其他加班事由计划加班时限实际加班时限预计加班时间月日时分至月日时分月日时分至月日