2021年网络安全防护制度

1、2021年网络安全防护制度为加强网络管理，保障网络畅通，杜绝利用网络进行非法活动，使之更好地方便游客，特制定本制度。一、安全教育与培训1 ._管理员认真学习计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法、网络安全管理制度及信息发布审核、登记制度，提高工作人员的维护网络安全的警惕性和自觉性。2 .对所有网络用户进行安全教育和培训，使用户自觉遵守和维护计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法，具备基本的网络安全知识。3.不定期地邀请公安机关有关人员、设备提供商专业技术人员进行信息安全方面的培训，加强对有害信息，特别是影射性有害信息的识别能力，提高防范能力。二、病毒检测和网络安全漏洞检测1 .服务器如果发

2、现漏洞要及时修补漏洞或进行系统升级。2 .网络信息安全员履行对所有上网信息进行的职责，根据需要采取措施，监视、记录、检测、制止、查处、防范针对其所管辖网络或入网计算机的人或事。3 .所有用户有责任对所发现或发生的违反有关法律、法规和规章制度的人或事予以制止或向相关部门反映、，协助有关部门或管理人员对上述人或事进行调查、取证、处理，应该向调查人员如实提供所需证据。4.网络管理员应根据实际情况和需要采用新技术调整网络结构、系统功能，变更系统参数和使用方法，及时排除系统隐患。三、网络安全管理员岗位职责1 .保障网络畅通和网络信息安全。2 .严格遵守国家、省、市制定的相关法律、行政法规，严格执行我司制

3、定的网络安全工作制度，以人为本，依法管理，确保网络安全有序。3 .服务器如果发现漏洞要及时修补漏洞或进行系统升级。4 .网络信息安全员履行对所有上网信息进行的职责，根据需要采取措施，监视、记录、检测、制止、查处、防范针对其所管辖网络或入网计算机的人或事。5 .所有用户有责任对所发现或发生的违反有关法律、法规和规章制度的人或事予以制止或向相关部门反映、，协助有关部门或管理人员对上述人或事进行调查、取证、处理，应该向调查人员如实提供所需证据。6.网络管理员应根据实际情况和需要采用新技术调整网络结构、系统功能，变更系统参数和使用方法，及时排除系统隐患。四、网络账号使用登记和操作权限1 .上网IP地址

4、是上网主机在网上的合法用户身份标志，所有上网主机必须到网络管理部门进行登记注册，将本机的重要网络技术资料（包括主机型号，技术参数，用户名，主机名，所在域名或工作组名，网卡类型，网卡的MA况址，网管部门分配的IP地址）详尽备案，以备核查。2 .上网用户未经许可，不得擅自改动本机IP地址的主机。3 .网络管理部门对账号与权限划分要进行有效的备份，以便网络发生故障时进行恢复。4.账号与操作权限的设置，必须做到专人专管，不得或外借给他人使用。五、网络违法案件报告和协助查处1 .落实网络安全岗位责任制，一旦发现网络违法案件，应详细、如实记录事件经过，保存相关日志，及时通知有关人员部门取得联系。2 .接到

5、有关网络违法案件时，要详细记录，对人的身份等要严格保密，及时通知有关人员，并及时与公安部门取得联系。3 .当有关网络安全监察部门进行网络违法案件及其他网络安全检查时，网络安全员和其他有关人员必须积极配合。4 .以下行为属于违法使用网络：(1)破坏网络通讯设施，包括光缆、室内网络布线、室内信息插座、配线间网络设备等。(2)随意改变网络接入位置。(3)盗用他人的IP地址、更改网卡地址、盗用他人账号(包括系统账号、账号、信息发布账号等)；(4)通过、网络、存储介质等途径故意传播计算机病毒。(5)对网络进行恶意侦听和信息截获，在网络上发送干扰正常通信的数据。(6)对网络各种攻击，包括利用已知的系统漏洞

6、、网络漏洞、安全工具、端口扫描等进行攻击，以后、以及利用IP欺骗手段实施的拒绝服务攻击；(7)访问和传播、反动、谣言等不良信息的。2021年网络平台管理制度第一条：为保证我校网络平台安全、可靠、稳定地运行，进一步提高网络资源使用效益，根据计算机信息系统安全保护条例、计算机信息网络国际联网管理暂行规定、_计算机信息网络国际联网安全保护管理办法和国家有关规定，依据左权县政府网络平台网络管理办法（试行）相关规定，结合我局实际情况，制定本制度。第二条。我校网络平台包括校外网和校内网两部分。校外网是我校内部信息资源对外部网络进行公开连接，是我校对外服务的业务网；校内网是由我校信息中心的交换机统一对校内部

7、网络进行调配，供内部职工进行登录外部网络的平台。第三条。我校网络平台实行统一领导、分级负责的原则，网络平台中心机房交换机的日常运行及维护工作由信息中心负责。第四条。任何个人不得擅自、拆迁或更改网络线路及设备，如需拆迁或者更改网络线路及设备，必须向信息中心申请，经领导批准后方可实施。第五条。建立严格的网络管理制度，指定专人负责，定期对单位网络的设备和运行状况进行检查，确保网络安全、可靠、稳定运行。第六条。不得直接或者间接地与国际互联网或其他公共信息网络联接，必须实行严格的物理隔离。第七条。在发现网络异常时，责任人应首先对自己负责和网络设备和系统进行检查，属于网络设备和系统问题的，应及时通知信息中

8、心进行处理。第八条。单位及个人必须遵守计算机信息系统安全保护条例、_计算机信息网络国际联网管理暂行规定、计算机信息网络国际联网安全保护管理办法和国家有关规定。第九条。任何人不得从事故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序；通过扫描、侦听、安置木马、远程接管、利用系统缺陷等手段获取他人信息；擅自更改网络结构或主干网络结构；其他危害计算机信息网络安全的行为。发现有违法行为的，及时向公安机关报告。第十条。对于符合安全管理规定的计算机，一经发现，须立即从网上隔离，并追究有关人员的责任。第十一条。对于违反本制度的行为，将根据有关情节和平所造成的后果，对主要负责人、直接责任人给予警告、通报批评等处分；构成犯罪

9、的，依法追究刑事责任。第二篇：网络平台公司员工考勤管理制度员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据劳动法的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本规定。第二章出勤1 .公司的工作时间：上班时间为9:30,下班日t间为18:30点,中午休息一个小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。2 .在规定上班时间之后一小时之内到岗（提前一小时之内离岗）为迟到（早退）。（乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况）。每月迟到5次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤

10、奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励200元。3 .员工有以下情况之一为旷工：l未经批准，不上班的；l迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；l不打卡而没有书面说明情况的；l旷工的最小时间单位为半天；4 .元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5 .员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第一页第三章请假假期种类包括。病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人力资源部备案。1 .请婚假、年假、产假、陪产假，

11、应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。2.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。病假l病假在三个工作日以内的，无需开病明；l三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；l请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。事假11个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理

12、同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；1若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。婚假1婚假一般为3个工作日，晚婚假额外增加7个工作日，共10天。1婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。1婚假只能在结婚日后3个月内休完.1公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。年假1员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以

13、享受10个工作日的带薪假。l休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。l员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年假不能连休。l员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。l员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假。产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章监督和管理1 .公司全员上下班必须打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。2 .员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向人力资源部补交请假说明。3 .严禁托人、代人登记考勤。4 .考勤统计的日期为每月日至每月最后一天。第五章扣款病假处理

14、方式：l病假为有薪假期，一天病假的60瘫当月工资中扣除。l病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。事假处理方式l事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。l连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其l事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；旷工处理方式l旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。l连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，公司可与其解除劳动关系或视为自动离职。1 .未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次实到时间以迟到、早退、旷工计算。2 .凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批并分别

15、罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。3 .员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同正常出勤，但不享受其他补贴。第六章附则1 .本规定由人力资源部部制定并负责解释。2 .本规定适用于所有员工，公司部分部门因工作原因可经人力资部批准报备后进行弹性调节规定。3 .本规定经总经理批准后有效4 .本规定自年日起执行总经理审批意见:第三篇：平台管理制度有限公司集团办第_文件平台管理制度第一条为了确保_有限公司（以下简称“公司”）平台的安全稳定运行，规范平台运营部的操作流程，特制定本制度。第二条平台管理员职责1 .平台管理员必须严格依据财务开具的收款单据，在平台

16、系统中按照流程操作。2 .若收款单据上的会员名字与系统中不相符的，要及时反馈给财务部，由财务部沟通落实好后，将最终的收款单据交由平台管理员操作。否则，不予办理该会员相关业务。3 .不得私自与会员沟通变更名称或充值等业务。4 .勤勉尽职，恪守。公司员工应当勤勉谨慎，对所在公司负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护行业商业信誉。要妥善保存客户资料及其交易信息档案，在职期间及离职后，均不得违律法规和所在公司关于客户隐私保护的规定，不得泄露任何客户资料和交易信息。第三条罚则违反本管理制度，将根据公司有关规定进行严肃处理，包括但不限于经济处罚、行政处罚、解除劳动合同，情节及后果严重者将追究其民事或刑事

17、责任，并移交司法机关处理等。第四条根据市场环境变化及公司业务发展需要，公司可对本管理制度进行调整、完善、补充和细化。第五条附则本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司所有。有限公司_年月日第四篇：电教平台管理制度电教平台检查管理制度（试行）班级多媒体教学平台的使用寿命与人为的操作与管理有很大的关系，为规范设备的使用、减少设备的故障率、延长设备使用寿命，特制定此电教平台检查制度。1、设备检查项目有。电脑、投影、数码展台、功放、无线接收器、中控系统、总电源是否有关，平台卫生情况，是否有学生利用电教平台的各个插孔充电，是否有非允许使用时间内使用电教平台，是否有在用电教平台做其他的事情，如听音乐、玩游

18、戏、看电影等。2、设备检查时间。上午放学、下午放学（此两个时间段主要检查各设备电源有无关闭，电教平台是否有锁好）、全天任意课间时间随意抽查（此时间段主要检查各班级有无违规使用电教平台）。3、设备检查人员安排：以楼层为单位，每层设立一位层长，负责收集本周内各班电教员的检查登记表，统计打分，并于下周周一上午前至交各年级办公室负责管理电教平台老师处。年级统计完后交德育处，由德育处扣除对当月该班的相关管理分数。同楼层间的电教员相互检查并登记好检查情况登记表，于每周五放学后交各楼层层长处。同楼层电教员互检采用循环式检查，如：高一年级，2楼有1-5班，1班的检查2班，2班的检查3班，3班的检查4班，4班的检查5班，5班的检查1班。4、检查情况扣分与奖励设置。每班每周给定基础管理分10分，每天2分，每有一项检查不合格，扣0.2分/次，扣完为止。如果当周该班